Срочно нужна помощь бухгалтера или юриста!! Не хотят платить декретные!!
Девочки, очень срочно нужна помощь специалиста или просто разбирающего человека!
Ситуация такова - я устроилась на работу в октябре 2009, в октябре 2010 ушла в декрет. Зарплата по договору была 5 тыщ, но на руки мы получали 9. Декретные мне рассчитали исходя из 9 тыщ, получила я 40 с копейками.
Сейчас в конце ноября мне опять выходить в декрет, на работу я не выходила. Пришла в бухгалтерию, чтоб они мне посчитали как мне выгоднее - выйти поработать или на размер декретных это не повлияет. Там мне и заявили, что раз моему ребенку больше 1,5 лет (2 года), то положено мне только минималка 21 тыщу, а если я выйду на работу - то 30 тыщ. Оказывается за это время они понизили зарплату, по документам получают 6,5 тыщ(с этой суммы мне и хотят считать декретные), а на руки 12 тыщ.
На мой вопрос, почему я не могу получить 40 тыщ, как в прошлый раз - сказали какие то новые правила...
Я везде пошарилась на предмет новых законов - нигде ничего подобного не нашла, везде написано, что я должна получить 40 тыщ, как и в прошлый раз...
В общем как воевать с ними я не знаю, но кажется что бухгалтер мудрит...
Ситуация такова - я устроилась на работу в октябре 2009, в октябре 2010 ушла в декрет. Зарплата по договору была 5 тыщ, но на руки мы получали 9. Декретные мне рассчитали исходя из 9 тыщ, получила я 40 с копейками.
Сейчас в конце ноября мне опять выходить в декрет, на работу я не выходила. Пришла в бухгалтерию, чтоб они мне посчитали как мне выгоднее - выйти поработать или на размер декретных это не повлияет. Там мне и заявили, что раз моему ребенку больше 1,5 лет (2 года), то положено мне только минималка 21 тыщу, а если я выйду на работу - то 30 тыщ. Оказывается за это время они понизили зарплату, по документам получают 6,5 тыщ(с этой суммы мне и хотят считать декретные), а на руки 12 тыщ.
На мой вопрос, почему я не могу получить 40 тыщ, как в прошлый раз - сказали какие то новые правила...
Я везде пошарилась на предмет новых законов - нигде ничего подобного не нашла, везде написано, что я должна получить 40 тыщ, как и в прошлый раз...
В общем как воевать с ними я не знаю, но кажется что бухгалтер мудрит...
+14 |
![]() |
19 комментариев |
Комментарии
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
По новым правилам пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествовавших году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления страхового случая, или в одном из них работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Работница может заменить как два года, так и один. Например, 2009 - 2010 гг. поменять на 2007 - 2008 гг. или заменить только 2010-й на 2007 г.
Аналогичный порядок прописан и в новой редакции Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, в котором установлен порядок расчета пособий.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но из этого правила есть исключение: если страховой стаж работницы менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.
Но, если я правильно поняла, для выплаты пособия в связи с рождением второго ребенка такое исключение будет неактуально. Дело в том, что страховой стаж работницы определяется с учетом отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком, поскольку они приходятся на период работы по трудовому договору. Это следует из п. 3 ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ и пп. "а" п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Аналогичный подход подтверждается и в Письме ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7424.
Поскольку к моменту получения второго отпуска по беременности и родам Ваш страховой стаж с учетом этого факта уже превышает шесть месяцев, ограничение по МРОТ не применяется.
Так что в данном случае бухгалтер явно не права.
Желаю тебе добиться правды.
В общем по закону я должна получить ту же сумму, что и в прошлый раз, а это 40 тыщ
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: