Все никак не могу привыкнуть

1 декабря прошлого года я перешла на новую работу. Направление такое же, место иное, ну, и коллектив, соответственно.
Так вот. Почти год я уже тут, а все никак не могу привыкнуть к "разности". А заключается она во многом. Но корень всего - это отношение руководства к своим сотрудникам.
Есть задание редакции. Даже нет, не задание редакции, а задание учредителя! Учредитель говорит: на данном мероприятии вы должны быть. На моей старой работе вопрос ставился именно бы так (из уст руководства): "Мне сра... на то, можем или нет. ВЫ ДОЛЖНЫ ТАМ БЫТЬ!". Здесь же директор просит (!!!), интересуется "есть ли у нас возможность", если возможности нет, то изыскивает возможность САМА!!!
Конечно, можно с пеной у рта рвать и метать по этому поводу: Раз задание есть, его надо исполнить. Мы исполняем, мы не отказываемся от работы. Боже упаси! Но!!! Есть разность потенциалов. Точнее, разность отношений (коряво, но по сути).

Если в работе есть лажа, то наш руководитель нас защищает перед учредителями. Бывают очень серьезные моменты, но нас никогда не бросают "в огонь", нас прикрывают. Мы это чувствуем. И мы высказываем свою благодарность нашему руководству.
Вспоминать о том, что было на прежней работе даже не хочу. Потому как там, никогда не разбирались ни в причинах, ни в последствиях. Учредитель заметил лажу в репортаже. Директор НЕ отсматривая сюжет, начинает рвать и метать. Но свои пламенные речи она извергала не в воздух. А именно на своих сотрудников: главреда, выпускающего, корреспондента.
Когда же оказывалось, что учредитель ошибся, был не прав, извинений от директора в наш адрес никогда не поступало

У нас на старой работе была постоянная текучка кадров. И ни один (!) из тех, кто ушел, пожалел о своем решении покинуть стены организации. Все они в один голос твердили: Бегите! За этими стенами ЖИЗНЬ!
И однажды я убежала. И поняла, что реально ЗА СТЕНАМИ - ЖИЗНЬ

И до сих пор я вспоминаю свою прошлую работу, уж очень коллектив у нас был там дружный. И несомненно жалею тех, кто еще не сделал тот самый решительный шаг за стены)

А как у вас складываются отношения с руководством? Вы СОработники или общение складывается лишь на уровне "я - начальник, ты- мой раб"?