Отпуск по уходу за ребенком

- Кто из родителей имеет право на получение пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет?

- Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей женщине на основании ее заявления. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию. Таким образом, для получения пособия необходимо единовременное выполнение следующих условий:

- фактическое осуществление ухода за ребенком и, соответственно, нахождение в отпуске по уходу за ребенком;

- участие в системе государственного социального страхования.

- Студентка дневного отделения подала заявление о назначении ей пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по месту учебы. Студентка стипендию не получает, так как образование платное. Имеет ли право учебное заведение выплачивать ежемесячное пособие студентке при продолжении обучения без оформления академического отпуска?

- Студентка может получать пособие по уходу за ребенком, продолжая обучение и даже не получая стипендии. Для этого она обязательно должна подать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком (с просьбой о разрешении свободного посещения занятий). После этого ей надо написать заявление о назначении пособия и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка. Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждено постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 года N 883 установлено, что право на ежемесячное пособие имеют матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего и послевузовского профессионального образования (подпункт «в» пункта 25 Положения). После окончания студенткой обучения ВУЗ прекращает выплату ежемесячного пособия со дня, следующего за днем отчисления.

Ежемесячное пособие студенткам по уходу за ребенком до полутора лет образовательные учреждения выплачивают за счет средств ФСС России (пункт 36 Положения).

Порядок выделения средств ФСС России разъяснил в письме N 07-623ЮЯ от 8 ноября 1995 года. В нем говорится, что эту выплату производят за счет начисленных страховых взносов образовательного учреждения. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС N 375/24-11 «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» от 29 ноября 1989 года, женщины-матери, обучающиеся с отрывом от производства в высших, средних специальных, профессионально-технических учебных заведениях, а также в аспирантуре, клинической ординатуре, на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров, независимо от трудового стажа имеют право на частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом женщины, продолжающие учебу с отрывом от производства в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеют право на получение в полном размере стипендии и пособия по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается матерям за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениям послевузовского профессионального образования в установленном порядке (пункт 36 Положения от 4 сентября 1995 года).

Однако если уход за ребенком вместо матери осуществляет лицо, подлежащее государственному социальному страхованию, а мать продолжает обучение, то ему может быть выплачено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период соответствующего отпуска.

- Имеет ли право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет безработный отец, состоящий на учете в службе занятости?

- До 2007 года такого права у отцов, состоящих на учете в службе занятости населения, не было. Получать пособие могли только безработные матери, зарегистрированные в качестве таковых. Теперь согласно статье 13 Закона N 81-ФЗ отцы (за исключением тех, кто проходит военную службу по контракту), вправе получать пособие по уходу за ребенком. При этом не имеет значения, работает отец или нет.

Лица, состоящие на учете в службе занятости населения, не могут одновременно получать и пособие по безработице, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Нужно выбрать одно из них.

- Правомерно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком, если ему не исполнилось полтора года, а лицо, осуществляющее уход за ним, вышло на работу на 0,5 ставки?

- Согласно подпункту «а» пункта 35 Постановления Правительства РФ N 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 30 декабря 2006 года, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к трудовому законодательству. В соответствии со статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за лицами, осуществляющими уход, сохраняется место работы (должность). Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Вместе с тем во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, осуществляющее уход, согласно поданному заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение указанного пособия.

Аналогичная особенность оплаты труда лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, также предусмотрена пунктом 39 Постановления Правительства РФ N 865: если указанное лицо работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения, то право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется.

Исходя из вышеизложенного, выплачивать пособие по уходу за ребенком, лицу вышедшему на работу на 0,5 ставки, правомерно, если ему установлен режим неполного рабочего времени. При занятости на полный рабочий день право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком не сохраняется.

- Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление, чтобы ее допустили к работе на условиях неполного рабочего времени. На каких условиях определяется неполное рабочее время? В каком размере ей выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

- Право женщины или иных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому закреплено в статье 256 ТК РФ. Эта норма отражена также в статье 13 Закона N 81-ФЗ. Понятие неполного рабочего времени приведено в статье 93 Трудового кодекса. Это может быть неполный рабочий день (смена) либо неполная рабочая неделя. Продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени трудовым законодательством не определена. Все решается по соглашению работника и работодателя.

Установление одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели - не право, а обязанность работодателя (статья 93 ТК РФ). Труд таких работников оплачивается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. За работником сохраняются все трудовые права (нет ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и т.д.). В Законе N 81-ФЗ не предусмотрено каких-либо особенностей по расчету ежемесячного пособия по уходу за ребенком родителям, которые допущены к работе на условиях неполного рабочего времени. Пособие для них исчисляется по общим правилам без ограничений.

- Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Она досрочно выходит на работу. Подскажите, пожалуйста, сможет ли работница получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в полном объеме?

- Все будет зависеть от того, на каких условиях сотрудница выйдет на работу. Если ей установят неполный рабочий день или она будет трудиться на дому, то право на ежемесячное пособие за ней сохранится. Об этом сказано в статье 13 Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Отметим, что понятие неполного рабочего времени приведено в статье 93 Трудового кодекса. Так, по соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Труд таких сотрудников оплачивается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. При этом за ними сохраняются все трудовые права (в частности, нет ограничений по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислению трудового стажа).

- Наша сотрудница находится в декрете. Можем ли мы взять на ее место другого работника и как с ним быть, когда она выйдет из декрета?

- На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу.

После выхода основного работника на работу трудовой договор с «временным» работником прекращается в связи с истечением его срока (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ). Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.