Растолкуйте
Доброго времени суток, дорогие странамамки 
У меня вот такой вопрос. Когда родилась малая, я не ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Благо работа позволяла, да и деньги очень нужны были. Сейчас же Креведочка подросла и в прямом смысле не даёт мне уходить на работу(( и с бабаем(моей мамой)не сидит. Плачет, не ест, мало спит
Да и маман предложили отличную работу. Так вот собственно вопрос:могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком по прошествии 9-ти месяцев от родов? А то я где-то читала, что не позднее чем полгода только можно 
У меня вот такой вопрос. Когда родилась малая, я не ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Благо работа позволяла, да и деньги очень нужны были. Сейчас же Креведочка подросла и в прямом смысле не даёт мне уходить на работу(( и с бабаем(моей мамой)не сидит. Плачет, не ест, мало спит
Да и маман предложили отличную работу. Так вот собственно вопрос:могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком по прошествии 9-ти месяцев от родов? А то я где-то читала, что не позднее чем полгода только можно
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Растолкуйте
| Доброго времени суток, дорогие странамамки У меня вот такой вопрос. Когда родилась малая, я не ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Благо работа позволяла, да и деньги очень нужны были. Сейчас же Креведочка подросла и в прямом смысле не даёт мне уходить на работу(( и с бабаем(моей мамой)не сидит. Плачет, не ест, мало спит Да и маман предложили отличную работу. Читать полностью |
| +4 |
Ан40ус
|
31 комментарий |
Комментарии
↑ Перейти к этому комментарию
Статья 260 ТК РФ в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ говорит:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поскольку отпуск по уходу за ребенком у нас сейчас один - до 3 лет, а до 1,5 законодательно не выделяется, соответственно, раньше указанного срока в предоставлении отпуска можно и отказать...
Я тоже за то, чтобы дать работнику больше, чем положено, если есть такая возможность. Но чаще всего даже законопослушный работодатель старается не баловать работников и пользуется незнанием ими законов, порой умалчивая о льготах и гарантиях. О случаях откровенного ущемления работников в их правах говорить не хочется совсем
Я сама в прошлом году с 1 июля как ушла в отпуск, а из него плавно перешла с 28 августа в декрет, так многие даже не поняли, куда я делась - перед отпуском живот еще небольшой был
Статья 260 ТК РФ в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ говорит:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поскольку отпуск по уходу за ребенком у нас сейчас один - до 3 лет, а до 1,5 законодательно не выделяется, соответственно, раньше указанного срока в предоставлении отпуска можно и отказать...
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Так что спокойно пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет хоть с любого завтрашнего дня. Кстати, можете перейти на неполный рабочий день или неделю - будете получать и пособие, и зарплату пропорционально отработанному времени. Не забудьте про перерывы для кормления - они тоже учитываются. И в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, период такой работы тоже включается (статья 256 ТК РФ).
Если женщина не оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, то согласно ч. 4 ст. 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы она переводится на основании своего заявления на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщинам, имеющим детей в возрасте от полутора до трех лет, указанная льгота трудовым законодательством не предоставлена.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: