Есть ли в СМ бухгалтера, нужна Ваша помощь...
И вот настал тот момент, которого ждала несколько месяцев, три дня отрабатываю и увольняюсь 
Хочется узнать заранее, что мне причитается за неиспользованный отпуск. Буду благодарна за любую информацию.
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Есть ли в СМ бухгалтера, нужна Ваша помощь...
Тэги: Расчет отпускных
 |
И вот настал тот момент, которого ждала несколько месяцев, три дня отрабатываю и увольняюсь Конечно радости очень много, а вот один момент меня волнует и это ОТПУСКНЫЕ. Отработала год с небольшим, в отпуск тут не опускают, если только без содержания, выходила зимой на больничный 2 с небольшим месяца, оплата больничного меня не очень порадовала. Читать полностью |
| +11 |
евГЕНИЯ19
|
55 комментариев |
Комментарии
↑ Перейти к этому комментарию
вот это меня и интересует
можно по датам, если не трудно (с... по...)
можно по датам, если не трудно (с... по...)
↑ Перейти к этому комментарию
можно по датам, если не трудно (с... по...)
↑ Перейти к этому комментарию
с 20 декабря 2011г. по 17 января 2012г. - больничный
с 18 января 2012г. по 3 февраля - отпуск без содержания
с 06 февраля по 1 марта - больничный
с 02 марта по 1 июня - работала
с 04 июня по 05 июня - отпуск без содержания
с 06 июня по 15 июня - работаю
Как то так
СДЗ = ЗП / (КПМ * 29,4 + КНМ)
ЗП – начисленная заработная плата за фактически отработанное время;
КПМ – количество полных календарных месяцев, отработанных работником;
КНМ – количество календарных дней в неполных календарных месяцах (КНМ – сумма таких календарных дней).
Количество календарных дней в неполном месяце рассчитывается так:
КНМ = 29,4 / КД * ОД
29,4 – среднемесячное количество календарных дней;
КД – количество календарных дней в месяце (например, в январе – 31, в апреле – 30 и т.д.)
ОД – количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.
Например: в расчетном периоде участвует январь, в котором работник с 20 по 25 января болел. Тогда количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, составит: 31 – 6 = 25 дней. КНМ = 29,4 / 31 * 25 = 23,71 день.
Сумма отпускных рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.
СДЗ = ЗП / (КПМ * 29,4 + КНМ)
ЗП – начисленная заработная плата за фактически отработанное время;
КПМ – количество полных календарных месяцев, отработанных работником;
КНМ – количество календарных дней в неполных календарных месяцах (КНМ – сумма таких календарных дней).
Количество календарных дней в неполном месяце рассчитывается так:
КНМ = 29,4 / КД * ОД
29,4 – среднемесячное количество календарных дней;
КД – количество календарных дней в месяце (например, в январе – 31, в апреле – 30 и т.д.)
ОД – количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.
Например: в расчетном периоде участвует январь, в котором работник с 20 по 25 января болел. Тогда количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, составит: 31 – 6 = 25 дней. КНМ = 29,4 / 31 * 25 = 23,71 день.
Сумма отпускных рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.
↑ Перейти к этому комментарию
а добавьте ещё порядок расчёта количества дней отпуска))
за год положено 28 календарных дней (если это не определённый район, где ещё прибавляется дополнительные дни) и прибавить ещё 2,33 (в среднем за месяц) умножить на 3 месяца.
итого компенсация за 28+(2,33*3) = 34,99 дня так?)))
А вообще явное нарушение трудового законодательства
В случае отказа Вам в выдаче компенсации за отпуск обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Еще есть минимальная заработная плата. Ее размер устанавливается субъектами Российской Федерации (статья 134 ТК РФ)
134 статья ТК - "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы" - говорит об индексации зарплаты в соответствии с ростом уровня цен. Это несколько иное, и к данному случаю не имеет отношение.
может статью перепутала... может 133.
не помню точно.
там, если не ошибаюсь, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ.
региональный МРОТ действует только в 27 субъектах.
у бюджетников 4611 руб в любом регионе.
или нет?
↑ Перейти к этому комментарию
да 4330)))
тогда Вам к 28 дням отпуска ещё надо прибавлять 8 доп. по РХ
то есть 36 дней?!
могут и в компенсации отказать(((
сразу скажите, что пойдёте в труд.инспекцию. (в Абакане, если надо подскажу адрес
Эта организация в Черногорске находится
а добавьте ещё порядок расчёта количества дней отпуска))
за год положено 28 календарных дней (если это не определённый район, где ещё прибавляется дополнительные дни) и прибавить ещё 2,33 (в среднем за месяц) умножить на 3 месяца.
итого компенсация за 28+(2,33*3) = 34,99 дня так?)))
А вообще явное нарушение трудового законодательства
В случае отказа Вам в выдаче компенсации за отпуск обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
↑ Перейти к этому комментарию
надеюсь без него обойдется
Конституция России гарантирует каждому работающему по трудовому договору право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Правила его предоставления прописаны в Трудовом кодексе.
не предоставление отпуска - это и есть нарушение законодательства
(скажите по секрету где работаете?
только в личку если можно
конечно в личку
Это увольнение не из-за беременности
ежемесячно 40 % от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев.
минимальный размер: за первого 2325,99, за второго и последующих 4651,99
ежемесячно 40 % от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев.
минимальный размер: за первого 2325,99, за второго и последующих 4651,99
↑ Перейти к этому комментарию
Как дела у вас?
Да, у нас так же, то холод долго не уходил, теперь жара одолела
Антон с Мариной предлагают тоже
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: