Совместные покупки
Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала Элиска в личном дневнике

Мои права

Девочки, подскажите может кто сталкивался с подобным.. с 08.2010 по 07.2011 работала на одном заводе, пришлось уйти. с 11.2011 по настоящее время работаю на другом предприятии, планируется поездка-стажировка в Германию. Примерно в феврале-марте. А я уже конечно задумываюсь о детях, уже очень хочу маленького. Планируем в этом году свадьбу, пока просто живём вместе. В 2013 хочу беременеть. Может ли моё руководство прописать этот момент в контракте, ну например что я не имею право уходить в декрет, выходить замуж(да, и так меня уже пугали) или например должна буду отработать конкретный срок(без беременности имею ввиду), а иначе должна буду выплатить те деньги, которые были на меня потрачены.
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Мои права
Девочки, подскажите может кто сталкивался с подобным.. с 08.2010 по 07.2011 работала на одном заводе, пришлось уйти. с 11.2011 по настоящее время работаю на другом предприятии, планируется поездка-стажировка в Германию. Примерно в феврале-марте. А я уже конечно задумываюсь о детях, уже очень хочу маленького. Планируем в этом году свадьбу, пока просто живём вместе. В 2013 хочу беременеть. Читать полностью
 
+11 Элиска 08.01.2012 83 42 комментария

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 573 проекта
Каркасный дом V489 "Осборн 6х9"

Каркасный дом V489 "Осборн 6х9"
Каркасный дом с гаражом на 2 машины V172 "Хелена"

Каркасный дом с гаражом на 2 машины V172 "Хелена"
Каркасный дом с 3 спальнями и гаражом V179 "Кингман"

Каркасный дом с 3 спальнями и гаражом V179 "Кингман"
Каркасный дом с 2 спальнями V028 "Ньюкасл"

Каркасный дом с 2 спальнями V028 "Ньюкасл"

Комментарии
мама Дианы и Данила
8 января 2012 года
0
Элиска пишет:
Может ли моё руководство прописать этот момент в контракте, ну например что я не имею право уходить в декрет, выходить замуж(да, и так меня уже пугали) или например должна буду отработать конкретный срок(без беременности имею ввиду), а иначе должна буду выплатить те деньги, которые были на меня потрачены.
все целиком вызывает, мягко говоря, недоумение... в соответствии с законодательством это бред полнейший!
Элиска (автор поста)
8 января 2012 года
0
вот и я такого же мнения,но некоторые особо грамотные женщины более старшего возраста пугают меня этим..поэтому хочется послушать другие мнения..
мама Дианы и Данила
8 января 2012 года
0
некоторые женщины напрягаться боятся... а Ваш декрет им кажется опасностью, но это всего лишь маразм.
Элиска (автор поста)
8 января 2012 года
0
Есть люди,которые завидуют и поэтому говорят как же ты собираешься детей рожать,у тебя же поездка такая..и что? я выбираю семью..а не карьеру..
врачик
8 января 2012 года
0
Прописать они в контракте, конечно, могут все, что угодно. Но трудовой кодекс у нас один на всех.
Другое дело, что спокойно работать они Вам могут и не дать. Подвести под статью. Уменьшить з/п. Ну и далее в зависимости от фантазий руководства.
Элиска (автор поста)
8 января 2012 года
0
кстати как вариант..а у российского руководства фантазия богааатая
врачик
8 января 2012 года
0
Элиска пишет:
фантазия богааатая
Очень!
Элиска (автор поста)
8 января 2012 года
+1
Буду надеяться что моё руководство будет добрым-добрым
врачик
8 января 2012 года
0
А зачем тогда эти угрозы? Контракты на предприятиях составляют юристы. И никогда в накладе не остаются.
Вы еще не заключали контракт?
Елена 1 Elena
8 января 2012 года
+1
врачик пишет:
никогда в накладе не остаются
Юристы составляют контракт так, как этого требует работодатель. Иначе именно юрист "останется в накладе". А вот когда возникает трудовой спор (т.е. если работник решился обратиться в суд), юристу, не сумевшему отстоять перед работодателем необходимость заключать договоры в соответствии с законом, приходится трудно. Но на зарплате юриста это, как правило, не отражается.
врачик
8 января 2012 года
0
Елена 1 Elena пишет:
юрист "останется в накладе"
Я имела в виду предприятие...
Не так написала.
А грамотный юрист составит договор так, что потом долго будешь читать, ничего не поймешь, и никуда не пойдешь
Елена 1 Elena
8 января 2012 года
+1
Это если гражданско-правовой договор, то - бывает. Византийская замысловатость, знаете ли... С трудовым договором всё-таки так не получится: трудовое законодательство значительно проще гражданского.
врачик
8 января 2012 года
0
Ой, я тут подписывала. На 4 листах, да с двух сторон, да с приложением, да еще с одним. Ух!
Елена 1 Elena
8 января 2012 года
0
Ну, у нас тоже примерно столько же страниц, но всё вполне читаемо (не только для юристов).
врачик
8 января 2012 года
0
Я тут подумала. Сократить не могут, но могут изменить условия работы: допустим, только в ночную смену. Вам не подходит - уходите. Беременных не ставят в ночь, но другого места, допустим, нет, кроме вахтера. Ну и т.д.
Разве не может быть?
Элиска (автор поста)
8 января 2012 года
+1
Я думаю в наше время всё может быть..поэтому не хотела бы с мужем работать на одном предприятии..чтобы шантаж был..такое слышала бывает..
врачик
8 января 2012 года
0
Елена 1 Elena
8 января 2012 года
+1
В ответ на комментарий врачик
Я тут подумала. Сократить не могут, но могут изменить условия работы: допустим, только в ночную смену. Вам не подходит - уходите. Беременных не ставят в ночь, но другого места, допустим, нет, кроме вахтера. Ну и т.д.
Разве не может быть?

↑   Перейти к этому комментарию
Не могут перевести на место вахтёра, если нет реального сокращения штатов. И не могут ставить в ночную смену, даже если человек работает вахтёром. Это всё предусмотрено. Законодательство одного только не может предусмотреть и предотвратить - создание невыносимой психологической обстановки для "неугодного" работника. Но тут уж беременной женщине в помощь - больничные. А потом - отпуск по уходу за ребёнком. И очередной отпуск... А там, глядишь, начальство сменится...
Элиска (автор поста)
8 января 2012 года
0
я просто никогда не уходила в декрет,не сообщала начальству..волнение даже какое-то..поделитесь кто-нибудь как это у вас было и были ли трудности??
Елена 1 Elena
9 января 2012 года
0
Я - юрист, мне трудности создавать никто и не попытался бы. Знаю (опять-таки как юрист), что беременных часто пытаются незаконно уволить, и что если женщина решает отстаивать свои права, то у работодателя ничего не выйдет.
Конечно, здесь есть много нюансов. Например, если работники получают "серую зарплату", то декретные выплаты будут мизерными...
В общем, если конфликт возникнет или забрезжит на горизонте, то надо разбирать конкретную ситуацию с юристом, желательно - с документами в руках.
Но, кстати, обычно такие проблемы (по поводу нежелательной беременной сотрудницы) возникают в небольших и недолго существующих организациях. У серьёзных работодателей всё нормально.
Элиска (автор поста)
9 января 2012 года
0
у меня серьезная организация,это точно!пасибо за ответ
врачик
8 января 2012 года
+1
В ответ на комментарий Елена 1 Elena
Не могут перевести на место вахтёра, если нет реального сокращения штатов. И не могут ставить в ночную смену, даже если человек работает вахтёром. Это всё предусмотрено. Законодательство одного только не может предусмотреть и предотвратить - создание невыносимой психологической обстановки для "неугодного" работника. Но тут уж беременной женщине в помощь - больничные. А потом - отпуск по уходу за ребёнком. И очередной отпуск... А там, глядишь, начальство сменится...

↑   Перейти к этому комментарию
Елена 1 Elena пишет:
А там, глядишь, начальство сменится..
И вообще, конец света...
Елена 1 Elena пишет:
создание невыносимой психологической обстановки для "неугодного" работника.
Что бывает достаточно часто.
Элиска (автор поста)
8 января 2012 года
+1
В ответ на комментарий врачик
А зачем тогда эти угрозы? Контракты на предприятиях составляют юристы. И никогда в накладе не остаются.
Вы еще не заключали контракт?

↑   Перейти к этому комментарию
Пока нет,сейчас на испытательное сроке до конца января. Пуск завода ориентировочно в марте,значит в фервале будет поездка примерно на 2-3 недели..вот и думаю..читала про обязанность отработать в течение__ лет(работодатель указывает конкретно), вот и думаю уход в декрет считается то,что работаю и выполняю уловия контракта?
врачик
8 января 2012 года
0
Элиска пишет:
уход в декрет считается то,что работаю и выполняю уловия контракта?
А вот это лучше у работодателя узнать...
Елена 1 Elena
8 января 2012 года
+1
В ответ на комментарий врачик
Прописать они в контракте, конечно, могут все, что угодно. Но трудовой кодекс у нас один на всех.
Другое дело, что спокойно работать они Вам могут и не дать. Подвести под статью. Уменьшить з/п. Ну и далее в зависимости от фантазий руководства.

↑   Перейти к этому комментарию
врачик пишет:
Подвести под статью.
- беременную женщину никак нельзя. И женщину с ребёнком до трёх лет тоже.
врачик
8 января 2012 года
0
Елена 1 Elena пишет:
до трёх лет тоже.
До 1,5 лет. Находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. А потом - все.
Елена 1 Elena
8 января 2012 года
+1
Ст. 261 Трудового кодекса: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается ...
врачик
8 января 2012 года
0
Не спорю.
Но если уже был намек от работодателя, то заковырочку какую-нибудь найдут, да и попросят (Не дай Бог, но ведь могут)
Елена 1 Elena
8 января 2012 года
+1
Попросить могут, но настаивать не будут. Если женщина сама уволится - будут рады...
врачик
8 января 2012 года
0
А как я поняла, автор собирается в декрет (в будущем). Нужны ли беременной женщине суды?
На это и рассчитано
Елена 1 Elena
8 января 2012 года
+1
Так в суды не обязательно самой ходить, можно адвоката нанять, можно вообще написать заявление с просьбой рассмотреть дело без своего присутствия.
А можно, кстати, и развлечься участием в судебном заседании - очень необычный вид отдыха.
врачик
8 января 2012 года
0
Елена 1 Elena пишет:
очень необычный вид отдыха

Наверное, не в России!
Элиска (автор поста)
8 января 2012 года
0
В ответ на комментарий врачик
А как я поняла, автор собирается в декрет (в будущем). Нужны ли беременной женщине суды?
На это и рассчитано

↑   Перейти к этому комментарию
Да,просто не хочу подписывать договор(точнее опасаюсь),так как хочу маленького..уже скоро 24..долго ждать не хочется..возраст всё же не 18..я лично так думаю..
врачик
8 января 2012 года
0
А как не подписывать?
Элиска (автор поста)
8 января 2012 года
+1
для меня это очеень ответственный шаг..без этой стажировки мне не видать этой работы..надеюсь меня не будут так ограничивать
врачик
8 января 2012 года
0
Удачи!
Пусть все сложится!!!!
Элиска (автор поста)
8 января 2012 года
+1
спасибо большое
Элиска (автор поста)
8 января 2012 года
0
В ответ на комментарий Елена 1 Elena
Попросить могут, но настаивать не будут. Если женщина сама уволится - будут рады...

↑   Перейти к этому комментарию
Попросить или доводить(настаивать) на увольнение..тогда получится не исполнение условий контракта и выплата суммы,потраченной на обучение..ух..я столько не потяну
Елена 1 Elena
8 января 2012 года
0
Так и не увольняйтесь. Просто, если вдруг такая ситуация возникнет, сразу обратитесь к юристу. Кстати, по трудовым спорам юристы с работников много денег никогда не берут - на работодателях отыгрываются.
Элиска (автор поста)
8 января 2012 года
0
спасибо,девчонки,мне уже полегче стало..просто не хочется сотворить ошибок
врачик
8 января 2012 года
0
В ответ на комментарий Елена 1 Elena
врачик пишет:
Подвести под статью.
- беременную женщину никак нельзя. И женщину с ребёнком до трёх лет тоже.

↑   Перейти к этому комментарию
Если, конечно, что-то не изменилось.
мама Синка
8 января 2012 года
0
сталкивалась,когда в компании работник получалас высшее образование за счет компании, с ним заключался договор,что после окончании обучения он должен проработать в этой компании определенное количество лет или вернуть деньги

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2025, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100