Как бы вы поступили?
Представьте, что вы руководитель небольшого коммерческого отдела из пяти человек.
И вот приходит к вам опытная, давно работающая сотрудница с предложением, а точнее с ультиматумом: либо ей повышают зарплату, либо отдают полставки другой сотрудницы, либо она увольняется и ищет более выгодные условия для себя, так как ей позарез нужны деньги в ближайшем будущем.
Другая сотрудница - это смм-менеджер, молодая мама, работающая до обеда, после обеда у неё такая же работа, но в другом месте.
Какие варианты есть у руководителя:
1) повысить зарплату не получится, это уже решённый вопрос;
2) уволить смм-менеджера и отдать её работу опытной, но, во-первых, молодую маму лишать работы не хочется, отношения с ней хорошие, во-вторых, в августе опытная идёт в отпуск и руководителю придётся выполнять свою работу, её работу+ работу смм-менеджера (это только если во сне). Распределить между ещё двумя девочками не получится никак, они работают в потоке с клиентами;
3) оставить всё, как есть, и пусть опытная сама решает, что ей делать дальше. Но и руководителю терять такого сотрудника не хочется, возможно на её место придётся долго искать человека, опять же работа ляжет на руководителя.
Какой вариант вы бы выбрали? Или может есть ещё варианты?
И вот приходит к вам опытная, давно работающая сотрудница с предложением, а точнее с ультиматумом: либо ей повышают зарплату, либо отдают полставки другой сотрудницы, либо она увольняется и ищет более выгодные условия для себя, так как ей позарез нужны деньги в ближайшем будущем.
Другая сотрудница - это смм-менеджер, молодая мама, работающая до обеда, после обеда у неё такая же работа, но в другом месте.
Какие варианты есть у руководителя:
1) повысить зарплату не получится, это уже решённый вопрос;
2) уволить смм-менеджера и отдать её работу опытной, но, во-первых, молодую маму лишать работы не хочется, отношения с ней хорошие, во-вторых, в августе опытная идёт в отпуск и руководителю придётся выполнять свою работу, её работу+ работу смм-менеджера (это только если во сне). Распределить между ещё двумя девочками не получится никак, они работают в потоке с клиентами;
3) оставить всё, как есть, и пусть опытная сама решает, что ей делать дальше. Но и руководителю терять такого сотрудника не хочется, возможно на её место придётся долго искать человека, опять же работа ляжет на руководителя.
Какой вариант вы бы выбрали? Или может есть ещё варианты?
Вы за второй или третий вариант? Или можете предложить другой выход?
Опрос завершен.
Как это будет выглядеть?
Вариант 2
3
(7%)
Вариант 3
35
(85%)
Свой вариант
3
(7%)
Всего проголосовало: 41
|
BB-код для вставки: BB-код используется на форумах |
|
|
HTML-код для вставки: HTML код используется в блогах, например LiveJournal |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам
Опрос: Как бы вы поступили?
В опросе принял участие 41 пользователь.
Опрос: Как бы вы поступили?
Вы за второй или третий вариант? Или можете предложить другой выход?
В опросе принял участие 41 пользователь.
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Как бы вы поступили?
Тэги: рабочие моменты, выбор
| Представьте, что вы руководитель небольшого коммерческого отдела из пяти человек. И вот приходит к вам опытная, давно работающая сотрудница с предложением, а точнее с ультиматумом: либо ей повышают зарплату, либо отдают полставки другой сотрудницы, либо она увольняется и ищет более выгодные условия для себя, так как ей позарез нужны деньги в ближайшем будущем. Читать полностью |
| +21 |
MonteLu
|
93 комментария |
Комментарии
з/ы Соответственно идёт выбор сценария №3
з/ы Соответственно идёт выбор сценария №3
↑ Перейти к этому комментарию
Сможет ли она выполнять ещё и работу смм-менеджера, я не знаю, не я руководитель. Но она, видимо, уверена в своих силах. Разговор ведётся ещё с мая.
Могу сказать, что руководителю важнее не потерять опытную, чем лишиться молодой.
Сможет ли она выполнять ещё и работу смм-менеджера, я не знаю, не я руководитель. Но она, видимо, уверена в своих силах. Разговор ведётся ещё с мая.
Могу сказать, что руководителю важнее не потерять опытную, чем лишиться молодой.
↑ Перейти к этому комментарию
з/ы Соответственно идёт выбор сценария №3
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Вместо него приняли двух человек. На них деньги нашлись.
Очень редко руководители идут на условия работника.
Так что выходит вариант номер 3.
Директор тогда аж краснел-зеленел и орал, что возьмёт на моё место и зарплату двоих молодых девочек, которые будут довольны. Я ушла, а он действительно взял. Не знаю, насколько девочки были довольны, но ушли оттуда тоже быстро.
Вместо него приняли двух человек. На них деньги нашлись.
Очень редко руководители идут на условия работника.
Так что выходит вариант номер 3.
↑ Перейти к этому комментарию
Ну да, возможно. Просто у нас город маленький, хорошую зарплату по пальцам пересчитать где платят. Вряд ли она найдёт.
Меня в своё время переманивали зарплатой на 20т.р. больше. А это довольно существенно для меня. Но мне моя компания нравится, коллектив и отношение к сотрудникам. Пришла и честно сказала начальству, что вот переманивают. И я понимаю, что такой скачок не посилен компании, но в зачёт делаемых уступок в мой адрес хотела бы более скромное, но повышение. Добавили 10т.р.
Я помню, как офигел тот сотрудник, по его виду он не собирался делать ничего подобного.
Меня в своё время переманивали зарплатой на 20т.р. больше. А это довольно существенно для меня. Но мне моя компания нравится, коллектив и отношение к сотрудникам. Пришла и честно сказала начальству, что вот переманивают. И я понимаю, что такой скачок не посилен компании, но в зачёт делаемых уступок в мой адрес хотела бы более скромное, но повышение. Добавили 10т.р.
↑ Перейти к этому комментарию
Ну да, возможно. Просто у нас город маленький, хорошую зарплату по пальцам пересчитать где платят. Вряд ли она найдёт.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
А если зп по принципу: за забором очередь стоит, то опытная могла молча найти место и уйти или предложить руководству повысить ей зп, а иначе она уйдет. И тогда это не шантаж, а честное предложение.
Мне в этой истории не нравится только подстава коллеги.
Все остальное просто ситуация, когда человек выбирает себя. И все.
И это тоже логично. Какой бы крутой не была фирма/компания/коллектив, все равно за себя, за свои финансы и за свои нагрузки отвечаешь только ты сам.
Почему плохо выбрать себя, а не выгоду работодателя?
Почему плохо хотеть больше денег, если ты опытный, а значит стоящий работник?
Опять же, я видела не раз, как работодатель занимает принципиальную позицию: ни копейки сверху, а потом платим вновь пришедшим больше. А то и не одному. И заметьте, на этих других деньги находит
Мне в этой истории не нравится только подстава коллеги.
Все остальное просто ситуация, когда человек выбирает себя. И все.
И это тоже логично. Какой бы крутой не была фирма/компания/коллектив, все равно за себя, за свои финансы и за свои нагрузки отвечаешь только ты сам.
Почему плохо выбрать себя, а не выгоду работодателя?
Почему плохо хотеть больше денег, если ты опытный, а значит стоящий работник?
Опять же, я видела не раз, как работодатель занимает принципиальную позицию: ни копейки сверху, а потом платим вновь пришедшим больше. А то и не одному. И заметьте, на этих других деньги находит
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Не потому что считаю , что вы однозначно правы/неправы. Потому что пока мы смотрим на это с разных точек зрения и обсуждаем, в мире рождается немножко больше эмпатии и взаимопонимания.
Поэтому зря вы претензию на минусы прикрепили к моему комментарию
Мне в этой истории не нравится только подстава коллеги.
Все остальное просто ситуация, когда человек выбирает себя. И все.
И это тоже логично. Какой бы крутой не была фирма/компания/коллектив, все равно за себя, за свои финансы и за свои нагрузки отвечаешь только ты сам.
Почему плохо выбрать себя, а не выгоду работодателя?
Почему плохо хотеть больше денег, если ты опытный, а значит стоящий работник?
Опять же, я видела не раз, как работодатель занимает принципиальную позицию: ни копейки сверху, а потом платим вновь пришедшим больше. А то и не одному. И заметьте, на этих других деньги находит
↑ Перейти к этому комментарию
А вообще не так делают. Сначала получают офер в другом месте, а потом только выкатывают требование по повышению зарплаты.
Я бы уволила.
У нас в городе эти проценты не во всех сферах прижились. Ещё лет 15 назад в торговле хозяева брали на работу продавцов за процент, но без всякого разбора и без учёта нюансов. Ну и через несколько лет продавцов уже было сложно нанять, никто не хотел работать по такой системе.
А то, что эта дама до сих пор не ушла, значит, что подходящего места ещё не нашла, пытается пробить на настоящем.
У нас в городе эти проценты не во всех сферах прижились. Ещё лет 15 назад в торговле хозяева брали на работу продавцов за процент, но без всякого разбора и без учёта нюансов. Ну и через несколько лет продавцов уже было сложно нанять, никто не хотел работать по такой системе.
А то, что эта дама до сих пор не ушла, значит, что подходящего места ещё не нашла, пытается пробить на настоящем.
↑ Перейти к этому комментарию
Требовать себе полставки другого сотрудника, который работает и к которому нет претензий, мягко говоря, непорядочно. Что характеризует эту опытную сотрудницу не очень хорошо.
Вобщем я за вариант оставить как есть и присматриваться к потенциальным кадрам
Чужую работу отжимать некрасиво, согласна.
Здесь такая же ситуация, другая окраина между городом и посёлком, один автобус ходит через полтора часа. Тоже удобно только со своим авто.
Требовать себе полставки другого сотрудника, который работает и к которому нет претензий, мягко говоря, непорядочно. Что характеризует эту опытную сотрудницу не очень хорошо.
Вобщем я за вариант оставить как есть и присматриваться к потенциальным кадрам
↑ Перейти к этому комментарию
А про искала и не нашла - тут уже наши предположения.
Возможно, нашла, но готова остаться здесь, просто стало обидно, что зп по рынку маленькая
Но, могу предположить, раз уж взялась адвокатствовать
↑ Перейти к этому комментарию
Не будет ничего, если результаты раздавать в качестве зарплаты.
Хочется или не хочется? Этот вопрос могут задавать себе только олигархи, у нас таких не водится.
Но практика показывает, что получение прибыли путем рабства порочна и ведет к разрушению бизнеса. рабы работают так себе
Но практика показывает, что получение прибыли путем рабства порочна и ведет к разрушению бизнеса. рабы работают так себе
↑ Перейти к этому комментарию
В данной компании люди получают зарплату.
Но практика показывает, что получение прибыли путем рабства порочна и ведет к разрушению бизнеса. рабы работают так себе
↑ Перейти к этому комментарию
Конкретно в этом месте зарплата в 2 раза выше минималки, и это считается хорошей зарплатой в нашем городе, выше просто нет для офисных работников.
↑ Перейти к этому комментарию
Сегодня сотрудника подвинет, а завтра - его самого!
Назначение руководителя было год назад. Ей предложили, она отказалась.
А теперь, представляю, приходит она к директору и говорит: "Я тут годик подумала, пожалуй, соглашусь на ваше предложение. Убирайте руководителя, я им буду."
В остальном я ультиматума не вижу - нормальная ситуация, когда человек спрашивает про повышение з/п, и нормально предупреждает, что в ином случае уходит. У нас тоже такие ситуации были. Например, у сотрудника родились дети-близнецы, и он честно предупредил начальника, что ему от наших конкурентов поступают хорошие предложения, но он уходить не хочет, так как здесь все привычно и его все устраивает, кроме з/п. З/п ему не повысили, он уволился, на его з/п найти никого не смогли, пришлось повышать ставки. Пришел человек за з/п даже большую, чем просил старый сотрудник, особо не вникал, работал четко от звонка до звонка, а начальнику нашему не нравилось - оказывается, еще и душу вкладывать надо. Ну не надо было жадничать, что тут скажешь.
В остальном я ультиматума не вижу - нормальная ситуация, когда человек спрашивает про повышение з/п, и нормально предупреждает, что в ином случае уходит. У нас тоже такие ситуации были. Например, у сотрудника родились дети-близнецы, и он честно предупредил начальника, что ему от наших конкурентов поступают хорошие предложения, но он уходить не хочет, так как здесь все привычно и его все устраивает, кроме з/п. З/п ему не повысили, он уволился, на его з/п найти никого не смогли, пришлось повышать ставки. Пришел человек за з/п даже большую, чем просил старый сотрудник, особо не вникал, работал четко от звонка до звонка, а начальнику нашему не нравилось - оказывается, еще и душу вкладывать надо. Ну не надо было жадничать, что тут скажешь.
↑ Перейти к этому комментарию
Поговорить с опытной, на что ей нужны деньги. Возможно, что руководитель сможет предложить ей деньги под проценты.
А возможно, что там и не так много ей надо. У каждого же своё "много".
Может, ей предложить другие дополнительные обязанности за оплату?
А вообще, до прихода молодой год назад, этой должности не было. Занимались те, кто свободен в данный момент. Конечно, это никого не устраивало, времени не хватало.
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: