Как бы вы поступили?
Представьте, что вы руководитель небольшого коммерческого отдела из пяти человек.
И вот приходит к вам опытная, давно работающая сотрудница с предложением, а точнее с ультиматумом: либо ей повышают зарплату, либо отдают полставки другой сотрудницы, либо она увольняется и ищет более выгодные условия для себя, так как ей позарез нужны деньги в ближайшем будущем.
Другая сотрудница - это смм-менеджер, молодая мама, работающая до обеда, после обеда у неё такая же работа, но в другом месте.
Какие варианты есть у руководителя:
1) повысить зарплату не получится, это уже решённый вопрос;
2) уволить смм-менеджера и отдать её работу опытной, но, во-первых, молодую маму лишать работы не хочется, отношения с ней хорошие, во-вторых, в августе опытная идёт в отпуск и руководителю придётся выполнять свою работу, её работу+ работу смм-менеджера (это только если во сне). Распределить между ещё двумя девочками не получится никак, они работают в потоке с клиентами;
3) оставить всё, как есть, и пусть опытная сама решает, что ей делать дальше. Но и руководителю терять такого сотрудника не хочется, возможно на её место придётся долго искать человека, опять же работа ляжет на руководителя.
Какой вариант вы бы выбрали? Или может есть ещё варианты?
И вот приходит к вам опытная, давно работающая сотрудница с предложением, а точнее с ультиматумом: либо ей повышают зарплату, либо отдают полставки другой сотрудницы, либо она увольняется и ищет более выгодные условия для себя, так как ей позарез нужны деньги в ближайшем будущем.
Другая сотрудница - это смм-менеджер, молодая мама, работающая до обеда, после обеда у неё такая же работа, но в другом месте.
Какие варианты есть у руководителя:
1) повысить зарплату не получится, это уже решённый вопрос;
2) уволить смм-менеджера и отдать её работу опытной, но, во-первых, молодую маму лишать работы не хочется, отношения с ней хорошие, во-вторых, в августе опытная идёт в отпуск и руководителю придётся выполнять свою работу, её работу+ работу смм-менеджера (это только если во сне). Распределить между ещё двумя девочками не получится никак, они работают в потоке с клиентами;
3) оставить всё, как есть, и пусть опытная сама решает, что ей делать дальше. Но и руководителю терять такого сотрудника не хочется, возможно на её место придётся долго искать человека, опять же работа ляжет на руководителя.
Какой вариант вы бы выбрали? Или может есть ещё варианты?
Вы за второй или третий вариант? Или можете предложить другой выход?
Внимание! Ваш ответ будет опубликован на сайте.
До конца голосования - 2 дня.
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Как бы вы поступили?
Тэги: рабочие моменты, выбор
| Представьте, что вы руководитель небольшого коммерческого отдела из пяти человек. И вот приходит к вам опытная, давно работающая сотрудница с предложением, а точнее с ультиматумом: либо ей повышают зарплату, либо отдают полставки другой сотрудницы, либо она увольняется и ищет более выгодные условия для себя, так как ей позарез нужны деньги в ближайшем будущем. Читать полностью |
| +11 |
MonteLu
|
25 комментариев |
Комментарии
з/ы Соответственно идёт выбор сценария №3
з/ы Соответственно идёт выбор сценария №3
↑ Перейти к этому комментарию
Сможет ли она выполнять ещё и работу смм-менеджера, я не знаю, не я руководитель. Но она, видимо, уверена в своих силах. Разговор ведётся ещё с мая.
Могу сказать, что руководителю важнее не потерять опытную, чем лишиться молодой.
Вместо него приняли двух человек. На них деньги нашлись.
Очень редко руководители идут на условия работника.
Так что выходит вариант номер 3.
Директор тогда аж краснел-зеленел и орал, что возьмёт на моё место и зарплату двоих молодых девочек, которые будут довольны. Я ушла, а он действительно взял. Не знаю, насколько девочки были довольны, но ушли оттуда тоже быстро.
Ну да, возможно. Просто у нас город маленький, хорошую зарплату по пальцам пересчитать где платят. Вряд ли она найдёт.
Меня в своё время переманивали зарплатой на 20т.р. больше. А это довольно существенно для меня. Но мне моя компания нравится, коллектив и отношение к сотрудникам. Пришла и честно сказала начальству, что вот переманивают. И я понимаю, что такой скачок не посилен компании, но в зачёт делаемых уступок в мой адрес хотела бы более скромное, но повышение. Добавили 10т.р.
Я помню, как офигел тот сотрудник, по его виду он не собирался делать ничего подобного.
А вообще не так делают. Сначала получают офер в другом месте, а потом только выкатывают требование по повышению зарплаты.
Я бы уволила.
У нас в городе эти проценты не во всех сферах прижились. Ещё лет 15 назад в торговле хозяева брали на работу продавцов за процент, но без всякого разбора и без учёта нюансов. Ну и через несколько лет продавцов уже было сложно нанять, никто не хотел работать по такой системе.
А то, что эта дама до сих пор не ушла, значит, что подходящего места ещё не нашла, пытается пробить на настоящем.
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: