Вы возвращались на более низкую должность?
Проработала 2 года на должности декретной. Все успокаивали, что дама вернётся и уйдет на повышение. Мол, ты останешься на своем месте.
Дама вернулась и сказала, что ей здесь нравится. Идти на повышение не хочет, хотя ей уже предложили не одну, а даже две должности на выбор.
Пока она учится, я на ее должности до 31.12. В январе я сяду на свою должность, а она станет моей начальницей. За 2 месяца я должна ее научить всему.
Честно говоря, собираюсь просто увольняться.
Будет как-то странно, если я буду под начальством человека, которого я буду всему учить почти с нуля.
Можете это называть гордыней.
Вам приходилось бывать в такой ситуации?
Как поступили?
Дама вернулась и сказала, что ей здесь нравится. Идти на повышение не хочет, хотя ей уже предложили не одну, а даже две должности на выбор.
Пока она учится, я на ее должности до 31.12. В январе я сяду на свою должность, а она станет моей начальницей. За 2 месяца я должна ее научить всему.
Честно говоря, собираюсь просто увольняться.
Будет как-то странно, если я буду под начальством человека, которого я буду всему учить почти с нуля.
Можете это называть гордыней.
Вам приходилось бывать в такой ситуации?
Как поступили?
Комментарии
↑ Перейти к этому комментарию
Прям и не знаю...
Но потеряю более высокую должность.
↑ Перейти к этому комментарию
я трижды приходила с низшей и дальше было повышение. Приходила на новое место рядовым сотрудником, мне сразу сказали:" Здесь не институт, мы никого не учим". Разбиралась сама, вопросы задавала. Учить меня не надо - научусь сама.
Лично я бы не стала такое делать, но я амбициозный человек
↑ Перейти к этому комментарию
Плюс, не боитесь, что потом за все ее ошибки будут вас винить? Плохо научила, плохо объяснила, не проконтролировала... А ведь у вас в этот момент уже будет своя работа! Вы физически не сможете работать на 2 ставках одновременно.
Я бы заняла нейтральную позицию. Передала дела с кратким инструктажем и всё. В конце концов, ее должно больше вас волновать, что она выходит на работу и практически ничего не знает.
Плюс, не боитесь, что потом за все ее ошибки будут вас винить? Плохо научила, плохо объяснила, не проконтролировала... А ведь у вас в этот момент уже будет своя работа! Вы физически не сможете работать на 2 ставках одновременно.
Я бы заняла нейтральную позицию. Передала дела с кратким инструктажем и всё. В конце концов, ее должно больше вас волновать, что она выходит на работу и практически ничего не знает.
↑ Перейти к этому комментарию
В другой организации делили...Оставили с условием, что не уволюсь и не уйду . Отдельной Инструкции не имела , но кто не хотел стараться договориться по работе. Получали Выговор в "Личное дело" от гл.инженера.
И да, был такой опыт в моей жизни. Назначили начальником мужика по блату, а все были уверены, что меня назначат. Я не стала ему ничего объяснять, сказала, чтобы спрашивал у вышестоящих.
Как аргумент:
↑ Перейти к этому комментарию
Рано или поздно декретница вернется…
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
в январе 2005 года я подписал контракт на работу в Питере на должность начальника отдела качества. У меня было 3 аудитора, ну как бы привелегированных работяг, которые проверяли качество, делали замеры, сортировали бракованную продукцию и тд. Одного из них звали Женя. Было ему 24 года, он был с высшим образованием (инженер-химик), но после института не проработал по специальности ни одного дня и устроился где-то баристой. По английски он не говорил.
Как только он хорошо ознакомился с производством, я отправил его к клиенту, представлять там наши интересы. И уже через пару недель он мне звонит и говорит, тут есть на производстве бесплатные курсы английского, можно я со всеми позанимаюсь - на что я, конечно, сказал "Да нет проблем!"
Фирма росла и я вскоре пробил для себя ещё одну должность - инженера по качеству. Он подчинялся мне (его звали Рамазан, ему было 25 лет, он был ингушем, который родился и вырос в Питере), а аудиторов я подчинил ему. То есть Женя стал его подчинённым.
Уже через год мы все начали замечать, что Женя очень так нехило продвинулся в английском, он начал неплохо говорить, мы начали ему поручать встречать наших американских коллег и т.д., а он очень даже здорово с этим справлялся.
Поэтому когда через год мне понадобился ещё один инженер, я через генерального продавил, что им будет Женя. И вскоре в одном кабинете сидели два моих инженера, Женя и Рамазан. Был Женя подчинённым Рамазана, а сейчас они стали коллегами.
Так это прошёл ещё год. И всё яснее и яснее становилось, что Женя пронырливее, грамотнее, упорней, чем Рамазан. И, когда мой контракт окончился, все наши большие шефы решили, что Женя на моё место подходит лучше, чем его коллега. То есть Рамазан раньше был шефом Жени, потом коллегой, а теперь будет его подчинённым!
И он очень обиделся и из моего отдела ушёл. Правда, вскоре мы 800 метров от нашего завода построили ещё один завод - и он стал там начальником отдела качества...
Хотя я не думаю, что у Вас что-то получится. У Вас есть ещё 2 месяца, ищите другую работу!
Как поступила бы я? Не возмущалась бы, кто на чье место, если мне так оно важно, а сама бы пошла на учёбу, ничего в этом страшного нет.
делать, т.к. знаю, что буду добиваться того, что мне реально нужно, своей собственной цели, и не хочу тратить ни свое ни чужое время, добиваясь позиции, которая мне не нужна в долгосрочной перспективе.
↑ Перейти к этому комментарию
Но ситуации все же разные бывают, да и бывает, что относятся люди по-разному к одной и той же ситуации
Во-вторых, учить я буду кого-то, только если мне это дело оплатят. Я на всех своих работах училась сама, и опыт свой и свои собственные наработки передавать кому-то по приказу просто так не собираюсь. Помочь, если вижу, что человек старается и лапками гребет, то помогу, но разжевывать и в рот класть не буду.
В-третьих, в Вашей ситуации, я бы раскидала резюме на аналогичные должности везде, если вы не хотите карьерно расти, либо переговорила с руководством о возможности карьерного роста в данной организации. За 2 месяца можно что-то найти.
Но учить человека, который будет мной руководить ????!!! Не понимаю логики работодателя. Зачем кого то учить, если есть готовый специалист ? А как она раньше работала и руководила ? Учить кого то вышестоящего , а потом еще и при этом денег меньше получать? Нет, не стала бы. Мне свою работу делать надо. Пусть как ни будь сами.
Если , в связи с выходом декретницы, вам приходится освободить место и вернутся на прежнее, то надо возвращаться. Деваться некуда. Но зачем увольняться ? Если сможете найти работу в другом месте с достойной ЗП, то пожалуйста.
если по существу, глупо учить того, кто будет начальником. но раз вы сами не хотите на повышение - это ваш выбор.
если по существу, глупо учить того, кто будет начальником. но раз вы сами не хотите на повышение - это ваш выбор.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Я бы на вашем месте перешла на должность ниже и поработала, и посмотрела бы, как карма распорядится.
↑ Перейти к этому комментарию
Потому как если остаться, то есть риск делать работу и за себя и за неё
Может, Вам на повышение?
Должность не понижала, просто где- то моя специальность была в единственном числе, как сказал один- должность и категорию какую хочешь напишем
↑ Перейти к этому комментарию
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: