Что такое "ценят на работе", если речь не о заработной плате.
Есть интересная тема порассуждать.
Недавно увидела видео одной известной в социальных сетях мадам - HR.
Она говорит, почти дословно: главная проблема корпоративного мира в том, что хороших людей не ценят, их просто используют.
У этого блогера много коротких видео-зарисовок с мыслями, которые в основном мне заходят. Т. е. я согласна.
Но тут - не понятно.
Трудовой договор - считай сделка по правилам ТК РФ. Я вам труд, вы мне зэпэ. Поэтому вопросы оплаты труда мы не обсуждаем. Даже вопросы неоплаты труда не обсуждаем, потому что это вопрос добросовестности работодателя. Как я сказала в комментариях - не оплатят (материальный интерес работодателя и руководителя бывает и личный, а деньги всегда врозь))), о при увольнении в ноги вцепятся . Хочу поговорить о том, что значит ценят работника кроме вопросов оплаты труда (см. заголовок поста)
Я пришла к тому, что работаешь на грани возможного - виноват сам. Сядут на шею и поедут так, что дальше некуда. Один раз согласился за плату, потом заставят делать бесплатно. Строго платно, за каждое движение пальца. По такому принципу. (сейчас, вангую, триггерит владельцев бизнеса и работнмков, которые всегда выполняют просьбы работодателей бесплатно)
Что такое ценят на работе? На работе никого не ценят.
Тема для рассуждения: что такое ценят на работе? Совместимы ли эти понятия "ценят" и "работа", если речь не о заработной плате.
ДОПОЛНЯЮ ПОСТ ВЫВОДАМИ ПО МОТИВАМ КОММЕНТАРИЕВ И СВОИМИ ВЫВОДАМИ
Ценят нас, все ж, дома. Любят, ценят, уважают. Это категории из разряда личных взаимоотношений.
На работе могут понимать сложность замены работника. Что может проявляться как некоторые блага (мы говорили о нематериальных) или не проявляться. До момента увольнения, как мы постановили в комментах.
Недавно увидела видео одной известной в социальных сетях мадам - HR.
Она говорит, почти дословно: главная проблема корпоративного мира в том, что хороших людей не ценят, их просто используют.
У этого блогера много коротких видео-зарисовок с мыслями, которые в основном мне заходят. Т. е. я согласна.
Но тут - не понятно.
Трудовой договор - считай сделка по правилам ТК РФ. Я вам труд, вы мне зэпэ. Поэтому вопросы оплаты труда мы не обсуждаем. Даже вопросы неоплаты труда не обсуждаем, потому что это вопрос добросовестности работодателя. Как я сказала в комментариях - не оплатят (материальный интерес работодателя и руководителя бывает и личный, а деньги всегда врозь))), о при увольнении в ноги вцепятся . Хочу поговорить о том, что значит ценят работника кроме вопросов оплаты труда (см. заголовок поста)
Я пришла к тому, что работаешь на грани возможного - виноват сам. Сядут на шею и поедут так, что дальше некуда. Один раз согласился за плату, потом заставят делать бесплатно. Строго платно, за каждое движение пальца. По такому принципу. (сейчас, вангую, триггерит владельцев бизнеса и работнмков, которые всегда выполняют просьбы работодателей бесплатно)
Что такое ценят на работе? На работе никого не ценят.
Тема для рассуждения: что такое ценят на работе? Совместимы ли эти понятия "ценят" и "работа", если речь не о заработной плате.
ДОПОЛНЯЮ ПОСТ ВЫВОДАМИ ПО МОТИВАМ КОММЕНТАРИЕВ И СВОИМИ ВЫВОДАМИ
Ценят нас, все ж, дома. Любят, ценят, уважают. Это категории из разряда личных взаимоотношений.
На работе могут понимать сложность замены работника. Что может проявляться как некоторые блага (мы говорили о нематериальных) или не проявляться. До момента увольнения, как мы постановили в комментах.
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Что такое "ценят на работе", если речь не о заработной плате.
| Есть интересная тема порассуждать. Недавно увидела видео одной известной в социальных сетях мадам - HR. Она говорит, почти дословно: главная проблема корпоративного мира в том, что хороших людей не ценят, их просто используют. У этого блогера много коротких видео-зарисовок с мыслями, которые в основном мне заходят. Т. е. я согласна. Но тут - не понятно. Читать полностью |
| +19 |
Редиска Кэт
|
97 комментариев |
Комментарии
Ну и это неправда, что на работе никого не ценят) работы разные бывают
Ну это в нашей семье такое мнение.
Идут навстречу- для примера, мужу удобнее работать на удалёнке, без проблем пошли на это, зарплата и прочие бонусы остались.
В целом- это забота о том, чтобы работать было удобно. И разные проблемы не отвлекали.
Идут навстречу- для примера, мужу удобнее работать на удалёнке, без проблем пошли на это, зарплата и прочие бонусы остались.
В целом- это забота о том, чтобы работать было удобно. И разные проблемы не отвлекали.
↑ Перейти к этому комментарию
Мы вообще не в РФ живём.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Ну и это неправда, что на работе никого не ценят) работы разные бывают
Ну это в нашей семье такое мнение.
↑ Перейти к этому комментарию
Ну и это неправда, что на работе никого не ценят) работы разные бывают
Ну это в нашей семье такое мнение.
↑ Перейти к этому комментарию
Создают особые условия: можно отпроситься и отработать, можно выбирать задачи, которые интересны, какое-то дополнительное обучение за счёт работодателя, помещение профильных конференций-семинаров, удобный отпуск, просто уважение и признание - не забывают сказать спасибо, в т.ч. и прилюдно, выписать премию.
Думаю, любой работник в глубине души знает, ценят его или нет. Ну снаружи можно иллюзиями прикрываться.
Создают особые условия: можно отпроситься и отработать, можно выбирать задачи, которые интересны, какое-то дополнительное обучение за счёт работодателя, помещение профильных конференций-семинаров, удобный отпуск, просто уважение и признание - не забывают сказать спасибо, в т.ч. и прилюдно, выписать премию.
Думаю, любой работник в глубине души знает, ценят его или нет. Ну снаружи можно иллюзиями прикрываться.
↑ Перейти к этому комментарию
Но ещё и в принципе есть разница между компаниями. Одни создают условия для своих, и тогда к ним прийти желающих больше. А другие считают текучку нормальной и не особо бьются за специалистов.
↑ Перейти к этому комментарию
В общем все это не по теме поста,я повторюсь, интерес другой.
Сколько таких историй, когда ценный сотрудник, упахавшийся до предела, приходит с заявлением на увольнение, и только тогда узнаёт, что с ним расставаться не хотят, обещая прибавку к зарплате.
А начальник что? Ну работает "за так", пусть и дальше работает. Зачем повышать, если никто не бастует?
Сколько таких историй, когда ценный сотрудник, упахавшийся до предела, приходит с заявлением на увольнение, и только тогда узнаёт, что с ним расставаться не хотят, обещая прибавку к зарплате.
А начальник что? Ну работает "за так", пусть и дальше работает. Зачем повышать, если никто не бастует?
↑ Перейти к этому комментарию
Я то давно не работаю. Хотя тогда мне тоже во многом шли навстречу, зная, что работаю на совесть. Но всё зависит ещё и от начальства.
Дочка - фрилансер уже давно. Но и тут можно понять насколько ценят. Она сразу предупреждает, что у неё дети и могут быть непредвиденные обстоятельства. Например, в декабре пришлось лечь в больницу с младшей. Первые два дня (операция и восстановление) не могла даже отвечать на вопросы. Так те, кто ценят, терпеливо ждали, не ушли к другим. Особо ценящие иногда сами денежку сверх оговоренного присылают.
↑ Перейти к этому комментарию
Но поверьте - вакансию выставят раньше, чем меня закопают.
Наверное, с тех пор ушла из найма
Думаю, что это все, что нужно знать о ценностных отношениях на работе и где бы то ни было
Я работаю в 40км от дома, соседний населённый пункт. Договорились, что 4 дня я работаю удалённо дома, 1 день приезжаю в офис. Потому как мама двоих детей. Отпроситься по надобности нет проблемы, и не будет недовольного лица. И если это на день, то и на зарплату не повлияет.
На различные праздники (23 февраля, 8 марта....) стараются придумать не только посиделку, но и мероприятие: квест, картинг... Если посиделка в офисе, куплено множество настолок. На всех этих праздниках обязательно звучит тост за коллектив со словами, что нас каждого ценят. На планёрках также регулярно об этом говорится.
На дни рождения мы скидываемся, но если случайно или специально озвучить пожелание по подарку, то добавляют и покупают хороший подарок. Всегда на словах не просто поздравляют, а стараются сказать, за что ценят
Средства позволили оформить красивый светлый офис. Реально приятно приходить на работу. После первого лета в новом офисе заказали кондиционеры, чтобы было комфортно работать.
Ещё в офисе установили биллиард, но играем редко. Потому что у нас трудоголики )))) Только я баламут, когда приезжаю, в обед всех зазываю погулять или поиграть в биллиард.
И все эти действия не воспринимаются как лицемерие, потому что руководство показало себя как максимально честное и порядочное. Ну, и работают даже больше сотрудников
Например, с год назад мне предложили перейти на работу, где зарплата на 20.000р выше. Для меня это много. Я понимала, что моя компания на такую сумму не поднимет, но тем не менее озвучила, что поступило такое предложение. Повысили на 10.000р, но я не пожалела, что осталась. Потому что в той компании на каждое опоздание, отпрашивание... нужно писать объяснительную или заявление. Если работаешь удалённо, то нужно непременно отметиться, во сколько ты начал работу, во сколько окончил. Я вот понимаю, что есть недоверие, но привыкла, что мою порядочность не ставят под сомнение.
Я вот нет. Я работаю за деньги. И вся моя ценность на работе определяется материальными благами. Если бы их не было, я бы туда не ходила.
Договоренность о графике работы тоже в деньги уходит. Разве нет?
А вопрос о графике очень даже уходит в деньги. Это рассчитать, просчитать, оформить приказами разные графики работ у персонала. На это все нужен более квалифицированный специалист, плюс подстройка рабочего процесса и других работников под индивидуальные графики кого-то. Если вы не знали, то это всё - деньги.
↑ Перейти к этому комментарию
А иногда дают деньги и что-то ещё.
Должен работать как сказано, тебе ж платят.
Не считая просто отношений "ты начальник - я дурак", криков, оров и мата со стороны руководителей.
Про корову у нас говорили: "Чтобы корова меньше ела и давала больше молока, корову надо меньше кормить и больше доить". Некоторые проекты жили так. Некоторые нормально. А зарплаты одинаковые были
А иногда дают деньги и что-то ещё.
↑ Перейти к этому комментарию
Я вот нет. Я работаю за деньги. И вся моя ценность на работе определяется материальными благами. Если бы их не было, я бы туда не ходила.
↑ Перейти к этому комментарию
Все остальные плюшки, типа дмс, бесплатного обеда(чай, кофе, фрукты и т.д.), офисный комфорт, абонементы в спортзал и т.д., обычно зависят от организации и предоставляются всем сотрудникам.
Ну а винтики разные бывают...
Тут - кто на кого учился, кому не повезёт, на том и едут...
Важно сразу ставить личные рамки и не выходить за них, а также за рамки должностых обязанностей!
кто ценит, о ком речь, о коллективе (коллеги), о начальстве (они не всегда собственники бизнеса), он начальстве-собственниках?
Я в своей жизни сталкивалась с этим понятием с двух полюсов, и как наёмный сотрудник, и как собственник.
Как наёмный сотрудник я сталкивалась и с тем, что меня ценили, и с тем что меня обесценивали, при этом в последнем случае, если не находили к чему придраться по профессиональным вопросам, находили повод не относящийся к работе. Про обесценивание не буду писать, если кому-то интересно, могу рассказать в дополнительном комментарии.
Итак, расскажу свой опыт когда ценили:
На одном из первых мест работы (собственники были и начальниками) шли на встречу в связи с тем, что у меня трое детей школьников, т.е. мне дали возможность приходить на час раньше, уходить на час позже, тем самым увеличив время обеда до 3х часов, в которые я ездила домой забрать детей из школы, покормить их и посадить за уроки.
А ещё находили для моих детей разные путёвки в детские санатории (обычно льготные или вообще бесплатно), мне разрешали не разбивать отпуск, давали отгулы или дни без сохранения содержания в каникулярные дни, начало учебного года, последние звонки и всякое такое.
Переработки оплачивали, премии были щедрые.
На другом месте работы без проволочек обеспечивали рабочее место необходимым, а такое не всегда встретишь даже когда это необходимо для работы, по моему настоянию сформировали самостоятельный отдел, т.е. добрали сотрудников, что в разы увеличило эффективность, тоже находили путёвки в детские лагеря и санатории (льготные или вообще бесплатно), билеты на детские праздники и в театры, а вот с отпуском или отгулами/днями за свой счёт было сложнее намного так как компания была очень крупная и слишком зарегулированная. Премиями не обижали.
В следующей тоже пришлось настоять на создании отдела и это тоже увеличило эффективность работы, и в том числе прибыли компании, что в том числе отразилось на нашей зарплате, шли навстречу с отгулами и отпуском. Когда захотела уволиться предлагали увеличение зарплаты вдвое и ряд других бонусов.
Дальше начался опыт уже как собственника-работодателя.
Есть сотрудники с которыми мы ни в коем случае не хотели бы расставаться, но в отношениях с такими сотрудниками важно соблюдать необходимые границы чтобы с одной стороны поощрять, с другой не позволить сесть себе на голову. Это очень непросто.
В нашей с БМ компании во-первых есть обучение и стажировки, в том числе за рубежом для ключевых специалистов за счёт компании с выплатой командировочных на период обучения и стажировок, а некоторые из таких специалистов представлены в РФ единицами и вовсе уникальные, во-вторых у нас есть программа займов для сотрудников, оказание помощи за счёт парка собственного транспорта (например переезд или вывоз семьи сотрудника на дачу, итп), оказание помощи в ремонте жилья за счёт собственных бригад (только материалы оплачивает сотрудник), бесплатные обеды, кофе/чай/перекусы.
Многое из этого продавила именно я так как БМ считал это лишним, и "обзывает" меня социалисткой, а коллеги меня иногда называют "директор по уюту"
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: