Совместные покупки
Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала марина болдырева в личном дневнике

Дни отпуска, как выбить у организации?

Ситуация такая: с апреля 2017 года заключенТД. В марте 2018 года у меня больничный по беременности и родам, с сентября декретный отпуск по 2021 год. Получился период в 1 год и 5 месяцев в течении которых брала 39 дней отпуска. После декрета вышла, отработала почти год и попросила расчитать дни отпуска. Мне говорят, что только 52 дня за этот год ( район Крайнего Севера) , спрашиваю за период до декрета, сначала сказали, что ничего там нет, потом, что нужно было брать сразу после декрета. Написала на начальника заявление с просьбой рассчитать. Мне кадровик позвонила и говорит, что программа ей выдала 15 дней отпуска, но по моим рассчётам там все 30. Не хочу прощать две недели отпуска. Опять писать на начальника и приводить свои рассчёты? Ещё всё осложняется тем, что и начальник и кадровик в 500 км, телефона рабочего у кадровика нет, на личный только с телефона и в присутствии бухгалтера можно позвонить. Я гражданский персонал министерства обороны. Бардак.

Тэги:  Отпуск

Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Дни отпуска, как выбить у организации?
Тэги: Отпуск

Ситуация такая: с апреля 2017 года заключенТД. В марте 2018 года у меня больничный по беременности и родам, с сентября декретный отпуск по 2021 год. Получился период в 1 год и 5 месяцев в течении которых брала 39 дней отпуска. После декрета вышла, отработала почти год и попросила расчитать дни отпуска. Читать полностью
 
+12 марина болдырева 30.05.2022 455 56 комментариев

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 578 проектов
Каркасный дом одноэтажный V419 "Индепенденс"

Каркасный дом одноэтажный V419 "Индепенденс"
Каркасный дом с 3 спальнями V236 "Джорджия"

Каркасный дом с 3 спальнями V236 "Джорджия"
Каркасный дом с 4 спальнями V087 "Ниагара Фоллс"

Каркасный дом с 4 спальнями V087 "Ниагара Фоллс"
Каркасный дом V530 "Сагеней"

Каркасный дом V530 "Сагеней"

Комментарии
lena1463
30 мая 2022 года
0
В ГИТ?
марина болдырева (автор поста)
30 мая 2022 года
+1
ГИТ у нас никакая, я как -то позвонила проконсультироваться - в кадрах что-то напортачили, когда я была в декрете и попросили написать заявление на перевод на другую должность и в другое подразделение. Мне ГИТ ответила, что вы хотите, остаться без работы? Идите и пишите Тут в прокуратуру писали и ничего, прошёл месяц
lena1463
30 мая 2022 года
+2
По телефону мне тоже много чего наговорили в ГИТ, посоветовали в СМ не заниматься разговорами, которые к делу не пришьешь, а написать официальное обращение заказным письмом с уведомлением о получении и т.д. И ГИТ очень даже помогла, все контролировал и отписывалась о каждом шаге. Удачи!
марина болдырева (автор поста)
30 мая 2022 года
0
Спасибо! Хотельсь бы по хорошему. Это ж будет штраф организации ГИТ жалобы без штрафов не рассматривает, по моему опыту
lena1463
30 мая 2022 года
0
Может быть попробуем вместе ваш отпуск сосчитать?
марина болдырева (автор поста)
30 мая 2022 года
0
Была бы очень благодарна вам в личку основные даты для расчёта написать?
lena1463
30 мая 2022 года
0
Можете в личку
shake893
30 мая 2022 года
+5
Вы пишете, что на старой уволили, значит, при увольнении выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.
марина болдырева (автор поста)
30 мая 2022 года
0
Там да, но у меня до декретного отпуска получился отпускной период в год и пять месяцев уже в этой организации, отгуляла я 39 дней, по моим расчётам ещё 30 дней должно быть, так как на Крайнем севере отпуск 52 дня
НатальяТкачева
30 мая 2022 года
+3
Вы бы написали точные даты, можно было бы просчитать
shake893
30 мая 2022 года
0
В ответ на комментарий марина болдырева
Там да, но у меня до декретного отпуска получился отпускной период в год и пять месяцев уже в этой организации, отгуляла я 39 дней, по моим расчётам ещё 30 дней должно быть, так как на Крайнем севере отпуск 52 дня

↑   Перейти к этому комментарию
Тогда надо разбираться.
Эверил
30 мая 2022 года
-6
показать текст комментария
Вы хотите именно в отпуск на эти дни? Вообще пропущенный отпуск нельзя "отгулять", можно только получить компенсацию при увольнении
марина болдырева (автор поста)
30 мая 2022 года
0
Да, хочу отгулять. В интернете информация что можно отгулять
Эверил
30 мая 2022 года
0
Можно отгулять, но там есть условия. В вашей ситуации вряд ли вам удастся добиться именно отпуска.
марина болдырева (автор поста)
30 мая 2022 года
0
А что за условия?
nefis2
31 мая 2022 года
+2
в 2022 году вам обязаны предоставить отпуск 28+сверные доп дни 24. Остальное в году по соглашению сторон, то есть право у работодателя есть, нет обязанности. А эти 52 дня - обязан.
То есть , если вы в 2022 году отгуляли 52 дня и еще хотите 30 дней , которые не отгуляли за прошлые года, то эти 30 дней работодатель вам может , но не обязан предоставить. А если работодатель будет не против, то вполне может и предоставить эти дни( которые не догуляли до декрета).
Если вы их все таки не возьмете , то они у вас не "сгорят". Вы можете их догулять в следующие года ( хоть по 1 дню), хоть получить в качестве компенсации при увольнении.
марина болдырева (автор поста)
31 мая 2022 года
0
Понятно, вряд ли дадут, кадровик сказала, что бюджет на отпускные ограничен. А за эти дни теперь только компенсация при увольнении, так получается, если работодатель не готов предоставить сейчас? А при увольнении можно сначала все пологающиеся дни отгулять с последующим увольнением или только компенсация?
nefis2
31 мая 2022 года
+1
марина болдырева пишет:
А при увольнении можно сначала все пологающиеся дни отгулять с последующим увольнением или только компенсация?
можно отгулять , но опять же таки по согласованию с организацией. Там надо смотреть по дате увольнения.
ИМХО, я сейчас увольняюсь и беру недогул как компенсацию. Нафига мне отпуск с последующим увольнением ? ))))) Один фиг деньги сразу выплатят.
марина болдырева (автор поста)
31 мая 2022 года
0
Понятно, спасибо большое!
марина болдырева (автор поста)
30 мая 2022 года
0
В ответ на комментарий Эверил
Вы хотите именно в отпуск на эти дни? Вообще пропущенный отпуск нельзя "отгулять", можно только получить компенсацию при увольнении

↑   Перейти к этому комментарию
У нас в организации бардак, при увольнение полный расчёт получить это как выиграть лотерею. Много знаю работников, которые обращаются в прокуратуру при увольнении, поэтому и хочу сейчас получить эти дни.
antonova tanechka
30 мая 2022 года
+2
В ответ на комментарий Эверил
Вы хотите именно в отпуск на эти дни? Вообще пропущенный отпуск нельзя "отгулять", можно только получить компенсацию при увольнении

↑   Перейти к этому комментарию
Это по какому законодательству? Обоснуйте!
Эверил
30 мая 2022 года
-4
Неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Ст 124 тк РФ. У автора прошло больше.
Ирина Миргородская
30 мая 2022 года
+2
Вы ошибочно трактует со.124 ТК. В ней говорится о переносе отпуска и предоставлении его в течение 12 мес после переноса для того, чтобы не возникло не использованного отпуска в течение двух лет, это нарушение. А по вашей версии получается, что отпуск сгорает, а это не так. Автор действительно имеет право на отпуск за период 1 год и 5 месяцев, а это 74 дня. Минус использованные 39, остается 35 дней.
марина болдырева (автор поста)
30 мая 2022 года
0
Спасибо!
Эверил
30 мая 2022 года
-6
В ответ на комментарий Ирина Миргородская
Вы ошибочно трактует со.124 ТК. В ней говорится о переносе отпуска и предоставлении его в течение 12 мес после переноса для того, чтобы не возникло не использованного отпуска в течение двух лет, это нарушение. А по вашей версии получается, что отпуск сгорает, а это не так. Автор действительно имеет право на отпуск за период 1 год и 5 месяцев, а это 74 дня. Минус использованные 39, остается 35 дней.

↑   Перейти к этому комментарию
показать текст комментария
В случае автора у работодателя нет обязанности предоставить ей отпуск за такой давний период. Только компенсацию при увольнении. По соглашению можно.
Сократовна
30 мая 2022 года
+5
я надеюсь вы не работаете специалистом отдела кадров?
Ирина Миргородская
31 мая 2022 года
+1
В ответ на комментарий Эверил
В случае автора у работодателя нет обязанности предоставить ей отпуск за такой давний период. Только компенсацию при увольнении. По соглашению можно.

↑   Перейти к этому комментарию
В ТК РФ нет термина "давний период", это понятие не юридическое. Автор мог быть в трех декретах, например, или Работодатель по своей вине "потерял"этот период, роли не играет. Отпуск за отработанный период должен быть предоставлен.
Эверил
1 июня 2022 года
0
Я не совсем верно ответила. Но вот ответ моего юриста, который занимается так же и трудовым правом.
По ТК РФ нет, не сгорают. Но имеется подписная международная конвенция, в которой есть такое:

"1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск."

Еще совсем еще недавно считалось, что на права на неиспользованный отпуск, которые гарантирует ТК РФ эта конвенция никак не влияет, а в ТК нет ограничений по срокам, когда нужно использовать отпуск, значит дни просто копятся. Но не так давно в судах стали считать по другому.
antonova tanechka
30 мая 2022 года
+2
В ответ на комментарий Эверил
Неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Ст 124 тк РФ. У автора прошло больше.

↑   Перейти к этому комментарию
Это проблема организации.
Эверил
30 мая 2022 года
-1
Не совсем.
antonova tanechka
30 мая 2022 года
+5
Не нужно упираться и неверное трактование закона навязывать людям как аргумент, тем самым дезинформируя их. Проконсультируйтесь у знающих и компетентных специалистов.
Эверил
1 июня 2022 года
0
В ответ на комментарий antonova tanechka
Это проблема организации.

↑   Перейти к этому комментарию
Я консультировлась у своего юриста для коллеги. Поискала её ответ. Я неверно привела статью ТК, там суть в другом.

По ТК РФ нет, не сгорают. Но имеется подписанная международная конвенция, в которой есть такое:

"1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск."

Еще совсем еще недавно считалось, что на права на неиспользованный отпуск, которые гарантирует ТК РФ эта конвенция никак не влияет, а в ТК нет ограничений по срокам, когда нужно использовать отпуск, значит дни просто копятся. Но не так давно в судах стали считать по другому.
Если работодатель будет ссылаться при отказе на эту конвенцию, то путь автору в суд. И суды все чаще принимают сторону работодателя.
sandarita
31 мая 2022 года
+1
В ответ на комментарий Эверил
Вы хотите именно в отпуск на эти дни? Вообще пропущенный отпуск нельзя "отгулять", можно только получить компенсацию при увольнении

↑   Перейти к этому комментарию
Зачем вводить людей в заблуждение, если вы не совсем разбираетесь в трудовом праве?
Эверил
1 июня 2022 года
0
Я не совсем правильно ответила. Не поленилась, нашла консультацию своего юриста, обращалась моя коллега в такой ситуации.

По ТК РФ нет, не сгорают. Но имеется подписанная международная конвенция, в которой есть такое:

"1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск."

Еще совсем еще недавно считалось, что на права на неиспользованный отпуск, которые гарантирует ТК РФ эта конвенция никак не влияет, а в ТК нет ограничений по срокам, когда нужно использовать отпуск, значит дни просто копятся. Но не так давно в судах стали считать по другому.
Если работодатель откажется, то путь автору в суд.
MalayaX
31 мая 2022 года
+1
В ответ на комментарий Эверил
Вы хотите именно в отпуск на эти дни? Вообще пропущенный отпуск нельзя "отгулять", можно только получить компенсацию при увольнении

↑   Перейти к этому комментарию
Не правда? Я в нескольких организациях работала и график отпусков составляется с учётом не догулянных дней, и настоятельно просили не копить отпуск
Эверил
1 июня 2022 года
0
Я не совсем была права в ответе. Выше исправила. Привожу ответ моего юриста.
shvabchik
30 мая 2022 года
+1
При увольнении компенсация должна быть выплачена, если это не реорганизация предприятия, а именно тут уволили, там приняли. Сходите узнайте за сколько дней вы получили компенсацию, сколько отгуляли и будет ясно обманули вас или нет при расчете. Отгулять их не получится.
марина болдырева (автор поста)
30 мая 2022 года
0
На прошлом месте там да, компенсацию выплатили и вопроос закрыт. Я уже про это место работы. У меня до декретного отпуска период в 1 год и 5 месяцев, я отгуляла за этот период 39 дней, а отпуск 52 дня в году. Помоим подсчётам ещё 30 дней. Кадровик мне сначала сказала, что ничего до декретного отпуска у меня не осталось, после письменного обращения к начальнику, кадровик всё же насчитала 15 дней. Вот мне и жалко прощать две недели. Думаю, опять что ли писать начальнику и приложить свои расчёты.
shvabchik
30 мая 2022 года
0
Понятно, возьмите стаж работы на последнем месте и вычтите отпуск по уходу из него, он не входит в подсчет отпуска (больничный лист входит), посчитайте сколько вы на данный момент отработали, вычьте отгулянные дни и будет остаток на сегодняшний день. Или давайте даты приема на работу, начало и конец отпуска по уходу, будем считать вместе.
Tinovodka
30 мая 2022 года
+1
Если было увольнение с одной организации, а прием в абсолютно другую, то дни отпуска никак не вернёте. Отпуск зарабатывается по конкретному месту работы. При увольнении скорее всего была выплачена компенсации за неотгуляные дни отпуска
марина болдырева (автор поста)
30 мая 2022 года
0
Я уже про это местоработы, про прошлое и речи не идёт. Я ,видимо, коряво пост написала, исправила)
nefis2
30 мая 2022 года
0
Вы бы даты написали, можно было бы посчитать: дату приема, дату выхода в декрет, количество дней отпуска в году, которое вам положено.
nefis2
30 мая 2022 года
+1
марина болдырева пишет:
спрашиваю за период до декрета, сначала сказали, что ничего там нет, потом, что нужно было брать сразу после декрета.
а вот тут они не правы, отпуск не "сгорает".
Заклинательница пчёл
30 мая 2022 года
+2
В марте отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу только в сентябре?
Напишите даты - прием в новую организацию, начало о окончание отпуска (если гуляли), начало и окончания отпуска БиР, начало и окончание отпуска по уходу - посчитаем
nefis2
30 мая 2022 года
0
марина болдырева пишет:
Опять писать на начальника и приводить свои рассчёты?
да.
марина болдырева пишет:
телефона рабочего у кадровика нет, на личный только с телефона и в присутствии бухгалтера можно позвонить
круто ))))) ну звоните.
Зоя1510
30 мая 2022 года
0
А на больничные дополнительные дни отпуска начисляются? Отпуск то основной 28 дней, остальное - северные.
марина болдырева (автор поста)
30 мая 2022 года
0
Не знаю
Зоя1510
30 мая 2022 года
0
я думаю, что проблема в этом
Заклинательница пчёл
31 мая 2022 года
0
В ответ на комментарий Зоя1510
А на больничные дополнительные дни отпуска начисляются? Отпуск то основной 28 дней, остальное - северные.

↑   Перейти к этому комментарию
северный отпуск начисляется по тем же правилам, что и основной, больничные входят в период для начисления
nefis2
31 мая 2022 года
0
В ответ на комментарий Зоя1510
А на больничные дополнительные дни отпуска начисляются? Отпуск то основной 28 дней, остальное - северные.

↑   Перейти к этому комментарию
да. дни больничного в стаж для отпуска входят
марина болдырева (автор поста)
31 мая 2022 года
0
Да, позвонила на горячую линию трудовой, мне тоже это подтвердили
Ирина Миргородская
31 мая 2022 года
0
В ответ на комментарий Зоя1510
А на больничные дополнительные дни отпуска начисляются? Отпуск то основной 28 дней, остальное - северные.

↑   Перейти к этому комментарию
В расчетный период для отпуска периоды временной нетрудоспособности входят и отпуск за это время положен. Не учитываются отпуска б/содержания и отпуска по уходу за ребенком.
Зоя1510
31 мая 2022 года
0
так она вроде и не брала отпуск по уходу?
Ирина Миргородская
31 мая 2022 года
0
Прочтите внимательно, где автор была с 2018 по 2021 год.
Зоя1510
31 мая 2022 года
0
Я просто не в курсе "северных", а без точных дат трудно посчитать

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Детскому смеху нужно больше места

Надоело ютиться в квартире? Пора в свой дом с собственным двором! В нашем телеграм-канале рассказываем, как построить тёплый и надёжный дом для семьи.

Перейти на канал
Свежее видео
Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2026, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100