Удивлюсь я нынешним парням (или мне везет так на среднестатистическую массу)
Открыта у нас вакансия менеджер по продажам. Но место у нас гиблое. В плане расположения.
И вот идет к нам поток сознания, видимо, где такое вообще не берут.
Молодой человек, за плечами техникум. Неделя практики. Набивает только счета и отправка КП (коммерческое предложение). Продукция кабельно-проводниковая. В свободное время сидит играет в телефоне. Е-мое, ты уже все выучил, все программы наизусть знаешь ?
Сижу морально пинаю. Каждый чих спрашиваю-Сделал ? Отправил ? Проверил? ....ть . На кой корнеплод такой работник, сам не может сделать самостоятельно. Почту не знают, привязать принтер к почтовому ящику не могут, найти письмо в почте по адресу-темный лес, World и Excel , различий не понимают. И это не подростки , а люди после 22 лет.
Девчонки, которые приходили к нам, абсолютно другие -хватаются за любую работу, спрашивают, записывают, запоминают, просят показать еще раз, если не получилось. Девочки у нас остаются, а вот парни-не задерживаются.
Выбор очевиден, хотя продукция абсолютно мужская.
Ощущение, что приходит абсолютно два разных вида человека-один из семейки Крудс (что папаша, что сынок) и современные, умеющие обучаться.
Печально как то. Или пусть нам повезет со следующим менеджером. Сейчас-только отказ.
И вот идет к нам поток сознания, видимо, где такое вообще не берут.
Молодой человек, за плечами техникум. Неделя практики. Набивает только счета и отправка КП (коммерческое предложение). Продукция кабельно-проводниковая. В свободное время сидит играет в телефоне. Е-мое, ты уже все выучил, все программы наизусть знаешь ?
Сижу морально пинаю. Каждый чих спрашиваю-Сделал ? Отправил ? Проверил? ....ть . На кой корнеплод такой работник, сам не может сделать самостоятельно. Почту не знают, привязать принтер к почтовому ящику не могут, найти письмо в почте по адресу-темный лес, World и Excel , различий не понимают. И это не подростки , а люди после 22 лет.
Девчонки, которые приходили к нам, абсолютно другие -хватаются за любую работу, спрашивают, записывают, запоминают, просят показать еще раз, если не получилось. Девочки у нас остаются, а вот парни-не задерживаются.
Выбор очевиден, хотя продукция абсолютно мужская.
Ощущение, что приходит абсолютно два разных вида человека-один из семейки Крудс (что папаша, что сынок) и современные, умеющие обучаться.
Печально как то. Или пусть нам повезет со следующим менеджером. Сейчас-только отказ.
|
|
Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Удивлюсь я нынешним парням (или мне везет так на среднестатистическую массу)
| Открыта у нас вакансия менеджер по продажам. Но место у нас гиблое. В плане расположения. И вот идет к нам поток сознания, видимо, где такое вообще не берут. Молодой человек, за плечами техникум. Неделя практики. Набивает только счета и отправка КП (коммерческое предложение). Продукция кабельно-проводниковая. В свободное время сидит играет в телефоне. Читать полностью |
| +144 |
Elena_tchk
|
164 комментария |
Комментарии
А как вам "отправить письмо электронной почтой" - вордовский документ был отправлен в сетевую папку отдела с названием "Почта"
↑ Перейти к этому комментарию
Если вы чего-то не спросили на интервью, значит это вам не интресно . И будет странно удивляться, что у человека нет каких-то навыков или знаний, которые вам были безразличны на интервью.
Если Вы взяли человека без навыков и знаний, значит готовы обучать. Не готовы? - заяем тогда берете? Знания не материализуется.
Если на жтапе отбора не ровериои такие компетенции, как обучаемость и ответственность, то почему удивляетесь их отсутствию?
Компетенция руководителя это постановка задач и контроль их выполнения. Если человек не выполнил поставленные задачи -вопрос к руководителю.
При одних и тех же данных-среднее образование, девушки обучаются лучше. Продукцию запоминают быстрее, ищут информацию, впитывают новое, парни сначала такие молодцы, то- умею, сЁ-могу, ничего подобного, все лениво. Поэтому и отсеиваются
Пишите портрет, определяйте, какие цели перед сотрудником, чем он должен обладать для этого и как это проверить. И от этого подбор и ведите. Вам же не надо голову в толчок совать, чтоб понять, что там кал. Можно более безопасные и менее неприятные способы увидеть это использовать.
Так и в подборе.
Пока не поработаешь бок о бок 14-21 день, все специалисты хорошие.
Составьте список:
1. Основные требования без которых даже разговаривать не будете.
2. Знания, которые будут преимуществом для кандидата.
3. Знания, которым вы готовы (и потребуете) обучать в течение испытательного срока.
Если кандидат в общем подходит, давайте простые задания на знание необходимых программ прямо на собеседовании: написать в Ворде стандартное письмо к Деду морозу с заявлением о том, что вы отправляетесь праздновать НГ к друзьям и просите доставить подарок туда (сразу стиль изложения и информативность речи видна), и в Эксель таблицу-календарь, которая будет автоматически считать количество рабочих часов за каждую неделю и внизу за месяц. На выполнение - 30 мин. Кто умеет - сделает или правильно начнет, кто не умеет - просидит за пустым компом
Кстати меня ничему не обучали. Дали комп, где есть все корпоративные документы и сказали - учи матчасть. Один раз съездила к немцам на неделю, посмотреть как работа организована и все.
Пока не поработаешь бок о бок 14-21 день, все специалисты хорошие.
↑ Перейти к этому комментарию
Пока не поработаешь бок о бок 14-21 день, все специалисты хорошие.
↑ Перейти к этому комментарию
За 30-40 минут задав все необходимые вопросы можно отсеять не подходящих и потом снимать сливки с молока уже, на следующих этапах отбора, таких как ассессмент. Так что все беды ваши от неправильного подбора. Берете заведомо не подходящих.
При одних и тех же данных-среднее образование, девушки обучаются лучше. Продукцию запоминают быстрее, ищут информацию, впитывают новое, парни сначала такие молодцы, то- умею, сЁ-могу, ничего подобного, все лениво. Поэтому и отсеиваются
↑ Перейти к этому комментарию
Если вы чего-то не спросили на интервью, значит это вам не интресно . И будет странно удивляться, что у человека нет каких-то навыков или знаний, которые вам были безразличны на интервью.
Если Вы взяли человека без навыков и знаний, значит готовы обучать. Не готовы? - заяем тогда берете? Знания не материализуется.
Если на жтапе отбора не ровериои такие компетенции, как обучаемость и ответственность, то почему удивляетесь их отсутствию?
Компетенция руководителя это постановка задач и контроль их выполнения. Если человек не выполнил поставленные задачи -вопрос к руководителю.
↑ Перейти к этому комментарию
Ну и далее уже компетенции руководителя. Вот ты руководитель, у тебя есть сотрудник. Ты видишь, что он не учится, а зависает в телефоне. Вопрос: а почему ты с этим ничего не делаешь? Постановка задач, наставничество, обратная связь - это первостепенные навыки, которые и отличают руководителя от простого исполнителя функции. Если ты спокойно смотришь на то, как сотрудник твой факапит, значит тебя как руководителя все устраивает и ты не берешь на себя решение этого вопроса (учить, ставить задачи, назначить наставника или избавляться от такого сотрудника, много вариантов)
Я-концепция - это всегда правильно.
На все события, которые происходят вокруг нас и с нашим участием зависят в том числе и от нас, и всегда полезно задать вопрос себе "а что я сделал чтобы было так, а не так?", " а что я мог бы сделать, чтобы было так , а не так, и почему не сделал?"
Возможно мы даже об одном предприятии говорим, но могу ошибаться)
Мы с Вами с одной области
да и у нас куча сопутствующей продукции-опоры, колодцы, вся телефония.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Стопроцентно в яблочко!
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Мы с подружкой в одном классе учились,на одни курсы ходили,но ей этот комп был до фени, соответственно знания на нуле.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
все официально, если нужно- больничные
Непонятно. CRUD знаю. А "С" в конце что обозначает?
Непонятно. CRUD знаю. А "С" в конце что обозначает?
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
у нас заявки от заказчиков с реквизитами -только из почты.
это как пример, что можно сидеть и два часа сидеть ждать, когда кто-то настроит, а можно попробовать и созвониться с инженерами по телефону, посмотреть настройки своего компа. Просто была удивлена уровнем знаний и корочкам. При чем у мальчиков это действительно корочки...Видимо. мама платила и оценки ставили.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Я тут домой новый принтер купила и не поверите я его сдала.
Он домашнюю сеть в упор не видел и работал исключительно с телефона.
Это жесть. муж со своего компа мне пересылал, а я печатала.
Он на свой аппс не хотел ставить. Никто не смог справится. 3 человека приходящих пытались. В техподдержку звонить не стали просто сдали и купили новый попрощее.
Даже те, кто под пинками получил хорошее образование, работает. Но не горит, не интересуется своей работой, не стремится делать карьеру. Спрашиваю: Почему так? Ответ: мне не интересно. - Ну так ищи, что интресно. - Я не знаааю
Даже те, кто под пинками получил хорошее образование, работает. Но не горит, не интересуется своей работой, не стремится делать карьеру. Спрашиваю: Почему так? Ответ: мне не интересно. - Ну так ищи, что интресно. - Я не знаааю
↑ Перейти к этому комментарию
Сын другой моей подруги вымогает у нее подарки за то, чтобы постричься (((
Даже те, кто под пинками получил хорошее образование, работает. Но не горит, не интересуется своей работой, не стремится делать карьеру. Спрашиваю: Почему так? Ответ: мне не интересно. - Ну так ищи, что интресно. - Я не знаааю
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Даже те, кто под пинками получил хорошее образование, работает. Но не горит, не интересуется своей работой, не стремится делать карьеру. Спрашиваю: Почему так? Ответ: мне не интересно. - Ну так ищи, что интресно. - Я не знаааю
↑ Перейти к этому комментарию
На примере своего сына вижу обратную картину. Работа ему интересна, работает и за себя и за того парня, постоянно учится новому, сам нужную информацию роет. ну и отношение к нему там соответствующее: если год назад взяли парня с сомнением (только-только 18 исполнилось), сейчас уже относятся с уважением и зарплата выросла в 2 раза.
Не от пола это зависит, а от мотивации. И от того, на своем месте человек или нет.
возможно, просто в силу специфики-они до нас даже не доходят.
у меня муж тоже любит вокруг себя в работе-все организовать. Поэтому и ценят: и учеба, семинары, повышение квалификации -на все "бежит".
Ну вот-нет трагедии-а есть цель, которую надо достичь и женщина будет упираться и достигать ее, а не сидеть , сложа лапки .
Одно время работала с инженерами по копировальной технике за стенкой, я сейчас знаю, что такое фотобарабан , как картридж сменить, и почти его даже заправить.
Мне нужен был второй менеджер. Я сама искала объявления и звонила с предложением о работе.
Меня поставило в ступор отношение мужской части соискателей работы. У всех в объявлении стояло "срочно ищу." Одному далековато ездить, хотя была пометка "удалённость не важна и в пределах города."
Другой не захотел изучать другое направление продаваемой продукции, хотя в разговоре выяснилось, что давненько ищет работу. Третий хочет работу в соседнем дворе.
Девушки были согласны ездить, учиться новому, переучиваться.
Данная ситуация поставила меня в тупик. Мне уходить в декрет, надо ещё время научить как можно большему. А тут засада.Директор отклонял сначала девушек, а потом всё-таки в итоге принял девушку.
Молодые приходят - им всё надо, они всё хотят, горят, учатся. Видимо, на наши специальности выучиться при нынешнем образовании могут только те, кто готов сам информацию шерстить, по конференциям ходить, записываться на тренинги, книги на иностранных языках изучать.
А вот те, что 30-35 лет... очень много вообще не мотивированных людей. Которые хотят сидеть ровно на попе в теплом кабинете, получать неплохую зарплату и чтобы их никто не трогал особо.
Может, я не права, но в рамках предположения.
Толковые мужчины хотят идти туда, где престижно, где хорошо платят. Видимо, толковые в Вашем городе нашли местечки получше.
У женщин часто снижена планка по зп (муж обеспечит), меньше амбиций и они часто обращают внимание на другие вещи: работать рядом с домом, потому что быт и дети, например. Многие женщины ищут стабильность в работе, реже рискуют. Поэтому шансы найти хороших девочек у Вас есть, а вот с парнями напряг.
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: