Пенсионная реформа в Украине

Сегодня вопрос необходимости пенсионной реформы является довольно актуальным.
Именно поэтому эксперты Fidem Life решили высказать свое мнение по этому поводу, дать свою оценку ситуации и спрогнозировать, каким образом она будет развиваться в дальнейшем.

На сегодня картина выглядит следующим образом:



в Украине 10 плательщиков пенсионных взносов должны обеспечивать пенсию 9 пенсионеров.
Средняя пенсия в Украине составляет 1038 грн. в месяц.

Пенсионный возраст для мужчин — 60 лет, а для женщин — 55 лет.

Тем не менее, по данным Института демографии и социальных исследований НАНУ,
в январе этого года 55% украинских пенсионеров (всего их 13,7 млн.) получали пенсию не больше 800 грн.

Если взглянуть на этот вопрос с экономической точки зрения, то в 2008–2009 гг. доля расходов на пенсионное обеспечение в ВВП Украины составляла 16 и 18% соответственно.
Если мы сравним пенсионный возраст женщин в Украине и других странах, то в Украине они работают значительно меньше, а на пенсии находятся дольше.
У нас женщины - рекордсмены в отношении периода «на пенсии / на работе»: 7,1 года на пенсии за каждые 10 лет работы.

Для сравнения — в Великобритании это соотношение составляет 5,8 лет, в Венгрии — 4,9, в Германии — 4,6, в Италии — 6,3 и Польше — 5,5.

Итак, пенсионная реформа преследует три цели:



1. снижение дотаций государства на покрытие дефицита пенсионной системы;
2. обеспечение финансовой стабильности пенсионной системы вопреки старению населения;
3. снижение налогового бремени на трудоспособное население.

Сейчас существует три направления оздоровления пенсионной системы — реформирование солидарной системы, индивидуальные накопительные счета и повышения возраста выхода на пенсию.

Для реформирования солидарной системы (то есть выплаты пенсии государством) существует несколько путей:

1. Повысить страховой стаж, необходимый для получения пенсии;
2. Установить предел для пенсионных выплат пенсионерам;
3. Начать приближение расчета привилегированных пенсий к обычной формуле, ограничить назначение специальных пенсий;
4. Увеличить количество усредненных периодов для зарплат, которые используются для расчета пенсии;
5. Унифицировать правила индексации; 6. «Заморозить» надбавки из бюджета к пенсионным выплатам.

Какими же могут быть последствия повышения пенсионного возраста населения?

Среди основных недостатков — более длительное время работы:
для мужчин - на 5 лет,
а для женщин — на 10 лет (для родившихся после 1966 года).

Среди преимуществ:

1. повышение ВВП на 8% в 2050 году;
2. пенсионеры и плательщики будут лучше обеспечены финансово;
3. пенсионные расходы не вызовут значительных финансовых затруднений;
4. государственные расходы будут более сбалансированными.

В прошлом году по результатам 9 месяцев компания Fidem Life заняла 3–е место среди страховых компаний по продажам пенсионного страхования жизни.

Добровольное накопительное/пенсионное страхование может быть частью социального пакета компании, а также инструментом мотивации персонала.

Индивидуальные пенсионные программы можно рассчитать для каждого клиента отдельно и подобрать условия страхования в зависимости от его потребностей и возможностей.
Программы Fidem Life позволяют это сделать и уже завоевали популярность на рынке страхования Украины именно благодаря своей гибкости.

В мире существует три уровня пенсионной системы:


І уровень - это солидарная система или «общий котел». Система уже давно работает в Украине;

II уровень - обязательная накопительная система. В настоящее время планируется ее внедрение;

III уровень - добровольная накопительная система. Именно она предлагает индивидуальные накопительные программы (пенсионные в том числе).