Вопрос с специалистам по кадрам

Новый период с момента выхода из декрета

Вам считают верно. Дело в том, что за период , пока вы были в отпуске до 1,5/3 лет, вам отпуск не положен. Так как вы уже находитесь в отпуске, по уходу за ребенком. Вы отпуск по уходу прервали или он закончился, вот с момента его прерывания или окончания, у вас начинается рабочий год, за который вам будет положен очередной оплачиваемый отпуск 28 дней.

Дата нового периода совпадает с датой выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. И это правильно. Вы ведь 3 года не работали.

Все верно. Я вышла из декрета 24 января, а с 2 февраля мне ставили отпуск.

Ничего не правильно. За период больничного по беременности и родам отпуск положен! И как раз эти дни прибавляются к "рабочему" году, который был раньше. Напишите точные даты ухода на б/л, в отпуск по уходу и дату выхода из отпуска по уходу, я посчитаю Вам новый "рабочий" год, если интересно. Считать новый период тупо с 9.01 не правильно, но просто и удобно для кадровика и бухгалтера по з/п. И да, остаток отпуска за период ДО декрета не сгорает, обязаны предоставить в порядке очереди (по графику отпусков).

Мне тоже сделали новый период, как я вышла в 1,5года из декрета так и пошел новый срок. Единственное, за предыдущий период у меня обнаружился неотгулянный отпуск. Кадровик объяснил, что эти дни набежали пока я была "на больничном" по беременности и родам который
Вот нашла для вас.
Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается.
Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") нужно указать, за какой период работы предоставляется работнице отпуск. Исходя из норм ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности, включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска. В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность, притом что фактически в этот период времени она не работала (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, в стаж работы для начисления ежегодного очередного отпуска включается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, при этом в данный период времени она не работала, а была на больничном. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного отпуска.