Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 

Как считать декретные если за год до их наступления сотрудница стояла на бирже труда?

Сотрудница оформлена в феврале, в мае она уходит в декрет. За год до этого она стояла на учете на бирже труда и получала от них пособие.
Стоит ли обращать на это внимание и запросить доки с биржи труда о перечислениях, которые получала сотрудница, или рассчитать все по МРОТ?
До того как попасть на биржу труда сотрудница работала в банке до ноября 2015 и от туда есть 2НДФЛ
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам Как считать декретные если за год до их наступления сотрудница стояла на бирже труда?
Сотрудница оформлена в феврале, в мае она уходит в декрет. За год до этого она стояла на учете на бирже труда и получала от них пособие.
Стоит ли обращать на это внимание и запросить доки с биржи труда о перечислениях, которые получала сотрудница, или рассчитать все по МРОТ?
До того как попасть на биржу труда сотрудница работала в банке до ноября 2015 и от туда есть 2НДФЛ Читать полностью
 

Комментарии

Гленна
1 мая 2017 года
+2
Пособие по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка сотрудницы за расчетный период, то есть за два календарных года, предшествующих тому, в котором начинается декретный отпуск (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).

При этом в состав среднего заработка включаются только те выплаты, на которые начислены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пособие по безработице взносами не облагается согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Поэтому при исчислении среднего заработка величина выплаченного службой занятости пособия не учитывается.

Но документы все равно нужны, ФСС очень строго к выплатам относится, особенно если вы в Пилотном проекте.
Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
1 мая 2017 года
0
Т.е. опираемся на данные из 2 НДФЛ за 2015 г, а период за 2016г рассчитываем из МРОТ? Или же поскольку выплат облагаемых ФСС не было то запрашиваем 2 НДФЛ за 2014г?
Гленна
1 мая 2017 года
+3
Вот что пишет ФСС в рекомендациях:
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Я понимаю так, что правило замены лет действует только при условии, если женщина находилась в отпуске по БиР, а в случае с Вашей работницей правило замены лет не действует. И период нахождения на учете в службе занятости не попадает в исключение из расчетного периода.

Если не подтянутся активисты, я бы посоветовала обратиться дополнительно в свое отделение ФСС за консультацией. Но думаю они скажут то же самое, что я Вам написала. И расчетные данные 2015+2016 год.
Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
1 мая 2017 года
0
Я вот тоже размышляла на тему обращения в ФСС, но думала что может быть кто-нибудь из наших уже мталкивался с подобной ситуацией
Спасибо за подсказки
antonova tanechka
1 мая 2017 года
0
В ответ на комментарий Гленна
Вот что пишет ФСС в рекомендациях:
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Я понимаю так, что правило замены лет действует только при условии, если женщина находилась в отпуске по БиР, а в случае с Вашей работницей правило замены лет не действует. И период нахождения на учете в службе занятости не попадает в исключение из расчетного периода.

Если не подтянутся активисты, я бы посоветовала обратиться дополнительно в свое отделение ФСС за консультацией. Но думаю они скажут то же самое, что я Вам написала. И расчетные данные 2015+2016 год.

↑   Перейти к этому комментарию
Гленна пишет:
Я понимаю так, что правило замены лет действует только при условии, если женщина находилась в отпуске по БиР, а в случае с Вашей работницей правило замены лет не действует. И период нахождения на учете в службе занятости не попадает в исключение из расчетного периода.
Да, вы абсолютно правы. Нужно запросить у работницы справку 182-н за 2015 год и рассчитать из ее данных пособие, сравнить его с минималкой, и только если оно окажется меньше, то платить по минималке.
Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
11 мая 2017 года
0
Мне в ФСС точно также сказали, но еще добавили, что за 2016г суммы не берем поскольку их по факту нет, а вот дни учитываем. Это как? Т.е. опираясь на зарплату 2015г учитываем дни за 2015 и 2016г по производственному календарю?
antonova tanechka
11 мая 2017 года
+1
Да, в любом случае сумма из справки делится на число календарных (!!!) дней в двух предшествующих годах - 2015 и 2016. Там если память мне не изменяет - 731 день (365+366), но проверьте меня.
Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
11 мая 2017 года
0
спасибо, я вообще давноооо не занималась декретными, а тут знакомая подкинула работенку - сдавать отчеты для ИП. Вроде бы как ничего сложного, а вот то один интересный факт сплывет, то другой. Приходится вспоминать, ну и куда же без дружеской подсказки.
antonova tanechka
11 мая 2017 года
0
Да не за что. Сама такая, работаю в мужском коллективе. Декретные крайне редко, а точнее - всего второй раз за 15 лет, но вот буквально недавно, по свежим следам так сказать. Скоро ещё отпуск по уходу до 1.5 лет начнется, тоже надо штудировать законодательство, всё же меняется со скоростью звука.
Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
11 мая 2017 года
0
Да уж за нашим законодательством только и успеваешь
antonova tanechka
1 мая 2017 года
+1
В ответ на комментарий Кэтрин Зэта Джонс
Т.е. опираемся на данные из 2 НДФЛ за 2015 г, а период за 2016г рассчитываем из МРОТ? Или же поскольку выплат облагаемых ФСС не было то запрашиваем 2 НДФЛ за 2014г?

↑   Перейти к этому комментарию
Вообще-то по справке 2-НДФЛ пособия не рассчитываются. Нужна специальная справка по форме 182-н.
Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
11 мая 2017 года
0
Спасибо за подсказку. Я пока что не видела справки, которые есть на руках у сотрудницы, уходящей в декрет. Надеюсь, что такая справка у нее есть.

Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам