я - злобный начальник, который смысл жизни видит в угнетении подчиненных
ну вот такая я.
Извините, будет много букв. И еще: нужен взгляд со стороны. Буду благодарна за честную оценку и дельный совет.
В нашей школе два сторожа (всего два, по штату. То, что штатное составлял в свое время дебил, к делу не относится).
То есть в субботу, воскресенье, в праздничные дни целый день школа стоит абсолютно пустая.
В этом году меня этот вопрос очень зацепил, и пришло в голову решение: поменять немного графики сторожам, чтобы хоть часть выходных здание было под присмотром.
Ранее сторожа работали "два через два" с 18.00 до 6.00 (или с 19.00, зависело от количества рабочих часов в месяце) График завхоз изменила, стали они приходить позже, оставшееся время отрабатывать в выходные.
И тут Остапа понесло.
Один из сторожей заявил, что с графиком не согласен. А я ему: производственная, мол, необходимость. А он мне: а я пойду в прокуратуру. А я: легкой дороги тебе, товарищ...
То есть так мы целый месяц общались-общались, никто никому уступать не захотел.
Я считаю, что менять графики с соблюдением всех требований право имею (количество часов в месяц, количество выходных, перерывы между выходами и т. д.). Сторож считает, что права такого не имею, что графики неправильные и еще много чего.
Обращается он в инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде. Окей. Они мне запрос, я им ответ и на личный прием с ответом. Их юрист все внимательно читает, моим ответом удовлетворяется и напоследок спрашивает: а что, мол, ваш сторож хочет? мы, мол, так и не поняли. Не знаю, говорю...
Видимо, они ему ответ дали.
Обращается он в суд. Было уже два заседания, ни на одном дальше приветствий и уточнений в документах не пошли. Жду следующего заседания, оно 6 февраля.
На днях завхоз имела неосторожность потребовать у сторожа объяснительную, потому что в его дежурство он открытые форточки не увидел и не закрыл, а должен был. Он ответ в журнале передачи смен написал на три страницы (чистая правда!), и из этого ответа следует, что завхозу и мне для искупления своей вины перед человечеством следовало бы застрелиться, а объяснительную писать не за что человеку.
Про "застрелиться" - это я так, для красоты... Но общий смысл передан верно.
Вчера я зарплату выдавала (ну да, мы тут сами получаем наличку и выдаем... банкоматы? нет, не слышали...) Это неважно, важно, что я человека увидела и спросила: а че это вы, Иван Иванович, объяснительную не написали?
И имела бы что слушать в ответ, но я это пресекла и распрощалась.
А нынче мне сливают информацию: сторож мой вчера поклялся, что в понедельник в министерство пойдет, а оттуда сразу к главе Республики, потому как сил терпеть это своеволие более не имеет...
Знаю манеру начальства: пожаловавшийся всегда прав. Жду с нетерпением новых встреч.
И думаю: ну неужели я, работодатель, директор школы, совсем не имею никаких прав? И рычагов влияния? И вообще: КАК мне-то на него повлиять можно?
Свою позицию не поменяю, понятно. Решит суд, что нужно меня расстрелять во дворе незамедлительно - ну что ж.. Решит госпожа министр, что доверить мне можно только метлу, и то не в школьном дворе - уйду, куда ж деваться... Но бороться буду до последнего.
Мои работники говорят, что, мол, прежняя директор уже при слове "прокуратура" все бы взад вернула. Что поделать, старые кадры. Нельзя сказать, что я не боюсь никого и ничего. Очень боюсь - работу потерять, у нас с этим трудно. Но и отступать...
С другой стороны: а если действительно господин сторож прав на все сто, а я народ угнетаю?
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → я - злобный начальник, который смысл жизни видит в угнетении подчиненных
Тэги: настроение
 |
ну вот такая я. Извините, будет много букв. И еще: нужен взгляд со стороны. Буду благодарна за честную оценку и дельный совет. В нашей школе два сторожа (всего два, по штату. То, что штатное составлял в свое время дебил, к делу не относится). То есть в субботу, воскресенье, в праздничные дни целый день школа стоит абсолютно пустая. Читать полностью |
| +192 |
АннаСтентон
|
328 комментариев |
Комментарии
нам в свое время такой журнал помог распрощаться в дежурной, которая только и уела что жаловаться, а как работать - я не обязана
Вы правы.
мне кажется, он хочет настоять на своем, тут и личные мотивы, и просто такой характер.
иного не предусмотрено.
ни у кого из работников нашей школы (включая меня) нет такого документа - трудовой договор. не оговорено в законе.
иного не предусмотрено.
ни у кого из работников нашей школы (включая меня) нет такого документа - трудовой договор. не оговорено в законе.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
наверное, это и есть самое слабое наше место
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Отнюдь нет, ЕСЛИ вы все оформили согласно букве закона и трудовое законодательство не нарушено, то какие могут быть к вам претензии?
У вас как у работодателя не меньше шансов придраться к сотруднику, если только он не эталон и безупречный работник года. Но судя по открытым форточкам это не так.
не хочется в г...ковыряться чайной ложкой. время-то не резиновое. если занимаюсь разборками, значит, не делаю чего-то другого. это плохо.
- Нет, что ты, Моцарт, я даже не думал .... пока ты не сказал ....
но он сказал, что уволится после меня.
пенсионеры или не пенсионеры - какая разница?
но он сказал, что уволится после меня.
↑ Перейти к этому комментарию
но такой вариант, как у вас, думаю, не прокатит. не те условия.
не могу.
↑ Перейти к этому комментарию
очень положительный!
на работу приходит вовремя (проверяла)
а что ночью делает - проверить пока возможности нет.
включает диктофон на телефоне и в карман кладет, потом со мной разговаривает.
наверное, потом дома слушает.
может, ему мой голос просто нравится? или он любит меня (тайно)............
А по поводу отказа писать объяснительную: когда я работала в университете и со студента не было возможности взять объяснительную по разным причинам, вплоть до отказа писать ее, составлялся акт в присутствии, допустим, троих человек, где было указано, что такой-то уведомлялся о том-то, в нашем случае в письменном виде, письмо № такой-то было отправлено заказным письмом с уведомлением, но не получено; само письмо, допустим, о неуспеваемости и подготовке приказа об отчислении. То есть в вашем случае отказа написать объяснительную по факту открытых форточек готовите акт в присутствии нескольких человек, что форточки не были закрыты, всем подписать и вуаля. По крайней мере у нас в таком случае студента можно было отчислить спокойно, но я бы для верности проконсультировалась у юриста. В принципе должен же быть какой-то способ уволить человека за недостатки работы, даже если нет объяснительной
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
значит, сторож не имеет права писать на диктофон без моего согласия. да?
↑ Перейти к этому комментарию
кстати, а сторож имеем право писать на диктофон все наши переговоры? и делать это тайно от меня, не ставя в известность? потом козырять, что, мол, у меня имеется некая запись.....
серьезно: есть такое у него право? а у меня?
кстати, а сторож имеем право писать на диктофон все наши переговоры? и делать это тайно от меня, не ставя в известность? потом козырять, что, мол, у меня имеется некая запись.....
серьезно: есть такое у него право? а у меня?
↑ Перейти к этому комментарию
У вас те же права.
спасибо.
кстати, а сторож имеем право писать на диктофон все наши переговоры? и делать это тайно от меня, не ставя в известность? потом козырять, что, мол, у меня имеется некая запись.....
серьезно: есть такое у него право? а у меня?
↑ Перейти к этому комментарию
очень положительный!
на работу приходит вовремя (проверяла)
а что ночью делает - проверить пока возможности нет.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
он не пьет, не курит...
не хотелось бы только тем и заниматься, что подлавливать
Думаю вы имеете право график работы устанавливать необходимый вам.а не тот что хочется сторожу. Единственное.оплата в выходные и праздничные обычно выше.если у вас этот момент в соответствии с законодательством то проблем не вижу.
За открытые форточки и отказ писать объяснительную.порчу журнала и оскорбление персонала влепила бы выговор. А там вроде еще один и можно смело увольнять. Уж не упахиваются сторожа и на такую должность можно людей найти.
по КЗоТу праздничные платятся, а выходные предоставляются в другие дни. К этому пункту у сторожа претензий нет.
Чтобы выговор, нужна его объяснительная.
Как говорит моя коллега, она и сама бы пошла "спать за деньги". Не подумайте плохого - сторожем хочет работать!
акт составили.
по КЗоТу праздничные платятся, а выходные предоставляются в другие дни. К этому пункту у сторожа претензий нет.
Чтобы выговор, нужна его объяснительная.
Как говорит моя коллега, она и сама бы пошла "спать за деньги". Не подумайте плохого - сторожем хочет работать!
↑ Перейти к этому комментарию
Устройте проверки (у вас ведь по должностной расписано когда обход.когда то да се).наверняка спит ночами.а должностной это ну никак не предусмотрено. Только не знаю как это правильно оформляется. Те же опоздания фиксируем и оформляем. Мед осмотр обязаны все проходить опять же.есть ли он у него? И проходит ли он на ночную работу?! Если покопаться наверняка найдется за что зацепиться.
акт составила (см. выше)
ночью проверить трудно, думаю об этом. у нас ведь комендантский час, я живу от школы далеко, ехать на машине полчаса.
у кого-то остаться ночевать - ну не знаю, внезапности не выйдет.
завхоз тоже живет далеко.
опоздания проверю.
акт составила (см. выше)
ночью проверить трудно, думаю об этом. у нас ведь комендантский час, я живу от школы далеко, ехать на машине полчаса.
у кого-то остаться ночевать - ну не знаю, внезапности не выйдет.
завхоз тоже живет далеко.
опоздания проверю.
↑ Перейти к этому комментарию
ну, оставили, все живые люди. на то ты и сторож - возьми и закрой.
на мою претензию - не видел, мол, форточек открытых, и не закрыл - его ответ очень длинный...... по мнению сторожа, он и не мог их увидеть, потому что это все поклеп и неправда, а учителя и администрация сами виноваты.....
в обязанностях прописано, что должен проверить, закрыты ли окна.
ну, оставили, все живые люди. на то ты и сторож - возьми и закрой.
на мою претензию - не видел, мол, форточек открытых, и не закрыл - его ответ очень длинный...... по мнению сторожа, он и не мог их увидеть, потому что это все поклеп и неправда, а учителя и администрация сами виноваты.....
↑ Перейти к этому комментарию
по КЗоТу праздничные платятся, а выходные предоставляются в другие дни. К этому пункту у сторожа претензий нет.
Чтобы выговор, нужна его объяснительная.
Как говорит моя коллега, она и сама бы пошла "спать за деньги". Не подумайте плохого - сторожем хочет работать!
↑ Перейти к этому комментарию
распространяется на всех, не только на пенсионеров.
пенсионеры имеют такие же права, как и не пенсионеры, разницы нет.
по КЗоТу праздничные платятся, а выходные предоставляются в другие дни. К этому пункту у сторожа претензий нет.
Чтобы выговор, нужна его объяснительная.
Как говорит моя коллега, она и сама бы пошла "спать за деньги". Не подумайте плохого - сторожем хочет работать!
↑ Перейти к этому комментарию
Думаю вы имеете право график работы устанавливать необходимый вам.а не тот что хочется сторожу. Единственное.оплата в выходные и праздничные обычно выше.если у вас этот момент в соответствии с законодательством то проблем не вижу.
За открытые форточки и отказ писать объяснительную.порчу журнала и оскорбление персонала влепила бы выговор. А там вроде еще один и можно смело увольнять. Уж не упахиваются сторожа и на такую должность можно людей найти.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Я частенько туда обращаюсь
в среднем получается поровну работать в выходные дни. как-то так: я работаю в эту субботу, значит, в следующий раз на выходных дежурю через неделю.
приглашала и объясняла, он не слышит. сказал еще в сентябре: я в выходные работать не буду, заставлю графики поменять.
штатное никто не увеличит (бюджетная организация)
выходные в двойном размере не оплачиваются, только праздничные.
просто предоставляются в другие дни.
наказывать другого сторожа не хотелось бы?
Если вы составите нужное вам расписание, он явится на работу или нет?
в среднем получается поровну работать в выходные дни. как-то так: я работаю в эту субботу, значит, в следующий раз на выходных дежурю через неделю.
приглашала и объясняла, он не слышит. сказал еще в сентябре: я в выходные работать не буду, заставлю графики поменять.
↑ Перейти к этому комментарию
но, думаю, не станет же суд мне график составлять? даже если решит изменить существующий - изменю, но не по жланию сторожа.
в среднем получается поровну работать в выходные дни. как-то так: я работаю в эту субботу, значит, в следующий раз на выходных дежурю через неделю.
приглашала и объясняла, он не слышит. сказал еще в сентябре: я в выходные работать не буду, заставлю графики поменять.
↑ Перейти к этому комментарию
он на смены выходит, ведь не дурак.
ночную проверку планирую.спасибо
он на смены выходит, ведь не дурак.
ночную проверку планирую.спасибо
↑ Перейти к этому комментарию
мне нужно, наверное, идти к юристам в юр.консультацию.
или пусть идет все так, как должно быть. как-то решится
мне нужно, наверное, идти к юристам в юр.консультацию.
или пусть идет все так, как должно быть. как-то решится
↑ Перейти к этому комментарию
не ожидала такого количества отзывов, как смену отработала.
спасибо Вам !!!!!
↑ Перейти к этому комментарию
а надо сейчас!
суд идет, он к начальству собрался....
а надо сейчас!
суд идет, он к начальству собрался....
↑ Перейти к этому комментарию
но в суд-то не пойдешь!
значит, есть сочувствующие.
спасибо.
Если вовремя не ознакомили, то ознакомьте сейчас и начинайте отсчет....сколько там положено....
А вообще суд всегда на стороне жалобщиков....тем более пенсионер.....
мне жаль что у вас всё так закрутилось, надеюсь всё нормализуется....
да, суд всегда на стороне работников, я это знаю.
Вы изменили график из конкретных соображений. Вообще нонсенс, чтоб здание 2 дня в неделю стояло без присмотра. Кто несет материальную ответственность по субботам и воскресеньям? Или это дни, когда все окрестные бомжи и алкаши могут делать что угодно на территории и в здании?
Ваша цель - обеспечить постоянный контроль и сохранность вверенного Вам объекта. Цель сторожа - работать так, чтоб не притомиться.
В суде работают люди, которые явно хотят, чтоб в выходные их рабочее место, место учебы их детей и т.д. было под присмотром,а не брошено на произвол судьбы. Так почему суд должен быть на стороне этого сторожа?
Вот срабатывание сигнализации, например. Ночью с субботы на воскресенье. Ну алкаш дверь перепутал и сбежал тут же. Есть сторож - все решается за минуту: отзвон на пульт охраны о ложной тревоге. Нет сторожа - через 15 минут в школе взвод бравых парней в броне и с автоматами. Кто оплатит ложный вызов? Сторож, у которого выходной? Директор, который не в состоянии организовать нормальный график техперсонала? Государство, которое в лице судьи решило, что 2 дня в неделю школа и так постоит?
трудовой договор, охрана, сигнализация (в нашем городе ни одна школа не оборудована сигнализацией, в том числе пожарной).
первый раз за мою практику (всего педстаж 21 год) в 2016 году государство оплатило дезсредства, моющие, немного бумаги, даже немного строительного материала. Первый раз!!!
все у нас через ж...
по сути от нищеты нашей страдают и работники. и начальники
↑ Перейти к этому комментарию
и так два раза, на третий - увольняем за нарушение трудовой дисциплины.
это по трудовому кодексу РФ
не думаю, что у вас разительно отличается, все с союзного законодательства списано
и так два раза, на третий - увольняем за нарушение трудовой дисциплины.
это по трудовому кодексу РФ
не думаю, что у вас разительно отличается, все с союзного законодательства списано
↑ Перейти к этому комментарию
на работу выходит.
столько времени отнимает у меня!
кто же нам штатное расписание утверждает?!
учитель, например, не хочет первые уроки проводить, чтобы не вставать рано . значит, мне нужно ей первые уроки в расписание не ставить?
про учителей понятно-это другая работа и к ночным и выходным не имеет отношения. Сторож должен быть и в выходные и в праздники, иначе зачем он вообще нужен?
убеждена, что проблему придумал мой любимый работник.
но она теперь есть, проблема-то. сижу, пишу ответы в суд. акты всякие.
да и нервы мои....
время тоже не резиновое.
мне интересно: ЧТО Я могу сделать, чтобы прекратить это? КАК я могу повлиять на него?
У меня таких было 4 штуки. Двое на половине пути сошли с дистанции, над двумя еще поржала полиция и прокуратура. Теперь прячут очи в пол и шепчут "здрасьте" и мимо бегом, чтоб пинка не получить)))
Административная работа, особенно руководителя, подразумевает такие выносы мозга. Просто основные документы и ответы подготовьте на компе в папочке отдельной и всем распечатывайте согласно запросов.
↑ Перейти к этому комментарию
Это решение было принято всем коллективом, так как иначе дежурили бы все бесплатно, по обязаловке, как это и следовало из предписания Комитета образования. А так поощрили тех, кто добровольно вызвался.
↑ Перейти к этому комментарию
Трудно на такого управу найти.
Ищите способ уволить, с таким склочником не сработаетесь.
я когда работала то был у меня такой водила.
вечно ему казалось что он перерабатывает, права свои знал на зубок, с обязанностями правда сложнее было.
на каждую поездку почти уговаривать надо было и слинять норовил 19.45, а не в 20.00 как положено.
плохо было что он был хорошим знакомым начальника, но ничего, справилась.
не поуговаривала его пару раз, сорвал крупные отгрузки, начальник его и уволил.
удачи вам в вашем не легком деле.
но, блин, мысль нехорошая, что все дело в характере, не уходит!
мужик уже в бутылку полез, как говориться, на принцип пошел,
а при стервозном характере и куче свободного времени он на любую пакасть пойдет, что б только вам насолить.
это характер такой. думайте как уволить.
спасибо
Из текста автора поняла, что поставили сторожей перед фактом, как и все руководители, относящиеся к работникам как к мяску. А что по-человечески нельзя было предупредить ситуацию, просто поговорив и объяснив по-человечески необходимость смены графика и чем Вы могли бы поспособствовать, чтобы у сторожей был моральный и материальный стимул работать по новому естественно неудобному графику? И так можно сказать о любой ситуации работник-руководитель, сторож ничем от других не отличается. Это проблема всех руководителей- вы не относитесь к людям как к людям. Поражаюсь, все просто сошлись на отличном выходе: хорошего во всех отношениях работника подловить, чтобы уволить. Уволить! А он до сих пор всё выполнял согласно должностной инструкции, то есть скорее всего проблема, что не по-человечески отнеслись, не поговорили, а просто в приказном порядке поставили перед фактом, не правда ли? С начальством говорить и что-то выпрашивать для улучшения работы сотрудников ( не бесправных рабов на галере) гораздо труднее, правда, чем просто приказать этому сотруднику работать так, как считает управляющий?
В любом случае суд решит, кто и что нарушает в данном вопросе. И он точно аргументирует всё с точки зрения закона, а не с позиции, описанной тут, "суд всегда на стороне работника". Работников тоже должны кто-нибудь защищать, если он действует в рамках закона, а как вы хотели. Если не в рамках, суд это и установит. А как барашкам соглашаться со всеми решениями руководства- это тоже не верно. Администрация же приняла странное решение иметь в штате школы всего 2 сторожа. А автор сама признаёт неправильность такого положения, почему же должны страдать работники, а не администрация изменять своё неверное принятие решения?
↑ Перейти к этому комментарию
Писульки в 3 листа-это уже последствия образовавшейся проблемной ситуации между двумя людьми и после конкретного давления на человека. Вот он и обороняется как умеет. Человек пожилой, свои обязанности выполняет, не пьёт, не курит, приходит и уходит вовремя- это со слов автора,, между прочим- придраться не к чему было до сих пор- это что не показатель хорошего работника? Интересно, кто же тогда хороший?
На любой работе бывают форс мажорные обстоятельства, нормальный начальник собирает состав и обращается остаться , к примеру, доработать в свободное время или остаться после работы. Если по-человечески всё делается, то люди без всяких обид остаются и делают всё. Но потом начальник всячески находит способы " отблагодарить" сотрудников, выдав премию при удобном случае, устроив какой-нибудь совместный праздник-корпоратив и т.д., способов много.. Это является стимулом к лояльному отношению к аналогичным просьбам в дальнейшем , все счастливы и довольны, потому как начальник , если что , " не обидит. НО.. Это только при заинтересованном начальнике, а у нас же начальнеги они такие цари, что правление оных заключается в единственной фразе " не нравится - вали отседова, таких как ты много", образуя текучку кадров и не особо заботясь о последствиях. Главное " я сказала!"
Начальник не царь! Это точно такой же нанимаемый сотрудник, координирующий и ответсвенный за выполнение необходимых работ. Вот только какой он способ выберет для взаимодействия с подчинёнными..
А теперь найдите, где я всё же написала про " носиться с работником, как с писаной торбой".
Или нужно предлагать единственное правильное мнение толпы тут :"УВОЛИТЬ!!" А если отвлечённо порассуждать, почему могут случаться подобные ситуации ? Развиваться нужно. Работа для людей, а не люди для работы- не забывайте. Даже если у нас всё сейчас перевёрнуто вверх дном в понятиях. Нед подчинённых - нафиг и не нужен начальник. Связь не улавливаете? Взаимодействовать нужно учиться, на то и ставят ночальнегов, чтобы организовать этот совместный труд. Одним кнутом добиваются только негатив и сопротивление.
Конкретно по ситуации: человек не доволен, подал в суд, т.к. не вышло решить вопрос на месте. В чём проблема? Не прав, так узнает, прав ли. Или виновен, что не согласен со всем на свете и потревожил начальство?
А выражение" деточка" оставьте для общения с кем-то.. ,ну, с собой что ли поговорите.
Хотите всех убедить, что именно Ваши представления о мире вернее всех? Поэтому как все остальные не доросли до Вашего уровня? Корона не жмёт?
Писульки в 3 листа-это уже последствия образовавшейся проблемной ситуации между двумя людьми и после конкретного давления на человека. Вот он и обороняется как умеет. Человек пожилой, свои обязанности выполняет, не пьёт, не курит, приходит и уходит вовремя- это со слов автора,, между прочим- придраться не к чему было до сих пор- это что не показатель хорошего работника? Интересно, кто же тогда хороший?
На любой работе бывают форс мажорные обстоятельства, нормальный начальник собирает состав и обращается остаться , к примеру, доработать в свободное время или остаться после работы. Если по-человечески всё делается, то люди без всяких обид остаются и делают всё. Но потом начальник всячески находит способы " отблагодарить" сотрудников, выдав премию при удобном случае, устроив какой-нибудь совместный праздник-корпоратив и т.д., способов много.. Это является стимулом к лояльному отношению к аналогичным просьбам в дальнейшем , все счастливы и довольны, потому как начальник , если что , " не обидит. НО.. Это только при заинтересованном начальнике, а у нас же начальнеги они такие цари, что правление оных заключается в единственной фразе " не нравится - вали отседова, таких как ты много", образуя текучку кадров и не особо заботясь о последствиях. Главное " я сказала!"
Начальник не царь! Это точно такой же нанимаемый сотрудник, координирующий и ответсвенный за выполнение необходимых работ. Вот только какой он способ выберет для взаимодействия с подчинёнными..
↑ Перейти к этому комментарию
Из текста автора поняла, что поставили сторожей перед фактом, как и все руководители, относящиеся к работникам как к мяску. А что по-человечески нельзя было предупредить ситуацию, просто поговорив и объяснив по-человечески необходимость смены графика и чем Вы могли бы поспособствовать, чтобы у сторожей был моральный и материальный стимул работать по новому естественно неудобному графику? И так можно сказать о любой ситуации работник-руководитель, сторож ничем от других не отличается. Это проблема всех руководителей- вы не относитесь к людям как к людям. Поражаюсь, все просто сошлись на отличном выходе: хорошего во всех отношениях работника подловить, чтобы уволить. Уволить! А он до сих пор всё выполнял согласно должностной инструкции, то есть скорее всего проблема, что не по-человечески отнеслись, не поговорили, а просто в приказном порядке поставили перед фактом, не правда ли? С начальством говорить и что-то выпрашивать для улучшения работы сотрудников ( не бесправных рабов на галере) гораздо труднее, правда, чем просто приказать этому сотруднику работать так, как считает управляющий?
В любом случае суд решит, кто и что нарушает в данном вопросе. И он точно аргументирует всё с точки зрения закона, а не с позиции, описанной тут, "суд всегда на стороне работника". Работников тоже должны кто-нибудь защищать, если он действует в рамках закона, а как вы хотели. Если не в рамках, суд это и установит. А как барашкам соглашаться со всеми решениями руководства- это тоже не верно. Администрация же приняла странное решение иметь в штате школы всего 2 сторожа. А автор сама признаёт неправильность такого положения, почему же должны страдать работники, а не администрация изменять своё неверное принятие решения?
↑ Перейти к этому комментарию
По факту у человека есть рабочие часы, он совершенно не обязан сидеть и дожидаться когда там все отсовещаются. Если по графику 2 сторожа, и в например 19-00 нужно ставить на сигнализацию, то кто виноват?
19-00 - все встали и пошли домой. Не успеваете, так и говорите высшему начальству, а вот у нас так, возможности делать нет, от нас не зависит.
На крайний случай сами учитесь ставить эту сигнализацию, кто последний уходит - ставит. Кто будет отвечать если что случиться? Это отдельный вопрос.
Ну а что, пусть сидит сутками, жалко ему что ли.
А на счет судов я бы не обольщалась, он прав в принципе то если отобрать шелуху.
Автор, вопрос к вам. Почему у вас раньше никто не работал в выходные? Как этому соответствует график два на два?
вопрос в другом.
теперь нужно и днем приходить согласно графику.
По факту у человека есть рабочие часы, он совершенно не обязан сидеть и дожидаться когда там все отсовещаются. Если по графику 2 сторожа, и в например 19-00 нужно ставить на сигнализацию, то кто виноват?
19-00 - все встали и пошли домой. Не успеваете, так и говорите высшему начальству, а вот у нас так, возможности делать нет, от нас не зависит.
На крайний случай сами учитесь ставить эту сигнализацию, кто последний уходит - ставит. Кто будет отвечать если что случиться? Это отдельный вопрос.
Ну а что, пусть сидит сутками, жалко ему что ли.
А на счет судов я бы не обольщалась, он прав в принципе то если отобрать шелуху.
↑ Перейти к этому комментарию
И ещё тут распинались " что бы не спать за деньги". Да, дремлют иногда, но при этом сделав всю необходимую работу ( если ответственные).
Работа тоже не из простых, не все смогут так по ночам жить на работе, для здоровья вредно. У нас в садике девушка в сторожа пошла. За месяц работы её так отметелили однажды ночью, вынесли все компьютеры и технику из кабинетов. А она долго лечилась потом. И не спала вроде на работе-то. А вот как легко оказалось работать сторожем. Никто не задумывается, что это и есть главная опасность такой работы? Полная материальная ответственность на весь период рабочего времени и опасность со стороны вандалов , любителей потусоваться в необычных запретных местах и просто милых грабителей.
Из текста автора поняла, что поставили сторожей перед фактом, как и все руководители, относящиеся к работникам как к мяску. А что по-человечески нельзя было предупредить ситуацию, просто поговорив и объяснив по-человечески необходимость смены графика и чем Вы могли бы поспособствовать, чтобы у сторожей был моральный и материальный стимул работать по новому естественно неудобному графику? И так можно сказать о любой ситуации работник-руководитель, сторож ничем от других не отличается. Это проблема всех руководителей- вы не относитесь к людям как к людям. Поражаюсь, все просто сошлись на отличном выходе: хорошего во всех отношениях работника подловить, чтобы уволить. Уволить! А он до сих пор всё выполнял согласно должностной инструкции, то есть скорее всего проблема, что не по-человечески отнеслись, не поговорили, а просто в приказном порядке поставили перед фактом, не правда ли? С начальством говорить и что-то выпрашивать для улучшения работы сотрудников ( не бесправных рабов на галере) гораздо труднее, правда, чем просто приказать этому сотруднику работать так, как считает управляющий?
В любом случае суд решит, кто и что нарушает в данном вопросе. И он точно аргументирует всё с точки зрения закона, а не с позиции, описанной тут, "суд всегда на стороне работника". Работников тоже должны кто-нибудь защищать, если он действует в рамках закона, а как вы хотели. Если не в рамках, суд это и установит. А как барашкам соглашаться со всеми решениями руководства- это тоже не верно. Администрация же приняла странное решение иметь в штате школы всего 2 сторожа. А автор сама признаёт неправильность такого положения, почему же должны страдать работники, а не администрация изменять своё неверное принятие решения?
↑ Перейти к этому комментарию
Из текста автора поняла, что поставили сторожей перед фактом, как и все руководители, относящиеся к работникам как к мяску. А что по-человечески нельзя было предупредить ситуацию, просто поговорив и объяснив по-человечески необходимость смены графика и чем Вы могли бы поспособствовать, чтобы у сторожей был моральный и материальный стимул работать по новому естественно неудобному графику? И так можно сказать о любой ситуации работник-руководитель, сторож ничем от других не отличается. Это проблема всех руководителей- вы не относитесь к людям как к людям. Поражаюсь, все просто сошлись на отличном выходе: хорошего во всех отношениях работника подловить, чтобы уволить. Уволить! А он до сих пор всё выполнял согласно должностной инструкции, то есть скорее всего проблема, что не по-человечески отнеслись, не поговорили, а просто в приказном порядке поставили перед фактом, не правда ли? С начальством говорить и что-то выпрашивать для улучшения работы сотрудников ( не бесправных рабов на галере) гораздо труднее, правда, чем просто приказать этому сотруднику работать так, как считает управляющий?
В любом случае суд решит, кто и что нарушает в данном вопросе. И он точно аргументирует всё с точки зрения закона, а не с позиции, описанной тут, "суд всегда на стороне работника". Работников тоже должны кто-нибудь защищать, если он действует в рамках закона, а как вы хотели. Если не в рамках, суд это и установит. А как барашкам соглашаться со всеми решениями руководства- это тоже не верно. Администрация же приняла странное решение иметь в штате школы всего 2 сторожа. А автор сама признаёт неправильность такого положения, почему же должны страдать работники, а не администрация изменять своё неверное принятие решения?
↑ Перейти к этому комментарию
мне нужен был человек, который на стороне сторожа объективно.
неверно только одно: не администрация принимает решение по штату. я мечтаю о введении новых ставок, сторожей прежде всего. но здесь я АБСОЛЮТНО бессильна. больше скажу - вторую ставку вводим ведомостью замены, ежегодно пишу ходатайство, подписываю у начальника управления. закрываю ставку дворника и ввожу сторожа. получаю двух сторожей и ноль дворников. это реалии нашего законодательства.... чтобы ориентироваться в нашем беспределе, нужно тут работать. понимаю, что свежему нормальному человеку трудно поверить в некоторые вещи.
кстати, не такой уж классный работник. я ведь место и время экономлю и в подробности не вдаюсь.
но все равно - спасибо!
мне нужен был человек, который на стороне сторожа объективно.
неверно только одно: не администрация принимает решение по штату. я мечтаю о введении новых ставок, сторожей прежде всего. но здесь я АБСОЛЮТНО бессильна. больше скажу - вторую ставку вводим ведомостью замены, ежегодно пишу ходатайство, подписываю у начальника управления. закрываю ставку дворника и ввожу сторожа. получаю двух сторожей и ноль дворников. это реалии нашего законодательства.... чтобы ориентироваться в нашем беспределе, нужно тут работать. понимаю, что свежему нормальному человеку трудно поверить в некоторые вещи.
кстати, не такой уж классный работник. я ведь место и время экономлю и в подробности не вдаюсь.
но все равно - спасибо!
↑ Перейти к этому комментарию
мы с мамой обе работали 2/2, она работает-я дома, потом менялись. и так сидели с детьми. на работе все знали и не тыркали нас.
спросили заранее, а он говорит: не могу, мол. тогда график не менять?
со стороны директора: предупредила, дала на раздумье сутки, далее даешь человеку спокойно отработать 2недели, параллельно ищешь замену, меняешь график.
мне нужен был человек, который на стороне сторожа объективно.
неверно только одно: не администрация принимает решение по штату. я мечтаю о введении новых ставок, сторожей прежде всего. но здесь я АБСОЛЮТНО бессильна. больше скажу - вторую ставку вводим ведомостью замены, ежегодно пишу ходатайство, подписываю у начальника управления. закрываю ставку дворника и ввожу сторожа. получаю двух сторожей и ноль дворников. это реалии нашего законодательства.... чтобы ориентироваться в нашем беспределе, нужно тут работать. понимаю, что свежему нормальному человеку трудно поверить в некоторые вещи.
кстати, не такой уж классный работник. я ведь место и время экономлю и в подробности не вдаюсь.
но все равно - спасибо!
↑ Перейти к этому комментарию
Тут я прочла все комментарии, и никто не пробовал предполагать причины поведения неугодного сторожа, посмотреть его глазами на происходящее. Не предлагают, как можно мирным путём договориться. И это удручает. Жестоко вот так вот просто "подловить и уволить" слышать со стороны.
В любом случае, надеюсь, что всё обойдётся без лишней крови и ситуация разрешится.
Тут я прочла все комментарии, и никто не пробовал предполагать причины поведения неугодного сторожа, посмотреть его глазами на происходящее. Не предлагают, как можно мирным путём договориться. И это удручает. Жестоко вот так вот просто "подловить и уволить" слышать со стороны.
В любом случае, надеюсь, что всё обойдётся без лишней крови и ситуация разрешится.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
в данной ситуации время от времени приходит мысль, что проблема в том, что я - самодура.
пытаюсь увидеть ситуацию с другой стороны.
Вы правы.
Причина: Дорогие мамочки, всем (ВСЕМ!!!) БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!! Потом напишу, чем кончилось. Еще раз: спасибо.
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: