Совместные покупки
Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала lenochkash в личном дневнике

Девочки-юристы и кадровики, нужна консультация.

Такая ситуация. Я работаю в крупной международной компании. Работаю на 0,75 ставки. Рабочий день НЕНОРМИРОВАН (+2 дня к отпуску). Рабочий день по приказу с 9.00 до 15.30 (включая 30 минут обед). Тк мы работаем с зарубежными коллегами/клиентами, многие из которых находятся в других таймзонах, мой рабочий день "плавает" - могу выйти в 11.00 (или позже) и оставаться на работе до 18.00, а то и до 19.00. Позже я задерживаться не могу, тк у меня маленький ребенок, 4 года, мы с ней одни по вечерам, официально я мать-одиночка.
И вот меня заставляют выходить на звонки и онлайн в 19.00 на час-полтора, 23.00 - на час-полтора. Я объясняю, что я не могу, ребенок просто не даст вести официальные разговоры на английском, технические вопросы разбирать... к тому же если и предположить, что я как-то умудрюсь это сделать (условий нет, однокомнатная квартира), то это значит просто изъять ребенка из кружков (они как раз в это время у нас).
Есть ли у меня какие-то шансы отстоять свои интересы и интересы ребенка, оставаясь на ЭТОЙ работе?
Варианты "поменять работу", "нанять няню", "пересмотреть условия проживания" не рассматриваются.
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Девочки-юристы и кадровики, нужна консультация.
Такая ситуация. Я работаю в крупной международной компании. Работаю на 0,75 ставки. Рабочий день НЕНОРМИРОВАН (+2 дня к отпуску). Рабочий день по приказу с 9.00 до 15.30 (включая 30 минут обед). Читать полностью
 
+6 lenochkash 14.01.2017 250 1 33 комментария

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 575 проектов
Каркасный дом с террасой V552 "Уинсор"

Каркасный дом с террасой V552 "Уинсор"
Каркасный дом с гаражом и 3 спальнями V340 "Монтгомери"

Каркасный дом с гаражом и 3 спальнями V340 "Монтгомери"
Каркасный дом с 4 спальнями V314 "Лонг-Бич"

Каркасный дом с 4 спальнями V314 "Лонг-Бич"
Каркасный дом с 4 спальнями и гаражом V002 "Моргантаун"

Каркасный дом с 4 спальнями и гаражом V002 "Моргантаун"

Комментарии
Олька80
14 января 2017 года
+4
как отстоять? в вашем случае только договариваться.
в 23 ребенок спит и вы в принципе можете работать.
просить не нагружать вас с 18 до 21 - но опять же - просто договориться
lenochkash (автор поста)
14 января 2017 года
0
Я не могу разговаривать в комнате, где спит ребенок
Олька80
14 января 2017 года
+1
если дорожите этой работой - найдете возможность.
обустройте уголок на кухне, в прихожей (это если скайп).
а если обычный телефонный звонок - вообще не вижу проблемы.
сама ночами работаю, когда детей укладываю.
dbimka2
15 января 2017 года
0
В ответ на комментарий lenochkash
Я не могу разговаривать в комнате, где спит ребенок

↑   Перейти к этому комментарию
у вас кухня есть для этого. дверь закройте - не так уж и слышно будет.
lenochkash (автор поста)
15 января 2017 года
0
Студия. Ребенок спит оч чутко. Я ночью в туалет встаю, она просыпается.
Jan-i
15 января 2017 года
0
В ответ на комментарий lenochkash
Я не могу разговаривать в комнате, где спит ребенок

↑   Перейти к этому комментарию
а кухня....
lenochkash (автор поста)
15 января 2017 года
0
у нас студия, ребенок спит оч чутко, просыпается, даже когда я в туалет встаю. И вот даже если я выйду online и начну что-то там объяснять (громко, тк связь такая, что...., да и потом иностранная речь...) она проснется и что? мне спокойно продолжать разговор или бежать ребенка успокаивать я не представляю, как это технически возможно. Добро бы я молча сидела, ну клавиатурой шуршала Да и потом ночные разговоры - это часть проблемы. Все уперлось в основном в семичасовые митинги, когда у нее танцы. До слез жалко бросать...
Jan-i
15 января 2017 года
0
сложный выбор
lenochkash (автор поста)
15 января 2017 года
0
вот(( в том-то и дело(((
Lucida
14 января 2017 года
0
Почему продолжительность рабочего дня шесть часов? У вас неполный рабочий день?
lenochkash (автор поста)
14 января 2017 года
0
0.75
Лионелла Гроссаро
14 января 2017 года
+2
Вероятность очень мала. Хотя, как кадровик, спрошу насколько официально Вас "заставляют" работать после 23.00. Это ночные часы и оплачиваться они должны в двойном размере независимо от ненормированности раб. дня. Про остальное точно не скажу, но вроде сейчас нет таких прям льгот для матерей одиночек в части графика работы. Ст. 96 ТК РФ предусматривает ограничения только до 5 лет. Вам это не сильно поможет.
lenochkash (автор поста)
14 января 2017 года
0
Но нам пока 4
Лионелла Гроссаро
14 января 2017 года
0
Ну вот законное основание хотя бы на ближайшие 1,5 - 2 года отказаться от ночных выходов. А со всем остальным надо как-то договариваться. Хотя, если в трудовом договоре у Вас четко написано время работы, вы можете упереться и ссылаться на него при отказе выходить в другое время. Но руководство, скорее всего, быстро попросит Вас освободить ставку.
lenochkash (автор поста)
15 января 2017 года
0
Лана1401
14 января 2017 года
+1
Уточните, пож-ста, почему 0,75 ставки? Вы совместитель? Обычно оформляют неполный рабочий день или неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. В вашем случае как мать одиночка вы имеете на это право до достижения 14 лет ребенку. За ненормированный рабочий день полагается минимум 3 дня доп.отпуска. ненормированность означает иногда, время от времени работу за пределами нормально рабочего дня (т.е. задерживаетесь на работе) . Если приказом установлен рабочий день с 9 до 15.30, то никто не может от вас требовать работать в 23.00. Кстати, вы все время на дому работаете? Или днем в офисе, а вечером из дома звонить?
lenochkash (автор поста)
14 января 2017 года
0
Нет, я не совместитель. Мать-одиночка, можно 0,5 ставки. Попросили 0,75, "пошли друг другу на встречу". Работаю в офисе. Из дома предлагаются такие звонки.
Лана1401
14 января 2017 года
0
Вообще, жто называется неполный рабочий день. Вы как мать одиночка имеете на это право. Причем, сокращать можете как рабочий день (т.е. 7, 6, 5 и т.д. часов в день), так и неделю (т.е. работать по 4 дня в неделю, например) Ставка применяется для совместителя. Одну ставку могут делить несколько человек.
lenochkash (автор поста)
14 января 2017 года
0
А можете чуточку подробнее: на основании чего я могу день сокращать и от чего зависит количество часов, на которое я день сокращаю?
Лана1401
14 января 2017 года
0
Завтра гляну точно статьи из ТК. Основанием является то, что вы мать одиночка ребенка до 14 лет. Кол-во часов зависит от вашего желания. Ст.93 ТК РФ
lenochkash (автор поста)
15 января 2017 года
0
Недомать Ехидна
14 января 2017 года
+1
В ответ на комментарий lenochkash
А можете чуточку подробнее: на основании чего я могу день сокращать и от чего зависит количество часов, на которое я день сокращаю?

↑   Перейти к этому комментарию
Вам нужна стаття 93 ТК РФ

. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
lenochkash (автор поста)
15 января 2017 года
0
Недомать Ехидна
14 января 2017 года
0
Правильно ли я понимаю, что официально Вы приняты на 0.75 ставки с рабочим днем с 9 до 15:30, но по договоренности устной Вы имеете плавающий график, и рабочий день может начинаться в ьюбое другое время по факту?
Как оформлена ненормированность этого дня?
lenochkash (автор поста)
14 января 2017 года
0
Ненормированный день оговорен в трудовом договоре. Он одинаковый для всех. Нам положены 2 доп.дня к отпуску. Тк мать одиночка, просила сократить дкнь. Ежегодно пишу заявление о неполном рабочем дне, после чего формируется приказ, в котором прописаны часы с 9 до 4.30. И в течении дня, по скольку у меня могут быть "митинги", "конференции" в разное время, я "двигаю" начало и конец рабочего дня, ставя в известность линейного руководителя.
Лана1401
14 января 2017 года
0
За ненормированность минимум 3 дня должно быть. Меньше - нарушение ТК. Если разное начало и конец рабочего дня, мы прописываем в труд.договоре плавающее начало и конец рабочего дня, например, начало рабочего дня с 8.00 до 9.30, окончание с 17.00 до 18.30, продолжительность рабочего дня 8 часов. Обеденный перерыв с 12.00 до 14.00 продолдительностью 1 час.
lenochkash (автор поста)
15 января 2017 года
0
у меня доп. соглашение, там написано с 9.00, до 16.00 Я могу как-то "нежно" настаивать на этом... Или основной договор (где слово "ненормированный" - в приоритете?)
Лана1401
14 января 2017 года
0
В ответ на комментарий lenochkash
Ненормированный день оговорен в трудовом договоре. Он одинаковый для всех. Нам положены 2 доп.дня к отпуску. Тк мать одиночка, просила сократить дкнь. Ежегодно пишу заявление о неполном рабочем дне, после чего формируется приказ, в котором прописаны часы с 9 до 4.30. И в течении дня, по скольку у меня могут быть "митинги", "конференции" в разное время, я "двигаю" начало и конец рабочего дня, ставя в известность линейного руководителя.

↑   Перейти к этому комментарию
Кстати, режим работы должен быть прописан в трудовом договоре или доп.соглашении к нему, а не в приказе.
lenochkash (автор поста)
15 января 2017 года
0
в доп. соглашении к трудовому договору прописан. Заявление-доп.соглашение-приказ)
Недомать Ехидна
14 января 2017 года
0
В ответ на комментарий lenochkash
Ненормированный день оговорен в трудовом договоре. Он одинаковый для всех. Нам положены 2 доп.дня к отпуску. Тк мать одиночка, просила сократить дкнь. Ежегодно пишу заявление о неполном рабочем дне, после чего формируется приказ, в котором прописаны часы с 9 до 4.30. И в течении дня, по скольку у меня могут быть "митинги", "конференции" в разное время, я "двигаю" начало и конец рабочего дня, ставя в известность линейного руководителя.

↑   Перейти к этому комментарию
На счет не нормированного рабдгя нам говорит статья 101 тк РФ.
О работе в ночное время 96 стаття тк РФ.

Об дополнительных отпусках за ненормированный график в статье 119 тк РФ. Как верео заметили, меньше 3 дней нельзя.
lenochkash (автор поста)
15 января 2017 года
0
а что делать если у нас их 2? никто не возмущается
Недомать Ехидна
15 января 2017 года
0
Сообщить работодателю можно, что согласно статье такой то трудового кодекса, дополнительный ежегодный отпуск должен составлять не менее 3 дней.
lenochkash (автор поста)
15 января 2017 года
0

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Полезные советы по стройке и обзоры домов в Telegram
Перейти на канал
Свежее видео
Активные игры на свежем воздухе

Активные игры на свежем воздухе

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2025, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100