Совместные покупки
Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала Ника2006 в личном дневнике

Девочки пожалейте меня или дайте пинка!

Привет всем!
А ситуация такая))) Начало можно прочесть в дневнике.. Сказать что в шоке это значит ничего не сказать! Меня уволили с работы на которой я еще числюсь в декрете... а уволили будто сокращение штатов (типа).. ни фига его там нет. девочки обидно очень... После того как я сказала что выхожу с декрета.. а мне положено 10 октября.. вот такая подляна к концу декрета... хотя шеф говорил изначально: Не переживайте! Место основное за вами закреплено... Выйдете с декрета... в неизвестность... Господи... почему в людях ничего не осталось хорошего? нельзя ли заранее предупредить об этом? А не ставить перед фактом?
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Девочки пожалейте меня или дайте пинка!
Привет всем! А ситуация такая))) Начало можно прочесть в дневнике.. Сказать что в шоке это значит ничего не сказать! Меня уволили с работы на которой я еще числюсь в декрете... а уволили будто сокращение штатов (типа).. ни фига его там нет. девочки обидно очень... После того как я сказала что выхожу с декрета.. а мне положено 10 октября.. вот такая подляна к концу декрета... Читать полностью
 
+16 Ника2006 14.09.2016 500 46 комментариев

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 575 проектов
Каркасный дом с террасой V254 "Фримонт"

Каркасный дом с террасой V254 "Фримонт"
Каркасный дом с мансардой V383 "Спрингфилд"

Каркасный дом с мансардой V383 "Спрингфилд"
Каркасный дом с навесом для машины V338 "Мэдисон"

Каркасный дом с навесом для машины V338 "Мэдисон"
Каркасный дом с балконом V358 "Напервилл"

Каркасный дом с балконом V358 "Напервилл"

Комментарии
Valla2006
14 сентября 2016 года
0
Уволили или сократили?
Ника2006 (автор поста)
14 сентября 2016 года
0
приказ еще не видела, но текстовка: по сокращению штата
NADIA82
14 сентября 2016 года
+4
Это не законно, вас могут уволить только в случае ликвидации организации. даже если бы вашу должность сократили, они были обязаны вам предложить другую. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Ника2006 (автор поста)
14 сентября 2016 года
0
ликвидации компании нету) компания работает, мы с мужем работаем на этой фирме более 5 лет, боюсь если я с ними поругаюсь, они и его уволят. Что делать?
svetaym67
14 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий NADIA82
Это не законно, вас могут уволить только в случае ликвидации организации. даже если бы вашу должность сократили, они были обязаны вам предложить другую. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

↑   Перейти к этому комментарию
Это по ТК РФ. А автор из другой страны, там другие законы
Valla2006
14 сентября 2016 года
0
Заявления какие то писали?
Ника2006 (автор поста)
14 сентября 2016 года
0
ничего не писала еще)) и приказ не подписывала... хочу сходить к юристу... приказ от 13 сентября, типа прийти 14 октября к 10.00 ч. в компанию для подписания приказа) девочки я была недавно в компании.. 31 августа мне ничего не сказали....
Valla2006
14 сентября 2016 года
0
Ничего не подписывайте. Спросите на каком основании и с нарушением закона они вас увольняют. И в трудовую инспекцию
Ника2006 (автор поста)
14 сентября 2016 года
0
что именно нарушают???
Valla2006
14 сентября 2016 года
0
Вы в России живете?
Ника2006 (автор поста)
14 сентября 2016 года
0
нет в Казахстане
Valla2006
14 сентября 2016 года
0
Может в Казахстане другие законы. Я в России
tatyana cer
14 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Ника2006
что именно нарушают???

↑   Перейти к этому комментарию
Уволить (сократить) могут только если за 2 месяца письменно уведомили об увольнении.
Если ничего не выдавали - уже нарушение закона.
Можно подать в суд и в случае выигрыша, восстановиться в должности.
Valla2006
14 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Ника2006
что именно нарушают???

↑   Перейти к этому комментарию
Во первых до исполнения трех лет ребенку уволить не имеют право. Во вторых вы выходите из декрета 10 октября, вам должны дать уведомление о сокращении за 2 месяца те увольнение в декабре должно. В третьих вам должны предложить в уведомлении другую должность при наличии.
Valla2006
14 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Ника2006
что именно нарушают???

↑   Перейти к этому комментарию
В интернете почитайте процедуру сокращения там все подробно написано
Ника2006 (автор поста)
14 сентября 2016 года
0
спасибо
julka 0902
14 сентября 2016 года
+1
Вы ж в декрете, не имеют права увольнять.
Ника2006 (автор поста)
14 сентября 2016 года
0
ну так вот и хитрый ход) приказ от 13.09.16 г. типа уведомили за месяц... а выходить с декрета 10.10.16...а явиться в офис 14.10.16 для подписания приказа...
julka 0902
14 сентября 2016 года
0
Как уведомили? Каким способом? Вам присылали письмо по почте за месц? Пусть покажут почтовое уведомление. Вы расписывались в уведомлении организации? Пусть покажут. И так далее. Трудовая инспекция в Вашем городе есть?
Ника2006 (автор поста)
14 сентября 2016 года
0
приказ выдали мужу на руки) трудовая есть....
Valla2006
14 сентября 2016 года
0
Помимо приказа они должны дать под вашу роспись уведомление за 2 месяца но не за один
julka 0902
14 сентября 2016 года
+1
В ответ на комментарий Ника2006
приказ выдали мужу на руки) трудовая есть....

↑   Перейти к этому комментарию
Законно ли сокращение без объяснения причин и оснований?

Согласно Трудовому кодексу РК сокращение численности или штата работников является одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор (п.2 ст. 54 ТК РК). При сокращении работодатель обязан в письменном виде уведомить работника как минимум за месяц (п.1 ст. 56 ТК РК). В уведомлении работодатель обязан указать причину сокращения: либо это сокращение численности, либо это сокращение штата.В любом случае, при сокращении работодатель должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п.5 ст. 56 ТК РК). В случае письменного отказа работника от перевода на другую работу трудовой договор расторгается (ст. 59 ТК РК).
julka 0902
14 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Ника2006
приказ выдали мужу на руки) трудовая есть....

↑   Перейти к этому комментарию
А кто расписывался в приказе в том, что с ним ознакомлен, если приказ мужу отдали?
Ника2006 (автор поста)
14 сентября 2016 года
0
еще никто не расписался) он мне его передаст... я пока не имею возможности заехать к ним на фирму
julka 0902
14 сентября 2016 года
0
Ну так не расписывайтесь! Вы его в глаза не видели и всё. И уведомление Вы тоже не получили, верно?)))))))))
Ника2006 (автор поста)
14 сентября 2016 года
0
Боюсь что мужа уволят)))
tatyana cer
14 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Ника2006
ну так вот и хитрый ход) приказ от 13.09.16 г. типа уведомили за месяц... а выходить с декрета 10.10.16...а явиться в офис 14.10.16 для подписания приказа...

↑   Перейти к этому комментарию
Если нет на руках уведомления о предстоящем увольнении - они в пролете.
Ника2006 (автор поста)
14 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий julka 0902
Вы ж в декрете, не имеют права увольнять.

↑   Перейти к этому комментарию
немножко осталось))) приказ составлял юрист...... это видно
julka 0902
14 сентября 2016 года
0
Да, не поняла сначала что от 13 сентября приказ. И у вас в Казахстане трудовое законодательство кстати может отличаться от российского... Идите к юристу. В России преимущество для оставления работника в организации предоставляется беременным и имеющим детей до 3-х лет. Ну и при сокращении в России выплачивается выходное пособие. Все это узнайте у юриста.
Ника2006 (автор поста)
14 сентября 2016 года
0
спасибо
Valla2006
14 сентября 2016 года
0
В декрете увольнять и сокращать не имеют права. Когда выходите о сокращении предупреждают если не ошибаюсь за 3 месяца и не на словах а письменно. И должны предложить другую должность
Ника2006 (автор поста)
14 сентября 2016 года
0
Valla2006 пишет:
И должны предложить другую должность
ничего не предложили
Valla2006
14 сентября 2016 года
0
Попросите уведомление о сокращении )
Ника2006 (автор поста)
14 сентября 2016 года
0
хорошо
Лена Князева
14 сентября 2016 года
0
у вас декрет заканчивается 10 - 14 вас уже имеют права уволить по сокращению штата ....берите положенные деньги и ищите новую работу ...в чем проблема то???
Valla2006
14 сентября 2016 года
0
Деньги это если по соглашению предложат. А тут автор пишет сокращают
julka 0902
14 сентября 2016 года
0
При сокращении положено выходное пособие
Лена Князева
14 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Valla2006
Деньги это если по соглашению предложат. А тут автор пишет сокращают

↑   Перейти к этому комментарию
так при сокращении положены выплаты
Ника2006 (автор поста)
14 сентября 2016 года
0
В ответ на комментарий Лена Князева
у вас декрет заканчивается 10 - 14 вас уже имеют права уволить по сокращению штата ....берите положенные деньги и ищите новую работу ...в чем проблема то???

↑   Перейти к этому комментарию
проблема в том, что я не собиралась уходить с этой компании!
Лена Князева
14 сентября 2016 года
0
ну вы не собирались .. а работодатель собрался- нормальная ситуация..и хорошо сокращение - а не по собственному желанию
Ника2006 (автор поста)
14 сентября 2016 года
0
Что хорошего что тебя уволили по сокращению еще и не выйдя с декрета, 3 года ждала)
Лена Князева
14 сентября 2016 года
0
в том что при сокращении положены выплаты...а при увольнении по собственному нет
Агния Апрельская
14 сентября 2016 года
+1
не имеют права... сама сижу в декрете и числюсь по старой должности,хотя она попадает под сокращение...
После выхода из декрета, вам дадут бумажку-уведомление о сокращении...и сократить имеют право только через 2 месяца...за это время вы типа ищете новую работу,получаете зарплату и плюс должно быть типа выходного пособия-2 оклада вроде
Зоя1510
14 сентября 2016 года
0
человека сократить практически невозможно, вас должны предупредить за 2 месца, лично, а не через мужа, вам должны предложить под роспись ВСЕ имеющиеся вакансии, идите в трудовую инспекцию
Ника2006 (автор поста)
14 сентября 2016 года
0
спасибо за совет!
svetaym67
14 сентября 2016 года
+1
В ответ на комментарий Зоя1510
человека сократить практически невозможно, вас должны предупредить за 2 месца, лично, а не через мужа, вам должны предложить под роспись ВСЕ имеющиеся вакансии, идите в трудовую инспекцию

↑   Перейти к этому комментарию
Посмотрите, откуда автор. Другая страна- другие законы. Не действует ТК РФ в Казахстане!

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Полезные советы по стройке и обзоры домов в Telegram
Перейти на канал
Свежее видео
Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2025, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100