Декретная бухгалтерия
В жизни так бывает, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, мама (вместе с папой конечно, без него не обойтись) решает завести второго ребенка. В этом случае возникает вопрос: как перейти из декрета в декрет?
Если вторая беременность наступила во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком, то женщина имеет право на оформление всех положенных «детских пособий».
Согласно законодательства, женщина не может находиться сразу в двух декретных отпусках. Поэтому, из детских пособий нужно выбрать только одно. Как правило, это пособие по беременности и родам (БиР) на второго ребенка, оно выше, чем по пособие по уходу за первым ребенком.
В общем, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. Но есть небольшие нюансы.
На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Далее нужно обратиться в отдел кадров или бухгалтериюДля оформления второго декрета нужно будет составить заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по БиР, а также предоставить больничный лист, реквизиты счета для выплаты пособия.
Теперь поговорим о нюансах
Когда может быть выгоднее выйти на работу?
Если за время первого декрета Ваш оклад был повышен, то выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй хотя бы на 1 день! В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше, т. к. средний заработок проиндексируют.
Если оклад наоборот был уменьшен, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу.
Отпуск за период отпуска по БиР. Есть еще одна хитрость. За время первого отпуска по БиР (140 дней) Вам накапал ежегодный оплачиваемый отпуск 11 дней (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Его лучше всего взять до наступления второго отпуска по БиР.
Если вторая беременность наступила во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком, то женщина имеет право на оформление всех положенных «детских пособий».
Согласно законодательства, женщина не может находиться сразу в двух декретных отпусках. Поэтому, из детских пособий нужно выбрать только одно. Как правило, это пособие по беременности и родам (БиР) на второго ребенка, оно выше, чем по пособие по уходу за первым ребенком.
В общем, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. Но есть небольшие нюансы.
На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Далее нужно обратиться в отдел кадров или бухгалтериюДля оформления второго декрета нужно будет составить заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по БиР, а также предоставить больничный лист, реквизиты счета для выплаты пособия.
Теперь поговорим о нюансах
Когда может быть выгоднее выйти на работу?
Если за время первого декрета Ваш оклад был повышен, то выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй хотя бы на 1 день! В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше, т. к. средний заработок проиндексируют.
Если оклад наоборот был уменьшен, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу.
Отпуск за период отпуска по БиР. Есть еще одна хитрость. За время первого отпуска по БиР (140 дней) Вам накапал ежегодный оплачиваемый отпуск 11 дней (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Его лучше всего взять до наступления второго отпуска по БиР.
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Декретная бухгалтерия
| В жизни так бывает, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, мама (вместе с папой конечно, без него не обойтись) решает завести второго ребенка. В этом случае возникает вопрос: как перейти из декрета в декрет? Если вторая беременность наступила во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком, то женщина имеет право на оформление всех положенных «детских пособий». Читать полностью |
| +4 |
Night Angel0711
|
23 комментария |
Комментарии
вот и мне интересно..... Я до первого декрета половину только отгуляла и перед вторым половину "отработала".....
если половину отгуляли, то можете взять потом вторую половину или в денежной компенсации, у нас так девочки делали
если половину отгуляли, то можете взять потом вторую половину или в денежной компенсации, у нас так девочки делали
↑ Перейти к этому комментарию
повезло Вам))) и деньги уже перечислены?
↑ Перейти к этому комментарию
Night Angel0711 пишет:
средний заработок проиндексируют.
Если оклад наоборот был уменьшен, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу.
↑ Перейти к этому комментарию
Все верно, берутся выплаты за 2 предыдущих года.
Просто на второго ребенка минимальное пособие по уходу за ребенком выше, чем за первым. Может в бухгалтерии "накасячили", и посчитали, как 40% от з/п, а оно оказалось меньше и потом пересчитали?
На второго да, до 1.5 побольше (5.5 вроде было в прошлом году, а на первого 2.5).
А вообще какая-то мутная история
В соответствии статьи 14 закона 255-ФЗ:
3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: