Выход из декрета. Помогите советом в ситуации!!!

Наиболее значительные изменения претерпели гарантии, установленные законодательством для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, при расторжении с ними трудового договора. Так, закрепляя, как и ч. 2 ст. 170 КЗоТ РФ, запрет на увольнение названной категории женщин по инициативе работодателя, ТК РФ одновременно с этим делает из данного общего правила целый ряд исключений, допускающих их увольнение (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Это означает, что во многих случаях женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут быть уволены с работы по инициативе работодателя по основаниям, установленным для всех работников, а именно в случаях:
ликвидации организации, а также прекращения деятельности работодателем – физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. “а”–”д” п. 6 ст. 81 ТК РФ);
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителем своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

При увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя должны соблюдаться общие правила, закрепленные в ст. 81 ТК РФ: увольнение по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением допускается только в том случае, если женщину невозможно перевести с ее согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК РФ); не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации и прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Ряд гарантий предусмотрен законодательством для работников, имеющих детей старше 3 лет:
дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет (ст. 262 ТК РФ). Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 04.04.00 № 3/02-18/05-2256 “О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами”;
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, устанавливаемые коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).

При наличии соответствующих оснований женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, также могут пользоваться этими льготами.