Девочкам-юристам..
Скажите, пожалуйста, влияет ли отпуск без сохранения содержания, продолжительный, до 5 месяцев(по согласованию с руководством) и по важным семейным обстоятельствам, на продолжительность летнего трудового отпуска?
Консультировалась в разных источниках-нет, не влияет. Но мое начальство говорит об обратном. Я не согласна, знаю, что это не по закону То, что отпускные будут меньше-понятно. Снизится средняя заработная плата. Жду ответа, и спасибо
.
Консультировалась в разных источниках-нет, не влияет. Но мое начальство говорит об обратном. Я не согласна, знаю, что это не по закону То, что отпускные будут меньше-понятно. Снизится средняя заработная плата. Жду ответа, и спасибо
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Девочкам-юристам..
Тэги: трудовой отпуск, спор
| Скажите, пожалуйста, влияет ли отпуск без сохранения содержания, продолжительный, до 5 месяцев(по согласованию с руководством) и по важным семейным обстоятельствам, на продолжительность летнего трудового отпуска? Консультировалась в разных источниках-нет, не влияет. Но мое начальство говорит об обратном. Я не согласна, знаю, что это не по закону То, что отпускные будут меньше-понятно. Читать полностью |
| +4 |
maxanddi
|
22 комментария |
Комментарии
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Там получается, что отпуск без сохранения очень даже влияет.
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: