Легко ли быть беременной работницей?

С 2005 года я работала кадровиком, начиная с низшей должности и по восходящей. Сейчас уже имею и личный опыт быть беременной сотрудницей. И сейчас за 10 лет опыта могу с уверенностью сказать: быть беременной работницей нелегко, и это не зависит от занимаемой должности. И речь я виду не о физической нагрузке. С началом беременности главной задачей для женского организма является - выносить беременность, и все мысли и усилия женщины направлены на сохранение беременности. Руководителя не устраивает, что женщину тошнит, что она вялая, ее надо отпускать к врачу, ей надо ограничить время работы за ПК, ограничить физическую нагрузку. И было бы понятно если бы такое непонимание выказывали мужчины-руководители, но и женщины руководителя частенько в непонимании переплевывают мужчин. Сразу скажу, что хоть я и была кадровиком, но отчетливо понимала, что я наравне со всеми женщинами когда забеременею и отношение ко мне будет таким же. Но бывают и удивительные случаи, если беременная женщина не может ходить на работу в связи с угрозой, сильным токсикозом, ее могут отпустить домой лежать и платить з/пл. Уверяю вас в моей практике было минимум 2 таких случая. Сейчас я не кадровик и у меня ТАКОЙ работодатель! (это государственное учреждение) что я в глубоком ужасе и никогда не встречала ТАКОГО отношения к беременным! Помимо того, что в организации огромный список существенных нарушений основных обязанностей работодателя, так еще хамят и позволяют себе орать и доводить до госпитализации. Причем в полной уверенности, что правы. Естественно ситуация требует разрешения в положительную сторону. Так вот, "полазив" в интернете на форумах, почитав комментарии, которые дают "знатоки" беременным женщинам, попавшим в опалу к работодателю, хочу сказать, что МУЖИКИ совсем не помнят, что их тоже родили и их матери их как-то вынашивали, а женщины - "знатоки" или позабыли что такое беременность или не знают.
Девочки, если бы мы будучи беременными, могли бы позволить себе не работать, мы бы не работали. Но нищенское пособие по уходу за ребенком, безответственность отцов детей, заставляют нас трудиться до последнего и худо-бедно отстаивать свои права.
Запомните!
Беременную женщину можно уволить только по сокращению или при ликвидации организации, независимо от того знал ли работодатель или сама женщина на момент увольнения о беременности. И даже дисциплинарное взыскание не повод для увольнения. (261 ТК РФ)
Нет в РФ ни одного нормативного акта, который обязывает женщину предоставлять справку о беременности (если только речь не идет о предоставлении легкого труда, уходе в декрет).
ОРАТЬ на беременную женщину незаконно с юридической и моральной точки зрения. Уголовный кодекс четко фиксирует, что прерывание беременности - это причинение тяжкого вреда здоровью. а соответственно человек, виновный в доведении женщины до такого состояние, будет отвечать за свои деяния в рамках уголовного процесса. Преступления в отношении беременной женщины - это отягчающее обстоятельство.
Работодатель ОБЯЗАН отпускать беременную на медицинские обследования с оплатой этого времени. (254 ТК РФ)

К сожалению, мне попался работодатель, который не боится никаких контролирующих органов и ведет себя как небожитель. Надолго ли?
Чтобы предотвратить Ваше скептическое отношение, скажу сразу, я добросовестный работник, без вредных привычек, не истеричка, и моя з/пл за полный январь вместе с полугодовой премией 6204 р. (начисления). Думаю я имею право на соблюдение своих прав...