Получение трудовой книжки при сокращении...

Добрый день! Я сама являюсь начальником отдела кадров. Вы по-поводу 2-х недельного срока не переживайте. Он отсчитывается с момента получения трудовой. Вы же должны вообще-то рассписаться в приказе, в трудовой. Вы предоставите в ЦЗ документ о получении трудовой книжки от почты. А Вас уведомили во-время, за два месяца. Выплаты просчитали? Вы задавайте вопросы, я только что проводила процедуру сокращения, все помню

По закону работодатель вам отправит трудовую по почте в день увольнения, что будет подтверждено почтовыми квитанциями и штампами. И это законно. Если вы получите трудовую больше, чем через две недели и это сможете доказать (квитанциями, уведомлениями и т.д. с почты), то служба занятости обязана это учесть. Но тут есть одно НО... Учитывая работу нашей почты, возможен вариант утери вашей трудовой. И вот тогда будет караул. Работодатель ответственности уже не несёт, а с почтой вы судиться будете лет сто... Поэтому в таких случаях идеальный вариант - получить книжку лично. Работодатель вам в этом отказать не имеет право

А почему не через курьера пересылают?

Тоже работала в компании с главным офисом в Москве. В последний день выслали трудовую и в этот же день на личную почту работница ок отписалась и скан чека прислала, там же и трек был на отслеживание.

Iskorka19 пишет:

Правомерно ли это?

Да.
ТК РФ статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Iskorka19 пишет:

И такой еще вопрос, насколько знаю, за 3 дня должны расчет произвести. А когда я могу увидеть расчетный лист, чтоб понять полностью ли меня рассчитали как положено или что-то пропустили?

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.


В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать Работнику по его письменному заявлению надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, например:
1. копия приказа о приеме на работу (по Вашему желанию),
2. копия приказа об увольнении с работы (по Вашему желанию)
3. Расчетные листы (по Вашему желанию)
4. справку 2-НДФЛ.
5. В соответствии с ч.3 п.2 ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выдать:
- справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись, по установленной форме.
6. В соответствии с пунктом 4 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные абзацем первым настоящего пункта.

Iskorka19 пишет:

В течении 2х недель должна встать в Центр занятости, но может быть такое, что по почте задержится где-то моя трудовая и могу в срокам не успеть... причем вина не моя... как быть... расскажите... на что опираться, как быть?

Вы с Амурской области?
Тогда Вам в помощь статья Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Iskorka19 пишет:

моя трудовая и могу в срокам не успеть... причем вина не моя... как быть... расскажите... на что опираться, как быть?

Если вы не из организации Районов Крайнего Севера, то

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;