Очередной пушной зверек подкрался незаметно... А у вас как? Опрос.
Нас в отделе четверо, я начальник. Работа такая, что отпуска тщательно планируем за полгода, чтобы работников оставалось не менее трех. И вот сижу я и смотрю на три пустых стола 
Как?
Один товарищ в отпуске по графику, вторая резко уволилась, предварительно взяв недогулянные дни, а у третьей неожиданно (!!!) родился внук
ушла без содержания, ну надо же войти в положение новоявленной бабушки!
И конечно, по закону бутерброда, пошли косяки в документах, которые готовили они!
Стечение обстоятельств? Да, бывает, только одно непонятно - почему-то только я должна входить в чье-то положение
, отпускать работников к врачу, в парикмахерскую, в аптеку, встретить мастера, заплатить коммуналку (!). Понимаю, что сама виновата, разбаловала людей, но даже теряюсь, когда глядя в глаза честным голосом даже не просят, а просто ставят в известность: Я задержусь на пару часиков, мне анализы надо сдать! 
Вот скажите, а вы отпускаете своих сотрудников по личным делам в рабочее время? Или сами отпрашиваетесь? Считаете это нормальным? И как часто?
Мне самой отпроситься бывает трудно, не потому, что не отпускают, а потому, что совесть мучает. Ведь и в парикмахерскую, и по прочим нуждам можно и в субботу сходить, и перед/после работы. Или это только мои тараканы?
Один товарищ в отпуске по графику, вторая резко уволилась, предварительно взяв недогулянные дни, а у третьей неожиданно (!!!) родился внук
ушла без содержания, ну надо же войти в положение новоявленной бабушки!И конечно, по закону бутерброда, пошли косяки в документах, которые готовили они!
Стечение обстоятельств? Да, бывает, только одно непонятно - почему-то только я должна входить в чье-то положение
, отпускать работников к врачу, в парикмахерскую, в аптеку, встретить мастера, заплатить коммуналку (!). Понимаю, что сама виновата, разбаловала людей, но даже теряюсь, когда глядя в глаза честным голосом даже не просят, а просто ставят в известность: Я задержусь на пару часиков, мне анализы надо сдать!
Вот скажите, а вы отпускаете своих сотрудников по личным делам в рабочее время? Или сами отпрашиваетесь? Считаете это нормальным? И как часто?
Мне самой отпроситься бывает трудно, не потому, что не отпускают, а потому, что совесть мучает. Ведь и в парикмахерскую, и по прочим нуждам можно и в субботу сходить, и перед/после работы. Или это только мои тараканы?
Как вы относитесь к использованию рабочего времени в личных целях?
Опрос завершен.
Как это будет выглядеть?
Отпрашиваюсь/отпускаю сотрудников постоянно, это нормально.
17
(22%)
Отпрашиваюсь/отпускаю сотрудников только в крайних случаях, так как на работе надо работать.
49
(64%)
Никого не отпускаю/не отпрашиваюсь, только беру без содержания.
6
(8%)
Свой вариант в комментариях.
4
(5%)
Всего проголосовало: 76
|
BB-код для вставки: BB-код используется на форумах |
|
|
HTML-код для вставки: HTML код используется в блогах, например LiveJournal |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам
Опрос: Очередной пушной зверек подкрался незаметно... А у вас как? Опрос.
В опросе приняли участие 76 пользователей.
Опрос: Очередной пушной зверек подкрался незаметно... А у вас как? Опрос.
Как вы относитесь к использованию рабочего времени в личных целях?
В опросе приняли участие 76 пользователей.
|
|
Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Очередной пушной зверек подкрался незаметно... А у вас как? Опрос.
| Нас в отделе четверо, я начальник. Работа такая, что отпуска тщательно планируем за полгода, чтобы работников оставалось не менее трех. И вот сижу я и смотрю на три пустых стола Как? Один товарищ в отпуске по графику, вторая резко уволилась, предварительно взяв недогулянные дни, а у третьей неожиданно (!!!) родился внук ушла без содержания, ну надо же войти в положение новоявленной бабушки! Читать полностью |
| +20 |
Лунная Радуга
|
121 комментарий |
Комментарии
а вообще, заметила-людям НЕЛЬЗЯ давать поблажки; все, на шею сразу садятся. самодисциплина не у всех.и больше меня поражают, что если зп небольшая-то пытаются ей оправдаться.-
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Беда в том, что вместо отсутствующего сотрудника кто-то должен выполнять его обязанности, вникать в новую для него тему. И этот кто-то тоже с честными глазами скажет - а не пошла бы ты, дорогая? У меня в обязанностях этого нет! Значит выравнивать косяки буду я. А насчет зарплаты - как-то очень покоробило, когда один товарищ выдал - пусть спасибо скажут, что за эти деньги я на работу хожу, а если хотят, чтоб работал - путь ещё доплачивают. Если не нравится - всегда можно уйти, правда? И зарплату платят за 8 часов работы, а не за хочу приду, хочу уйду.
↑ Перейти к этому комментарию
Просто у нас работа такая, что сейчас тихо, а через 5 минут - аврал! Никогда не знаешь, кто может понадобиться. Если бы можно было переделать все дела наверняка - было бы проще!
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
У нас проблема в том, что заявление очень долго проходит все инстанции - 3-4 визирующих, потом приказ и так далее. То есть как бы надо знать заранее, что у тебя труба потечет через неделю.
Вы как руководитель можете требовать внутренние заявления писать, на отгулы или дни в счет отпуска и требовать выхода из отпуска досрочно. На заявах без содержания накладывать визу - не согласна и все. Абсолютное доверие не все выдерживают. У нас в отделе было все на доверии, но одна дама настолько оборзела, что прям сил нет, дошло до того, что мы вынуждены были за нее работать постоянно (уволить сразу не смогли, так как из декрета только вышла), потом вытурили ее все таки (по собственному желанию, если бы не написала вытурили бы по статье), потому как борзота должна быть наказана.
Заведите журнал отпрашиваний и установите лимит, после чего за свой счет
В общем, Вы понимаете.
Стелите мягко, но чтобы границы были четкие.
Отпускать на всяко-разно - это точно нет. У Вас уже дисциплина расшатана. Это может ухудшить Ваше положение в фирме (если Вы не хозяйка).
Я не советую Вам продолжать в том же духе.
Винить себя ни в чем не надо. Изначально Вы отнеслись на равных, именно это было ошибкой. Но это говорит только о Вашей доброте, простоте.
Что сделала бы я? Собираете на совет своих подчиненных и строите разговор в таком ключе: "ребята, я заметила, что у нас есть такая тенденция к отпрашиваниям, уходам и т.д. Я Вас понимаю, у самой то дети болеют, то какие-то дела. Но впредь я прошу, чтобы свои личные дела Вы улаживали во внерабочее время. Я готова идти вам навстречу, мы с вами хорошо работаем, и негативный у нас только этот момент. Я это делаю, чтобы вам же было легче. Так как если кто-то уходит, то приходится у других ребят отнимать время. Работа должна работаться".
Будут возражения обязательно. Ваша позиция должна быть четкой и неизменной, но главное не проявлять к ним агрессии, не говорить вроде "не хочешь - увольняйся" и т.д. Мягко переводите на то, что других вариантов нет. Только Ваш.
Есть неформальный лидер в коллективе? У которого авторитет, активист такой, который начнет Вас "давить"?
А лидера нет. Если честно, сотрудники все не рыба, не мясо. Фактически отсиживают свое время. Больше всего меня убивает отсутствие интереса к тому, что они делают. У нас бюджетная контора, зарплата не высокая, чтобы за неё убиваться, да и уволить очень сложно. Собралась было одного - собрала с него пачку объяснительных за опоздания (шедевр ещё тот
Но все равно можно немного применить методики.
Собирайте коллектив и делайте так, как я Вам написала. А потом смотрите реакцию. Раз уволить тяжело, то нужна другая мотивация. С другой стороны, у Вас нет зачинщика-негативщика, это уже легче.
Берите моральной мотивацией
такая объяснительная становится просто издевкой.
Они знают, что Вы их не уволите, поэтому так ведут себя.
Начальство странную позицию заняло, конечно. Вы сейчас как в бутерброде сосиска между ними. А есть возможность привлечь руководство к беседе с коллективом? Сейчас без него Вы никак сотрудников не соберете.
Увольнения они не боятся. Но нужно, чтобы боялись.
Моя мама 25 лет в гос.службе, специфика работы - такая, долго учить надо. Оплата труда максимум 20 000 рублей (главный специалист), а многие за 10 000 работают. Все держатся за свое место, попы рвут!
С чего Вы взяли, что они не боятся? Они не боятся, потому что их расхлябали так. И Вы потакаете.
Они Вас загипнотизировали "мы не боимся потерять работу".
То, что Вы писали выше о "пусть спасибо скажут, что прихожу на работу" - это оно и есть, о чем я говорю. Вы знаете, у меня папа шахтер с высокой зарплатой в регионе. Он всю жизнь дома так говорит. Так что это не от оплаты труда зависит, я Вас уверяю.
Вы неправильно немного выстроили свою тактику.
А насчет косяков - так и есть. Был прецедент. Сотрудник не во-время закрыл документ, жалобу. С этим строго. Наказали начальника отдела, так как отписано было ему, он не проследил, не заставил. Сотрудника тоже наказали, но от этого никому не легче.
Нужно, чтобы попытка завершилась успешно. Такого одного случая хватит на восстановление дисциплины. Нужно договориться, если так можно сказать, с руководителем.
Вы тоже начальство, если другие начальство не шевелятся, то Вы возьмите в свои руки этот процесс. Идите к начальству и начинайте объединять власть, привлекать их.
Это уже хорошо.
Вообще, если уши не надоели слушать советы - то лучше без агрессии, а с мотивацией. Начальнику "Вы же наша опора", а подчиненным - "Вы же столько работали, такие молодцы, но вот тут подкачали".
И гнуть свою линию.
Ибо нефиг.
Вы к ним нормально относились - не захотели.
А лидера нет. Если честно, сотрудники все не рыба, не мясо. Фактически отсиживают свое время. Больше всего меня убивает отсутствие интереса к тому, что они делают. У нас бюджетная контора, зарплата не высокая, чтобы за неё убиваться, да и уволить очень сложно. Собралась было одного - собрала с него пачку объяснительных за опоздания (шедевр ещё тот
↑ Перейти к этому комментарию
Я подозреваю, что нужно с руководством поработать, а не с коллективом.
Там никому ничего не надо, потому как Вы все делаете.
Такой вариант, как "не справится и сказать руководителю" Вам не нравится?
Как с руководителем поведение своё поставить - это другой разговор, но и здесь есть совет для Вас. Не знаю только, как Вы на это посмотрите.
Вы боитесь потерять свое место? Ваши подчиненные нет, а Вы - да? Так высоко сидите? Или просто у Вас совесть есть, а Вами пользуются?
Я просто хочу, чтобы Вы поняли, что такая ситуация складывается только потому, что Вы позволяете. Исправить - раз плюнуть.
Вот, это оно.
Начальство тоже Вас проверило на допустимость недопустимого.
Вот примерно что бы сделала я. Идете к начальнику и говорите: Михаил Михайлович, мне нужна Ваша консультация. Разговор серьезный.
Вы сели. И говорите: Михал Михалыч, мне очень нравится с Вами работать, Вы хороший руководитель и поэтому у меня есть к Вам вопросы. Дело в том, что я в коллективе недавно, я понимаю, что у Вас нет времени возиться с каждым сотрудником. Это моя задача, но я должна и рассказать Вам. Среди ребят такая ситуация, что дисциплина несколько хромает. Понятно, что у нас специфика работы такая и сотрудники не мотивированы. Но я понимаю, что такими темпами у нас работа перестанет ладится совсем. И тогда это уже придется расхлебывать Вам - я окончательно перестану справляться. Хотела бы спросить у Вас совета, что можно сделать?"
Он дает совет.
Вы отвечаете: да, Вы правы. Я беру в основном на себя работу, но ее становится с каждым днем все больше. Рано или поздно я не смогу все выполнять просто физически. Может быть, Вы поможете мне наладить дисциплину? У Вас хороший авторитет, через Вас и я смогу его получить"
Даже нет смысла это опровергать - так и есть, и я это отлично понимаю!
Полностью согласна. Это идеальный вариант в идеальной ситуации. Что услышу я (увы) - ну ты же понимаешь, мы не можем уволить такого-то, и такого-то, а этой до пенсии остался год. А этого, если хочешь, давай, только ты сама все выясни, что надо, все организуй, ну, там, запись в трудовую. Но работу мне не срывай!
И говорить с ними он не будет, не царское это дело. Но в целом я поняла свою задачу, просто как всегда хочется и в конфликт ни с кем не вступать, и дисциплину наладить.
Скажите - хорошо. И сделайте при нарушениях. Тут проблема, что "привилегированная каста" увидит, что они безнаказанны.
В таком случае выход - это штрафные санкции. Раз есть привилегии каким-то сотрудникам.
Вот на это и надо сказать: да, Вы правы. Я беру в основном на себя работу, но ее становится с каждым днем все больше. Рано или поздно я не смогу все выполнять просто физически.
И так, пока не дойдет.
В конце концов - он либо озвереет и ему придется что-то делать, либо не озвереет, но делать все равно что-то придется. Уволить Вас он тоже не может - Вы из привелегированных, я Вас уверяю (если вдруг Вы не осознаете).
Ему придется действовать по-вашему. Нужно только настаивать.
Вообще, если у Вас так ценят сотрудников, то Вам свою позицию прогнуть - фигня вопрос, поскольку Вы то еще ценнее получается.
Эх, хороший Вы начальник. Они не оценили. И зря, по сути)))))
В бюджете этого делать нельзя.
А я это осознаю, просто работать больше некому будет. Поэтому и позволяю себе высказывать свое личное мнение в отношении работы, даже если оно не совпадает с начальственным
Увы, нет. Я хороший работник. И по классификации Юнга, кстати, тоже. А вот начальник, в правильном понимании этого слова, я никудышный.
Тогда Вам вообще все карты в руки! Болею за Вас.
А это как так? Я у него не видала такого
Конечно, не у самого Юнга, скорее у последователей. Давно забросила это дело, но в студенчестве была в восторге. Смысл в том, что шестнадцать типов делятся на 4 группы: типа руководители высшего, среднего и низшего звена и исполнители. Вот Достоевский (я помню только это, упрошенное название типов) относится к 4-ой группе. То есть, по этой теории не "каждая кухарка может управлять государством"
Надо почитать, интересно
Вы можете упахаться на работодателя, для него вы не более чем комп или стул. Выполняете или нет свои функции.
Отношения в коллективе надо грамотно строить. В рамках рабочего времени. Бабка не знала, что у нее внук родится 9 месяцев? Можно было и отпуска подгадать. Ну уж парикмахерские это не повод. Но есть важные причины, по которым нельзя не уйти.
Вы что
Согласна, просто обидно, когда тебя за лоха держат!
Постепенно сорвалась из-за перегрузок и уволилась, вместо того, чтобы построить банду
сама боюсь... муж, правда, мечтает об этом.
И это минимум! Никаких отпусков не надо. И тогда добрые работодатели решили -что-то много болеют. Пусть платят за свои болезни сами. И т-дам - стали вычитать половину оклада за больничный. А если он выпадал на стык месяцев, то за оба месяца половину вычитали! Сразу все выздоровели и стали нормально работать.
А те, кто болел и так будут брать, им этот штраф пофиг.
Да, я видимо, сволочь порядочная, но готова поддержать законопроект о том, что болеть надо за свой счет. Правда, достали! Самое крутое - спина болит! И не видно, и не проверишь. Или насморк, простой, без температуры. Да, я понимаю, что все болеют по разному, но когда человек после операции на аденоиды 10-12 раз в день капает нос, хотя ему было велено этого не делать, а через полгода из-за этого опять идет на операцию - уже бешенеешь. Да, это его здоровье, так пусть гробит его за свой счет, а не за счет переработок других сотрудников!
У нас вообще строго было. Опоздал на работу больше, чем на 15 минут - штраф.
Если прогул - до свидания.
Отпрашиваться в принципе было невозможно. Только если тебе срочно надо в морг, свое тело туда отнести самому. Так и говорили - Вы здесь, чтобы работать, вот и работайте.
А все свои дела и болезни в свободное от работы время. отпуск есть -вот там и болейте и все остальное. И люди держались, потому что зарплаты были большие, а вокруг - кризис и бежать некуда.
Но у нас можно было за свой счет брать 10 дней в году. И вот их можно было написать за месяц - поделить как угодно эти 10 дней. и давали без слов.
Это помимо очередного отпуска. Его тоже за полгода кстати... и Нормально и дисциплина зато была. Я сама как руководитель в прошлом могу сказать, что начнешь идти навстречу и все начнут забивать на работу. А затягиваешь гайки и смотришь - никто уже не болеет и никому за внуками не надо в садик, все работают и дают результат.
И это минимум! Никаких отпусков не надо. И тогда добрые работодатели решили -что-то много болеют. Пусть платят за свои болезни сами. И т-дам - стали вычитать половину оклада за больничный. А если он выпадал на стык месяцев, то за оба месяца половину вычитали! Сразу все выздоровели и стали нормально работать.
А те, кто болел и так будут брать, им этот штраф пофиг.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
а вообще, взять больничный-это такая морока, что у нас все "на ногах" лечатся, или берут за свой счет, ибо в поликлиниках-очереди
муж мечтает о свободе и общении с детьми, а я о работе
но вот сотрудники ваши.... тут как бы выбор - либо быть хорошей для всех и посадить на шею, либо соблюдать субординацию и прослыть с*ервой-начальницей
А остальной наш отдел так же, как и ваши, позвонили, мы там-то, опоздаем на 2 часа и вот ничего не сделаешь, ну, выговоришь, в крайнем случае день в счет отпуска напишут...
а не отпускала бы - думаю тупо никто бы не остался, а мне бы сказали - читай ТК
А потом на другой фирме, там уже можно было и отпроситься, правда,не наглея, и чтоб рабочий процесс не очень страдал. Я как раз в положении была, надо было и анализы сдавать и к врачу ходить (а как это сделать, не отпрашиваясь, если рабочий день с 9 до 20, а в выходные консультация не работает?
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: