Совместные покупки
Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала Солнцеклёш в личном дневнике

Как быть...

Допустим, вы работодатель. У вас три сотрудника на одинаковой должности. Вы четко оговорился все условия. Двое вас поняли и справляются. А третий никак. Вот каждый раз нужно ходить пинать, тыкать носом, делать замечания и т. д

Зарплату все получают одинаковую. Правда работа по сменная. Двое, которые справляются, работают большее количество дней, и больше зарабатывают. Третий сотрудник может работать только по определенном графику. Учитывая это все пошли на уступки и подстроить....

И вот как быть? Человек не справляется. Даже элементарные вещи нужно напоминать сделать. А зарплату хочет как у всех. Вариант уволить вроде самый оптимальный, замену найти не проблема. Но есть некая гуманность, которая шепчет: а работа то человеку нужна, точнее денежки. Как и куда потом? И оставить все как есть нельзя...
 
Как быть?
Опрос завершен.

уволить и забыть
233 (44%)
терпеть и платить
4 (1%)
снизить зарплату и оставить
297 (56%)
Всего проголосовало: 534
Показать код для вставки
BB-код для вставки:
BB-код используется на форумах
HTML-код для вставки:
HTML код используется в блогах, например LiveJournal

Как это будет выглядеть?
Страна Мам
Опрос: Как быть...

Как быть?



В опросе приняли участие 534 пользователя.

Рубрика: О людях

Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Как быть...
Допустим, вы работодатель. У вас три сотрудника на одинаковой должности. Вы четко оговорился все условия. Двое вас поняли и справляются. А третий никак. Вот каждый раз нужно ходить пинать, тыкать носом, делать замечания и т. д
Зарплату все получают одинаковую. Правда работа по сменная. Двое, которые справляются, работают большее количество дней, и больше зарабатывают. Читать полностью
 
+96 Солнцеклёш 18.09.2014 1706 155 комментариев

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 556 проектов
Каркасный дом с мансардой V245 "Арканзас"

Каркасный дом с мансардой V245 "Арканзас"
Каркасный дом с 3 спальнями и гостевой V164 "Цармел"

Каркасный дом с 3 спальнями и гостевой V164 "Цармел"
Каркасный дом с гаражом на 2 машины V174 "Цамден"

Каркасный дом с гаражом на 2 машины V174 "Цамден"
Каркасный дом с балконом и мансардой V156 "Биддефорд"

Каркасный дом с балконом и мансардой V156 "Биддефорд"

Комментарии
Литвинова Ангелина
18 сентября 2014 года
+16
ДзыньЛяЛя пишет:
Но есть некая гуманность, которая шепчет: а работа то человеку нужна, точнее денежки.
Что за "гуманность" в мире бизнеса и денег, и кому она шепчет?
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
0
Она есть
revvolga
18 сентября 2014 года
+18
Вот Вы знаете,мне тоже интересно,какие будут ответы,так как только сегодня,выслушала от своей коллеги,что нельзя ничего говорить начальству,так как мы коллектив,а что моя напарница по смежному со мной участку,решила просто забить на свою работу,во время отпуска главбуха,она целыми днями болтала с девочками и сидела в сетях,в итоге,она ушла в отпуск,а половина участка не сделана,и которые сейчас разгребаю я,+ участок запущен донельзя,вот как на это реагировать.Ее все жалеют,у нее обстоятельства,а я получаюсь этакой какаш..й среди них,потому что только мой участок соприкасается с ее и хорошо быть добрыми просто так,а не когда приходится переделывать раз за разом из-за ее лени и безответственности.Вот уже просто крик души
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
+1
Ну вот два других сотрудника очень сильно прикрывают третьего, при чем себе в ущерб...
revvolga
18 сентября 2014 года
+2
Ваши девочки не будут же покрывать вечно,наступит же период,когда устанут и возропщут,кстати ,как вариант,сделать ей зп побольше на время,я думаю прикрывать перестанут .
Мои девочки тоже прикрывают,я больше злюсь,потому что книгу покупок после ее косяков исправляю я,ошибки ее в программе исправляю тоже я,а девочки добрые, заботливые,ее понимают,у нее же обстоятельства.
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
+1
У нас по большей части сотрудники исправляют. Но ее косяки частенько и делу ущерб приносят.
revvolga
18 сентября 2014 года
0
А какой у нее стаж работы и возраст?
Солнцеклёш (автор поста)
19 сентября 2014 года
0
Я не думаю, что это показатель. Работает мальчик ее ровесник с меньшим стажем на ура. Еще одна девочка с нуля к нам пришла, через две недели самостоятельно начала работать. ..
revvolga
19 сентября 2014 года
+1
Ну иногда и показатель,может не повзрослела до работы еще
Солнцеклёш (автор поста)
19 сентября 2014 года
+2
Некоторые и до пенсии не дозревают
revvolga
19 сентября 2014 года
0
это да
ирина карвин
19 сентября 2014 года
+2
В ответ на комментарий Солнцеклёш
Я не думаю, что это показатель. Работает мальчик ее ровесник с меньшим стажем на ура. Еще одна девочка с нуля к нам пришла, через две недели самостоятельно начала работать. ..

↑   Перейти к этому комментарию
Мои действия зависят от личных качеств сотрудника.
1. хочет работать нормально, но не может по внешним обстоятельствам. Вызвать, выслушать, объяснить, что зарплата будет соответствовать вкладу. При возможности содействовать устранению внешних обстоятельств.
2. дурак дураком и не лечится. Вызывать предложить уволиться по собственному, при несогласии зафиксировать косяки актом, объявить выговор и далее в строгом соответствии с действующим законодательством.
Литвинова Ангелина
18 сентября 2014 года
+1
В ответ на комментарий Солнцеклёш
Ну вот два других сотрудника очень сильно прикрывают третьего, при чем себе в ущерб...

↑   Перейти к этому комментарию
Дело пахнет керосином.
А потом бабах!
Солнцеклёш (автор поста)
19 сентября 2014 года
0
Наверное ты права...
Литвинова Ангелина
19 сентября 2014 года
0
Да, я тогда впервые получила свой первых тяжелый ожог в ведении бизнеса. Мой мозг это надолго запомнил.
Солнцеклёш (автор поста)
19 сентября 2014 года
0
Евгения Минасьян
19 сентября 2014 года
0
В ответ на комментарий Солнцеклёш
Ну вот два других сотрудника очень сильно прикрывают третьего, при чем себе в ущерб...

↑   Перейти к этому комментарию
надолго ли их хватит?
вкусная малинка
19 сентября 2014 года
+1
В ответ на комментарий revvolga
Вот Вы знаете,мне тоже интересно,какие будут ответы,так как только сегодня,выслушала от своей коллеги,что нельзя ничего говорить начальству,так как мы коллектив,а что моя напарница по смежному со мной участку,решила просто забить на свою работу,во время отпуска главбуха,она целыми днями болтала с девочками и сидела в сетях,в итоге,она ушла в отпуск,а половина участка не сделана,и которые сейчас разгребаю я,+ участок запущен донельзя,вот как на это реагировать.Ее все жалеют,у нее обстоятельства,а я получаюсь этакой какаш..й среди них,потому что только мой участок соприкасается с ее и хорошо быть добрыми просто так,а не когда приходится переделывать раз за разом из-за ее лени и безответственности.Вот уже просто крик души

↑   Перейти к этому комментарию
Мне тоже с этой позиции интересно почитать. Подобная же беда ... уже год!!!!
Всем ее жалко, а мне уже как-то не очень.
Литвинова Ангелина
19 сентября 2014 года
+1
вкусная малинка пишет:
Всем ее жалко
Коллективная игра. Эх...
revvolga
19 сентября 2014 года
0
В ответ на комментарий вкусная малинка
Мне тоже с этой позиции интересно почитать. Подобная же беда ... уже год!!!!
Всем ее жалко, а мне уже как-то не очень.

↑   Перейти к этому комментарию
вот о чем и речь,причем наша мадам пришла на мой участок,который был вылизан за 3 месяца,за 2 года она его превратила в полнейший бардак,но при всем при этом,ее жалеют,а я получаюсь нехорошей.Говорю,что она не работает,мне отвечают,что у нее такая система.......
вкусная малинка
19 сентября 2014 года
+1
Не система, а начальник не хочет выйти из "доброго" образа. Ну как же она жестко поговорит, вот вам не нравится, вы на нее и влияйте.
revvolga
19 сентября 2014 года
0
Да нет,начальник уже злая,говорит,рублем била-нет результата,такое чувство,что работа неинтересна,поэтому плывет как есть.А насчет,что ждет от меня,что поговорю,может и ждет,но по факту,я говорю девушке,что косяков много,а я потом и изгоем становлюсь,так как плохая,должна была девушку покрывать до последнего,если мне начальница говорит что-то занести,должна тупо завести и не смотреть,что ничего не сходится,мне одно непонятно,потом же с меня спросят,что не видела,как и что заношу и почему не сказала,что там такая ж...а. А девушка мне эта говорит: "Мне по-хрену,за такую зп и работаю соответственно,типа мне терять нечего (зп нормальная по городу,не самая низкая)
вкусная малинка
19 сентября 2014 года
+1
revvolga пишет:
"Мне по-хрену,за такую зп
Вот этого мне никогда не понять. Не нравится з/п иди ищи больше. Значит другие за такую же з/п должны и за себя и за нее работать. Круто конечно.
revvolga
19 сентября 2014 года
0
Вот это меня и злит.
вкусная малинка
19 сентября 2014 года
+1
Прекрасно понимаю. Я когда увидела сколько получила "такая" моя коллега, которая ни одного самостоятельного решения принять не может и как должное, поменяла свое мнение. Нет, мы все в душе хорошие, добрые, замечательные люди, со своими достоинствами, но блин... я не хочу ни за кого батрачить просто так.
revvolga
19 сентября 2014 года
0
аналогично.
Лина Дианова
19 сентября 2014 года
+4
В ответ на комментарий revvolga
Вот Вы знаете,мне тоже интересно,какие будут ответы,так как только сегодня,выслушала от своей коллеги,что нельзя ничего говорить начальству,так как мы коллектив,а что моя напарница по смежному со мной участку,решила просто забить на свою работу,во время отпуска главбуха,она целыми днями болтала с девочками и сидела в сетях,в итоге,она ушла в отпуск,а половина участка не сделана,и которые сейчас разгребаю я,+ участок запущен донельзя,вот как на это реагировать.Ее все жалеют,у нее обстоятельства,а я получаюсь этакой какаш..й среди них,потому что только мой участок соприкасается с ее и хорошо быть добрыми просто так,а не когда приходится переделывать раз за разом из-за ее лени и безответственности.Вот уже просто крик души

↑   Перейти к этому комментарию
Я ответила - уволить,считаю,нечего трутней держать и пахать за них,вообще не понимаю о чем жалеть?Если человеку нужна работа и зп,он будет стараться.
revvolga
19 сентября 2014 года
0
Нет,у нас не так,я держусь за работу,так как у нас ипотека(мне на работе говорят,что так нам зп не повысят,раз все успеваю делать и всем довольна),а она,живущая с родителями и имеющая пару кредитов бедная-несчастная,ее пожалеть надо,что не работает,а ей режут премию,и со мной периодически не разговаривают,раз я так себя веду.В общем,меня саму такая ситуация не устраивает,уже мечтаю,чтобы со мной работала девушка,живущая сама,обеспечивающая себя сама,которая не будет шланговать и без обстоятельств
Лина Дианова
19 сентября 2014 года
+1
Желаю тебе удачи и адекватных коллег
revvolga
19 сентября 2014 года
0
Спасибо дорогая
профиль удалён удалённого пользователя
25 сентября 2014 года
+1
В ответ на комментарий revvolga
Вот Вы знаете,мне тоже интересно,какие будут ответы,так как только сегодня,выслушала от своей коллеги,что нельзя ничего говорить начальству,так как мы коллектив,а что моя напарница по смежному со мной участку,решила просто забить на свою работу,во время отпуска главбуха,она целыми днями болтала с девочками и сидела в сетях,в итоге,она ушла в отпуск,а половина участка не сделана,и которые сейчас разгребаю я,+ участок запущен донельзя,вот как на это реагировать.Ее все жалеют,у нее обстоятельства,а я получаюсь этакой какаш..й среди них,потому что только мой участок соприкасается с ее и хорошо быть добрыми просто так,а не когда приходится переделывать раз за разом из-за ее лени и безответственности.Вот уже просто крик души

↑   Перейти к этому комментарию
не чего терпеть Оль...оно тебе надо везти на своих плечах?
revvolga
25 сентября 2014 года
0
Не надо везти,меня эти бойкоты уже подбешивать начинают,вот что делать ????Человек лоботряс полный,но настроить девочек-коллег так,что не разговаривают со мной это уметь нужно так еще,она и предыдущую девочку также выжила играла на жалости,что она жертва,я только сейчас поговорила с той девочкой,жалею,что не сделала этого раньше,манипулятором этот лоботряс оказалась хорошим,в общем я отрыла свой томагавк
профиль удалён удалённого пользователя
25 сентября 2014 года
+1
мудрости тебе
revvolga
25 сентября 2014 года
+1
какой мудрости,я больше не хочу работать с этим человеком,представляешь летом,когда я делала работу (общую на наши участки) и ругалась,так как всплывали одни ее косяки,она сказала девочкам,что мне муж изменяет,поэтому я такая злая.А еще,дура ,удивлялась,что мне все дружно предлагают любовника завести,на 10-й раз,мне их шутка несмешной стала казаться,а тут оказывается такое,двуличная,да к тому же лентяйка ,в общем кошмарики.....
профиль удалён удалённого пользователя
25 сентября 2014 года
+1
может у нее самой сексуальные проблемы вот и вымещает их на работе таким образом?
revvolga
25 сентября 2014 года
0
ну она одна,ребенок 5 лет,мужа нет,парня нет,и очень много подлости,судя по вещам,которые я узнала
профиль удалён удалённого пользователя
25 сентября 2014 года
+1
вот что и требовалось доказать
revvolga
25 сентября 2014 года
0
но мне-то от этого не легче
профиль удалён удалённого пользователя
25 сентября 2014 года
+1
revvolga
26 сентября 2014 года
0
Татьяна Roj
19 сентября 2014 года
0
В ответ на комментарий Солнцеклёш
Честно..мы сами такими же когда то были,но жизнь набила шишки и теперь я точно знаю никаких поблажек,самые серьёзные ситуации расмотрим,но 1 раз и навсегда,а тыкать постоянно...не...нет в бизнесе гумманности и не должно быть!
Литвинова Ангелина
18 сентября 2014 года
+23
Самую большую гуманность работодатель проявил: дал удобный график, тепло, стабильный заработок (кусок хлеба). И за это он просит одно: приносить прибыль (ну или просто работать без энергетических потерь).
Работник не справляется - "лошадь сдохла - слезь".
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
0
Татьяна Roj
19 сентября 2014 года
0
В ответ на комментарий Литвинова Ангелина
Самую большую гуманность работодатель проявил: дал удобный график, тепло, стабильный заработок (кусок хлеба). И за это он просит одно: приносить прибыль (ну или просто работать без энергетических потерь).
Работник не справляется - "лошадь сдохла - слезь".

↑   Перейти к этому комментарию
Поддерживаю
Xatyra
18 сентября 2014 года
+2
Если человек не справляется с работой, то о какой гуманности может идти речь? Кто-то же за него делает его работу? Вот он пусть и получает его зарплату.
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
+1
ТиД
18 сентября 2014 года
0
Вы впервые увольняете работника? На самом деле, согласна с ЛитГалой, в бизнесе все сочувствие надо выключать. Это приходит с годами, я, например, легко расстаюсь с неугодным мне работником
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
0
Да нет, не впервые.
Hardi
18 сентября 2014 года
0
не хочет работать-пусть дома сидит
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
0
elili
18 сентября 2014 года
+19
Вижу следующий вариант - поговорить с третьим работником, что он не справляется и есть недочеты, дать месяц- два испытательного срока.Исправился- молодец, нет - ну шанс вы давали, и за это время он может поискать чтото новое.
Светлана Немировская
18 сентября 2014 года
+1
Тоже самое хотела написать. Предупредить, не захотел шевелится, сам виноват. До свиданья!
elili
18 сентября 2014 года
+1
Я просто подумала, может у работника голова занята семейными проблемами и забил немного на работу. Тут нужен толчок, напоминание о важности работы.
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
0
В ответ на комментарий elili
Вижу следующий вариант - поговорить с третьим работником, что он не справляется и есть недочеты, дать месяц- два испытательного срока.Исправился- молодец, нет - ну шанс вы давали, и за это время он может поискать чтото новое.

↑   Перейти к этому комментарию
Говорили. Месяц-два многовато...
Литвинова Ангелина
18 сентября 2014 года
0
В ответ на комментарий elili
Вижу следующий вариант - поговорить с третьим работником, что он не справляется и есть недочеты, дать месяц- два испытательного срока.Исправился- молодец, нет - ну шанс вы давали, и за это время он может поискать чтото новое.

↑   Перейти к этому комментарию
elili пишет:
и за это время он может поискать чтото новое.
Вы представляете как работоотдача упадет?
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
0
У нее график 4/4...
Литвинова Ангелина
18 сентября 2014 года
0
Упадет, как только она поймет, что она на грани увольнения.
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
0
ТиД
18 сентября 2014 года
0
кстати, снизить зп Вы не имеете никакого права, разве что премии лишить
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
0
имеем
ТиД
19 сентября 2014 года
0
на каком основании?
Ксения51
18 сентября 2014 года
+3
Я, может быть, негуманный "работодатель", ни разу в такой шкуре не была, но тут однозначно - уволить и забыть. Если человеку нужна работа и деньги, то он будет работать, а не тупить и отмазываться, все просто.
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
0
Bakkardi
18 сентября 2014 года
+3
ДзыньЛяЛя пишет:
Но есть некая гуманность, которая шепчет: а работа то человеку нужна, точнее денежки.
Когда она нужна, человек пашет как лошадь и старается изо всех сил.
Проще было бы расстаться и забыть.
Но я понимаю о какой вы гуманности...только чаще всего это оказывается медвежьей услугой...может быть человек работая плохо, но получая зарплату несправедливо, упускает возможность найти работу, которую ему захочется делать хорошо, а следовательно это сделает его жизнь лучше
А еще ваше отношение к нерадивому сотруднику может резать глаз другим сотрудникам и вызывать недоумение, а со временем перерасти в недовольство. Я была бы готова скорее расстаться с плохим сотрудником, чем терять хорошего...разные бывают люди и ситуации....
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
0
Работник говорит, что работа нравится очень и прям давно о такой мечтал
Литвинова Ангелина
18 сентября 2014 года
0
Говорит и делает - разные вещи
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
0
Bakkardi
18 сентября 2014 года
0
В ответ на комментарий Солнцеклёш
Работник говорит, что работа нравится очень и прям давно о такой мечтал

↑   Перейти к этому комментарию
Ну еще бы...как бы ни работал - платят входят в положение....похоже, для него это приоритет...
raufi
18 сентября 2014 года
+1
В ответ на комментарий Солнцеклёш
Работник говорит, что работа нравится очень и прям давно о такой мечтал

↑   Перейти к этому комментарию
ДзыньЛяЛя пишет:
работа нравится очень и прям давно о такой мечтал
ДзыньЛяЛя пишет:
Еще бы .... Работает как попало, с удобным графиком, без особых стараний , кому бы не понравилось.
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
+1
Ну да
Charming
19 сентября 2014 года
0
В ответ на комментарий Солнцеклёш
Работник говорит, что работа нравится очень и прям давно о такой мечтал

↑   Перейти к этому комментарию
А чего ж не нравится ?- и график удобный, и работать напрягаться не надо, ибо за тебя все другие сделают, и зарплата хорошая - блеск !!!
вкусная малинка
19 сентября 2014 года
0
В ответ на комментарий Bakkardi
ДзыньЛяЛя пишет:
Но есть некая гуманность, которая шепчет: а работа то человеку нужна, точнее денежки.
Когда она нужна, человек пашет как лошадь и старается изо всех сил.
Проще было бы расстаться и забыть.
Но я понимаю о какой вы гуманности...только чаще всего это оказывается медвежьей услугой...может быть человек работая плохо, но получая зарплату несправедливо, упускает возможность найти работу, которую ему захочется делать хорошо, а следовательно это сделает его жизнь лучше
А еще ваше отношение к нерадивому сотруднику может резать глаз другим сотрудникам и вызывать недоумение, а со временем перерасти в недовольство. Я была бы готова скорее расстаться с плохим сотрудником, чем терять хорошего...разные бывают люди и ситуации....

↑   Перейти к этому комментарию
Bakkardi пишет:
а со временем перерасти в недовольство.
Или вариант, что остальные тоже перестанут рвать ж..пу на британский флаг. А зачем? Вот можно же работать не напрягаясь и з/п получать. Так почему одному можно, а мне нельзя?
Bakkardi
19 сентября 2014 года
0
именно так
вкусная малинка
19 сентября 2014 года
0
Честно я так и сделала. В гробу я все это видела, у меня и без работы за себя и того парня есть чем заняться.
Bakkardi
19 сентября 2014 года
0
Однако...это признание
вкусная малинка
19 сентября 2014 года
0
Я искренне так считаю. Для меня важен результат, а не количество проведенного на работе времени. Можно и до 12 ти ночи сидеть и будет вечный бардак. А у меня нет столько времени на работе сидеть , свое бы успеть Кто хочет так "помогать", пусть "помогает", но точно без меня.
Ольга Зю
18 сентября 2014 года
+4
Уволив, вы окажете человеку услугу: на другом месте он будет более ответственным. Если оставите, уверена, не оценит и не станет прилагать усилий чтоб что то изменить, деньги то платите.
Подумайте что удобнее и выгоднее лично вам, как работодателю. Может какому то ответственному человеку эта работа ещё нужнее.
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
0
Евгения Минасьян
18 сентября 2014 года
+2
да ну нафиг - какая такая гуманность?.... У человека вошло в систему ничерта не делать. Я раньше у себя в баре тоже терпела до последнего - жалко было увольнять - у одной ребенок - воспитывает одна, но постоянно умудряется на работе налакаться до состояния нестояния - клиенты ее видите ли угощают.... вторая вечно где-то проё*****ся вместо того чтобы клиентов обслуживать - то у нее важный телефонный разговор, то человек пришел...У меня как у админа своих забот хватает, а вместо них я должна за этих куриц клиентов обслуживать..... Раз попросила, два предупредила, три - уволила нафиг, потому что вижу что разговоры мои действия не имеют - народ борзеет, а получать тоже хочет по максимуму.
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
0
ЗОЛОТАЯ 999
18 сентября 2014 года
+1
ДзыньЛяЛя пишет:
а работа то человеку нужна,
людям,которым нужна ценят ее,эту работу и работают,а не
ДзыньЛяЛя пишет:
каждый раз нужно ходить пинать, тыкать носом, делать замечания и т. д
Уволить нафиК
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
0
ЗОЛОТАЯ 999
18 сентября 2014 года
0
Литвинова Ангелина
18 сентября 2014 года
+2
По-моему тема не о гуманности, а о чувстве вины.
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
0
Да нет. Вот в этот раз реально жалко
Литвинова Ангелина
18 сентября 2014 года
0
ДзыньЛяЛя пишет:
реально
Что за этим стоит?
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
0
Молодая мама, блин. Одинокая. Вот совсем одиноких даже без разговоров отправляли... а тут ж ляля кушать хочет
Литвинова Ангелина
18 сентября 2014 года
+3
Все таки чувство вины. Эх.

"Вы не сможете спасти того, кто не осознает, что тонет и не просит помощи".

Ваша ответственность и долг выполнены, я понимаю, что начинают крутиться совестливые мысли, но поверьте - это высоко адаптированная игра. Которая кроме тяжелой расплаты ничего не принесёт.
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
0
e-hoo
19 сентября 2014 года
+1
Согласна с ЛитГалла со всеми её комментариями
От себя, если уж так жалко сотрудницу, то примите как факт, что она так будет работать всегда и платите зарплату исходя из собственной благотворительности... все риски по её косякам. тоже воспринимайте, как форс-мажор, вообщем платите денежки и не обращайте внимания на её косяки, если так сможете, то хорошо, если внутри всё негодует и Вы ни как не справитесь со своими эмоциями, то увольняйте такого работника
Вообщем если без эмоций не сможете закрывать на все её косяки глаза, то выход один - увольнять.
А с другой стороны, надо смотреть, как к ней относится коллектив, если тоже на её стороне, то оставить всё как есть и заниматься благотворительностью

У меня на фирме тоже есть такой сотрудник, мы с мужем закрыли на него глаза и просто платим деньги за его работу косяки у него есть, но не критично для фирмы. Вообщем уволить его очень жалко, пропадёт парень.
Мулечка
18 сентября 2014 года
0
Я бы тоже вопросы задавала-" как быть?", а вот муж мой , дав шанс исправиться, уже уволил бы сотрудника. Как итог-я домохозяйка, муж успешный работодатель вот уже 7 лет
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
0
hipolao
18 сентября 2014 года
0
гуманность это прерогатива благотворительных фондов, причем здесь бизнес? здесь другие законы) я таких увольняла даже не задумываясь, зачем мне сотрудник который вообще не справляется?
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
+1
hipolao
18 сентября 2014 года
0
я работала директором сервисной компании, мы занимались обслуживанием коммерч. недвижимости, у меня были заказчики весьма серьезные люди, и как Вы полагаете, заказчику было интересно что мне жаль уволить ни к чему не годного сотрудника? то что ему( сотруднику) кушать будет нечего не аргумент для заказчика, ему надо чтоб соблюдались условия договора, а мне чтоб вся компания не осталась без объекта, и, соответственно, не осталась без денег)
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
0
ну у нас не все так серьезно
hipolao
18 сентября 2014 года
0
в любом случае если сотрудник не справляется-пусть ищет ту работу которая ему "по зубам")
Солнцеклёш (автор поста)
19 сентября 2014 года
0
revvolga
18 сентября 2014 года
0
Нашей мадам резали премию,и ничего она только становилась злее,что ей режут,а в других отделах нет,что у нас начальник не айс,а что хоть немного нужно работать,как вариант в голову не пришел , причем по городу зп. нормальная,не самая маленькая,с учетом служебного развоза и бесплатного питания.
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
+1
revvolga
18 сентября 2014 года
0
Знаете,Вы с Вашей темой ,настолько созвучны с моим состоянием,сидела сейчас,думала,как запись в дневнике написать,а тут уже готовая,сижу,читаю комментарии
Солнцеклёш (автор поста)
19 сентября 2014 года
+1
Я не специально. Просто иногда помогает всеобщее обсуждение сделать то, что хочется.
revvolga
19 сентября 2014 года
0
поэтому сижу и читаю,я в таком состоянии,что готова сделать гадость,хотя судя по посту настроения не на стороне нерадивого сотрудника
italianka
18 сентября 2014 года
+1
ДзыньЛяЛя пишет:
А третий никак. Вот каждый раз нужно ходить пинать, тыкать носом, делать замечания и т. д
ДзыньЛяЛя пишет:
Зарплату все получают одинаковую
ДзыньЛяЛя пишет:
Двое, которые справляются, работают большее количество дней, и больше зарабатывают
ДзыньЛяЛя пишет:
Человек не справляется.
ДзыньЛяЛя пишет:
Даже элементарные вещи нужно напоминать сделать.
ДзыньЛяЛя пишет:
И оставить все как есть нельзя...
Тань, тебе самой необходимо определиться нужен ли тебе такой работник или нет
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
0
Катерина_вредина
18 сентября 2014 года
+1
Для начала поговорить и спросить почему не справляется? Недостаток информации? Недостаток понимания? Природная забывчивость или что? Иногда человек просто не мотивирован и всё... а если добавить низкую компетенцию то считай пропало... Тут 2 варианта действий: хвалить за каждую мелочь и человек расшевелится но компетенция не особо возрастет, в ином случае наоборот помогать и подсказывать, но тогда человек может просто сесть на шею...
Солнцеклёш (автор поста)
18 сентября 2014 года
+1
Евгения Минасьян
19 сентября 2014 года
+1
В ответ на комментарий Катерина_вредина
Для начала поговорить и спросить почему не справляется? Недостаток информации? Недостаток понимания? Природная забывчивость или что? Иногда человек просто не мотивирован и всё... а если добавить низкую компетенцию то считай пропало... Тут 2 варианта действий: хвалить за каждую мелочь и человек расшевелится но компетенция не особо возрастет, в ином случае наоборот помогать и подсказывать, но тогда человек может просто сесть на шею...

↑   Перейти к этому комментарию
так уже судя по посту сел
raufi
18 сентября 2014 года
+1
А не гуманнее было бы взять на эту работу человека, который тоже нуждается в работе, но более старательного и ответственного.
Солнцеклёш (автор поста)
19 сентября 2014 года
+1
raufi
19 сентября 2014 года
+2
В опросе я ответила "снизить зарплату и оставить", но это для начала, вместе с предупреждением. а потом, если не исправится , все-равно уволить и забыть. Если нужно гуманно, то можно дать время , что бы человек подыскал другую работу.
Nellya30
18 сентября 2014 года
+3
Я за 1-й вариант.
Работник человек совершеннолетний?
Задачи понимает?
В чем вопрос? До пенсии воспитывать будешь такого?
Это работа. От твоего персонала складывается впечатление о тебе
Солнцеклёш (автор поста)
19 сентября 2014 года
+2
Ты права. Это был решающий комментарии.

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Психическое развитие ребенка в 4 года

Психическое развитие ребенка в 4 года

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2024, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100