."Мамин день", есть юристы?
Девочки всем доброго времени суток!!!
Среди нас очень много разных мам и столько же разных профессий.
Юристы отзовитесь.
Работаю в бюджетной организации с 1996 года. Раньше брала день на ребенка и всегда давали и даже не задумывалась о нюансах. А они оказывается есть.
С середины августа по конец сентября была в отпуске, в августе д/р(день на ребенка) не дали, сказали "ты уходишь в отпуск-тебе не положено", хорошо- не положено, так не положено.
На этой неделе написала на д/р, сегодня звонит отдел кадров и говорят-"не положено, ты еще месяц не отработала, а мы даем за предыдущий месяц."
как за предыдущий??? Моему возмушению нет предела, я написала д/р на 29 число. В конце концов в этом месяце дали, но не 8 часов, а 7. И сказали что в ноябре я не имею брать д/р.
Объясните мне пожалуйста кто из нас прав. И действительно ли я не имею право на д/р?
главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие случаи предоставления дополнительных дней по уходу за детьми:
- дополнительный оплачиваемый ежемесячный отпуск в количестве 4 дней предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению. Дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами (ст. 262 ТК РФ),
- женщинам, работающим в сельской местности, также может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц, но уже без сохранения зарплаты (ст. 262 ТК РФ),
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно полностью либо по частям. Его перенесение на следующий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
Такая мера по поддержке материнства, как детский день - дополнительный день для ухода за ребенком, предоставляемый раз в месяц, федеральным законодательством не предусматривается. Вместе с тем пунктом 5 Постановления Совета Министров Татарской ССР от 14.06.1991 г. №261 «О дополнительных мерах по поддержке материнства и детства в Татарской ССР» предусмотрено предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее двух часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций.
Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив. На женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, указанные льготы не распространяются. Суммирование свободного времени не допускается.
Указанное постановление Совмина Татарской ССР не отменено. Следовательно, женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, работающие в организациях, расположенных на территории РТ, могут воспользоваться правом на детский день, если указанная норма принята и нормативно закреплена на уровне организации.
Среди нас очень много разных мам и столько же разных профессий.
Юристы отзовитесь.
Работаю в бюджетной организации с 1996 года. Раньше брала день на ребенка и всегда давали и даже не задумывалась о нюансах. А они оказывается есть.
С середины августа по конец сентября была в отпуске, в августе д/р(день на ребенка) не дали, сказали "ты уходишь в отпуск-тебе не положено", хорошо- не положено, так не положено.
На этой неделе написала на д/р, сегодня звонит отдел кадров и говорят-"не положено, ты еще месяц не отработала, а мы даем за предыдущий месяц."
Объясните мне пожалуйста кто из нас прав. И действительно ли я не имею право на д/р?
главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие случаи предоставления дополнительных дней по уходу за детьми:
- дополнительный оплачиваемый ежемесячный отпуск в количестве 4 дней предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению. Дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами (ст. 262 ТК РФ),
- женщинам, работающим в сельской местности, также может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц, но уже без сохранения зарплаты (ст. 262 ТК РФ),
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно полностью либо по частям. Его перенесение на следующий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
Такая мера по поддержке материнства, как детский день - дополнительный день для ухода за ребенком, предоставляемый раз в месяц, федеральным законодательством не предусматривается. Вместе с тем пунктом 5 Постановления Совета Министров Татарской ССР от 14.06.1991 г. №261 «О дополнительных мерах по поддержке материнства и детства в Татарской ССР» предусмотрено предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее двух часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций.
Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив. На женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, указанные льготы не распространяются. Суммирование свободного времени не допускается.
Указанное постановление Совмина Татарской ССР не отменено. Следовательно, женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, работающие в организациях, расположенных на территории РТ, могут воспользоваться правом на детский день, если указанная норма принята и нормативно закреплена на уровне организации.
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → ."Мамин день", есть юристы?
 |
Девочки всем доброго времени суток!!! Среди нас очень много разных мам и столько же разных профессий. Юристы отзовитесь. Работаю в бюджетной организации с 1996 года. Раньше брала день на ребенка и всегда давали и даже не задумывалась о нюансах. А они оказывается есть. Читать полностью |
| +7 |
ЛАЕШ
|
46 комментариев |
Комментарии
я читаю буквально-выходной день для мамы положен один раз в месяц или два часа в неделю,а вот за предыдущий или текущий месяц???
я читаю буквально-выходной день для мамы положен один раз в месяц или два часа в неделю,а вот за предыдущий или текущий месяц???
↑ Перейти к этому комментарию
а отдел кадров меня уверяет,что за предыдущий. теперь в ноябре мне детский день не видать
в отделе кадров я не поняла,они говорят за предыдущий,а в законе этого слова нет.как быть???
ЗЫ. Посмотрела еще раз, в постановлении речь не о календарном месяце (с 01 по 31 число), а просто за месяц. Значит как вышли из отпуска - считайте месяц. Ведь вы не брали по 2 часа еженедельно. Но лучше еще посмотреть колдоговор или положение - что там у вас есть. Вполне мог работодатель уйти на календарный месяц, что не совсем правильно.
Плюс - постановление не отменено. В этом году в него вносились изменения.
http://docs.pravo.ru/document/view/3340933/33987229/ - не могу скопировать. В 1992 году внесены изменения и в 5 пункт. Он теперь по-другому звучит. Посмотрите. Решает трудовой коллектив.
очень понятно объяснили.только трудовой коллектив(отдел кадров считает что они это и есть),за текущий не хотят давать,а именно с 1 по 31 календарные дни.
документ посмотрю
Что означает последняя помарка после "если"? То есть организация может не принять гос.закон и не утвердить?То есть проигнорировать?
хотя если организация бюджетная,думаю они не имеют право игнорить.
Что означает последняя помарка после "если"? То есть организация может не принять гос.закон и не утвердить?То есть проигнорировать?
↑ Перейти к этому комментарию
Что означает последняя помарка после "если"? То есть организация может не принять гос.закон и не утвердить?То есть проигнорировать?
↑ Перейти к этому комментарию
потому и спрашиваю у мамочек-юристов
ладно спасибо за подсказку.
↑ Перейти к этому комментарию
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: