Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook  Одноклассники 

Помогите советом, пожалуйста! Запись в трудовую книжку.

Добрый вечер, мамочки!

Я знаю, здесь много грамотных специалистов разных областей. Нужна помощь с формулировкой записи в трудовую книжку.

Ситуация следующая. Я пришла работать в школу временным сотрудником на время декретного отпуска основного сотрудника. Об это была сделана запись в моей трудовой книжке. Когда пришло время, и та сотрудница вышла, часов значительно прибавилось, и я осталась работать в этой школе уже основным сотрудником.

Сейчас, для получения кредита, мне необходима копия трудовой, где ясно видно, что я основной сотрудник с постоянной работой. Но директор не знает, как правильно сформулировать эту запись, что бы через много лет у меня не было проблем при начислении пенсии (чтобы годы работы не "выкинули" из стажа из-за неправильной формулировки). Она куда- то звонила, но выяснить не смогла. Буду очень признательна, если вы поможете. Или посоветуете, куда обратиться с таким вопросом.

Заранее спасибо.
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам Помогите советом, пожалуйста! Запись в трудовую книжку.
Добрый вечер, мамочки!
Я знаю, здесь много грамотных специалистов разных областей. Нужна помощь с формулировкой записи в трудовую книжку.
Ситуация следующая. Я пришла работать в школу временным сотрудником на время декретного отпуска основного сотрудника. Об это была сделана запись в моей трудовой книжке. Читать полностью
 
Поваренок.ру
Лучший кулинарный портал рунета 142504 Рецептов 1505533 Пользователей
Все рецепты
Рецепты от Поваренок.ру Все рецепты
Бисквит за 3 минуты в микроволновке ... Бисквит за 3 минуты в микроволновке ...
Готовила манник в микроволновке за 6 минут, а теперь ...
Подробнее »
Блестящий лимонно-творожный ... Блестящий лимонно-творожный ...
Минимум калорий, максимум пользы. Всего 1 ложка масла,
Подробнее »
Булочки с заварным кремом Булочки с заварным кремом
«Creme De Parisienne». Один из вариантов булочек с ...
Подробнее »
Три быстрые закуски из яиц Три быстрые закуски из яиц
Пожалуй, ни один праздник в году не считается столь ...
Подробнее »

Комментарии

Изгнанница
3 августа в 19:12
+1
Рекомендую
По теме не подскажу
po zip (автор поста)
3 августа в 19:56
0
спасибо!
AnastaZiya_M
3 августа в 19:14
+9
Для пенсии важны страховые взносы, записи в трудовой может вообще не быть.
po zip (автор поста)
3 августа в 19:47
0
при исчислении стажа выкидывают года, если ми формулировки не нравятся. Например, я слышала, что профессию написали, а реестре эта профессия по- другому записана и все. года не засчитали.
ТаМара7
3 августа в 20:16
0
Конечно, если в штатном расписании должность одна, а в трудовой другая, хотя человек работает и выполняет обязанности по штатному расписанию, то естественно, что не включат в льготный стаж.
po zip (автор поста)
3 августа в 20:21
+1
не, у них (в ПФ) есть какой -то реестр профессий. Например кочегар и оператор котла. (это я сейчас придумала) ну так вот, написано кочегар, а у них оператор котла- все, для них не работал. Т е могут ко всему придраться.
antonova tanechka
3 августа в 20:30
+10
Это неправда. Если человек работал и за него организация перечисляла взносы, но правильность написания должности не имеет значения для общего стажа, для льготного - да, имеет.
po zip (автор поста)
3 августа в 20:44
0
У меня льготный стаж. поэтому и боюсь писать как попало.
ЛюдмилаДобрынина
3 августа в 20:46
+1
В ответ на комментарий antonova tanechka
Это неправда. Если человек работал и за него организация перечисляла взносы, но правильность написания должности не имеет значения для общего стажа, для льготного - да, имеет.

↑   Перейти к этому комментарию
Это как раз правда. Моему мужу не зачли в стаж около 8 лет, мотивируя, что запись в трудовой книжке оформлена неправильно, не там указан номер приказа и прочая муть. Для общего стажа, нельготного
antonova tanechka
3 августа в 20:49
+1
Я писала про название должности, читайте внимательно.
ЛюдмилаДобрынина
3 августа в 20:55
+2
Вы правы, речь шла о должности. Это не Вам надо было написать, а другому комментатору. Простите
Vedochka
4 августа в 2:15
0
В ответ на комментарий antonova tanechka
Это неправда. Если человек работал и за него организация перечисляла взносы, но правильность написания должности не имеет значения для общего стажа, для льготного - да, имеет.

↑   Перейти к этому комментарию
в нашей стране есть приложение к трудовому кодексу, Реестр должностей или как то так. Так вот, у нас имеет значение название должности... а там очень много чего нет в принципе
zubova maria
4 августа в 9:00
+4
В ответ на комментарий po zip
при исчислении стажа выкидывают года, если ми формулировки не нравятся. Например, я слышала, что профессию написали, а реестре эта профессия по- другому записана и все. года не засчитали.

↑   Перейти к этому комментарию
я сейчас сужусь с пенсионным.Была сделана запись "детский комбинат" , а на самом деле детский сад Я работала там воспитателем .И Сейчас доказываю в суде (отказано в льготной пенсии) что названия тождественны .Это такой геморрой! Суд районный я выиграла, пенсионный подал апелляцию Теперь жду областной суд .Это уже почти год длится И не важно, что были отчисления .Запись не та !
mari Я
3 августа в 23:09
0
В ответ на комментарий AnastaZiya_M
Для пенсии важны страховые взносы, записи в трудовой может вообще не быть.

↑   Перейти к этому комментарию
AnastaZiya_M пишет:
записи в трудовой может вообще не быть
Запись нужна и обязательно. У меня была ошибка в годе приказа. Так сказали или выкидываем эти годы или исправляйте запись в книжке.
мама Козявки
3 августа в 19:15
+1
Позвонить в пенсионный? Может они подскажут.
po zip (автор поста)
3 августа в 19:45
0
спасибо! собиралась завтра звонить.
Elena_tchk
3 августа в 20:33
0
Может быть вам лучше в Трудовую комиссию по Вашему району
po zip (автор поста)
3 августа в 20:43
+1
Спасибо!
kte19
3 августа в 20:56
+1
В ответ на комментарий Elena_tchk
Может быть вам лучше в Трудовую комиссию по Вашему району

↑   Перейти к этому комментарию
Это будет подстава подстав)))
Elena_tchk
4 августа в 4:47
0
Там не обязательно говорить о месте трудоустройстве. Ип и своя фамилия.
Лена Красникова
3 августа в 19:19
+5
Точной формулировки не скажу, но запись делается, что переведена на должность такую-то с такого-то числа.
po zip (автор поста)
3 августа в 19:45
0
Это да, но надо бы точную формулировку.
Неженка1
3 августа в 21:05
+1
Делается дополнительное соглашение в котором прописывается жолжность новая с изменениями. А в трудовой так и пишут переведена на должность ......
antonova tanechka
3 августа в 19:28
+4
Поясните - вы остались работать на той же должности? Откуда появилась эта штатная единица? Ввели новую в штатное расписание или освободилась после увольнения другого сотрудника?
По идее после выхода основной сотрудницы из декрета ваш срочный трудовой договор должен был быть рассторгнут
Запись как в примере.
po zip (автор поста)
3 августа в 19:51
0
antonova tanechka пишет:
Поясните - вы остались работать на той же должности? Откуда появилась эта штатная единица? Ввели новую в штатное расписание или освободилась после увольнения другого сотрудника?
увеличилось количество классов, и соответственно на 2 учителей часов стало много. теперь нас вообще 4 работает. т к классов стало очень много.
antonova tanechka
3 августа в 19:30
+7
Далее должен был быть приказ о приеме на постоянную работу и соответствующая запись. Странно, что если у вас это делает директор и ничего не знает о кадровом делопроизводстве. Тем более вот-вот предстоит переход на электронные книжки.
po zip (автор поста)
3 августа в 19:52
0
Я знаю, но нужна точная формулировка записи.
antonova tanechka пишет:
Странно, что если у вас это делает директор и ничего не знает о кадровом делопроизводстве
Да, странно, но что я могу поделать. Мне нужна грамотная запись.
kte19
3 августа в 19:59
0
Грамотная запись зависит от того, что в приказе и на каком основании вас приняли на работу. Если уволили и приняли это одно, если перевели, другое
po zip (автор поста)
3 августа в 20:06
0
приказа скорее всего нет
kte19
3 августа в 20:18
0
Как же вам зарплату платят, если вы не устроены. Школа бюджетное учреждение, как на вас деньги выделяют?
po zip (автор поста)
3 августа в 20:22
0
Почему не устроена? устроена. По первому приказу видимо, временно , на время декретного отпуска ....
antonova tanechka
3 августа в 20:32
+7
Так не бывает, что приняли временно вас и вышла декретница и вы обе работаете на одной и той же ставке. Должен быть приказ о переводе или как я писала выше - увольнение в связи с истечением срока действия договора и прием на другую должность.
po zip (автор поста)
3 августа в 20:46
0
к сожалению бывает. Я вам больше скажу. сначала была одна декретница, затем втора. Причем они друг на друга наложились и я одна работала. затем декретницы вышли и мы взяли 4ю девушку, затем я ушла в декрет, потом вышла, и сейчас снова в декрете. уж не знаю, как это все проводили...
antonova tanechka
3 августа в 20:52
+1
В любом случае на одну ставку работает один сотрудник на постоянной основе, все его замещающие на время декрета оформляются по срочному трудовому договору, который истекает как только основной сотрудник решит выйти на работу.
мама Козявки
3 августа в 21:14
+5
В ответ на комментарий po zip
к сожалению бывает. Я вам больше скажу. сначала была одна декретница, затем втора. Причем они друг на друга наложились и я одна работала. затем декретницы вышли и мы взяли 4ю девушку, затем я ушла в декрет, потом вышла, и сейчас снова в декрете. уж не знаю, как это все проводили...

↑   Перейти к этому комментарию
Вам поднимать все приказы нужно, с момента вашего первого трудоустройства. И выяснять, что из этого должно было быть в трудовой, узнавать как вносить.
Пол-ночница
4 августа в 8:19
0
В ответ на комментарий antonova tanechka
Так не бывает, что приняли временно вас и вышла декретница и вы обе работаете на одной и той же ставке. Должен быть приказ о переводе или как я писала выше - увольнение в связи с истечением срока действия договора и прием на другую должность.

↑   Перейти к этому комментарию
Почему, бывает. Я работала на декретном месте год, а по документам все 6.... В книжке запись типа ,,Переведена основным сотрудником...."
antonova tanechka
4 августа в 8:23
0
В жизни много чего бывают, так накуролесят, что мама дорогая....А потом люди при выходе на пенсию страдают.
kte19
3 августа в 20:34
0
В ответ на комментарий po zip
Почему не устроена? устроена. По первому приказу видимо, временно , на время декретного отпуска ....

↑   Перейти к этому комментарию
Если вышел постоянный сотрудник, то вы должны быть автоматически уволены. Вас сейчас двое на одной ставке? Зарплату тоже одну на двоих делите? Не может быть такого в бюджетном учреждении. Если на вас выделяют деньги, значит вы оформлены на работу. Не могут на одну ставку выделять деньги на двоих сотрудников.
po zip (автор поста)
3 августа в 20:47
0
Конечно оформлена. Уже на мое место на время декретницу брали, на время моего отпуска...
kte19
3 августа в 20:57
0
Если оформлены, должен быть приказ и трудовой договор. Иного пут вас оформить нет.
Ангел S Небес
3 августа в 21:25
0
В ответ на комментарий po zip
Почему не устроена? устроена. По первому приказу видимо, временно , на время декретного отпуска ....

↑   Перейти к этому комментарию
Такого быть не может. Декрет низа же вышла с отпуска.
Пусть оформляют переводом на постоянную работу на должность такую-то. Но точную формулировку не подскажу. Могу уточнить у знакомой, она работала в пфр
Неженка1
3 августа в 21:06
0
В ответ на комментарий po zip
Я знаю, но нужна точная формулировка записи.
antonova tanechka пишет:
Странно, что если у вас это делает директор и ничего не знает о кадровом делопроизводстве
Да, странно, но что я могу поделать. Мне нужна грамотная запись.

↑   Перейти к этому комментарию
Вас перевели на другую должность?
po zip (автор поста)
4 августа в 7:38
0
нет. просто я стала постоянным сотрудником.
kte19
3 августа в 19:34
0
По идее или уволить с даты выхода второго сотрудника и следующим днем принять на должность. Ведь в штатное расписание ввели эту новую должность? Тут ещё проблема, когда это было. Если до 20 года, то можно сделать задним числом, если после, то уже все, в пенсионный надо было сдавать отчёт.
Или перевод на новую должность до выхода сотрудницы из декрета.
po zip (автор поста)
3 августа в 19:54
0
до 20 года. Та девочка, которая тогда у сотрудницы родилась уже во 2й класс идет. Я уже во 2м декрете.
kte19
3 августа в 19:35
0
В любом случае, если вы там до сих пор работаете, вы как то оформлены, есть приказ. Что в этом приказе, то и должно быть в трудовой
po zip (автор поста)
3 августа в 19:54
0
Да, должно быть...
Ангел S Небес
3 августа в 21:26
0
А в Вашей трудовой что написано? Вы как сейчас оформлены? Вам с отделом кадров надо поговорить. Может кадровика что подскажут.
Ольга Талан
3 августа в 19:38
+7
В трудовой книжке не делается запись, что работник принят по срочному трудовому договору. Пишется, что принят тогда-то, на такую-то должность (профессию) и в такое-то подразделение. При увольнении в этом случае формулировка "в связи с истечением срока трудового договора" . Если Вас оставили в штате постоянно в той же должности, то никаких записей в трудовую книжку по этому поводу делать не надо. Достаточно соглашения к Вашему трудовому договору, я делаю еще приказ "Оставить в штате постоянно". Если Вас оставили в штате постоянно в другой должности, то в трудовую книжку надо просто внести запись о переводе.
po zip (автор поста)
3 августа в 19:55
0
написано, что принята на время декрета основного сотрудника Ивановой Мариивновы.
Porshik
3 августа в 19:56
+2
В ответ на комментарий Ольга Талан
В трудовой книжке не делается запись, что работник принят по срочному трудовому договору. Пишется, что принят тогда-то, на такую-то должность (профессию) и в такое-то подразделение. При увольнении в этом случае формулировка "в связи с истечением срока трудового договора" . Если Вас оставили в штате постоянно в той же должности, то никаких записей в трудовую книжку по этому поводу делать не надо. Достаточно соглашения к Вашему трудовому договору, я делаю еще приказ "Оставить в штате постоянно". Если Вас оставили в штате постоянно в другой должности, то в трудовую книжку надо просто внести запись о переводе.

↑   Перейти к этому комментарию
В принципе лучше внести запись о том.что первую запись считать недействительной и внести новую без указания о том.что принята на период отсутствия основного работника. А просто принята тем-то чем-то.
Инкогнито_Я_буду
3 августа в 20:02
0
Тогда нужно и приказ о приеме переделывать... А он по хорошему должен быть в архиве организации. Хотя не буду утверждать, не знаю как ведётся делопроизводство на данном предприятии
Ольга Талан
3 августа в 20:12
0
Мне кажется, что приказ о приеме переделывать не надо. В нем как раз должна быть формулировка, что договор срочный. Надо просто дооформить дальнейшие отношения, чтобы не возникало вопроса, как срочный договор превратился в договор на неопределенный срок. Чтобы не было ощущения, что работодатель прохлопал ушами, и вовремя не уволил срочника.
Porshik
3 августа в 20:17
+1
В ответ на комментарий Инкогнито_Я_буду
Тогда нужно и приказ о приеме переделывать... А он по хорошему должен быть в архиве организации. Хотя не буду утверждать, не знаю как ведётся делопроизводство на данном предприятии

↑   Перейти к этому комментарию
В приказе указывается то.что работник принят на период отсутствия основного работника.а вот в трудовую этот факт не заносится
antonova tanechka
3 августа в 20:36
+1
В ответ на комментарий Инкогнито_Я_буду
Тогда нужно и приказ о приеме переделывать... А он по хорошему должен быть в архиве организации. Хотя не буду утверждать, не знаю как ведётся делопроизводство на данном предприятии

↑   Перейти к этому комментарию
Именно так и должно быть как вы пишете, должен быть в архиве приказ, и записи делаются на основании приказа, и кадровое делопроизводство одинаковое для всех предприятий и организаций, хоть бюджетных, хоть коммерческих.
sandarita
4 августа в 8:19
0
В ответ на комментарий Инкогнито_Я_буду
Тогда нужно и приказ о приеме переделывать... А он по хорошему должен быть в архиве организации. Хотя не буду утверждать, не знаю как ведётся делопроизводство на данном предприятии

↑   Перейти к этому комментарию
Не нужно приказ переделывать, в нем все правильно, неправильно была сделана запись в трудовой.
Ольга Талан
3 августа в 20:05
0
В ответ на комментарий Porshik
В принципе лучше внести запись о том.что первую запись считать недействительной и внести новую без указания о том.что принята на период отсутствия основного работника. А просто принята тем-то чем-то.

↑   Перейти к этому комментарию
Поддерживаю.
ТаМара7
3 августа в 20:19
0
Это льготная специальность педагога, там своя специфика и свои правила.
Ольга Талан
3 августа в 20:58
+2
Специфику педагогической деятельности не знаю, в своей практике сталкивалась только с оформлением льготных пенсий в горной промышленности. Да, при выходе на льготную пенсию очень многое зависит от грамотности формулировок в трудовой книжке. Но формулировку "принята на время декрета основного сотрудника Ивановой Марии Ивановны" я считаю не сответствующей Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Неженка1
3 августа в 21:08
0
В ответ на комментарий Porshik
В принципе лучше внести запись о том.что первую запись считать недействительной и внести новую без указания о том.что принята на период отсутствия основного работника. А просто принята тем-то чем-то.

↑   Перейти к этому комментарию
Думаю что так нельзя
Инкогнито_Я_буду
3 августа в 19:38
+1
Если я за время декрета не всё забыла, то в трудовой книжке эти изменения в трудовой деятельности работника никак не обозначаются. А при предоставлении копии в банк вам укажут, что "продолжает работать по настоящее время"
po zip (автор поста)
3 августа в 19:56
0
Так для банка я буду
принята на время декрета основного сотрудника Ивановой Мариивновы.
те у меня как бы не постоянной работы..
Инкогнито_Я_буду
3 августа в 19:59
+1
Я думаю можно в банке проконсультироваться насколько данная формулировка повлияет на их решение. Но по правилам вам больше никаких записей делать не должны, если не менялось структурное подразделение или должность например.
po zip (автор поста)
3 августа в 20:10
0
понятно, спасибо большое. Сейчас смотрела мамину трудовую. ее тоже брали на место декретницы временно. А потом взяли постоянно. У нее запись " зачислена в постоянны кадры...." но это когда было...
Ангел S Небес
3 августа в 21:29
0
Вот давно должны были принять Вас на работу на постоянной основе. А то ерунда какая-то получается. Работаете как бы постоянно. Оформлены как временно
Неженка1
3 августа в 21:11
0
В ответ на комментарий po zip
Так для банка я буду
принята на время декрета основного сотрудника Ивановой Мариивновы.
те у меня как бы не постоянной работы..

↑   Перейти к этому комментарию
Возьмете справку у работодателя что работаете в настоящее время. Сегодня вы тут работаете завтра в другом месте как это влияет на кредит? На данный момент вы работаете и имеете доход.
po zip (автор поста)
4 августа в 7:38
0
спасибо.!
po zip (автор поста)
3 августа в 19:59
0
В ответ на комментарий Инкогнито_Я_буду
Если я за время декрета не всё забыла, то в трудовой книжке эти изменения в трудовой деятельности работника никак не обозначаются. А при предоставлении копии в банк вам укажут, что "продолжает работать по настоящее время"

↑   Перейти к этому комментарию
я искала в интернете. Информации по моему случаю нет.
kte19
3 августа в 20:39
0
Информации полно. По идее первая запись уволить в связи с истечением срока трудового договора, в связи с вызодосюм основного сотрудника. Вторая запись, принять на такую то должность, на следующий день после увольнения.
Но тогда при увольнении вам должен был быть слелан расчёт, выплачена компенсация за неисполтзованный отпуск и т. Д
po zip (автор поста)
3 августа в 20:49
0
и у меня страж прерывается...
kte19
3 августа в 20:58
0
Каким образом, если вы приняты на следующий день.
Ангел S Небес
3 августа в 21:29
0
В ответ на комментарий po zip
и у меня страж прерывается...

↑   Перейти к этому комментарию
Вроде до трех недель стаж не прерывается.
Или можно переводом как то принять на постоянную работу.
po zip (автор поста)
4 августа в 7:39
0
понятно. спасибо
ТаМара7
3 августа в 20:12
0
Обязательно директору, раз не знает, как правильно, надо советоваться с ПФ, это важно именно для назначения льготной пенсии, а если вы не педагог, или не будете в дальнейшем работать на льготной работе, то не особо и важна запись. Тогда лишь бы были отчисления в ПФ.
Когда обратитесь в пенсионный, поинтересуйтесь этим периодом работы, он отмечен, как льготный или нет.
Kosmeia
3 августа в 20:14
+1
У меня была похожая ситуация. В трудовой сначала запись - принята на время декретного отпуска основного сотрудника, а потом запись - переведена постоянно...
po zip (автор поста)
3 августа в 20:22
0
Спасибо!
Mangustka
3 августа в 20:36
0
Вам изначально не должны были делать запись о приёме на работу на срок отсутствия основного работника, эта формулировка остаётся только в трудовом договоре, а в трудовой книжке пишется только, что приняты на работу в такой-то должности, тогда и не было бы необходимости делать запись о переводе на постоянную ставку, в этом случае Вам нужно было бы только доп.соглашение к трудовому договору.
Сейчас нужна тогда запись "Переведена на такую-то должность на постоянной основе".
po zip (автор поста)
3 августа в 20:49
0
Ну что перерь поделать. надо как-то решение находить в сложившейся ситуации.
Mangustka
3 августа в 21:55
0
Ну, например, если это была последняя запись в трудовой книжке, сделать следующую запись:
Считать предыдущую запись недействительной.
Принята на такую-то должность
Дата та же, с какой Вас приняли, но не должно быть указано, что должность срочная
Дарочка
4 августа в 7:48
0
в трудовой я бы тоже так сделала Однако цепочку с приказами срочными/бессрочными кто на чьем месте разбирать все равно придется, похоже там директор даже не знает как к этому подступиться.
Неженка1
3 августа в 21:00
0
Вы были устроены временно на декретный отпуск. В трудовом договоре у вас что написано, он срочный сроки указаны? Если указаны то по идее работодатель вас должен уволить по истечении срока трудового договора и принять снова. По новому трудовому договору.
У нас недавно была ситуация: взяли человека договор был на 1 месяц . Сотрудник по тстечении месяца остался работать на постоянно возник вопрос как это оформить запись в трудовую есть, а договор заканчивается. Нашли такую информацию если работодатель вовремя не уволил (в нашем случае через месяц) то договор автоматически переходит в постоянный.
Вот и в вашем случае надо плясать от договора и приказа о приеме.
Мама Bony
3 августа в 22:24
+1
Автор, вам дополнительное соглашение о переводе на постоянную основу сделали? При предоставлении копии трудовой книжки в банк, достаточно указать, что работаете по настоящее время. Если банку этого не достаточно, то можно предъявить ваш экземпляр дополнительного соглашения, что вы переведены на постоянную основу. При любых изменения всегда должно быть доп соглашение, поменялся ли оклад, изменилось ли время работы, условия и прочее.
Что касается вашего стажа, если речь идёт о льготной профессии надо понимать как каждый год за вас отчитываться школа в ПФР. Каждый год кадровик и бухгалтер образовательного учреждения делают такой отчёт как СЗВ-СТАЖ, где указывается льготная у вас профессия или нет. Если интересно расскажу подробнее.
Сейчас полным ходом идёт переход на электронные книжки, и при подаче сведений в программах не расписывают (да и в бумажных носителях так же должны были делать) какие условия у работника. Просто приём, дата и номер приказа. А вот при увольнении конечно же указывается статья, и видно по какой причине произошло увольнение.
po zip (автор поста)
4 августа в 9:13
0
Мама Bony пишет:
Автор, вам дополнительное соглашение о переводе на постоянную основу сделали?
нет не сделали. но директор сказала, что напишет на копии, " работает по настоящее время" и справку даст, если надо.
MonteLu
3 августа в 23:12
0
Антонова Танечка всё правильно пишет. Любые передвижки должны оформляться приказами и трудовыми договорами. Если этого не было, то ваш ОК вообще не работает, а непонятно чем занимается. Я бы на вашем месте обратилась в Департамент образования.Почему директор точную формулировку спрашивает у Вас? Давно, видать, проверки не было, расслабился.
julia04
4 августа в 8:35
0
MonteLu пишет:
Любые передвижки должны оформляться приказами и трудовыми договорами.
Трудовой договор заключается один раз, при приеме на работу, он же расторгается при увольнении. Любые изменения оформляются через приказ и дополнительное соглашение.
po zip (автор поста)
4 августа в 9:13
0
В ответ на комментарий MonteLu
Антонова Танечка всё правильно пишет. Любые передвижки должны оформляться приказами и трудовыми договорами. Если этого не было, то ваш ОК вообще не работает, а непонятно чем занимается. Я бы на вашем месте обратилась в Департамент образования.Почему директор точную формулировку спрашивает у Вас? Давно, видать, проверки не было, расслабился.

↑   Перейти к этому комментарию
MonteLu пишет:
то ваш ОК вообще не работает, а непонятно чем занимается.
не у нас ОК. а с документацией беда...
Сахарная2
3 августа в 23:33
+2
При приеме на работу вам делают запись: принят в отдел на должность.
Если вас увольняют в связи с выходом основного работника, то это п.2 ч. 1 ст. 77 и ясно, что был срочный ТД, если увольнение фактически не произошло и вас перевели на вакантную должность и она в том же отделе и звучит так же - запись не делается.
Только по статье увольнения в трудовой можно понять срочный это был договор или нет.
Конечно до окончания срочного ТД вы имеете право уволиться по собственному желанию.
Балашова2015
4 августа в 5:28
0
Должны сделать запись о переводе. Подробнее https://glavkniga.ru/elver/2011/21/380-berem_rabotu_vremja_dekreta.html
sandarita
4 августа в 8:23
0
Не должны. Где в проведенной вами статье вы видите запись о переводе в трудовой книжке? В ней должна быть запись принята на работу и всё.
po zip (автор поста)
4 августа в 9:14
0
В ответ на комментарий Балашова2015
Должны сделать запись о переводе. Подробнее https://glavkniga.ru/elver/2011/21/380-berem_rabotu_vremja_dekreta.html

↑   Перейти к этому комментарию
спасибо
lanik ta
4 августа в 8:21
0
записи в трудовую, насколько я помню, строго регламентированы соответствующими инструкциями, там никто ничего не сочиняет самостоятельно. Начальник берет опытного кадровика (или берет в руки действующий текст законов,инструкций) и делает записи. (возможно, исправляет предыдущие). Каждый приказ о переводе на другую работу (должность), сопровождается записью в трудовой.
Можно посмотреть к-либо "практические рекомендации по оформлению кадровых документов", только следите, чтобы посвежее были.
sandarita
4 августа в 8:35
0
Видимо, в данном случае, опытный кадровое отсутствует, а изучить соответствующие инструкции было недосуг, поэтому и возникла такая ситуация.
sandarita
4 августа в 8:31
0
Вам накосячили с записью о приеме на работу, ее надо переделать.

Обсуждение закрыто автором

Причина: Девочки, всем спасибо. очень помогли. Вопрос решен.

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:

...или указать адрес картинки в интернете:


Закрыть
B i "

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
ВКонтакте
Facebook