Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook  Одноклассники 

А так можно? По следам постов или о болеющих...

Не знаю,можно ли писать по следам постов, но пост был удален... не хочу (да и нельзя))) обсуждать автора... выскажусь просто по ситуации. Мое лечное мнение, если болеешь-иди на больничный, болеет ребенок-иди на больничный. Некому работать-это проблемы твоего работодателя! Почему,если ты осознанно принес инфекцию в коллектив, страдать должна я, моя семья и я идти на больничный? И иммунитет тут не причем,если ты будешь находится несколько часов с болеющим человеком в одном помещении!
Давайте уважительно относится друг к другу,а не жить по принципу "моя хата скраю..."
Всем мира, добра и здоровья)
Высказалась)полегчало)
Получить код для блога/форума/сайта
Поваренок.ру
Лучший кулинарный портал рунета 135818 Рецептов 1431223 Пользователей
Все рецепты
Рецепты от Поваренок.ру Все рецепты
А-ля пельмени А-ля пельмени
Хочу предложить Вам самый ленивый вариант пельменей,
Подробнее »
Творожный рулет "Снегурочка" ... Творожный рулет "Снегурочка" ...
Я часто пеку, меня трудно удивить выпечкой. На этот ...
Подробнее »
Запеканка из лаваша с мясом ... Запеканка из лаваша с мясом ...
Когда я попробовала это блюдо в первый раз, то не сразу ...
Подробнее »
Столичный кекс "Тот самый" ... Столичный кекс "Тот самый" ...
Восхитительно рассыпчатый, нежный, изюмный-изюмный!
Подробнее »

Комментарии

airin310
11 июля в 10:56
+62
Согласна полностью! Дико бесят болеющие, приходящие на работу, чихающие, кашлящие и т.д. Считаю, это не уважение к коллективу.
Лирина
11 июля в 16:34
+8
Больничный без температуры не возьмёшь
dubrovina 71
11 июля в 16:51
+6
Возьмёшь-возьмёшь. Ещё как возьмёшь.
jagera656
11 июля в 16:54
+6
Нет. Не возьмёшь. Мне с температурой 37.2 и болями в спине в больничном отказали.
dubrovina 71
11 июля в 17:19
+8
Ну а я врачу честно сказал, что болею, но температуры нет. И спросила: "Вы мне теперь больничный не дадите?" На что врач ответила, что она хорошо училась в институте и прекрасно знает, что заболевания могут протекать и без повышения температуры. Более того, есть масса заболеваний, при которых температура тела вообще не повышается, язва желудка, например, но при этом человеку выписывают больничный. И попросила не считать врачей идиотами.
Вот так.
jagera656
11 июля в 17:21
+1
В профессионализм наших местных врачей я давно верить перестала
dubrovina 71
11 июля в 17:23
+5
А тут не вопрос веры, тут вопрос права. Если вы больны, то имеете право уйти на больничный. Или стойко переносить болезнь на ногах. Но это уже ваш личный выбор.
jagera656
11 июля в 17:26
+1
И? Как мне это сделать?
dubrovina 71
11 июля в 17:36
+13
Зависит от ситуации.
Если вы о той ситуации, когда вам с температурой 37,2 и болями в спине отказали, то предупреждаете терапевта, что работать вы не можете, поэтому вам ничего не остаётся, как искать другую возможность получить больничный, а именно, обратиться к старшему терапевту (или зав. поликлиникой), или позвонить в страховую компанию.
А дальше по ситуации. Либо терапевт выпишет вам больничный и назначит анализы, либо вы приводите своё предупреждение в действие. И больничный вам выпишут так или иначе.

У меня сестра с остеохондрозом на больничный ходит спокойно. Без всякой там температуры.
Когда у меня обострение гастрита я спокойно получаю свой больничный. Опять таки, без всякой температуры.
jagera656
11 июля в 17:40
+2
Терапевт назначил анализы, сказал, что по результатам будет решено, давать больничный, или нет. Сдавать анализы только утром, на следующий день, а это снова отпрашиваться. Каждый день, в который работник отпросился, нас заставляют отрабатвюывать. То есть вместо покоя и постельного режима приходится работать в два раза больше.
dubrovina 71
11 июля в 17:54
+2
К заведующему. Вам должны были выдать хотя бы справку для того, чтобы вы могли сдать анализы и получить их результаты. Стоять на своём: работать не могу, чувствую себя очень плохо.

Я по молодости однажды с циститом обиделась на участкового терапевта и ушла громко хлопнув дверью, когда она мне сказала: "Да ты специально не лечишься, чтобы на работу не ходить." (Ага, прямо тащусь от постоянной боли и рези, с удовольствием кровью писаю и млею от температуры. Стараюсь это удовольствие на подольше растянуть ) Мне в ту пору было 25 лет. (Сейчас 48).

Всё. Больше никогда. Если я больная таскаю ноги на работу это не потому что я боюсь, что мне больничный не дадут, а потому что мне НАДО на работу. Вот НАДО.
jagera656
11 июля в 17:56
0
И что мне эта справка? Отрабатывать-то надо.
dubrovina 71
11 июля в 17:57
0
Выпишут больничный со дня обращения.
jagera656
11 июля в 18:04
0
К счастью, мне пока не актуально. Ситуация была в феврале.
SlanaSp
11 июля в 19:27
0
В ответ на комментарий dubrovina 71
Зависит от ситуации.
Если вы о той ситуации, когда вам с температурой 37,2 и болями в спине отказали, то предупреждаете терапевта, что работать вы не можете, поэтому вам ничего не остаётся, как искать другую возможность получить больничный, а именно, обратиться к старшему терапевту (или зав. поликлиникой), или позвонить в страховую компанию.
А дальше по ситуации. Либо терапевт выпишет вам больничный и назначит анализы, либо вы приводите своё предупреждение в действие. И больничный вам выпишут так или иначе.

У меня сестра с остеохондрозом на больничный ходит спокойно. Без всякой там температуры.
Когда у меня обострение гастрита я спокойно получаю свой больничный. Опять таки, без всякой температуры.

↑   Перейти к этому комментарию
Согласна с Вами! Мне при гастрите предлагали больничный, и при бронхите (без температуры), и надо было писать отказ, так как мне не нужен был тогда больничный.
mari Я
11 июля в 18:44
+2
В ответ на комментарий dubrovina 71
Ну а я врачу честно сказал, что болею, но температуры нет. И спросила: "Вы мне теперь больничный не дадите?" На что врач ответила, что она хорошо училась в институте и прекрасно знает, что заболевания могут протекать и без повышения температуры. Более того, есть масса заболеваний, при которых температура тела вообще не повышается, язва желудка, например, но при этом человеку выписывают больничный. И попросила не считать врачей идиотами.
Вот так.

↑   Перейти к этому комментарию
dubrovina 71 пишет:
Более того, есть масса заболеваний, при которых температура тела вообще не повышается, язва желудка, например, но при этом человеку выписывают больничный.
Ну язва это не грипп, который передается воздушно-капельным путем, и вот при простудных заболеваниях дают больничный только при наличии температуры.
dubrovina 71
11 июля в 20:11
0
Ну язва это не грипп, который передается воздушно-капельным путем, и вот при простудных заболеваниях дают больничный только при наличии температуры.
Источник: https://www.stranamam.ru/post/14216674/#com109484542

Не уловила логики. То есть при незаразной язве больничный дают (а язву ещё и подтвердить нужно, а на гастроскопию, дай бог, если успеешь за неделю попасть), а вот при заразном заболевании передающемся воздушно-капельным путём больничный не дают? Серьёзно? То есть заразно только при температуре, а без температуры не заразно? Правда что ли?
ViktoriyaVita
11 июля в 20:31
+2
Правда. Не дают.
mari Я
11 июля в 21:43
+2
В ответ на комментарий dubrovina 71
Ну язва это не грипп, который передается воздушно-капельным путем, и вот при простудных заболеваниях дают больничный только при наличии температуры.
Источник: https://www.stranamam.ru/post/14216674/#com109484542

Не уловила логики. То есть при незаразной язве больничный дают (а язву ещё и подтвердить нужно, а на гастроскопию, дай бог, если успеешь за неделю попасть), а вот при заразном заболевании передающемся воздушно-капельным путём больничный не дают? Серьёзно? То есть заразно только при температуре, а без температуры не заразно? Правда что ли?

↑   Перейти к этому комментарию
dubrovina 71 пишет:
То есть заразно только при температуре, а без температуры не заразно? Правда что ли?
Честно завидую ВАМ)) Если у вас дают больничные без температуры. У нас - нет. И никогда не давали. У меня очень интересное свойство организма. Где то лет с 15, у меня постоянно повышенная температура 37,3 - 37,6. А когда я заболеваю (насморк, кашель, горло) температура падает до 36,2 - 36,5. Больничные не давали никогда. Нет температуры - нет больничного..
dubrovina 71
11 июля в 22:30
+4
Да, дают. Представляете, у нас до сих пор работают терапевты, которые могут поставить диагноз по совокупности и других симптомов, помимо температуры. И они в курсе, что ангина даже если она протекает без повышения температуры, даёт точно такие же осложнения, а иногда и более серьёзные, потому что отсутствие температуры явно указывает на то, что иммунная система находится где-то в районе плинтуса.
Они в курсе, что бронхит может не давать повышение температуры тела, зато прекрасно может превратиться в пневмонию и окончиться летальным исходом.

Я не знаю откуда взялась такая толпа терапевтов ищущих приключений на свою пятую точку.
Мне дают больничный даже если врач не может вот прямо сейчас подтвердить диагноз, и ставит его только основываясь на моих жалобах. Например, когда я прихожу и жалуюсь на боли в желудке. Мне выписывают больничный, назначают лечение по предварительному диагнозу и отправляют сдавать анализы.

Искренне сочувствую всем, кого лечат терапевты, для которых единственным симптомом заболевания является повышение температуры тела.
mari Я
12 июля в 1:14
0
dubrovina 71 пишет:
Например, когда я прихожу и жалуюсь на боли в желудке.
мне тоже дают)) У меня в анамнезе гастрит и язва двенадцатиперстной. Так что без проблем когда жалоба на боли в желудке. А вот с простудой нет..
dubrovina 71 пишет:
Представляете, у нас до сих пор работают терапевты,
я так то постарше Вас.. Где были наши такие врачи?. .. но.. никогда не давали.. Хотя я с детства весьма восприимчива к простудам и 5-6 раз в год обязательно ими болею..
dubrovina 71
12 июля в 10:53
0
Понятия не имею где они у вас были. У нас врачи знают о том, что простудные заболевания могут протекать без повышения температуры. И про особенности организма знают.
achinuchina
12 июля в 11:36
0
Наши, может, тоже знают. Но еще они знают про то, что "за необоснованные больничные у врача идет вычет из зарплаты" от страховой.
Вот и... результат.
dubrovina 71
12 июля в 11:49
0
Почему необоснованный? Основанием для больничного является нетрудоспособность человека по причине заболевания или только повышение температуры тела? Это в каком документе такое написано, что нет температуры - нет больничного?
mari Я
12 июля в 15:50
0
В ответ на комментарий dubrovina 71
Понятия не имею где они у вас были. У нас врачи знают о том, что простудные заболевания могут протекать без повышения температуры. И про особенности организма знают.

↑   Перейти к этому комментарию
dubrovina 71 пишет:
Понятия не имею где они у вас были.
ну в Москве их, видимо, просто нет
kisuha
11 июля в 22:49
0
В ответ на комментарий jagera656
Нет. Не возьмёшь. Мне с температурой 37.2 и болями в спине в больничном отказали.

↑   Перейти к этому комментарию
Видимо боли в спине не относятся к заразным ОРВИ. Вот в чем дело. Надо было наверно просить больничный у хирурга или невролога
jagera656
12 июля в 4:53
0
Раньше давали без вопросов
Oxxy
12 июля в 6:45
0
В ответ на комментарий jagera656
Нет. Не возьмёшь. Мне с температурой 37.2 и болями в спине в больничном отказали.

↑   Перейти к этому комментарию
А что помешало вызвать терапевта на дом и при вызове сказать, что температура 38?
jagera656
12 июля в 6:51
0
Я с работы отпрашивалась. Да и толку сейчас спрашивать - "а что мешало?"
Событие состоялось, прошлого не изменишь.
Oxxy
12 июля в 7:21
0
Ну может на будущее маленькая хитрость пригодится)) но уж лучше не болеть!
achinuchina
12 июля в 11:38
0
В ответ на комментарий Oxxy
А что помешало вызвать терапевта на дом и при вызове сказать, что температура 38?

↑   Перейти к этому комментарию
Ситуация: ночью 38,7, утром вызываем врача, к середине дня приходит врач, при нем заставляет мерять температуру. Температура уже упала (потому что если ночью есть выше 38, то дико болит голова, поэтому приходится пить найз). И - "я не вижу оснований в выдаче больничного", отсюда - прогулянный на работе день.
Лирина
11 июля в 17:10
0
В ответ на комментарий dubrovina 71
Возьмёшь-возьмёшь. Ещё как возьмёшь.

↑   Перейти к этому комментарию
Как?
dubrovina 71
11 июля в 17:21
+3
Обращаетесь к врачу, он видит, что вы больны и выписывает больничный. Всё.
vtreshhenkova
11 июля в 18:10
0
В ответ на комментарий dubrovina 71
Возьмёшь-возьмёшь. Ещё как возьмёшь.

↑   Перейти к этому комментарию
это смотря где.Мне даже с коньюктивитом не дали,а я в школе работаю,продукты выдаю для приготовления обедов.
dubrovina 71
11 июля в 18:28
+3
Вы вот прямо с коньюктивитом на приём пришли, а вам сказали: "нет, идите работать?"

У моей мамы на работе (на заводе) была своя врач, кабинет был прямо в заводском медпункте. Не нужно было в поликлинике по регистратурам толкаться в очереди по полдня сидеть. Работа у людей тяжёлая. Мама когда начинала чувствовать, что заболевает не геройствовала, а шла прямо в медпункт.
Её коллеги по цеху удивлялись: "Вера, почему тебе всегда больничный дают, а нам нет?" Мама говорит: "Когда меня спрашивают "Работать можешь?" я прямо отвечаю: "Не могу." И мне выписывают больничный." Тётеньки удивляются: "А врач что, сама не понимает, что раз к ней пришли, значит больничный нужен? Не-е-е-ет, она специально так спрашивает, знает, что человек не сможет ответить "не могу" - не умирает ведь, значит может." Мама плечами пожала: "Ну, раз можете, то работайте. А я иду на больничный."
vtreshhenkova
11 июля в 23:16
0
Нет,не прямо так
dubrovina 71 пишет:
"нет, идите работать?"
,сначала капельки выписали.
dubrovina 71
12 июля в 10:54
+1
Вот ведь...
achinuchina
11 июля в 19:00
+2
В ответ на комментарий dubrovina 71
Возьмёшь-возьмёшь. Ещё как возьмёшь.

↑   Перейти к этому комментарию
Не возьмешь.
Видимо, это зависит от города или области. У нас при температуре ниже 37,5 больничный просто не дают. "Нет оснований" - и все тут.
ViktoriyaVita
11 июля в 19:43
+1
В ответ на комментарий dubrovina 71
Возьмёшь-возьмёшь. Ещё как возьмёшь.

↑   Перейти к этому комментарию
Нет. Не дали. Было несколько попыток. В итоге, я прекратила пытаться брать больничный.
aron_pavo
15 июля в 22:19
+1
В ответ на комментарий dubrovina 71
Возьмёшь-возьмёшь. Ещё как возьмёшь.

↑   Перейти к этому комментарию
dubrovina 71 пишет:
Возьмёшь-возьмёшь. Ещё как возьмёшь.
ух какая вы убедительная... Это вы моему врачу расскажите, который с бронхитом на 5 к.д. выписывает и без 37,5 даже карточку не откроет.
airin310
11 июля в 17:23
+2
В ответ на комментарий Лирина
Больничный без температуры не возьмёшь

↑   Перейти к этому комментарию
Я сейчас на больничном с ОРВИ без температуры.... У меня в принципе редко температура при болезнях....
Я Наташа
11 июля в 18:57
+1
В ответ на комментарий Лирина
Больничный без температуры не возьмёшь

↑   Перейти к этому комментарию
Только в путь. Говорю как медработник
Лирина
11 июля в 19:13
+1
Мне медработники другое говорили.

Был случай когда я привела ребёнка в больницу, ребёнок в процессе болезни, температура спала, но насморк и кашель остались. Мне сказали что не могут дать больничный, и справку дать что ребёнок здоров не могут.

Я сказала что мне нужен либо больничный, либо справка. выдали справку что ребёнок здоров.
Snezka
11 июля в 21:49
0
В ответ на комментарий Я Наташа
Только в путь. Говорю как медработник

↑   Перейти к этому комментарию
мне терапевт не дала больничный. всегда без температуры болею (поднимается в редких случаях и максимум 37,2).
Зуяшка
11 июля в 20:29
0
В ответ на комментарий Лирина
Больничный без температуры не возьмёшь

↑   Перейти к этому комментарию
Если ресь о том посте, где я высказалась, то у автора 39 температура была. Она заразилась в коллективе, поругала коллегу и пошла дальше заражатб
PtizaSyn
11 июля в 21:09
0
В ответ на комментарий Лирина
Больничный без температуры не возьмёшь

↑   Перейти к этому комментарию
На минимальном уровне не зная своих прав и даже не пытаясь их отстаивать. Ни разу не отказали в больничном хоть без температуры, хоть с субфебрилкой
kisuha
11 июля в 22:48
0
В ответ на комментарий Лирина
Больничный без температуры не возьмёшь

↑   Перейти к этому комментарию
Возьмешь! Не придумывайте. С детьми во всяком случае, точно возьмешь
ViktoriyaVita
11 июля в 22:58
0
Что значит "Не придумывайте". Если Вам его давали, то это не означает, что и другим другие врачи дают больничный.
kisuha
11 июля в 23:09
+1
Ну я уже прочла ниже, что вам не дали с болями в спине. С вирусным дают. Потому, что это заразное. У меня почти всегда при ОРВИ температура не повышается
ViktoriyaVita
11 июля в 23:55
0
Вы меня с кем-то перепутали. Мне несколько раз отказали при тонзиллите и ларингите . Именно при вирусных мне отказали.
kisuha
12 июля в 0:12
+1
Кошмар какой-то
злая птичка
11 июля в 22:20
+7
В ответ на комментарий airin310
Согласна полностью! Дико бесят болеющие, приходящие на работу, чихающие, кашлящие и т.д. Считаю, это не уважение к коллективу.

↑   Перейти к этому комментарию
А многие коллективы считают неуважением, когда заболевшие идут на больничный. - подумаешь, барыня какая, под одеялом хочет лежать, а нам тут за нее работать.
Инночка888
11 июля в 22:49
+2
это точно. говорят, не умираешь же. ни разу не оправляли коллеги на больничный. все ходят, пока могут на работу.
airin310
12 июля в 8:15
+1
В ответ на комментарий злая птичка
А многие коллективы считают неуважением, когда заболевшие идут на больничный. - подумаешь, барыня какая, под одеялом хочет лежать, а нам тут за нее работать.

↑   Перейти к этому комментарию
Да, бывают и такие коллективы. У нас кто-то ходит до последнего и всех заряжает, т.к. ответственность за работу, хотя, в таком состоянии мало что нормально решается, кто-то уходит сразу, чтоб никого не заражать. И воспринимаются нормальными оба варианта (хотя, я против первого)). А работать - за меня никто не работает(( если что-то совсем срочное, делаю из дома, а так все лежит....
Славина Черныш
11 июля в 10:58
+42
Мое лечное мнение, если болеешь-иди на больничный, болеет ребенок-иди на больничный. Некому работать-это проблемы твоего работодателя!
Собственно, не стоит потом удивляться, что молодых матерей не хотят брать на работу.
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 11:01
+8
А не молодые матери почему виноваты,что из за молодых матерей им так же приходится идти на больничный,подставлять своих коллег,начальство и болеть дома? К слову, у моим детям 5 и 9 лет, ходила на больничный всегда,когда болели дети..сама редко болею,от слова очень редко) но свое здоровье и здоровье детей-мне дороже.
domovenok97
11 июля в 11:13
+2
У меня в коллективе две молодые матери после отпуска по уходу, две с детьми дошкольного возраста. Постоянно на больничных. Притом что, у троих с детьми есть кому посидеть без ущерба для семьи и зарплата позволяет нанять няню. Остальные коллеги, а их тоже 4, очень недовольны сложившейся ситуацией, т.к. приходится работать за двоих. А еще у нас и отпуска от 52 дней.
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 11:24
+7
Тут все как то списали на детей, я по сути хотела поговорить про личные болезни,не детские..когда заболевает взрослый и в надежде,что ему поставят памятник за его заслуги, идет больным на работу
domovenok97
11 июля в 11:33
+1
От гриппа у нас прививают всех, за счет предприятия импортной вакциной. Отказался - заболел - больничный не оплатят. Тем работникам, кто в течении года ни разу не брал больничный, в конце года выплачивается материальное стимулирование. Частично компенсируется оплата фитнес-залов или бассейна. Да и нашим работникам невыгодно брать больничный, т.к. теряют в зарплате.
С тем-рой 39 сами стараются не приходить, т.к. коллеги выскажутся. С больным в одном помещении работать никто не хочет, чтобы самим не заразиться.
Сократовна
11 июля в 13:28
+4
domovenok97 пишет:
От гриппа у нас прививают всех, за счет предприятия импортной вакциной. Отказался - заболел - больничный не оплатят.
а для вашего предприятия приняты какие-то другие законы?
domovenok97
11 июля в 13:46
-1
Внутренняя политика.
Сократовна
11 июля в 13:49
+12
никакая внутренняя политика не может противоречить общим законам
domovenok97
11 июля в 13:58
+2
Эвакуация персонала буровой из труднодоступных мест по причине вспышки гриппа - это так себе, мелочи. А если еще погодные условия не позволят сразу вывезти и всех? Фельдшер на себя ответственность за постановку диагноза и лечение брать не будет. Конечно, при минусовых температурах вирусы быстро не распространяются, но живут-то все в одном месте, в более комфортных условиях.
Сократовна
11 июля в 14:01
+3
и? поэтому вы можете устанавливать свои законы противоречащие государственным?
domovenok97
11 июля в 14:09
+4
Я свои законы не устанавливаю. Я такой же работник, как и все остальные. Есть определенные условия и требования. Не хочешь их выполнять - ищи другую работу.
Сократовна
11 июля в 14:19
+2
domovenok97 пишет:
Не хочешь их выполнять - ищи другую работу.
есть общие Законы и требования, и каждый работодатель обязан их выполнять, точка.
И знать Законы очень пользительно для работника, чтоб ему всякий бред не рассказывали.
Мира Н
11 июля в 15:01
+15
мне интересен опыт ваш персональный с доказыванием своих прав и обязанностей работодателю. Как вы сами лично боролись с таким бредом реально и что из этого вышло. Если нет собственного опыта - это все бессмысленные слова. Когда особенно работа с нормальной ЗП, мало кто захочет без нее остаться, особенно при отсутствии нормальной работы в регионах
Сократовна
11 июля в 15:11
+1
у меня работа с нормальной ЗП, боролась, не заставили, работать продолжаю нормально))
Мира Н
11 июля в 16:46
0
очень редкий пример и не показатель если один раз смогли)
Сократовна
11 июля в 18:57
0
ну да, ну да
Мира Н
12 июля в 10:53
0
К сожалению. жизнь показывает именно мою правоту)
Сократовна
12 июля в 11:08
0
а у меня другая статистика, просто нужно знать законы и уметь ими пользоваться
Мира Н
12 июля в 11:37
0
ну да, я как раз этим и занимаюсь как МГЮА закончила, постоянно слышу другие истории и работаю с ними. Сама попала в такую ситуацию один раз - меня боялись уволить, но обстановка на работе была такая почти год - сама ушла и через 2 недели пригласили на работу с отличным коллективом и большей зарплатой. У нас юридические вопросы население больше юристов знает, медицинские - больше врачей, ну и так далее. Великая сила интернета высшее образование заменяет, еще пресловутое ОБС - одна баба сказала. Мама моя все знает из газет, телевизора и от почтальона и соседей. Знай не знай но ситуация именно такая - если вам повезло и вас не пнули, или мне - но меня начальство всегда опасается - так как много чего знаю, не значить что 95 % таких случаев.
Сократовна
12 июля в 12:05
0
Мира Н пишет:
меня начальство всегда опасается - так как много чего знаю
вот именно об этом я речь и веду, чем больше юридически грамотного населения, тем меньше лапши на ушах
(за плечами три вышки - техническое, экономическое и юридическое)
Мира Н
12 июля в 14:58
0
но не на всякой работе такие знания полагаются. Главбухов, кадровиков, юристов и высшее звено сложно уволить. И не в грамотности дело - вернее не только в ней - но и в должности. Ну и если спец хороший, будут держаться и можно ставить свои условия - работать по закону) У меня всегда было что я больше нужна начальству чем они мне. Без работы не сидела - как нужно было - сразу находила, да и сейчас в свои 44 найду без проблем, если надо будет менять
Зуяшка
11 июля в 20:37
+3
В ответ на комментарий Мира Н
мне интересен опыт ваш персональный с доказыванием своих прав и обязанностей работодателю. Как вы сами лично боролись с таким бредом реально и что из этого вышло. Если нет собственного опыта - это все бессмысленные слова. Когда особенно работа с нормальной ЗП, мало кто захочет без нее остаться, особенно при отсутствии нормальной работы в регионах

↑   Перейти к этому комментарию
Я боролась
Как учитель якобы должна от гриппа прививаться. Первый год директор что-то там пытался сказать, на что я сказала, что вакцинация дело добровольное и попробуйте уволить.
Мира Н
12 июля в 10:54
0
Вы очень смелая, а директор очень боится за кресло свое. К сожалению, один из 100 борется за свои права - сама такая. Но большинство - му сказать начальству боятся...
Зуяшка
13 июля в 8:34
0
Я не смелая, просто ему я как работник была нужнее, чем мне работа.
агора
11 июля в 15:35
0
В ответ на комментарий Сократовна
domovenok97 пишет:
Не хочешь их выполнять - ищи другую работу.
есть общие Законы и требования, и каждый работодатель обязан их выполнять, точка.
И знать Законы очень пользительно для работника, чтоб ему всякий бред не рассказывали.

↑   Перейти к этому комментарию
и я такая же наивная, а вот на всяких буровых и на вахтах свои законы, увы... и бодаться с ними редко кто берётся...
Сократовна
11 июля в 15:41
0
знаете, я весьма далека от наивности благодаря опыту работы в весьма мерзких организациях, где руководство считает себя законотворцами.
Зуяшка
11 июля в 20:35
0
В ответ на комментарий domovenok97
Эвакуация персонала буровой из труднодоступных мест по причине вспышки гриппа - это так себе, мелочи. А если еще погодные условия не позволят сразу вывезти и всех? Фельдшер на себя ответственность за постановку диагноза и лечение брать не будет. Конечно, при минусовых температурах вирусы быстро не распространяются, но живут-то все в одном месте, в более комфортных условиях.

↑   Перейти к этому комментарию
Так вакцина не гарантирует, что не заболеет человек)) у нас кто прививается, тот и болеет))
PtizaSyn
11 июля в 21:11
0
В ответ на комментарий domovenok97
Эвакуация персонала буровой из труднодоступных мест по причине вспышки гриппа - это так себе, мелочи. А если еще погодные условия не позволят сразу вывезти и всех? Фельдшер на себя ответственность за постановку диагноза и лечение брать не будет. Конечно, при минусовых температурах вирусы быстро не распространяются, но живут-то все в одном месте, в более комфортных условиях.

↑   Перейти к этому комментарию
а кто возьмёт ответственность при аварии на этой буровой из-за промашки человека с плохим самочувствием, а нескольких человек?
domovenok97
11 июля в 21:20
0
Любая авария - это нарушение ТБ. Всегда найдут виновных.
PtizaSyn
11 июля в 21:21
0
и что там ТБ глаголет про адекватность состояния и самочувствие работников?
Рамборг
11 июля в 15:14
+1
В ответ на комментарий Сократовна
никакая внутренняя политика не может противоречить общим законам

↑   Перейти к этому комментарию
Сократовна пишет:
никакая внутренняя политика не может противоречить общим законам
А где здесь противоречие? По закону за больничный наказать не могут, а поощрить за его отсутствие вполне законно.
Сократовна
11 июля в 15:20
+9
а вы внимательно прочитали на что я отвечала?
"Отказался - заболел - больничный не оплатят."
Подскажите мне пожалуйста закон, по которому работнику откажут в оплате официального больничного в связи с отказом от прививки от гриппа? Или Вы считаете, что данный пункт можно прописать в учетной политике предприятия и это будет законно?
Рамборг пишет:
поощрить за его отсутствие вполне законно.
я где-то писала обратное? пожалуйста не нужно за меня додумывать, речь шла вообще о другом
Рамборг
11 июля в 15:21
+3
Сократовна пишет:
а вы внимательно прочитали на что я отвечала?
"Отказался - заболел - больничный не оплатят."
учитывая, сколько жителей работает за серую зарплату, то вполне такое возможно. Белый больничный будет мизерный, немного больше, чем ничего.
domovenok97
11 июля в 15:26
+1
За каждый день больничного ФСС возместит около 3000. Это максимум. А заработная плата составляет раза в два больше. Зарплата у нас белая.
Сократовна
11 июля в 15:28
+2
В ответ на комментарий Рамборг
Сократовна пишет:
а вы внимательно прочитали на что я отвечала?
"Отказался - заболел - больничный не оплатят."
учитывая, сколько жителей работает за серую зарплату, то вполне такое возможно. Белый больничный будет мизерный, немного больше, чем ничего.

↑   Перейти к этому комментарию
Рамборг пишет:
Белый больничный будет мизерный, немного больше, чем ничего.
однако он будет оплачен, об этом изначально и шла речь. А работать за белую или за серую зп это уже личный выбор каждого.
Рамборг
11 июля в 15:12
+2
В ответ на комментарий domovenok97
От гриппа у нас прививают всех, за счет предприятия импортной вакциной. Отказался - заболел - больничный не оплатят. Тем работникам, кто в течении года ни разу не брал больничный, в конце года выплачивается материальное стимулирование. Частично компенсируется оплата фитнес-залов или бассейна. Да и нашим работникам невыгодно брать больничный, т.к. теряют в зарплате.
С тем-рой 39 сами стараются не приходить, т.к. коллеги выскажутся. С больным в одном помещении работать никто не хочет, чтобы самим не заразиться.

↑   Перейти к этому комментарию
domovenok97 пишет:
Тем работникам, кто в течении года ни разу не брал больничный, в конце года выплачивается материальное стимулирование.
Выходит, выгоднее больным работать, чем терять премию за отсутствие больничных ?
domovenok97
11 июля в 15:22
0
Кроме премии теряют еще и в зарплате, т.к. ФСС оплачивает только свой дневной максимум. А фактически выходит больше. Офисные стараются ограничится 2-3 днями отгулов. На вахту больным не поедешь. Там только фельдшер и ограниченный набор лекарств. В случае осложнения добираться до больницы крайне проблематично.
агора
11 июля в 15:36
+2
В ответ на комментарий domovenok97
От гриппа у нас прививают всех, за счет предприятия импортной вакциной. Отказался - заболел - больничный не оплатят. Тем работникам, кто в течении года ни разу не брал больничный, в конце года выплачивается материальное стимулирование. Частично компенсируется оплата фитнес-залов или бассейна. Да и нашим работникам невыгодно брать больничный, т.к. теряют в зарплате.
С тем-рой 39 сами стараются не приходить, т.к. коллеги выскажутся. С больным в одном помещении работать никто не хочет, чтобы самим не заразиться.

↑   Перейти к этому комментарию
domovenok97 пишет:
Тем работникам, кто в течении года ни разу не брал больничный, в конце года выплачивается материальное стимулирование.
вот эта идея и ведёт как раз к тому, что люди больными ходят на работу!
domovenok97
11 июля в 16:30
0
Это стимулирует бережнее относиться к своему здоровью. И все-таки предпринимать меры по предотвращению простудных заболеваний. С работником, явно болеющим (насморк, кашель), никто в одном кабинете не согласится работать. Сами коллеги отправят лечится. Обычно берут 2-3 дня отгулами, в счет отпуска и пр.
Я Наташа
11 июля в 19:13
0
domovenok97 пишет:
Обычно берут 2-3 дня отгулами, в счет отпуска и пр.
в жизни бы не взяла
с какого?
PtizaSyn
11 июля в 21:13
0
В ответ на комментарий агора
domovenok97 пишет:
Тем работникам, кто в течении года ни разу не брал больничный, в конце года выплачивается материальное стимулирование.
вот эта идея и ведёт как раз к тому, что люди больными ходят на работу!

↑   Перейти к этому комментарию
вместо того, чтобы выбрасывать вон с работы, принёсших заразу в коллектив трудоголиков.
iribel-2015
11 июля в 16:03
+1
В ответ на комментарий domovenok97
От гриппа у нас прививают всех, за счет предприятия импортной вакциной. Отказался - заболел - больничный не оплатят. Тем работникам, кто в течении года ни разу не брал больничный, в конце года выплачивается материальное стимулирование. Частично компенсируется оплата фитнес-залов или бассейна. Да и нашим работникам невыгодно брать больничный, т.к. теряют в зарплате.
С тем-рой 39 сами стараются не приходить, т.к. коллеги выскажутся. С больным в одном помещении работать никто не хочет, чтобы самим не заразиться.

↑   Перейти к этому комментарию
А если сделал прививку и заболел? Или у вас такого не может быть?
domovenok97
11 июля в 16:24
0
Может, оплачивают.
Xediga
11 июля в 16:07
+1
В ответ на комментарий domovenok97
От гриппа у нас прививают всех, за счет предприятия импортной вакциной. Отказался - заболел - больничный не оплатят. Тем работникам, кто в течении года ни разу не брал больничный, в конце года выплачивается материальное стимулирование. Частично компенсируется оплата фитнес-залов или бассейна. Да и нашим работникам невыгодно брать больничный, т.к. теряют в зарплате.
С тем-рой 39 сами стараются не приходить, т.к. коллеги выскажутся. С больным в одном помещении работать никто не хочет, чтобы самим не заразиться.

↑   Перейти к этому комментарию
А если не гриппом заболел, а например фарингитом, или лихорадкой какой? Тогда как?
Glory in Peace
11 июля в 17:20
+2
В ответ на комментарий domovenok97
От гриппа у нас прививают всех, за счет предприятия импортной вакциной. Отказался - заболел - больничный не оплатят. Тем работникам, кто в течении года ни разу не брал больничный, в конце года выплачивается материальное стимулирование. Частично компенсируется оплата фитнес-залов или бассейна. Да и нашим работникам невыгодно брать больничный, т.к. теряют в зарплате.
С тем-рой 39 сами стараются не приходить, т.к. коллеги выскажутся. С больным в одном помещении работать никто не хочет, чтобы самим не заразиться.

↑   Перейти к этому комментарию
Прививка не дает 100% гарантии. Как тогда у вас с теми, кто привился, но все же заболел?
domovenok97
11 июля в 17:38
-1
Glory in Peace пишет:
Прививка не дает 100% гарантии.
Это понятно, но минимизируются возможные последствия.
Есть прививка - есть оплата.
Хаска-2
11 июля в 19:57
0
И почему народ ведётся?
ирина карвин
11 июля в 18:11
+3
В ответ на комментарий domovenok97
От гриппа у нас прививают всех, за счет предприятия импортной вакциной. Отказался - заболел - больничный не оплатят. Тем работникам, кто в течении года ни разу не брал больничный, в конце года выплачивается материальное стимулирование. Частично компенсируется оплата фитнес-залов или бассейна. Да и нашим работникам невыгодно брать больничный, т.к. теряют в зарплате.
С тем-рой 39 сами стараются не приходить, т.к. коллеги выскажутся. С больным в одном помещении работать никто не хочет, чтобы самим не заразиться.

↑   Перейти к этому комментарию
domovenok97 пишет:
Отказался - заболел - больничный не оплатят.
А на каком основании отказывают в оплате?
Очень формулировка интересует.
Или сами больничные не сдают под страхом моббинга
juliettaj-2014
11 июля в 18:48
+8
В ответ на комментарий ol-ka V
Тут все как то списали на детей, я по сути хотела поговорить про личные болезни,не детские..когда заболевает взрослый и в надежде,что ему поставят памятник за его заслуги, идет больным на работу

↑   Перейти к этому комментарию
Ну я такой человек....скажу вам по секрету, если такие элементарные вещи вам не понятны....ходят не ради памятника а за ради семью кормить...нет у вас таких проблем на текущий момент, так радуйтесь а не тыкайте пальцем в других со своим "фи"... Никто от этого не застрахован, в том числе и вы
Oxxy
12 июля в 6:53
0
В ответ на комментарий domovenok97
У меня в коллективе две молодые матери после отпуска по уходу, две с детьми дошкольного возраста. Постоянно на больничных. Притом что, у троих с детьми есть кому посидеть без ущерба для семьи и зарплата позволяет нанять няню. Остальные коллеги, а их тоже 4, очень недовольны сложившейся ситуацией, т.к. приходится работать за двоих. А еще у нас и отпуска от 52 дней.

↑   Перейти к этому комментарию
Ну так имеют правоидти на больничный и пользуются этим правом) а почему с их детьми кто-то должен сидеть или няню нанимать? Да хоть какие возможности для этого они имеют, это их право, предусмотренное законодательством. Я сама беру больничные по уходу за ребенком. И со старшим тоже брала (но он намного реже болел, чем малая). Тогда меня коллеги были готовы просто разорвать((( им за мою работу не доплачивали, но это не моя вина. Другие мамы тоже брали больничные листы и тоже к ним так же относились коллеги (( Я молчала и делала свою работу и работу других. И ничего, пережили то время, детки быстро растут
domovenok97
12 июля в 10:55
0
Да, право имеют и активно этим пользуются. Ежемесячно. Единственное, ФСС ограничил количество оплачиваемых дней по уходу за ребенком во время болезни, но это мало помогает. Сейчас в отделе есть вакантное место. Подсказать, у кого будут максимальные шансы при приеме на работу?
Славина Черныш
11 июля в 11:27
+1
В ответ на комментарий ol-ka V
А не молодые матери почему виноваты,что из за молодых матерей им так же приходится идти на больничный,подставлять своих коллег,начальство и болеть дома? К слову, у моим детям 5 и 9 лет, ходила на больничный всегда,когда болели дети..сама редко болею,от слова очень редко) но свое здоровье и здоровье детей-мне дороже.

↑   Перейти к этому комментарию
У не-молодых матерей болеющие дети уже сами дома обычно болеют. Хотя, знаю случай, когда мама 13-летнего парня на каждый его чих брала больничный. Не удивительно, что в итоге под сокращение она попала первой.
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 11:31
+2
Моей младшей 5,болеть дома одна не может... старшему только 9 исполнилось, смотря как болеет,если что то легкое-сидит один, был серьезный кашель-брала больничный,мне страшно было его оставлять одного
Славина Черныш
11 июля в 11:40
+6
И поэтому ваши коллеги должны выполнять вашу работу? Повторю - с таким подходом не удивительно нежелание работодателя связываться с матерями. Да и не верю я в любимый постулат матерей о том, что больному ребенку нужна мама. Больному ребенку нужно лечение, а не мама. А лечение может организовать любой родственник или няня.
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 11:48
+7
А укажите мне,где я написала,что я ежемесячно хожу на больничный,что в это время мою работу кто то делает? Когда работала в гос.учреждении на время моего больничного моя работа просто лежала,ее не выполнял никто! Выйдя с больничного я все разгиебала сама. Вы доверите своего больного ребенка няне,которую первый раз в глаза видите? Родственники тоже работают,мои и мужа рдители тоже. Или они должны взять больничный? У меня есть своя бабушка и дедушка пенсионеры, но им уже ща 80..на них повесить своих
детей? К слову,мы говорим о болезни взрослого,а не ребенка.
Славина Черныш
11 июля в 15:15
+3
Вы доверите своего больного ребенка няне,которую первый раз в глаза видите?
если ребенок болеет раз в год, то на работе это спокойно воспримут и войдут в положение. Но когда ребенок болеет каждый месяц, то с няней стоит познакомиться заблаговременно.
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 15:36
0
Мы говорим про болезни взрослых,.т.е сотрудников
КТатьянка
11 июля в 16:25
+1
В ответ на комментарий Славина Черныш
Вы доверите своего больного ребенка няне,которую первый раз в глаза видите?
если ребенок болеет раз в год, то на работе это спокойно воспримут и войдут в положение. Но когда ребенок болеет каждый месяц, то с няней стоит познакомиться заблаговременно.

↑   Перейти к этому комментарию
Тот посто был про болезнь взрослого, и хуже всего, что этот взрослый работает воспитателем и с температурой идёт на работу. Вы отдали своего ребёнка больному воспитателю? Вот она тоже решила, что за нее ее работу никто делать не будет
Славина Черныш
11 июля в 16:48
+1
Я вообще не следила с соплями или нет воспитатели, учителя, одногруппники в саду или одноклассники. У меня несколько другие методы уберечь детей от вечных простуд. Но в СМ такое не любят практиковать.
Мира Н
11 июля в 15:06
0
В ответ на комментарий Славина Черныш
И поэтому ваши коллеги должны выполнять вашу работу? Повторю - с таким подходом не удивительно нежелание работодателя связываться с матерями. Да и не верю я в любимый постулат матерей о том, что больному ребенку нужна мама. Больному ребенку нужно лечение, а не мама. А лечение может организовать любой родственник или няня.

↑   Перейти к этому комментарию
ПО хорошему больничные платит в основном ФСС, а работникам положена доплата за расширение зоны обслуживания так-то
Славина Черныш
11 июля в 15:07
+1
Больничные-то ФСС платит, хоть и только с четвертого дня, если это не уход. А вот с расширением зоны обслуживания в бюджете практически никак.
Мира Н
11 июля в 16:46
0
ну это уже другие вопросы. мы при отпусках и больничных - только срочные брали - остальное лежало и ждало работника
Славина Черныш
11 июля в 16:55
0
У меня в отделе не получится задвинуть "не срочные" - распределяем все обязанности сотрудника-отпускника или больного. Но у меня в отделе реально редко болеют, а отпуска мы очень тщательно планируем.
Я Наташа
11 июля в 19:15
0
В ответ на комментарий Славина Черныш
И поэтому ваши коллеги должны выполнять вашу работу? Повторю - с таким подходом не удивительно нежелание работодателя связываться с матерями. Да и не верю я в любимый постулат матерей о том, что больному ребенку нужна мама. Больному ребенку нужно лечение, а не мама. А лечение может организовать любой родственник или няня.

↑   Перейти к этому комментарию
Славина Черныш пишет:
И поэтому ваши коллеги должны выполнять вашу работу?
А почему нет?
У ас на работе еще и % за это получат
Хаска-2
11 июля в 20:53
0
В ответ на комментарий Славина Черныш
У не-молодых матерей болеющие дети уже сами дома обычно болеют. Хотя, знаю случай, когда мама 13-летнего парня на каждый его чих брала больничный. Не удивительно, что в итоге под сокращение она попала первой.

↑   Перейти к этому комментарию
Сокращают не человека, а должность.
ViktoriyaVita
11 июля в 22:30
0
И? Что не так? Сокращается одно рабочее место из пяти, например. Если выполняется одинаковая работа, то в первую очередь сократят неугодного.
елена козлова
12 июля в 6:44
+1
И даже сокращение можно обжаловать
Лена Князева
11 июля в 11:07
+17
ol-ka V пишет:
Некому работать-это проблемы твоего работодателя!
именно - поэтом 1 больничный, второй больничный и вы уволены.....пишу как работодатель - минусите
Nesana
11 июля в 11:08
+5
Поддержу, хотя и работодатель. Честно надоедает выполнять работу за вечноболеющих.
Лена Князева
11 июля в 11:09
+6
у нас коммерческая структура - после оптимизации штата - у меня 1 сотрудник на 1 работу - он получает хорошую зп ..но американское правило - если сотрудника нет 2 недели - и фирма работает - значит нам этот сотрудник не нужен - актуально на все 100%
Nesana
11 июля в 11:11
-1
Отличное правило. Возьму к сведению.
Мулечка
11 июля в 11:19
+10
В ответ на комментарий Лена Князева
у нас коммерческая структура - после оптимизации штата - у меня 1 сотрудник на 1 работу - он получает хорошую зп ..но американское правило - если сотрудника нет 2 недели - и фирма работает - значит нам этот сотрудник не нужен - актуально на все 100%

↑   Перейти к этому комментарию
Вы готовы водить своего сына к больному воспитателю?
Лена Князева
11 июля в 11:20
+1
я не отвечаю за здоровье воспитателя - это не моя зона ответсвтенности
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 11:26
+4
Лена, почитайте пост, я писала про больного взрослого, про больничный на ребенка там всего одно предложение,к которому вы решили придраться и раздуть тут проблему детских больничных
Лена Князева
11 июля в 11:28
+6
да мне все равно взролсый или ребенок - если больничные постоянные - такой работник никому не нужен...все входят в положение - человека нет на работе 2-3 дня пару раз в год .. но работать за вечного больного никто не будет и не хочет
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 11:32
+1
И про вечно больных я тоже не писала..не читайте между строк и то,что вам хочется почитать
Я Наташа
11 июля в 19:21
0
В ответ на комментарий Лена Князева
да мне все равно взролсый или ребенок - если больничные постоянные - такой работник никому не нужен...все входят в положение - человека нет на работе 2-3 дня пару раз в год .. но работать за вечного больного никто не будет и не хочет

↑   Перейти к этому комментарию
Лена Князева пишет:
да мне все равно взролсый
Добро пожаловать к больным воспитателям, учителям и врачам
BagiraVolg
11 июля в 11:29
+23
В ответ на комментарий Лена Князева
я не отвечаю за здоровье воспитателя - это не моя зона ответсвтенности

↑   Перейти к этому комментарию
Если все будут считать как Вы в своей фирме, готовьтесь что на Вашего ребенка будет чихать и кашлять больной воспитатель, няня, учитель, врач в поликлинике или медсестра. Вдруг кто-то тоже высокоответсвенный за свою зону
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 11:32
0
Лена Князева
11 июля в 11:33
+6
В ответ на комментарий BagiraVolg
Если все будут считать как Вы в своей фирме, готовьтесь что на Вашего ребенка будет чихать и кашлять больной воспитатель, няня, учитель, врач в поликлинике или медсестра. Вдруг кто-то тоже высокоответсвенный за свою зону

↑   Перейти к этому комментарию
я все равно с этим ничего не сделаю..а еще чихают в магазине, в лифте, просто на улице и т.д. ....мы живем в реальном мире... к тому же тот же гепатит вы внешне не увидите ... и то,что он был у вашего гинеколога или стоматолога или мастера маникюра вы узнаете только сами заболев ...то же самое про спид ... теперь не жить?
BagiraVolg
11 июля в 11:40
+1
Лена Князева пишет:
в магазине, в лифте, просто на улице и т.д
Ваш ребенок не находится весь день в одном помещении.
Лена Князева
11 июля в 11:45
+2
мой ребенок ходит в школу. где учится 1000 человек и все они едят в одной столовой, плавают в одном бассейне, смотрят фильмы в одном кинотеатре, играют в одни коридорах и писают в одни туалеты....иммунитет и филофское отношение
BagiraVolg
11 июля в 11:52
+1
В школах бывает карантин, не, не слышали?
Лена Князева
11 июля в 11:54
+1
бывает и ? как это влияет на больничные?
BagiraVolg
11 июля в 12:01
0
Мы про то,кто когда и чем может заболеть. Ваш опус про бассейн в школе и прочее тоже не о больничных
Лена Князева
11 июля в 12:02
+3
это к тому что отследить кто и почему заболел нереально
BagiraVolg
11 июля в 12:05
+1
По-этому больные люди должны усиленно гулять среди здоровых А я думаю почему детей с ветрянкой тащат в магазины - думают о нашем благополучии оказывается.И идиоты,видимо, карантины вводят, если что, надо чтобы больше заболело оказывается, раз отследить это не всегда возможно)))
Лена Князева
11 июля в 12:08
+1
поэтому каждый поступает так, как решил он
BagiraVolg
11 июля в 12:16
+5
Конечно, согласна. Есть люди,которым больной работник у него в подчинении это норма, а когда сопливый продавец например, с явными признаками ОРВи вытерев нос ладошкой пробивает этой же рукой ему его продукты возмущается до глубины души))) Короче здоровья всем и не болеть.
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 12:39
0
Прям в точку
BagiraVolg
11 июля в 13:01
0
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 11:40
+3
В ответ на комментарий Лена Князева
я все равно с этим ничего не сделаю..а еще чихают в магазине, в лифте, просто на улице и т.д. ....мы живем в реальном мире... к тому же тот же гепатит вы внешне не увидите ... и то,что он был у вашего гинеколога или стоматолога или мастера маникюра вы узнаете только сами заболев ...то же самое про спид ... теперь не жить?

↑   Перейти к этому комментарию
Может просто уважать друг друга?
Лена Князева
11 июля в 11:47
+1
при чем тут уважение? в чем уважение - в том,что пока вы болеете за вас рботает другой? или в том,что все коллеги не получат бонус. так как во время вашего насморка вы провалили проект???
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 11:54
+3
Лена,вы не читаете,чтр пишут! Мы не про насморк,а про реальную болезнь с температурой,когда человек не способен выполнять свои должностные обязанности и проект он все равно провалит!
Лена Князева
11 июля в 11:57
0
тогда человек - звонит и просит 2-3 дня - как дни здоровья ...и работает дома
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 12:01
0
Так,а к чему тогда все вам написанное выше? Но не все профессии позволяют работать из дома,поэтому и приходится идти на больничный
Лена Князева
11 июля в 12:03
0
ну и далее возвращаемся к моему первому сообщению -пару боьничных .. и на твое место берут здорового человека
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 12:05
+13
Если вы не вкурсе,то рабство отменили.
Лена Князева
11 июля в 12:09
0
это выбор каждого - кому-то нравятся больничные и он работает на оклад...а кто-то хочет денег и работает на разультат
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 12:15
+8
А кто то хочет соблюдения своих прав и не работает у вас)
Лена Князева
11 июля в 12:16
+4
опять же личный выбор каждого где на кого и за сколько работать
iribel-2015
11 июля в 16:20
0
В ответ на комментарий Лена Князева
это выбор каждого - кому-то нравятся больничные и он работает на оклад...а кто-то хочет денег и работает на разультат

↑   Перейти к этому комментарию
Небольшой секрет. Не все должности подразумевают бонусы. Просто оклад.
Айрис82
11 июля в 16:46
+3
В ответ на комментарий Лена Князева
тогда человек - звонит и просит 2-3 дня - как дни здоровья ...и работает дома

↑   Перейти к этому комментарию
А если у человека грипп, пневмония, другие тяжёлые осложнения, на которые он не обращал внимания, работая над вашим проектом, он лежит в реанимации на аппарате ИВЛ, то его сразу увольняют? сразу видно, что ничем серьёзным, кроме насморка Вы не болели, иначе, так бы не рассуждали, ни одна работа, никакой проект с баснословным заработком не стоит здоровья, если оно утеряно в результате такой работы, если сотрудник умирает, то работодатель уже завтра и не вспомнит о нём, о его семье, и неважно, что ценой его здоровья он получил гранд, проект и всё остальное.
Arno
11 июля в 18:16
+3
Насколько всё утрированно)) Я прекрасно понимаю, о чем написала Лена. Потому что сейчас я работаю в коллективе, в котором один сотрудник сначала ушел в отпуск, из него - на больничный, с ребенком, а потом еще на один, уже с собой. Итого почти 6 недель. Её логика - я слежу за своим здоровьем. Только вот я с этим человеком работаю в связке. И из-за его длительного отсутствия при своей простуде я не могла себе позволить взять отгул дня на 3, за которые могла бы от неё избавиться. Итого имею хронический насморк, колоссальную переработку и неплохую зарплату. Но выводы я сделала. Начальство о том, что я с этим человеком работать не желаю, уведомлено. А само тело выйдет на работу в помещение, насквозь пропитанное уже моими соплями. Которые понесет в свою же семью.
Айрис82 пишет:
работодатель уже завтра и не вспомнит о нём, о его семье, и неважно, что ценой его здоровья он получил гранд, проект и всё остальное.
Знаете, а не только работодателю, но и мне на всё это глубоко плевать. Моё мне важнее.
Айрис82
11 июля в 20:28
0
А зачем при простуде брать отгул, конечно, его вы не могли взять, у нас вообще понятие отгул не существует, только отпуск без содержания по официальному заявлению, а вот пойти официально на больничный вполне могли, незаменимых сотрудников нет. если просто сопли, то у нас никто не ходит на больничные в том числе и я, но если что-то потяжелее- высокая температура, кашель, головная боль и общая слабость, что с постели не встать, тут уж, извините- беру больничный, и меня меньше всего волнует,как там без меня. Была молодой и глупой, работала без ума и больная и здоровая, пока не оказалась в реанимации, и увидела отношение вышестоящего руководства, для меня тогда мир перевернулся, сейчас думаю только о своей семье и своём здоровье. И у меня не утрировано, уже несколько человек среди моих близких знакомых умерли от осложнений простуды, гриппа в молодом возрасте 25-35 лет.
Arno
12 июля в 17:18
0
Айрис82 пишет:
го вы не могли взять
У нас можно) По договоренности. Когда есть, с кем договариваться.
Хаска-2
11 июля в 20:58
0
В ответ на комментарий Айрис82
А если у человека грипп, пневмония, другие тяжёлые осложнения, на которые он не обращал внимания, работая над вашим проектом, он лежит в реанимации на аппарате ИВЛ, то его сразу увольняют? сразу видно, что ничем серьёзным, кроме насморка Вы не болели, иначе, так бы не рассуждали, ни одна работа, никакой проект с баснословным заработком не стоит здоровья, если оно утеряно в результате такой работы, если сотрудник умирает, то работодатель уже завтра и не вспомнит о нём, о его семье, и неважно, что ценой его здоровья он получил гранд, проект и всё остальное.

↑   Перейти к этому комментарию
Разумеется, рабсила поставлена на поток!
Это был сарказм!
annaaks2011
11 июля в 21:45
0
В ответ на комментарий Лена Князева
тогда человек - звонит и просит 2-3 дня - как дни здоровья ...и работает дома

↑   Перейти к этому комментарию
У меня так грипп протекает, что я голову от подушки поднять не могу, какой там: " работает дома"...
агора
11 июля в 15:45
+4
В ответ на комментарий BagiraVolg
Если все будут считать как Вы в своей фирме, готовьтесь что на Вашего ребенка будет чихать и кашлять больной воспитатель, няня, учитель, врач в поликлинике или медсестра. Вдруг кто-то тоже высокоответсвенный за свою зону

↑   Перейти к этому комментарию
ну что Вы, там же - американская система! эх, за всеми этими системами человека уже не видят! Зато они же (поборники коммерции американских систем) больше всего будут возмущаться, что в садике их ребёнка заразил больной воспитатель!
Мулечка
11 июля в 12:20
+1
В ответ на комментарий Лена Князева
я не отвечаю за здоровье воспитателя - это не моя зона ответсвтенности

↑   Перейти к этому комментарию
Ну,естественно! Рассуждать о болеющих сотрудникам легко,если это не касается напрямую твоего ребенка
Лена Князева
11 июля в 12:28
0
я не могу решать за воспитателя
Мулечка
11 июля в 12:32
+7
Вы ребенка привели,а там больной,с соплями,кашлем и температурой 39,воспитатель. Уж зная Вас, уверена,что тут-то Вы как раз и решите все за него
Лена Князева
11 июля в 12:35
0
в моей жизни таких ситуаций не было
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 12:44
+10
Да,мы верим,у вас идеальная книжная жизнь)
Лена Князева
11 июля в 13:17
0
у меня обычная жизнь - просто я несу за нее ответственность и никого не обвиняю в том, что происходит со мной или моим ребенком
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 13:32
+15
Да,а все вокруг безответственные,которые стараются свалить все на других. А вы да,ответсвенно заражаете своими болячками других,работая заболевшая с ними в офисе целый день,ответственно увольняете сотрудников,кто более 2 раз в год уходит на больничный, причем увольняете ответственно тоже к этому подходя,ведь страшно уволить за систематические больничные,ибо это проверки...ибо не все хорошо у нас и по головке не погладят... ответственно прошу выйти на работу в законный отпуск или выходной...результат отказа выше описан... ответсвенно ко всему подхожу,я молодец, материальные блага превыше всего,а все человеческое мне чуждо..
Нет, Лена, уже много вас в коменнтариях читаю и у вас все рассуждения и жизнь,как по книжке,воспитание детей,виденье мира-все из психологических книг.а их тоже надо читать и понимать,а для этого нужны психологические знания.У вас все комментарии из ряда : правильно вот так,вы живете неправильно. Но жизнь это не книга и не у всех все гладко идет в ней...и у каждого свое понимание правильности. Одни это понимают,а вот другие нет...Это впечатление по сети от Вас. Может быть, вы в жизни и другая,но тут вы такая..
Лена Князева
11 июля в 13:37
0
ol-ka V пишет:
вокруг безответственные,которые стараются свалить все на других
ну во всяком случае в своем посте вы именно этои пытаетесь сделать..перенести ответсвтенность за свое здоровье на других, которые должны о нем заботится, даже если это не в их интересах
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 13:42
0
Опять между строк..ну да ладно уже.
Лена Князева
11 июля в 13:43
+3
ol-ka V пишет:
страдать должна я, моя семья и я идти на больничный
какое уж тут между строк.....вы выбираете страдать....а виноват кто-то другой
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 13:46
+3
Ну да,ответсвенность она такая,как у вас должна быть..у вас же правильная ответсвенность
агора
11 июля в 15:51
0
В ответ на комментарий Лена Князева
ol-ka V пишет:
вокруг безответственные,которые стараются свалить все на других
ну во всяком случае в своем посте вы именно этои пытаетесь сделать..перенести ответсвтенность за свое здоровье на других, которые должны о нем заботится, даже если это не в их интересах

↑   Перейти к этому комментарию
marilist2016
11 июля в 13:37
+1
В ответ на комментарий ol-ka V
Да,мы верим,у вас идеальная книжная жизнь)

↑   Перейти к этому комментарию
Лучше не скажешь!
куркума
11 июля в 11:29
+3
В ответ на комментарий Мулечка
Вы готовы водить своего сына к больному воспитателю?

↑   Перейти к этому комментарию
Если воспитатели по каждому чиху будут брать больничные, водить не к кому будет. Имея хотя бы одну хроническую болячку и ребенка-дошкольника, с больничных можно вообще не выходить.
Мулечка
11 июля в 12:21
+2
Какой чих!? Там температура 39!!!
Мулечка
11 июля в 22:31
0
В ответ на комментарий куркума
Если воспитатели по каждому чиху будут брать больничные, водить не к кому будет. Имея хотя бы одну хроническую болячку и ребенка-дошкольника, с больничных можно вообще не выходить.

↑   Перейти к этому комментарию
Вы будете мне это рассказывать, которая работала воспитателем? И у моих коллег или дети, посещающие это же учреждение, или свои болячки периодически. Но выходить больной на работу-категорически нет!!!!
Ряна
11 июля в 17:33
0
В ответ на комментарий Мулечка
Вы готовы водить своего сына к больному воспитателю?

↑   Перейти к этому комментарию
А если не больного нет? Бросите работу?
smirnova tatyana1
11 июля в 11:27
+7
В ответ на комментарий Лена Князева
у нас коммерческая структура - после оптимизации штата - у меня 1 сотрудник на 1 работу - он получает хорошую зп ..но американское правило - если сотрудника нет 2 недели - и фирма работает - значит нам этот сотрудник не нужен - актуально на все 100%

↑   Перейти к этому комментарию
А в отпуска Ваши сотрудники ходят? По Вашей логике, если сотрудник в отпуске, а фирма работает, то этот сотрудник Вам не нужен. Либо, в период отпусков Ваш бизнес просто обязан рухнуть!
Лена Князева
11 июля в 11:30
0
перед отпуском сотрудник к нему месяц готовится- доделывает все что можно доделать, выдает доверенности на свои дела в суде, передает информационные справки, раздвигает процессы, сдает заранее секретарю пакеты на рассылку и т.д. ...при этом он всегда в зоне доступа и в случае аврала подключается к процессу
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 11:41
+2
А вы официально его из отпуска отзываете или он добровольно? Так как боится по собственному уйти?
Лена Князева
11 июля в 11:43
-4
не отзываю..мы в 21 веке - просто люди работаю на результат
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 11:51
+16
Просто люди уже до того зашуганы,вами,работодателями,что боятся и слово сказать наперекор. Человек имеет право на отдых и на отпуск ращ в год,чтобы его не беспокили. Но он боится быть уволенным по собственному,вот и выходит. А вы тешьте себя илюзией,что он нацелен на результат. На результат он нацелен,когда он в рабочее время на работе,да..но не в своем отпуске,когда он закончил все дела,сдал бумаги-отчеты и лежит загорает на пляже или просто валяется дома на диване...
Лена Князева
11 июля в 11:53
+1
никто не мешает уволится..и
ol-ka V пишет:
просто валяется дома на диване...
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 12:02
0
сонник
11 июля в 14:26
0
В ответ на комментарий Лена Князева
никто не мешает уволится..и
ol-ka V пишет:
просто валяется дома на диване...


↑   Перейти к этому комментарию
А вы тоже по первому звонку прерываете свой отпуск и выходите на работу?
Лена Князева
11 июля в 14:27
0
в 21 веке не надо ничего прерывать ..но документы читаю, в совещаниях участвую и звонки делаю - да
сонник
11 июля в 14:41
+11
Это Ваше личное право.
А так получается.... официального отзыва с отпуска не практикуем. Если мне не изменяет память, то это нарушение КЗОТа или нет? Я понимаю про результат и фирму, и про" горение общим делом", и про хорошую ( или просто) з/п. Но... юрист и нарушает закон, не давая работнику нормально отдохнуть. Это как? Что же говорить об остальных аспектах нашей жизни
Лена Князева
11 июля в 14:43
0
КЗОТ?
сонник
11 июля в 14:47
+1
Кодекс Законов о Труде или Трудовой Кодекс, как больше нравится, так и называйте. Но суть не меняется.
Ряна
11 июля в 17:47
0
КЗОТ лет 20 как отменили
сонник
12 июля в 9:54
0
Хорошо КТ. Но суть то не меняется.
Сократовна
11 июля в 14:49
+1
В ответ на комментарий Лена Князева
КЗОТ это с украинских времен)) в России естественно ТК
Letty
11 июля в 15:58
0
В ответ на комментарий Лена Князева
не отзываю..мы в 21 веке - просто люди работаю на результат

↑   Перейти к этому комментарию
А Вы лично в отпуск никуда никогда не едете? Ну, там, В Турцию, Египет, на Мальдивы, в Париж, к родственникам? Все время всегда в зоне доступа? А зачем тогда работать на результат и большую зарплату, если воспользоваться ее преимуществами нельзя?
Ряна
11 июля в 17:48
0
Я езжу. Но и всегда на связи. Не потому что боюсь работодателя, а потому что болею за дело
Letty
11 июля в 21:10
+2
Ну, Вы же не летите сломя голову, прервав отпуск, из какой-нибудь поездки, наплевав на свою семью и Ваш отдых? А девушка ратует за стопроцентный отказ от отпуска,, если работодатель в этом заинтересован. И болеть низззя. Сразу уволит. И на ТК плевать - не докажут, что она действует незаконно. Не хотела бы я работать у такого работодателя даже за очень приличную зарплату.
Ряна
12 июля в 7:46
0
Девушка ратует за то, что при необходимости человек удаленно включается в работу. Подключается к корпоративной сети и смотрит документы, отвечакт на вопросы, удаленно участвует в совещании. Не нужно никуда ехать, это можно сделать из любой точки мира особенно не отрываясь от отпуска
ol-ka V (автор поста)
12 июля в 7:53
0
Подождите,но у вас заканный отпуск и вы хотите отдохнуть от работы,не для этого вы его берете? Я не хочу поехать на отдых и сидеть делать какие то бумажки,учавствовать в совещаниях и прочем...если бы я хотела, я бы ходила на работу... я хочу на отдыхе ,если говорить о заграничном на море, плавать, путешествовать, лежать-загорать,смотреть достопримечательности мест,куда отправилась...а не в 10.00 при полном марафете в деловом костюме,который я не должна забыть взять с собой, выходить выходить в скайп на совещание! Не выйду-уволят по собственному желанию,причем моему...хотя у нас такой формулировки уже нет...
BagiraVolg
12 июля в 11:18
0
В ответ на комментарий Ряна
Девушка ратует за то, что при необходимости человек удаленно включается в работу. Подключается к корпоративной сети и смотрит документы, отвечакт на вопросы, удаленно участвует в совещании. Не нужно никуда ехать, это можно сделать из любой точки мира особенно не отрываясь от отпуска

↑   Перейти к этому комментарию
Прям в купальнике или из джакузи ?
Ряна
12 июля в 14:29
0
Да, я прям с пляжа работаю. Ноут или телефон и нет проблем.
Я вам больше с пжу, я и из роддома работала))). А моя коллега участвовала в совещании по телефону прям из машины скорой, которая ее в роддом везла))). И да, никто нас не заставляет, просто за дело болеем.
Айрис82
11 июля в 16:52
+2
В ответ на комментарий Лена Князева
не отзываю..мы в 21 веке - просто люди работаю на результат

↑   Перейти к этому комментарию
А это уже двойные стандарты и нарушение трудового законодательства.....
Бармалей
11 июля в 14:49
+26
В ответ на комментарий Лена Князева
перед отпуском сотрудник к нему месяц готовится- доделывает все что можно доделать, выдает доверенности на свои дела в суде, передает информационные справки, раздвигает процессы, сдает заранее секретарю пакеты на рассылку и т.д. ...при этом он всегда в зоне доступа и в случае аврала подключается к процессу

↑   Перейти к этому комментарию
Вы целыми днями в СМ))) Как готовитесь к этому?
Ирина Z 1989
11 июля в 16:58
+4

это же работодатель ему можно
annaaks2011
11 июля в 21:50
+1
В ответ на комментарий Бармалей
Вы целыми днями в СМ))) Как готовитесь к этому?

↑   Перейти к этому комментарию
BagiraVolg
12 июля в 11:19
+1
В ответ на комментарий Бармалей
Вы целыми днями в СМ))) Как готовитесь к этому?

↑   Перейти к этому комментарию
Ты начальник -я дурак, я начальник-ты дурак. А может у нее тут и есть работа)))?
Бармалей
12 июля в 11:49
0
Ряна
11 июля в 17:45
0
В ответ на комментарий Лена Князева
перед отпуском сотрудник к нему месяц готовится- доделывает все что можно доделать, выдает доверенности на свои дела в суде, передает информационные справки, раздвигает процессы, сдает заранее секретарю пакеты на рассылку и т.д. ...при этом он всегда в зоне доступа и в случае аврала подключается к процессу

↑   Перейти к этому комментарию
Блин, у меня закон подлости, как отпуск, так важный процесс. И в этом году. 5 августа иду в отпуск, на 7-ое назначено заседание. Аааа! Застрелиться!
петруся
11 июля в 18:42
0
В ответ на комментарий Лена Князева
перед отпуском сотрудник к нему месяц готовится- доделывает все что можно доделать, выдает доверенности на свои дела в суде, передает информационные справки, раздвигает процессы, сдает заранее секретарю пакеты на рассылку и т.д. ...при этом он всегда в зоне доступа и в случае аврала подключается к процессу

↑   Перейти к этому комментарию
Даже если он в США ,например, или на Эвересте?
агора
11 июля в 15:51
0
В ответ на комментарий smirnova tatyana1
А в отпуска Ваши сотрудники ходят? По Вашей логике, если сотрудник в отпуске, а фирма работает, то этот сотрудник Вам не нужен. Либо, в период отпусков Ваш бизнес просто обязан рухнуть!

↑   Перейти к этому комментарию
елена козлова
11 июля в 13:57
+8
В ответ на комментарий Лена Князева
у нас коммерческая структура - после оптимизации штата - у меня 1 сотрудник на 1 работу - он получает хорошую зп ..но американское правило - если сотрудника нет 2 недели - и фирма работает - значит нам этот сотрудник не нужен - актуально на все 100%

↑   Перейти к этому комментарию
Правило отличное, пока не коснулось лично тебя, аварии, плановые операции, несчастные случаи, жизнь так многообразна.
Лена Князева
11 июля в 14:02
-3
да- жизнь многообразна и никто от потери трудоспособности не застрахован - но это не проблема работодателя
елена козлова
11 июля в 14:05
+9
Больничный не оплачивает работодатель, увольнять или предлагать уволиться исходя из частых больничных, нарушение закона РФ, работодатель на это право не имеет.
Лена Князева
11 июля в 14:08
0
так никто и не увольняет за больничные
елена козлова
11 июля в 14:10
+5
Лена, мне лень переходить по веткам, маленький совет, перечитайте себя
Лена Князева
11 июля в 14:11
-1
я всегда помню,что пишу
елена козлова
11 июля в 14:12
+10
Нет, и данный коммент тому подтверждение
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 14:59
0
Конечно не увольняет,просто по собственному уходят по каким то сугубо личным своим причинам,ну я думаю вы поняли)
Мулечка
11 июля в 22:34
0
В ответ на комментарий Лена Князева
я всегда помню,что пишу

↑   Перейти к этому комментарию
BagiraVolg
12 июля в 11:20
0
В ответ на комментарий елена козлова
Правило отличное, пока не коснулось лично тебя, аварии, плановые операции, несчастные случаи, жизнь так многообразна.

↑   Перейти к этому комментарию
Glory in Peace
11 июля в 17:29
0
В ответ на комментарий Лена Князева
у нас коммерческая структура - после оптимизации штата - у меня 1 сотрудник на 1 работу - он получает хорошую зп ..но американское правило - если сотрудника нет 2 недели - и фирма работает - значит нам этот сотрудник не нужен - актуально на все 100%

↑   Перейти к этому комментарию
То есть в отпуск ваши сотрудники не ходят? Ведь его две недели нет и без него фирма обходится, а следовательно уволят.
BagiraVolg
12 июля в 11:22
0
Как там говорят, если дело касается повышения зарплаты-работник бездельник, а если просит отпуск - незаменимый человек
BagiraVolg
11 июля в 11:12
0
В ответ на комментарий Лена Князева
ol-ka V пишет:
Некому работать-это проблемы твоего работодателя!
именно - поэтом 1 больничный, второй больничный и вы уволены.....пишу как работодатель - минусите

↑   Перейти к этому комментарию
Лена Князева пишет:
и вы уволены
по какой статье ТК ?
Лена Князева
11 июля в 11:12
0
по собственному желанию
Nesana
11 июля в 11:14
0
И это еще неплохой вариант.
BagiraVolg
11 июля в 11:25
0
В ответ на комментарий Лена Князева
по собственному желанию

↑   Перейти к этому комментарию
Ну это если напишет))
Лена Князева
11 июля в 11:27
+1
пока не знаю ни одного,кто не написал
BagiraVolg
11 июля в 11:34
+4
Лена Князева пишет:
пока
Вам везло. Трудинспекция не приходила))), нервы не мотала.
Лена Князева
11 июля в 11:36
0
нет - он же написал по собственному - закон не нарушен
BagiraVolg
11 июля в 11:41
+3
При хорошем юристе можно доказать что его вынудили написать это заявление.
Лена Князева
11 июля в 11:49
0
практику в пост
BagiraVolg
11 июля в 11:53
+3
Зачем же? Чтоб такие высокоорганизованные знали КАК можно доказать? Щаззз)))
Лена Князева
11 июля в 11:56
+2
судебная практика ....в пост ..нетпрактики - ваши слова просто вранье
BagiraVolg
11 июля в 12:02
+2
Да, да, да, успокаивайте себя
елена козлова
11 июля в 13:59
+3
В ответ на комментарий Лена Князева
пока не знаю ни одного,кто не написал

↑   Перейти к этому комментарию
Ая знаю, отлично ставят на место зарвавшихся работадателей, но хороший работодатель и не кичится своей важностью
Лена Князева
11 июля в 14:06
0
ну может вы судебную практику покажите?
елена козлова
11 июля в 14:07
+2
А зачем? Что именно в моем комменте вы хотите оспорить?
Лена Князева
11 июля в 14:08
0
то,что есть законный способ доказать,что тебя заставили написать заявление об уходе по собственному желанию
елена козлова
11 июля в 14:11
+1
А вы заставляете людей так делать?
BagiraVolg
12 июля в 11:23
+1
Конечно заставляет, как же они пишут по "собственному желанию". Надеюсь ее везение на очередном принципиальном сотруднике закончится посещением суда.Чтоб неповадно было.
агора
11 июля в 15:55
+1
В ответ на комментарий Лена Князева
пока не знаю ни одного,кто не написал

↑   Перейти к этому комментарию
поделитесь опытом, КАК вы доводите человека до "по собственному"!
Xediga
11 июля в 16:40
0
Довольно просто: предлагается выбор как уйти, по собственному или по статье. В узко профильных специальностях лучше по собственному, чем за несоответствие или ещё чему-небудь на что фантазия работодателя способна.
Танюшка Аб
11 июля в 17:01
+1
В ответ на комментарий агора
поделитесь опытом, КАК вы доводите человека до "по собственному"!

↑   Перейти к этому комментарию
Сначала урезают зарплату до минималки, если намёк не понял тогда вызывают в кабинет и просто давят на человека. Только это как правило прокатывает с простыми рабочими. Я работала на крупном предприятии, во время кризиса в 2008 так больше половины человек уволились, я в декрет ушла, меня не коснулось.
Ряна
11 июля в 17:51
+2
В ответ на комментарий Лена Князева
пока не знаю ни одного,кто не написал

↑   Перейти к этому комментарию
Где вы таких дураков находите? Народ сейчас ушлый, мало лохов осталось
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 11:15
+8
В ответ на комментарий Лена Князева
ol-ka V пишет:
Некому работать-это проблемы твоего работодателя!
именно - поэтом 1 больничный, второй больничный и вы уволены.....пишу как работодатель - минусите

↑   Перейти к этому комментарию
Работала,брада больничные вподряд с двумя детьми и никто не уволил..хотя не часто, может 1-2раза за осенне-весенний период. Никто не уволил и не пытался. Если работодателя я устраиваю,как специалист, то он поймет. Если нет-ну значит это не моя работа на данный момент. Здоровье превыше работы! Я не говорю,про ежемесячные липовые больничные по 2 недели,я про реальную болезнь и темпу под 39..Вам нужен такой работник в офисе или на предприятии?
Спасибо за минусы,как говорится в СМ к деньгам,а мы как раз квартиру покупаем)
Nesana
11 июля в 11:17
0
При температуре 39 берут больничные на 2 недели? Ну-ну. Или Вы в госструктуре работаете?
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 11:27
+2
А при 39 температуре не может быть ангины,бронхита,восполения? Которые не лечаться за 3-5дней...
mila-85
11 июля в 14:49
0
В ответ на комментарий Nesana
При температуре 39 берут больничные на 2 недели? Ну-ну. Или Вы в госструктуре работаете?

↑   Перейти к этому комментарию
Этой зимой была гнойная ангина. Температуру 4 дня только уколами сбивали, но через 2 недели я уже вышла на работу. Вылечилась
ОлесяДваждыМама
11 июля в 17:41
0
В ответ на комментарий Nesana
При температуре 39 берут больничные на 2 недели? Ну-ну. Или Вы в госструктуре работаете?

↑   Перейти к этому комментарию
С пневмонией на больничном была 1.5 месяца.
Или надо было ползти на работу?
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 18:01
0
А вы на больничном сидели? Ужас) конечно работать-работать и еще раз работать)
Мулечка
11 июля в 22:41
0
В ответ на комментарий ОлесяДваждыМама
С пневмонией на больничном была 1.5 месяца.
Или надо было ползти на работу?

↑   Перейти к этому комментарию
Нет! В ноги кланяйтесь и целуйте таких самоотверженных, кто за Вас лямку тянет. Если что, то муж-работодатель, но никогда не против, если кто-то , кто болеет, остаётся работать дома, ибо он с ними контактирует сам, а дома дети. Недавно мы с сыном лежали в больнице, он каждый день приезжал к нам. А тут одинт из сотрудников , что периодически приезжает в офис, сказал ,что у одого из детей ветрянка-было сказано категорическое " нет".
Лена Князева
11 июля в 11:18
-2
В ответ на комментарий ol-ka V
Работала,брада больничные вподряд с двумя детьми и никто не уволил..хотя не часто, может 1-2раза за осенне-весенний период. Никто не уволил и не пытался. Если работодателя я устраиваю,как специалист, то он поймет. Если нет-ну значит это не моя работа на данный момент. Здоровье превыше работы! Я не говорю,про ежемесячные липовые больничные по 2 недели,я про реальную болезнь и темпу под 39..Вам нужен такой работник в офисе или на предприятии?
Спасибо за минусы,как говорится в СМ к деньгам,а мы как раз квартиру покупаем)

↑   Перейти к этому комментарию
ol-ka V пишет:
Если работодателя я устраиваю,как специалист, то он поймет.
в услових, когда рынок 100% работодателя и на хорошие места 20 человек в очереди зачем мне вы со своими больничными???
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 11:29
+3
Так чего же столько объявление,что требуются специалисты? Вот это позиция работадателя,которую боятся работники, да на твое место 20 человек...а ты уходишь-и все проблема,расскажи,покажи,объясни...
Лена Князева
11 июля в 11:31
+2
нет незаменимых людей....незабываемые есть ...а незаменимых нет
сонник
11 июля в 14:27
0
В ответ на комментарий Лена Князева
ol-ka V пишет:
Если работодателя я устраиваю,как специалист, то он поймет.
в услових, когда рынок 100% работодателя и на хорошие места 20 человек в очереди зачем мне вы со своими больничными???

↑   Перейти к этому комментарию
Еще вопрос. А сами при 39 на работу ходите?
Лена Князева
11 июля в 14:28
0
мой единственный больничный - это роды
сонник
11 июля в 14:36
+1
Вам повезло и вы не болеющий человек. А что делать тому кого прихватил аппендицит или ногу сломал? Сразу уволиться?
Лена Князева
11 июля в 14:37
0
аппендицит - 1 раз в жизни ..а сломанная нога работать не мешает - у нас девочка даже машину водит
сонник
11 июля в 14:43
+3
Переломы разные. Девочке не мешает. Мальчик до туалета не может дойти. по разному бывает.
domovenok97
11 июля в 11:23
0
В ответ на комментарий ol-ka V
Работала,брада больничные вподряд с двумя детьми и никто не уволил..хотя не часто, может 1-2раза за осенне-весенний период. Никто не уволил и не пытался. Если работодателя я устраиваю,как специалист, то он поймет. Если нет-ну значит это не моя работа на данный момент. Здоровье превыше работы! Я не говорю,про ежемесячные липовые больничные по 2 недели,я про реальную болезнь и темпу под 39..Вам нужен такой работник в офисе или на предприятии?
Спасибо за минусы,как говорится в СМ к деньгам,а мы как раз квартиру покупаем)

↑   Перейти к этому комментарию
ol-ka V пишет:
про реальную болезнь и темпу под 39..Вам нужен такой работник в офисе или на предприятии?
Я согласна с этим утверждением только в отношении самого работника. Но у нас львиная доля больничных - это больничные по уходу за ребенком. И еще такой нюанс. Если работник отказался от прививки от гриппа (вакцинируется за счет предприятия и импортной вакциной), то больничный в случае болезни ему не оплачивается.
BagiraVolg
11 июля в 11:31
0
domovenok97 пишет:
Если работник отказался от прививки от гриппа (вакцинируется за счет предприятия и импортной вакциной), то больничный в случае болезни ему не оплачивается.
, т.е. если работник заболел зимой, значит это точно грипп? А кто на предприятии у Вас это определяет? В больничном сейчас не пишут заболевание.
domovenok97
11 июля в 11:38
0
Был прецедент. Оператор отказался от прививки. Медработник взяла с него письменную расписку, т.к. ее тоже контролируют. Больничный в период официальной эпидемии гриппа ему не оплатили. Занималось всем управление персоналом.
BagiraVolg
11 июля в 11:44
+5
Прикольно, ногу сломал в период эпидемии(он же период ,когда люди очень часто падают), остался без больничного. Вообще-то любая расписка в отказе от больничного противоречит закону. Опять же люди у нас бояться остаться без работы и согласны на любую незаконную херню придуманную работодателем.
domovenok97
11 июля в 11:55
0
Ногу сломал - это травма. Это не 7-10 дней и соответствующий код в больничном. Расписка не в отказе от больничного, а в отказе от прививки. Есть внутренняя документация, все с ней согласны. Также и материальное стимулирование не выплачивается тем, у кого есть хоть один больничный в году.
BagiraVolg
11 июля в 11:59
0
Про ногу написала к примеру, имела ввиду что не грипп )))Материальное стимулирование это ясно,это внутренний документ, а вот отказ от оплаты больничного...это самоуправство.
Vizerby
11 июля в 11:32
0
В ответ на комментарий domovenok97
ol-ka V пишет:
про реальную болезнь и темпу под 39..Вам нужен такой работник в офисе или на предприятии?
Я согласна с этим утверждением только в отношении самого работника. Но у нас львиная доля больничных - это больничные по уходу за ребенком. И еще такой нюанс. Если работник отказался от прививки от гриппа (вакцинируется за счет предприятия и импортной вакциной), то больничный в случае болезни ему не оплачивается.

↑   Перейти к этому комментарию
А если он не гриппом болеет? ОРВИ не грипп. Я в этом году роддалась на уговоры начальства и сделала эту дурацкую прививку. Хотя предупреждала, что после нее болею без перерыва. Так и получилось. Раз в месяц я сваливалась с дикой температурой. Да лучше б один раз гриппом переболела. Правда начальница ничего не говорила на бесконечные больничные))
BagiraVolg
11 июля в 11:35
0
У нас из всего коллектива(кабинета) один человек привился, ходит круглый год теперь в соплях, я понимаю,что это не грипп, но вполне возможно что прививка иммунитет подбила.
Vizerby
11 июля в 11:38
0
Вот у меня такая фигня. Делаю прививку - все, я не работник, не делаю - норм. А тут работаю в школе, надо чьоб привились все работники. Я предлагала сослаться больной, чтоб откосить, но нет. Надо и все.
BagiraVolg
11 июля в 11:45
0
У меня мама когда на предприятии работала, то им тоже прививки всякие принуждали делать. Несла медсестре шоколадку, та ставила галочку в журнале и все.
Vizerby
11 июля в 11:54
0
Это когда уже какое-то время работаешь, так можно. А я новенькая, так что медсестра отказалась всякими аферами заниматься))
BagiraVolg
11 июля в 11:59
0
Это да, мама там почти всю жизнь проработала
RybkaO
11 июля в 18:34
0
В ответ на комментарий BagiraVolg
У меня мама когда на предприятии работала, то им тоже прививки всякие принуждали делать. Несла медсестре шоколадку, та ставила галочку в журнале и все.

↑   Перейти к этому комментарию
Как в журнале галочку? Они обязаны написать номер с ампулы в журнал. Это ж вакцина, просто выкинуть ампулу не выйдет, их сдают, вылить в раковину тоже нельзя - это ж заразить не известно сколько народу!!! Прибить такую медсестру!
BagiraVolg
12 июля в 11:09
0
честно не знаю что делала медсестра, я что-то даже не думала об этом
Snezka
11 июля в 22:05
0
В ответ на комментарий BagiraVolg
У нас из всего коллектива(кабинета) один человек привился, ходит круглый год теперь в соплях, я понимаю,что это не грипп, но вполне возможно что прививка иммунитет подбила.

↑   Перейти к этому комментарию
я так тоже привилась. и за очень долгое время свалилась с правосторонней пневмонией (не болела пневмонией лет с 8, а заболела как раз в день своего же 30-летия)
BagiraVolg
12 июля в 11:12
0
По-этому и говорят,что прививка на полезна не всем подряд а у нас для плана не глядя всем ставят, да еще согласие берут, чтоб с себя ответственность снять
domovenok97
11 июля в 11:43
+1
В ответ на комментарий Vizerby
А если он не гриппом болеет? ОРВИ не грипп. Я в этом году роддалась на уговоры начальства и сделала эту дурацкую прививку. Хотя предупреждала, что после нее болею без перерыва. Так и получилось. Раз в месяц я сваливалась с дикой температурой. Да лучше б один раз гриппом переболела. Правда начальница ничего не говорила на бесконечные больничные))

↑   Перейти к этому комментарию
Я делаю прививку уже лет 8 подряд. Не болею. Подруга в 2017 г. от прививки отказалась, а потом заболела сама так, что неделю температура под 40 и встать с кровати не могла. Муж на вахте, дети также как и мама болели. На следующий год привилась одна из первых.
Vizerby
11 июля в 11:56
+2
Кому-то они подходят, кому-то нет. Я делала ее три раза и каждый раз зима становится каким-то бесконечным больничным. Мама моя тоже болеет до тепла после этой прививки
Natashasha-2
11 июля в 14:32
0
В ответ на комментарий domovenok97
Я делаю прививку уже лет 8 подряд. Не болею. Подруга в 2017 г. от прививки отказалась, а потом заболела сама так, что неделю температура под 40 и встать с кровати не могла. Муж на вахте, дети также как и мама болели. На следующий год привилась одна из первых.

↑   Перейти к этому комментарию
делаю прививку себе и детям не болеем
domovenok97
11 июля в 14:35
+1
Letty
11 июля в 16:11
0
В ответ на комментарий domovenok97
Я делаю прививку уже лет 8 подряд. Не болею. Подруга в 2017 г. от прививки отказалась, а потом заболела сама так, что неделю температура под 40 и встать с кровати не могла. Муж на вахте, дети также как и мама болели. На следующий год привилась одна из первых.

↑   Перейти к этому комментарию
У мужа на предприятии тоже прививка от гриппа обязательна, и прививки закупает предприятие, дорогие качественные. Только два года назад прививали в ноябре. Отказаться нельзя. Через неделю после прививки муж заболел сильнейшим гриппом. Потом, когда ходили к очень хорошему проверенному терапевту, выяснили у нее, что болезнь была результатом прививки в ноябре. Для того, чтобы нет болеть гриппом зимой, сказала врач, надо прививаться в сентябре, а не в ноябре. И муж был не единственный заболевший на предприятии. Так что, виноватым на самом деле в эпидемии гриппа на предприятии оказалось, фактически, руководство, заставившее сотрудников прививаться в ноябре. Так что прививка прививке рознь.
domovenok97
11 июля в 16:36
0
У нас вакцинация начинается с августа.
Letty
11 июля в 16:40
0
У нас в поликлиниках тоже. А вот предприятие озаботилось только в ноябре. И тоже отказаться было нельзя...
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 11:34
0
В ответ на комментарий domovenok97
ol-ka V пишет:
про реальную болезнь и темпу под 39..Вам нужен такой работник в офисе или на предприятии?
Я согласна с этим утверждением только в отношении самого работника. Но у нас львиная доля больничных - это больничные по уходу за ребенком. И еще такой нюанс. Если работник отказался от прививки от гриппа (вакцинируется за счет предприятия и импортной вакциной), то больничный в случае болезни ему не оплачивается.

↑   Перейти к этому комментарию
Это если у него грипп,а если орви,бронхиты и прочее,то оплатят)
Nesana
11 июля в 11:36
+2
В ответ на комментарий domovenok97
ol-ka V пишет:
про реальную болезнь и темпу под 39..Вам нужен такой работник в офисе или на предприятии?
Я согласна с этим утверждением только в отношении самого работника. Но у нас львиная доля больничных - это больничные по уходу за ребенком. И еще такой нюанс. Если работник отказался от прививки от гриппа (вакцинируется за счет предприятия и импортной вакциной), то больничный в случае болезни ему не оплачивается.

↑   Перейти к этому комментарию
Я бы согласилась на неоплаченный больничный. Это лучше, чем умереть от прививки от гриппа. У нее есть противопоказание Даже у импортных вакцин
BagiraVolg
11 июля в 11:48
+1
И еще ее делают заранее. А у нас в поликлинике с глубокой осени до нового года отправляли на эту прививку Ведь не могут они(медики) не знать,что во время эпидемии ее НЕЛЬЗЯ делать
Nesana
11 июля в 11:51
0
У меня медотвод от всех прививок (даже БЦЖ нет), а от гриппа я даже сыну не делала (я "за" прививки), т.к. грипп постоянно мутирует.
BagiraVolg
11 июля в 11:54
0
Nesana пишет:
грипп постоянно мутирует
вот вот
domovenok97
11 июля в 11:57
0
В ответ на комментарий BagiraVolg
И еще ее делают заранее. А у нас в поликлинике с глубокой осени до нового года отправляли на эту прививку Ведь не могут они(медики) не знать,что во время эпидемии ее НЕЛЬЗЯ делать

↑   Перейти к этому комментарию
У нас начинают прививать с августа.
BagiraVolg
11 июля в 12:00
0
Я в августе ни разу не видела объявление, в конце сентября в лучшем случае, а прям усилено отправляют с октября по декабрь. Видимо план выполняют
domovenok97
11 июля в 12:09
0
Возможно что так делают в поликлиниках. У нас предприятие закупает вакцину, и с августа прививают.
BagiraVolg
11 июля в 12:11
0
На работе в конце сентября прививали
domovenok97
11 июля в 11:50
+2
В ответ на комментарий Nesana
Я бы согласилась на неоплаченный больничный. Это лучше, чем умереть от прививки от гриппа. У нее есть противопоказание Даже у импортных вакцин

↑   Перейти к этому комментарию
Если есть противопоказания, то никто насильно не заставляет. Одного "я не хочу" недостаточно.От прививки от гриппа пока еще никто не умер. А вот от осложнений, после перенесенной болезни, в этом году уже 2 случая. Официальная информация. Многие наши работники работают достаточно далеко от учреждений здравоохранения. За каждым, заболевшим на вахте простудой, вертолет отправлять не будут.
Nesana
11 июля в 11:52
+2
По поводу не умер, даже спорить не буду, и дай бог, чтобы у вас не случилось этого ЧП
tanka m
11 июля в 13:41
0
В ответ на комментарий domovenok97
Если есть противопоказания, то никто насильно не заставляет. Одного "я не хочу" недостаточно.От прививки от гриппа пока еще никто не умер. А вот от осложнений, после перенесенной болезни, в этом году уже 2 случая. Официальная информация. Многие наши работники работают достаточно далеко от учреждений здравоохранения. За каждым, заболевшим на вахте простудой, вертолет отправлять не будут.

↑   Перейти к этому комментарию
Не умер (очень повезло, между прочим!), но инвалидом остался. Моя приятельница. Если бы в Минск в госпиталь срочно на вертолёте не отправили, могла и умереть. И да, официально было расследование, и да, именно после прививки были осложнения, отчего пострадало зрение, отказали почки и ещё куча всяких побочек. Противопоказаний не было, проблем до этого со здоровьем не было тоже.
Сократовна
11 июля в 13:50
+1
В ответ на комментарий domovenok97
Если есть противопоказания, то никто насильно не заставляет. Одного "я не хочу" недостаточно.От прививки от гриппа пока еще никто не умер. А вот от осложнений, после перенесенной болезни, в этом году уже 2 случая. Официальная информация. Многие наши работники работают достаточно далеко от учреждений здравоохранения. За каждым, заболевшим на вахте простудой, вертолет отправлять не будут.

↑   Перейти к этому комментарию
domovenok97 пишет:
Одного "я не хочу" недостаточно
достаточно
domovenok97
11 июля в 14:03
-1
Каждый сам для себя определяет, где ему работать, в каких условиях и за какую зарплату. И насильно на работе еще никого не держали. Также, по-вашему, можно отказаться и от некоторых процедур на медкомиссии? ФГДС к примеру. "Ну не хочу я трубку глотать", не комфортно.
Сократовна
11 июля в 14:10
0
все что обязательно, прописано в Законе для каждой должности, все остальное на усмотрение работника и никто не вправе его заставить
domovenok97
11 июля в 14:16
0
Для некоторых должностей еще и профстандартов нет. Только должностные инструкции, а они на каждом предприятии свои.
Сократовна
11 июля в 14:26
0
что то мне подсказывает, что с Законами, да и вообще с нормативными документами, вы не очень дружите))
Для тех должностей, которым в обязательном порядке необходимы мед осмотры, для тех должностей к которым предъявляются особые требования, прописано все.
Ну и заодно подскажите мне в каком нормативном документе прописана обязательная вакцинация от гриппа? и можно ли данный пункт внести в должностную инструкцию, раз уж вы на нее ссылаетесь?
domovenok97
11 июля в 14:33
-1
Ой, как все любят делать далеко идущие выводы об оппоненте.
В Законах у нас все гладко и правильно. А на деле.... Здесь уже про судебную практику спрашивали.
Вам-то какой интерес к нормативным документам и инструкциям? Планируете сменить место работы?
Сократовна
11 июля в 14:48
0
domovenok97 пишет:
Вам-то какой интерес к нормативным документам и инструкциям?
вернитесь к началу нашего с вами диалога)))
Я работаю с 17 лет, начинала еще при Советском союзе, сменила три государства, да, если работник знает законы, то они волшебным образом исполняются работодателем.
domovenok97
11 июля в 14:54
0
Сократовна пишет:
Я работаю с 17 лет, начинала еще при Советском союзе, сменила три государства, да, если работник знает законы, то они волшебным образом исполняются работодателем.
Рада за вас, а я вот только вчера в Россию переехала
Сократовна
11 июля в 15:13
0
петруся
11 июля в 18:47
0
В ответ на комментарий Nesana
Я бы согласилась на неоплаченный больничный. Это лучше, чем умереть от прививки от гриппа. У нее есть противопоказание Даже у импортных вакцин

↑   Перейти к этому комментарию
Так вы же за увольнение без суда и следствия
Nesana
11 июля в 19:32
0
Если выбирать между неоплаченным больничным и смертью, то лучше неоплаченный больничный. И да, последний раз мне оплачивали больничный в 1993 году. И как видите жива.
ks gon
11 июля в 14:29
0
В ответ на комментарий domovenok97
ol-ka V пишет:
про реальную болезнь и темпу под 39..Вам нужен такой работник в офисе или на предприятии?
Я согласна с этим утверждением только в отношении самого работника. Но у нас львиная доля больничных - это больничные по уходу за ребенком. И еще такой нюанс. Если работник отказался от прививки от гриппа (вакцинируется за счет предприятия и импортной вакциной), то больничный в случае болезни ему не оплачивается.

↑   Перейти к этому комментарию
domovenok97 пишет:
Но у нас львиная доля больничных - это больничные по уходу за ребенком.
Ну вот я сама могу на работу ходить практически в любом состоянии, таблеток наелся и вперед. А дочь мне оставить не с кем, приходится брать больничные. Нечасто, девушка уже большая, но тем не менее...
juliettaj-2014
11 июля в 18:50
+2
В ответ на комментарий Лена Князева
ol-ka V пишет:
Некому работать-это проблемы твоего работодателя!
именно - поэтом 1 больничный, второй больничный и вы уволены.....пишу как работодатель - минусите

↑   Перейти к этому комментарию
М-да...и этот человек регулярно вопит о законах, в том числе и о ТК
Таёжный Бегемот
11 июля в 11:11
+9
ol-ka V пишет:
Некому работать-это проблемы твоего работодателя!

Да ага, кабы все так шоколадно было
Такое впечатление, что вы из Советского Союза пишете...
У нас, например, категорически не приветствуются больничные, сходил поболеть - ни премию не получишь, ни тринадцатую в конце года, а с гольным окладом в 10-12 тысяч что делать? На паперть идти? А ведь у всех кредиты-ипотеки, дети, старики.. Так и выползаем, пока не припрет.
И сопли-кашель - вообще не болезнь.
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 11:22
0
Понятия не имею про тринадцатую, у нас нет такой. Да,я пойду на больничный и не получу премию...хотя не факт,выйдя с больничного можно тоже хорошо работать и получать премии,ну по крайней мере мой работодатель,если видит,что я реально работаю, то и премию платил,когда я выходила с больничного и отрабатывала не полный месяц.
Т.е у вас кредиты/ипотеки/старики и дети, а у других их нет? А другой,будет заражаться от Вас и ему придется пойти на больничный, потому как у него температура и он не трудоспособен на работе?
Вот честно,т.е вы целенаправленно будете распространять инфекцию в своем офисе или на предприятии, заявившися туду с температурой, больным горлом и прочими прелестями?
Таёжный Бегемот
11 июля в 11:26
+10
ol-ka V пишет:
ыйдя с больничного можно тоже хорошо работать и получать премии
Смешная вы) В муниципалитете поди работаете?
у вас кредиты/ипотеки/старики и дети, а у других их нет?
Ну ОК, у меня кредиты-ипотеки и у вас кредиты-ипотеки, почему при прочих равных я должна работать и за вас тоже, пока вы сидите на больничном?
ol-ka V пишет:
Вот честно,т.е вы целенаправленно будете распространять инфекцию в своем офисе или на предприятии, заявившися туду с температурой, больным горлом и прочими прелестями?
А что, у меня выбор есть?
накачу порошков и буду работать
Nesana
11 июля в 11:30
0
Я редко с Вами согласна, но тут поддерживаю на 100%
Таёжный Бегемот
11 июля в 11:44
+1
Ну пожамкаем тогда друг другу лапки в кои то веки
Nesana
11 июля в 11:46
+1
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 11:35
0
В ответ на комментарий Таёжный Бегемот
ol-ka V пишет:
ыйдя с больничного можно тоже хорошо работать и получать премии
Смешная вы) В муниципалитете поди работаете?
у вас кредиты/ипотеки/старики и дети, а у других их нет?
Ну ОК, у меня кредиты-ипотеки и у вас кредиты-ипотеки, почему при прочих равных я должна работать и за вас тоже, пока вы сидите на больничном?
ol-ka V пишет:
Вот честно,т.е вы целенаправленно будете распространять инфекцию в своем офисе или на предприятии, заявившися туду с температурой, больным горлом и прочими прелестями?
А что, у меня выбор есть?
накачу порошков и буду работать

↑   Перейти к этому комментарию
Есть-больничный!
Я сейчас работаю на себя, да,если я заболею,я не выйду на работу,не получу прибыль за 3-5-10 дней, но я не пойду на работу и не буду заражать клиентов!
Таёжный Бегемот
11 июля в 11:45
+5
А вот теперь представьте себя работодателем, у которого в штате многомать, берущая больничный на две-три недели каждые два месяца, т.е. вам мало того что придется оплачивать её больничный, так еще и весь её фунционал ляжет на ваши плечи. Понравится?
Nesana
11 июля в 11:49
+1
"Это проблемы работодателя" автор написала. И я понимаю их, когда они отказывают в месте с маленькими детьми.
Да, я работала удаленно до 16 лет своего сына.
Таёжный Бегемот
11 июля в 11:52
+1
Nesana пишет:
И я понимаю их, когда они отказывают в месте с маленькими детьми.
у нас на работе тетя-мотя своего тринадцатилетнего сыночка сопливым одного дома оставить не может..
а блатная потому что...
не, болеть на ногах тяжело, конечно, но и брать больше одного больничного в год - наглость, имхо.
Nesana
11 июля в 11:56
+1
Я беру где-то 2. Но по 2-3 дня. Один раз отравилась, один раз реально слегла с бронхитом, на ногах перенесла нехорошую простуду (реально не смогла тогда отлежаться). Но через 5 дней, там еще какие-то выходные были, я вышла на работу.
Таёжный Бегемот
11 июля в 15:02
+1
2. Но по 2-3 дня.
это норм
Варвара Ягуся
11 июля в 16:59
+1
В ответ на комментарий Nesana
"Это проблемы работодателя" автор написала. И я понимаю их, когда они отказывают в месте с маленькими детьми.
Да, я работала удаленно до 16 лет своего сына.

↑   Перейти к этому комментарию
дочь сейчас работае т в крупной компании) больничные брать невыгодно - срезается надбавка. Но если работать из дома - удаленно - то пару дней раз в две недели брать разрешено) Но деточка рвется в офис: "Да я там меньше работаю, чем дома!")))))))
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 11:57
0
В ответ на комментарий Таёжный Бегемот
А вот теперь представьте себя работодателем, у которого в штате многомать, берущая больничный на две-три недели каждые два месяца, т.е. вам мало того что придется оплачивать её больничный, так еще и весь её фунционал ляжет на ваши плечи. Понравится?

↑   Перейти к этому комментарию
Мы не про много мать,мы про болеющего сотрудника. Разницу улавливаете?
Если мой сотрудник заболеет, но пока я работаю сама,я выйду за него работать,а его отправлю лечиться! Да,я потреряю прибыль, но совесть моя не будет мучать меня,что ко мне пришли люди и я их заразила!
domovenok97
11 июля в 12:02
0
ol-ka V пишет:
я потреряю прибыль,
А почему вы потеряете прибыль? Вы-то работаете.
ol-ka V (автор поста)
11 июля в 12:05
0
Если я не работаю-прибыль я не получаю..а затраты несу,например по аренде, страховые выплаты и прочее
domovenok97
11 июля в 12:14
0
Если мой сотрудник заболеет, но пока я работаю сама,я выйду за него работать,а его отправлю лечиться!
Источник: https://www.stranamam.ru/post/14216674/#com109479953
Еще раз. Заболел сотрудник, вы вышли работать за него, фирма работает, какая потеря прибыли?