Максимальные выплаты для декретниц

Максимальные государственные выплаты для тех, кто находится в декрете. Мало кто знает, что находясь в отпуске по уходу женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие по уходу и еще меньше людей знают, что в данном случае доход учитывается для расчета пособий, а дни нет. Именно на этом все и построено. Что надо сделать: 1. оценить какой средний дневной доход Вы имеете на данный момент: доход за 2014 и 2015-ый года / (730 - дни отпуска по БиР - дни отпуска по уходу - больничные), если получилось менее 1700 руб, то переходим к следующему пункту 2. организовываете бабушек, дедушек или мужа (пусть возьмет отпуск, оно того стоит) чтобы кто-то посидел в ребенком/детьми, пока Вас не будет 3. едите на работу (или по почте) и пишете заявления: - на выход из отпуска по уходу на 1 день (можно в очередной, оплачиваемый отпуск, можно просто выйти поработать) - на отпуск по уходу за ребенком на следующий день после выхода из отпуска (если Вы выходите из отпуска, к примеру, 1-го числа, то уйти обратно должны 2-го) - на выход на работу на условии неполного рабочего времени с сокращением рабочего дня, к примеру, на 1 час. - на прекращение работы на условиях неполного рабочего времени (с даты, как только Вы наработали ту самую среднюю дневную 1700 руб в день) Напоминаю, что в настоящее время максимальные выплаты составляют: по БиР - 228 603руб по уходу за ребенком ежемесячно - 19 855 руб Максимальные выплаты в 2016-ом: по БиР - 248 164 руб по уходу за ребенком ежемесячно - 21 554,82 руб. Согласна статье, я попадаю под категорию максимальных выплат. Поскольку в декрет ушла в 2014 году, и заканчивается он в октябре 2017 года. Но на данный момент я нахожусь на 8 неделе беременности. Получается я из декрета снова узожу в декрет. Мой расчёт должен выглядеть так. Согласно а 1 и 2 ст*14 255-фз в расчёт идёт налогооблагаемый доход за 2 календ года предшествующие наступлению страхового случая. Согласно п3 той же статьи доход делится на 730 дней. Согласно п. 3.1 той же статьи время нахождения в отпуске по беременности и родам, а так же в отпуске по уходу за ребёнком является исключаемым периодом. Т.о. расчёт моих выпоат по беременности и родам при его начале в 2017-Ом будет выглядеть так: 0-доход за 2015+1700- доход за 2016 / 730-365-364*140. В бухгалтерии мне упорно доказывают,что я не попадаю под эти пункты ! Отаечает, что Если даже у меня сокращённый рабочий день и за эти дни я получу ЗП организация не имеет право не начислять страховые взносы . Но ведь на любой заработок начисляется НДФЛ и делаются страховые отчисления. Т.е логически я по всем пунктам попадаю, почему мне отказывают в бухгалтерии, имеют ли они на это право, раз это в рамках закона?.