Совместные покупки
Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала Екатерина Степченко в группе Мамы-юристы

Нужна помощь! Вопрос о работе.

У мужа возникли проблемы на работе с новым начальником. В общем, тот в качестве то ли мести, то ли желания самоутвердиться таким образом, хочет превести мужа в другой цех с меньшей зарплатой. Ни должность мужа ни сокращается, ни цех ни ликвидируется, никакой реорганизации нет. Просто прихоть начальника. За время работы у мужа ни нариканий, ни выговоров не было. Кроме того новое место работы находится за пределами города и добираться до него нужно каждый день по трассе на своей машине. Можно, конечно и на электричке ездить, но тогда из-за крайне неудобного расписания электричек его рабочий день из 8-часового превратится в 12-часовой, а лишние часы ему никто не возместит ни деньгами, ни отгулами. Может муж отказаться от перевода на другую должность? Как это правильно сделать? И куда обращаться в случае, если начальник начнет вынуждать (он уже угрожал увольнением)?
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Нужна помощь! Вопрос о работе.
У мужа возникли проблемы на работе с новым начальником. В общем, тот в качестве то ли мести, то ли желания самоутвердиться таким образом, хочет превести мужа в другой цех с меньшей зарплатой. Ни должность мужа ни сокращается, ни цех ни ликвидируется, никакой реорганизации нет. Просто прихоть начальника. За время работы у мужа ни нариканий, ни выговоров не было. Читать полностью
 
+11 Екатерина Степченко 02.04.2015 124 30 комментариев

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 556 проектов
Одноэтажный каркасный дом V371 "Торнтон"

Одноэтажный каркасный дом V371 "Торнтон"
Каркасный барнхаус V510 "Норт-Бей"

Каркасный барнхаус V510 "Норт-Бей"
Каркасный барнхаус V508 "Каледон"

Каркасный барнхаус V508 "Каледон"
Каркасный дом с 3 спальнями V101 "Санта Фе"

Каркасный дом с 3 спальнями V101 "Санта Фе"

Комментарии
петруся
2 апреля 2015 года
+1
На меньшую зарплату точно нельзя, только если всех сразу. Во-первых, какая формулировка в приказе будет? В связи с чем? И по-любому, ваш муж может не согласиться подписывать приказ и обратиться в трудовую инспекцию
Екатерина Степченко (автор поста)
2 апреля 2015 года
0
Спасибо. Начальник пока вынуждает его самого написать заявление. Предполагаю что в формулировке будет "В связи с производственной необходимостью".
петруся
2 апреля 2015 года
0
Сам никаких заявлений пусть не пишет никогда. В связи с производственной необходимостью можно только на строго определённый срок с компенсацией разницы в окладе. И должна быть указана какая именно ’производственная’необходимость’
Екатерина Степченко (автор поста)
2 апреля 2015 года
0
Это понятно. А если решит уволить? У нас достаточно 2 выговора, а их ему проще простого организовать.
петруся
2 апреля 2015 года
0
Любой выговор надо обосновать за что он вынесен. Если хотите идти на конфликт, придётся соблюдать трудовую дисциплину. Если следовать ТК сначала объявляется замечание и т.д. Поднимите ТК и досконально изучите статьи о взыскания. Просто так выговоры тоже не выносятся
Екатерина Степченко (автор поста)
2 апреля 2015 года
0
Понимаете, на железной дороге возможно все. Муж соблюдает трудовую дисциплину. Но как быть, если сам начальник дает устное распоряжение выполнить график техпроцесса фиктивно, чтобы успеть установить новое оборудование? А за это он потом вполне может вынести выговор, ведь не докажешь потом, что было его распоряжение. Потом есть у нас "замечательная" формулировка - невыполнение указаний руководства. Вот под нее можно что угодно подвести. Даже если эти указания не соответствуют должностной инструкции (собственно говоря из-за чего все и началось).
петруся
2 апреля 2015 года
+1
Так не выполнять никаких устных указаний, если они противоречат закону. Невыполнение указаний тоже надо доказать.
Екатерина Степченко (автор поста)
2 апреля 2015 года
0
Они в основном закону-то и не противоречат. Допустим, он же не сказал совсем график не выполнять, на тот момент отписать фиктивно, а потом при возможности выполнить реально. Пару месяцев назад подобный конфликт возник у начальника со старшим их же бригады и тому теперь после выхода с диплома светит подобная же "ссылка"
петруся
2 апреля 2015 года
0
Как не противоречат - отписали же фиктивно, а если не удастся сделать реально? Даете повод найти за что объявить выговор
mila-85
2 апреля 2015 года
0
По-моему никак. Только по добровольному согласию и собственноручно написанному заявлению вашего мужа.
Трудинспекция вам в помощь.
Екатерина Степченко (автор поста)
2 апреля 2015 года
0
Спасибо. Муж почему-то говорит, что там не помогут(((
mila-85
2 апреля 2015 года
0
Помогут, еще как помогут. Мне помогли, например.
sasha7473
2 апреля 2015 года
0
В ответ на комментарий Екатерина Степченко
Спасибо. Муж почему-то говорит, что там не помогут(((

↑   Перейти к этому комментарию
Зря Вы так думаете, мою знакомую так уволили, она обратилась в трудинспекцию - восстановили в прежней должности с выплатой за весь срок, что она не была на работе (точной формулировки не помню к сожалению). Ваш муж может даже прямо сейчас обратиться туда за консультацией с описанием своей ситуации. Там уж точно законы знают и подскажут, что правомочно, а что нет со стороны работодателя
Екатерина Степченко (автор поста)
2 апреля 2015 года
0
Скажу ему. Попытаться ведь тоже можно
sasha7473
2 апреля 2015 года
0
Почему попытаться-то? На мой взгляд, это первое, что Вы должны сделать в этой ситуации. Они госслужащие, для них установлен спец. регламент по работе с обращениями, консультацию они обязаны дать.
Екатерина Степченко (автор поста)
2 апреля 2015 года
0
Я так поняла, что к нашему трудовому инспектору уже кто-то обращался и ничего не добился, поэтому муж и считает, что это бесполезно
sasha7473
2 апреля 2015 года
+1
По поводу того, что кто-то обращался, а ему не помогли могу сказать следующее. Я сама служащая и очень часто сталкиваюсь с тем, что к нам обращаются граждане кто с жалобами, кто с предложениями а ля идея-фикс (я не провожу параллели с Вашей ситуацией, просто пример).На поверку оказывается, что некоторые жалобы безосновательны, а предложения носят утопический характер и не жизнеспособны, о чем мы и сообщаем гражданину в письменном виде с доскональным разъяснением ситуации. И некоторые люди, которые вместо того, чтоб вникнуть, начинают всем и всякому рассказывать, а иногда и жаловаться в вышестоящие инстанции, что мы никому не помогаем, плохо работаем и скорее всего очень хотим взятку. Вот из-за таких "товарищей" и складывается впечатление, что куда бы человек не обращался, ему всё равно не помогут. Не слушайте таких, у Вас своя ситуация, у того человека совсем другая.

Возможно трудинспектор и не сможет сделать так, что начальник отвязался от Вашего мужа. Но объяснить, как защитить свои интересы и законны ли требования руководства он сможет. Может дать дельный совет, в т.ч. может и посоветовать согласиться, чтоб сохранить работу. Ведь если работодатель настроен решительно, он может просто сократить конкретно эту должность, а после ухода мужа, снова изменить штатное расписание и открыть ставку. И эта процедура будет являться законной. В любом случает, от обращения вы ничего не потеряете.
Екатерина Степченко (автор поста)
2 апреля 2015 года
0
Спасибо большое. Трудовой инспектор всем советует соглашаться, а этот вариант не хочется рассматривать, проще будет мне выходить на работу, а мужу писать на отпуск по уходу.
sasha7473
2 апреля 2015 года
0
Екатерина Степченко пишет:
Трудовой инспектор всем советует соглашаться
потому что видимо в этом случае человек не лишается работы, два куска хлеба конечно хуже чем три, но уж точно лучше, чем ни одного

у меня знакомый так писал на отпуск по уходу за ребенком, его правда все равно сократили, когда ребенку три года исполнилось, но за это время он успел найти другую отличную работу.
Екатерина Степченко (автор поста)
2 апреля 2015 года
0
Вот только и начальники продолжают творить все, что им заблагорассудится и никакой управы на них нет. У нас работа многих цехов взаимосвязана, а начальник убирает сразу двух опытных работников, чем сводит на нет все, что с таким трудом было достигнуто за эти годы. К нему уже ходили все начальники цехов, просили, чтобы если уж не хочет моего мужа именно на этом месте оставлять, то к ним отдать. но нет же, тот как баран уперся.
sasha7473
2 апреля 2015 года
0
Екатерина Степченко пишет:
продолжают творить все, что им заблагорассудится
самой обидное, что делать это всё можно даже не выходя рамок закона, во все времена - закон, что дышло - куда повернул, туда и вышло
Екатерина Степченко (автор поста)
2 апреля 2015 года
0
Про то и речь((( Он мужу уже заявил, что юридически все будет оформлено так, что не подкопаешься(((
sasha7473
2 апреля 2015 года
0
Тогда действительно имеет смысл рассмотреть вариант отправки мужа в отпуск по уходу. А за полгода очень многое на предприятии изменится, а такие непримиримые начальники, как правило, очень быстро меняются. Вдруг следующий будет лучше предыдущего
петруся
2 апреля 2015 года
0
В ответ на комментарий Екатерина Степченко
Спасибо большое. Трудовой инспектор всем советует соглашаться, а этот вариант не хочется рассматривать, проще будет мне выходить на работу, а мужу писать на отпуск по уходу.

↑   Перейти к этому комментарию
Жалуйтесь на трудового инспектора. Он должен защищать права работников,а не работодателя. Ваш инспектор не хочет выполнять свою работу.
Екатерина Степченко (автор поста)
2 апреля 2015 года
0
петруся
2 апреля 2015 года
0
Просто сидят такие на теплом месте и не хотят отрывать свою сами знаете что, чтобы не дай бог поконфликтовать. Если мы будем это им позволять, то нами так и будут помыкать.
светмила
2 апреля 2015 года
0
Все переводы только с письменного заявления работника. Нет заявления нет перевода. А на такого начальничка можно и жалобу руководству написать, или ТБшнику. все люди не ангелы, грешки иногда проскальзывают.
Екатерина Степченко (автор поста)
2 апреля 2015 года
0
Начальничек судя по всему имеет связи, не за личные заслуги его к нам назначили, причем с перспективой карьерного роста. Конечно, если он не успокоится, то будем жаловаться куда только возможно
марина гор-ва
2 апреля 2015 года
+1
Без соглашения к трудовому договору (а соглашение составляется на основании заявления работника) этот перевод невозможен. Если начальник будет настаивать - повод обратиться в прокуратуру или труд. инспекцию. Также можно написать иск в суд о восстановлении в прежней должности.
Екатерина Степченко (автор поста)
2 апреля 2015 года
0
Спасибо. Будем иметь это в виду.

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2024, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100