"Подсиживают" на работе
Пишу чтобы выговориться, потому что поделиться особо не с кем.
Я работаю в сельской администрации с июля 2003 года - стаж почти 12 лет. Сначала просто специалистом, постепенно стала ведущим специалистом. Стараюсь делать все что требуется качественно и в срок. Бывают конечно огрехи, как говориться - кто не работает у того ошибок нет.
В прошлом году к нам на работу устроилась девушка на должность специалиста по социально-культурной работе с населением, так сказать поднимать культуру, творчество на селе. Так как ДК был закрыт на ремонт, кое-какие мероприятия проходили на улице возле ДК или возле администрации, на свежем воздухе. Оборудовала себе кабинет в администрации, часть мебели и техники перевезла из ДК. Но в этом кабинете работать не стала, то ей там темно, то холодно, то интернета нет. В общем частенько просилась на наши с коллегой места (кто не особо был занят в тот момент) чтобы распечатать или по электронке отправить. Как бы проблем не было. Потом стала брать запасной ключ от кабинета (запасной для уборщицы) и включать утром компьютеры, проверять письма на электронке. ну да ладно. Потом постепенно стала предлагать помощь в написании каких-либо ответов. От помощи не отказывались - одна голова хорошо - а три лучше
Да наш руководитель (глава) к ней особо благоволит (он полгода уговаривал ее заняться нашей культурой (до этого она была директором социально-культурного центра в поселке, потом методистом в отделе образования - с последнего к нам и пришла). В декабре сделали в ДК ремонт, устранили все предписания, поставили пож. сигнализацию. На новый год жителям был подарком открытие клуба. Но то, как она провела Новый год, лучше молчать (я там не была, но рассказывала коллега). Народ просто расходился. Зато потом статью в газету местную написала - что боле ста человек было, тра-ля-ля, тра-ля-ля, всем все понравилось и т. д.
Многие говорили особо ей не доверяться, но сами понимаете в коллективе многое обсуждается. В общем, все что говорилось передавалось руководителю. Причем заводила всех сама, какой он (глава) такой-сякой, ничего не делает все ей самой делать приходится. Потом наши высказывания она передавала ему.
В феврале я была в отпуске, и иногда приходила - приказы на зарплату сделать, да документы на область отправить. А тут на очередной планерке глава сообщил, что нам специалистам нужно пройти по селу и выдать людям предписания - у кого дрова возле дома, трава неубранная и т. д. и передавать их в район для выписывания администр. штрафов, якобы он уже подготовил распоряжение, нам только его подписать надо. Хотя все распоряжения главы, касающиеся работы администрации делаю я. Тут случайно на столе главы увидела распоряжение об утверждении Положения о проведении кадрового аудита. Спрашиваю его - что это.
Он -читай.
я - Это регистрировать.
Он - конечно.
Я - если вы принимаете Положение, то утверждается не распоряжением, а постановлением.
Он - сейчас О. А. переделает
я- все постановления отправляются в область, мне нужен электронный вариант.
В итоге О. А. скидывает мне со своей флешки это распоряжение и я замечаю что у нее там и все остальные разработанные мной распоряжения и постановления. Получается, она лазила по моему компьютеру, скидывала все себе. Я внутренне возмутилась, но промолчала.
Отдала главе приказы на зарплату и пошла на обед (запасной ключ от кабинета забрала), она оставалась с ним в кабинете. В обед звонит мне гл. бух. О. В. и говорит, что он все приказы зачитывал ей, потом он позвал гл. бух. и сказал, что я не правильно посчитала человеку отпуск, "мы, что будем один лишний день оплачивать"? Отпуск у человека с 1 апреля, по 7 мая, выход 8 мая. О. В. - отметила, что 1 мая праздничный и выкидывается общего кол-ва дней. О. А. посмотрела на главу и закивала головой - мол, правильно. И успокоились.
Сегодня пришла на работу она сидит злая в кабинете главы, потом пришла худ. рук с клуба и они ушли вместе. Больше сегодня ее не видела.
Вечером мне звонила моя бывшая глава и прямым текстом сказала, что меня подсиживают, и пытаются найти косяки в моей работе.
В общем как-то так.
Посему вопрос, девочки. Поставить ее на место при людно и отправить "культурно" заниматься культурой,
что она и должна делать, или подождать развития событий? Что посоветуете?
Я работаю в сельской администрации с июля 2003 года - стаж почти 12 лет. Сначала просто специалистом, постепенно стала ведущим специалистом. Стараюсь делать все что требуется качественно и в срок. Бывают конечно огрехи, как говориться - кто не работает у того ошибок нет.
В прошлом году к нам на работу устроилась девушка на должность специалиста по социально-культурной работе с населением, так сказать поднимать культуру, творчество на селе. Так как ДК был закрыт на ремонт, кое-какие мероприятия проходили на улице возле ДК или возле администрации, на свежем воздухе. Оборудовала себе кабинет в администрации, часть мебели и техники перевезла из ДК. Но в этом кабинете работать не стала, то ей там темно, то холодно, то интернета нет. В общем частенько просилась на наши с коллегой места (кто не особо был занят в тот момент) чтобы распечатать или по электронке отправить. Как бы проблем не было. Потом стала брать запасной ключ от кабинета (запасной для уборщицы) и включать утром компьютеры, проверять письма на электронке. ну да ладно. Потом постепенно стала предлагать помощь в написании каких-либо ответов. От помощи не отказывались - одна голова хорошо - а три лучше
Да наш руководитель (глава) к ней особо благоволит (он полгода уговаривал ее заняться нашей культурой (до этого она была директором социально-культурного центра в поселке, потом методистом в отделе образования - с последнего к нам и пришла). В декабре сделали в ДК ремонт, устранили все предписания, поставили пож. сигнализацию. На новый год жителям был подарком открытие клуба. Но то, как она провела Новый год, лучше молчать (я там не была, но рассказывала коллега). Народ просто расходился. Зато потом статью в газету местную написала - что боле ста человек было, тра-ля-ля, тра-ля-ля, всем все понравилось и т. д.
Многие говорили особо ей не доверяться, но сами понимаете в коллективе многое обсуждается. В общем, все что говорилось передавалось руководителю. Причем заводила всех сама, какой он (глава) такой-сякой, ничего не делает все ей самой делать приходится. Потом наши высказывания она передавала ему.
В феврале я была в отпуске, и иногда приходила - приказы на зарплату сделать, да документы на область отправить. А тут на очередной планерке глава сообщил, что нам специалистам нужно пройти по селу и выдать людям предписания - у кого дрова возле дома, трава неубранная и т. д. и передавать их в район для выписывания администр. штрафов, якобы он уже подготовил распоряжение, нам только его подписать надо. Хотя все распоряжения главы, касающиеся работы администрации делаю я. Тут случайно на столе главы увидела распоряжение об утверждении Положения о проведении кадрового аудита. Спрашиваю его - что это.
Он -читай.
я - Это регистрировать.
Он - конечно.
Я - если вы принимаете Положение, то утверждается не распоряжением, а постановлением.
Он - сейчас О. А. переделает
я- все постановления отправляются в область, мне нужен электронный вариант.
В итоге О. А. скидывает мне со своей флешки это распоряжение и я замечаю что у нее там и все остальные разработанные мной распоряжения и постановления. Получается, она лазила по моему компьютеру, скидывала все себе. Я внутренне возмутилась, но промолчала.
Отдала главе приказы на зарплату и пошла на обед (запасной ключ от кабинета забрала), она оставалась с ним в кабинете. В обед звонит мне гл. бух. О. В. и говорит, что он все приказы зачитывал ей, потом он позвал гл. бух. и сказал, что я не правильно посчитала человеку отпуск, "мы, что будем один лишний день оплачивать"? Отпуск у человека с 1 апреля, по 7 мая, выход 8 мая. О. В. - отметила, что 1 мая праздничный и выкидывается общего кол-ва дней. О. А. посмотрела на главу и закивала головой - мол, правильно. И успокоились.
Сегодня пришла на работу она сидит злая в кабинете главы, потом пришла худ. рук с клуба и они ушли вместе. Больше сегодня ее не видела.
Вечером мне звонила моя бывшая глава и прямым текстом сказала, что меня подсиживают, и пытаются найти косяки в моей работе.
В общем как-то так.
Посему вопрос, девочки. Поставить ее на место при людно и отправить "культурно" заниматься культурой,
что она и должна делать, или подождать развития событий? Что посоветуете?
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → "Подсиживают" на работе
| Пишу чтобы выговориться, потому что поделиться особо не с кем. Я работаю в сельской администрации с июля 2003 года - стаж почти 12 лет. Сначала просто специалистом, постепенно стала ведущим специалистом. Стараюсь делать все что требуется качественно и в срок. Бывают конечно огрехи, как говориться - кто не работает у того ошибок нет. Читать полностью |
| +28 |
Елена Маколкина
|
58 комментариев |
Комментарии
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Лен прислушайся - каждое слово верное
просто перестаете пользоваться ее услугами лично вы. а там - как пойдет.
если затеете "поставлюнаместо" действия рискуете прослыть скандалисткой. и быстрее вылететь за это. потому что начальству пофиг кто сделал если хорошо сделано. и его не волнует ПОЧЕМУ плохо если плохо. его волнует чтобы было хорошо и без его, начальства вовлечения...
так что если есть у вас желание и возможность - становитесь незаменимой для начальника сами.
если нет желания подлизываться, то работайте свою работу хорошо, да и все. в дрязги себя вовлекать не давайте.
буду ждать продолжения
просто перестаете пользоваться ее услугами лично вы. а там - как пойдет.
если затеете "поставлюнаместо" действия рискуете прослыть скандалисткой. и быстрее вылететь за это. потому что начальству пофиг кто сделал если хорошо сделано. и его не волнует ПОЧЕМУ плохо если плохо. его волнует чтобы было хорошо и без его, начальства вовлечения...
так что если есть у вас желание и возможность - становитесь незаменимой для начальника сами.
если нет желания подлизываться, то работайте свою работу хорошо, да и все. в дрязги себя вовлекать не давайте.
↑ Перейти к этому комментарию
а перестав подпитывать ситуацию собственной энергетикой можно получить гораздо больше.
поссориться могут только двое. если один в ссоре не участвует, ссоры не будет.
действует во многих конфликтах
только как это теперь сделать? попросить флешку что-нибудь скинуть? не даст теперь
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Когда я была в отпуске, О.А. взяла с моей кассы (за справки деньги) 1000 р. в конвертик потом положила 2 чека - один покупали подарок юбиляру, второй - венок на похороны жителя. Спрашиваю, кто деньги возвращать будет. Глава - сделай распоряжение. Говорю - никак, этих категорий нет в положении о резервном фонде. Он- ну значит канц.товарами проведи. Я - кто брал деньги без спросу, тот пусть и несет чек. О.А. - ты в отпуске была. Я - и что, это не дает право брать деньги. В итоге принесла чек чистый при мне написала канц.товары. Завтра назад ей верну, пусть сама сдает бухгалтеру и возвращает мне деньги. Бухгалтер сказала, что проведу чек при наличии указанного товара.
Знаете, первое что приходит на ум, на любой должности есть свои должностные инструкции , вот и тыкнете ее в обязанности , к своим не допускайте, а руководству мягко намекайте и демонстрируйте ее промахи и то что она не помогат, а мешает, пусть занимается тем, на что ее звали
↑ Перейти к этому комментарию
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: