И что, снова искать работу??
Девочки, милые, ну что же это такое... Аж плеваться хочется от возмущения
22го января я вышла на новую работу, а сегодня ночью у моего Аристашки поднялась температура 38,5 ну и естественно в сад его я повести не могу, пришлось остаться дома...
позвонила руководителю,
говорю - "Здравствуйте "Иван Иваныч", у меня ребёнок с высокой температурой, выйти на работу сегодня не могу"...
Он, понятное дело, не в восторге от такой новости, недовольной интонацией отвечает: "Ясно, я понял"
и пауза...
... я - "хорошо, до свидания"
Через минут 20 звонит девочка с моего отдела, и с интонацие рабовладельца - "ты когда собираешься выйти?"
я - "надеюсь, что в пн."
она - "Ну "Иван Иваныч" сказал, что если в пн. не выйдешь, то можешь вообще не выходить"...
Ну НОРМАЛЬНО??
Я всё конечно понимаю, что руководителям не очень нравится когда работники уходят на больничный, но всё же не рабы ведь один день не повод увольнять...
Хотя, честно говоря при таком отношении уже не очень-то и хочется работать
22го января я вышла на новую работу, а сегодня ночью у моего Аристашки поднялась температура 38,5 ну и естественно в сад его я повести не могу, пришлось остаться дома...
позвонила руководителю,
говорю - "Здравствуйте "Иван Иваныч", у меня ребёнок с высокой температурой, выйти на работу сегодня не могу"...
Он, понятное дело, не в восторге от такой новости, недовольной интонацией отвечает: "Ясно, я понял"
и пауза...
... я - "хорошо, до свидания"
Через минут 20 звонит девочка с моего отдела, и с интонацие рабовладельца - "ты когда собираешься выйти?"
я - "надеюсь, что в пн."
она - "Ну "Иван Иваныч" сказал, что если в пн. не выйдешь, то можешь вообще не выходить"...
Ну НОРМАЛЬНО??
Я всё конечно понимаю, что руководителям не очень нравится когда работники уходят на больничный, но всё же не рабы ведь один день не повод увольнять...
Хотя, честно говоря при таком отношении уже не очень-то и хочется работать
+326 | Letaka | 421 комментарий |
Комментарии
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Пы. сы. к сожалению, это я сейчас такая умная, год назад мне гос. предприятие с увольнением половину беременности нервы мотало. Тем не менее свои права я отстояла.
Пы. сы. к сожалению, это я сейчас такая умная, год назад мне гос. предприятие с увольнением половину беременности нервы мотало. Тем не менее свои права я отстояла.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Это не повод забивать на КЗоТ, но и требовать чтобы работодатель испытывал от радость и входил в положение глупо.
Если работник ценный, и вменяемый, и такой же директор - то договориться всегда можно. И примеры всевозможные есть. А если только узнают про беременность на 2-3 месяце и начинается травля до самого декрета, со всевозможными ухищрениями по поводу уволить - то да. Я не понимаю, ни с какой точки зрения.
Я еще раз повторю, что не оправдываю гонений, но и работодателя понимаю.
Тем болеее не думаю, что вот прямо всех поголовно беременных гнобят.
И если честно, разве нет таких беременных, которые начинают пользоваться своим положением и ничего не делают на работе, уволить-то все равно не уволят? Так что, возможно, не всегда в конфликте виноват работодатель.
При нормальном подходе можно договориться, что например беременная уйдет перед родами, а начнет выходить на часть рабочего дня с 3 месяцев, или дома работу делать. Знаю и такие случаи. Знаю случай, когда после Нормального разговора с директором, девочка пошла и уволилась сама без претензий. Хотя ей предложили именно выйти с 3 месяцев на полдня. Ее это не устроило, но в претензии никто не остался.
Кстати, в моем случае, девочки до работы успевали к врачам, на больничные не уходили.
Я не понимаю, когда начинают подличать, интриговать.
А если так рассуждать, то на работу и с детьми брать нельзя, и молодых тоже, они же рано или поздно тоже детьми обрастут.
И все. И я уже ни один раз повторила, что не оправдываю гонения и нарушения КЗоТа.
В чем вы меня пытаетесь убедить, не понимаю.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Пы. сы. к сожалению, это я сейчас такая умная, год назад мне гос. предприятие с увольнением половину беременности нервы мотало. Тем не менее свои права я отстояла.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Не факт абсолютно.
↑ Перейти к этому комментарию
Не факт абсолютно.
↑ Перейти к этому комментарию
вы чем занимаетесь? кто по профессии?
вообще, пойдемте в личку.
вообще, пойдемте в личку.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
да?
вообще, пойдемте в личку.
↑ Перейти к этому комментарию
мне бы в Питере найти, в Москву пока не собираемся)
↑ Перейти к этому комментарию
а еще без выходных
а еще без выходных
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Электровеник - нервно курит!
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Например, я хочу уволить нерадивого сотрудника. Он у меня отпросился на полдня, я его отпускаю, а потом говорю, что договоренности не было. Или ставится прогул или до свидания по собственному желанию!
Этот метод хорош когда причин уважительных нет.
↑ Перейти к этому комментарию
Например, я хочу уволить нерадивого сотрудника. Он у меня отпросился на полдня, я его отпускаю, а потом говорю, что договоренности не было. Или ставится прогул или до свидания по собственному желанию!
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Мой ребёнок очень редко болеет и вот тот самый редкий случай совсем не вовремя
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
сразу скажу, что тот же копирайтинг (написание текстов с уникальным содержанием) - это не имеет смысла даже начинать, если не имеете скорости машинописи хотя бы 150-180-200 уд/мин. То есть как бы складно ни писали, а выхлоп будет маленький. А научиться быстро печатать за полгода-год - тоже не получится...
Остальные варианты предлагаемого - все доступно. Ну, в общем, смотрите сами. Мне думается, что когда что-либо предлагается, это нужно как минимум рассмотреть. Не пригодится Вам - пригодится кому-то из Ваших родственников и т.п.
Удачи Вам!
сразу скажу, что тот же копирайтинг (написание текстов с уникальным содержанием) - это не имеет смысла даже начинать, если не имеете скорости машинописи хотя бы 150-180-200 уд/мин. То есть как бы складно ни писали, а выхлоп будет маленький. А научиться быстро печатать за полгода-год - тоже не получится...
Остальные варианты предлагаемого - все доступно. Ну, в общем, смотрите сами. Мне думается, что когда что-либо предлагается, это нужно как минимум рассмотреть. Не пригодится Вам - пригодится кому-то из Ваших родственников и т.п.
Удачи Вам!
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
сразу скажу, что тот же копирайтинг (написание текстов с уникальным содержанием) - это не имеет смысла даже начинать, если не имеете скорости машинописи хотя бы 150-180-200 уд/мин. То есть как бы складно ни писали, а выхлоп будет маленький. А научиться быстро печатать за полгода-год - тоже не получится...
Остальные варианты предлагаемого - все доступно. Ну, в общем, смотрите сами. Мне думается, что когда что-либо предлагается, это нужно как минимум рассмотреть. Не пригодится Вам - пригодится кому-то из Ваших родственников и т.п.
Удачи Вам!
↑ Перейти к этому комментарию
сразу скажу, что тот же копирайтинг (написание текстов с уникальным содержанием) - это не имеет смысла даже начинать, если не имеете скорости машинописи хотя бы 150-180-200 уд/мин. То есть как бы складно ни писали, а выхлоп будет маленький. А научиться быстро печатать за полгода-год - тоже не получится...
Остальные варианты предлагаемого - все доступно. Ну, в общем, смотрите сами. Мне думается, что когда что-либо предлагается, это нужно как минимум рассмотреть. Не пригодится Вам - пригодится кому-то из Ваших родственников и т.п.
Удачи Вам!
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
я тут подсчитала. я легко отдам 200р за день, ну на крайний случай 300р
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Почему тогда пишите, что без работы останетесь?
Чет я вас не понимаю...
У меня был когда-то такой
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
у меня просто была такая ситуация, я просто устала от н7атиска, от давления, и стало жалко топить начальника (его жена там же работала, я была с ней в хороших отношениях, она была беременна, и ей ни к чему было все это , а я уже все равно не смогла бы там работать после всего), и я написала по собственному. но- я знала, что он не прав, права я, я консультировалась в трудовой инспекции, мне там предложили официально написать заявление про нарушения, типа- они его проверят, штрафы, инспекции, проверки и нехилая головная боль ему обеспечены, но я не смогла. просто устала, и не такая склочница тогда была
а автору- все - таки стоит подыскать няню, может, среди соседок-пенсионерок. ребенок не маленький, уже и позвонить сможет, и рассказать все- так что не надо бояться видео про малышей
А для чего??? На неделю? так я её больше искать буду! даже если довериться и предположить что найду хорошую
если у вас не стоит остро вопрос работы, и вам все равно, то, конечно, не стоит оно того, напишете, и уйдете. но, если вам позарез нужны деньги, то , пока вы будете новое подыскивать, вас отсюда не смогут уволить, вы будете продолжать работать там месяц-два, и з/п за это время будет. уволить-то из-за больничного вас не могут!!!
я в этом доме живу меньше месяца ещё никого не знаю... По сути есть и друзья и женщины, которые с удовольствием посидят с моим сыночком при необходимости, НО такие вещи обговариваются заранее! А сегодня у меня просто не было такой возможности... Температура поднялась у него в 2 ночи, а в 7 уже надо было бы из дома выйти чтобы на работу прибыть к 8ми не обзванивать же в 2 ночи знакомых? тем более я даже предположить не могла как он будет себя чувствовать...
тогда, конечно, сложнее
на сегодня понятно, что не обговорили заранее, но на понедельник-вторник ведь можно договориться? объяснить про работу. если они, действительно, с удовольствием посидят- поймут. тем более, вы говорите, что ребенок редко болеет, значит, не так часто обращаетесь за помощью.
я предложила просто варианты решения проблемы, когда работа необходима. значит, у вас не стоит так остро вопрос .
если у меня не было прям критично, я нашла кучу отмазок, но я не оставила дома дочь с кем-то и не вышла на работу.
когда у меня была ситуация с работой серьезная, я возила в 7 утра на такси через весь город температурящую дочь к 80 летней бабушке мужа, вечером- забирала. сердце разрывалс, но я не могла ничего поделать- на тот момент я была не оформлена, меня бы выставили, а на нас висел огромный долг по вине моих близких родственников....
в общем, вам решать. может, и к лучшему- не влились еще в коллектив, не привыкли. уйдете, найдете более интересное место с более лояльной политикой
у меня просто была такая ситуация, я просто устала от н7атиска, от давления, и стало жалко топить начальника (его жена там же работала, я была с ней в хороших отношениях, она была беременна, и ей ни к чему было все это , а я уже все равно не смогла бы там работать после всего), и я написала по собственному. но- я знала, что он не прав, права я, я консультировалась в трудовой инспекции, мне там предложили официально написать заявление про нарушения, типа- они его проверят, штрафы, инспекции, проверки и нехилая головная боль ему обеспечены, но я не смогла. просто устала, и не такая склочница тогда была
а автору- все - таки стоит подыскать няню, может, среди соседок-пенсионерок. ребенок не маленький, уже и позвонить сможет, и рассказать все- так что не надо бояться видео про малышей
↑ Перейти к этому комментарию
Мы просто еще не привыкли.
"Перестройку" для нас зарядили довольно давно, но почему-то люди радостно перестроились только насчет изобилия колбас в магазине да избытка возможностей "сиюминутно урвать бабло" (я имею в виду сомнительные схемы выкачки национальных денег в личные карманы). А вот в остальном перестраиваться не хочется: всё хочется, чтоб по-прежнему на работу нас чуть ли не уговаривали, а там бы и платили за непыльность, и больничные, и отпускные, и теплота коллектива и тп и тд. Увы... Ваш работодатель явно уже ПЕРЕстроился. Ему так проще. С глаз долой - из сердца вон, т.к. он на самоокупаемости, и все эти больничные, "социалка" и проч. - для него обременительно...
и еще меня раздражает, когда некоторые "умники" начинают блажить, что, мол,типа всем надо ринуться в банкиры, юристы, в коучеры-моучеры, в эффективные чубайс-менеджеры.. Я не против любых профессий и категорий населения, НО куда деваться большинству мамочек, да и вообще той МАССЕ обычных нормальных людей, которые нужны и важны и в других профессиях?..
А такие вот ситуации с попранием личных прав работника - удручают.
Тут теперь дилемма: либо биться рогом о рог с этим директором и положить на это нервы и часть жизни, либо искать другое место.
В общем, грустно все это...
Обидно за мамочек (и не только за них), которые и детей рожают (ну а кто будет рожать, коль не женщины детородного возраста?! ), но им же еще ведь и хлебушек нужно добывать. А тут поди добудь, когда вот и дите надо поднимать, и начальство такой бездушное..
Помню, еще в начале 90-х зашел разговор с одним из тогдашних "бизнес-мЭнов", он уже тогда набрал мощные обороты, в общем, умный мужик... Но меня поразили его слова про декретниц: "а чё это, она с кем-то там это самое, а я ей должен декрет оплачивать?".
Я эти слова запомнила на всю жизнь.
Как частник - он вроде бы прав.
Хотя тогда были несколько другие расстановки на нашем бизнес-пространстве... То есть "косилово" бабла было жирным и безграничным, мог бы и не жадничать... Тогда хапали все, у кого мал-мал масло в голове было и совести поменьше... Ну, то есть жировал и он, и его небольшая бригадка, и его вся семья и родня... А я тогда подумала: ну и что с того, что твоя работница ВРЕМЕННО будет на попечении. Это же ты, по сути, от государства получил зеленый свет рубить капусту в свой карман (после социалистич.экономики - свободная коммерция), дак вот на тебя это же государство и возложило часть своих норм - оплачивать декретные своим раобтникам.. Но тогда я, конечно, не стала возражать, просто для себя отметила, что это предвестник чего-то такого.. Вот такого - как мы видим в посте.
Противно все это, короче говоря.
и еще меня раздражает, когда некоторые "умники" начинают блажить, что, мол,типа всем надо ринуться в банкиры, юристы, в коучеры-моучеры, в эффективные чубайс-менеджеры.. Я не против любых профессий и категорий населения, НО куда деваться большинству мамочек, да и вообще той МАССЕ обычных нормальных людей, которые нужны и важны и в других профессиях?..
А такие вот ситуации с попранием личных прав работника - удручают.
Тут теперь дилемма: либо биться рогом о рог с этим директором и положить на это нервы и часть жизни, либо искать другое место.
В общем, грустно все это...
Обидно за мамочек (и не только за них), которые и детей рожают (ну а кто будет рожать, коль не женщины детородного возраста?! ), но им же еще ведь и хлебушек нужно добывать. А тут поди добудь, когда вот и дите надо поднимать, и начальство такой бездушное..
Помню, еще в начале 90-х зашел разговор с одним из тогдашних "бизнес-мЭнов", он уже тогда набрал мощные обороты, в общем, умный мужик... Но меня поразили его слова про декретниц: "а чё это, она с кем-то там это самое, а я ей должен декрет оплачивать?".
Я эти слова запомнила на всю жизнь.
Как частник - он вроде бы прав.
Хотя тогда были несколько другие расстановки на нашем бизнес-пространстве... То есть "косилово" бабла было жирным и безграничным, мог бы и не жадничать... Тогда хапали все, у кого мал-мал масло в голове было и совести поменьше... Ну, то есть жировал и он, и его небольшая бригадка, и его вся семья и родня... А я тогда подумала: ну и что с того, что твоя работница ВРЕМЕННО будет на попечении. Это же ты, по сути, от государства получил зеленый свет рубить капусту в свой карман (после социалистич.экономики - свободная коммерция), дак вот на тебя это же государство и возложило часть своих норм - оплачивать декретные своим раобтникам.. Но тогда я, конечно, не стала возражать, просто для себя отметила, что это предвестник чего-то такого.. Вот такого - как мы видим в посте.
↑ Перейти к этому комментарию
Мы просто еще не привыкли.
"Перестройку" для нас зарядили довольно давно, но почему-то люди радостно перестроились только насчет изобилия колбас в магазине да избытка возможностей "сиюминутно урвать бабло" (я имею в виду сомнительные схемы выкачки национальных денег в личные карманы). А вот в остальном перестраиваться не хочется: всё хочется, чтоб по-прежнему на работу нас чуть ли не уговаривали, а там бы и платили за непыльность, и больничные, и отпускные, и теплота коллектива и тп и тд. Увы... Ваш работодатель явно уже ПЕРЕстроился. Ему так проще. С глаз долой - из сердца вон, т.к. он на самоокупаемости, и все эти больничные, "социалка" и проч. - для него обременительно...
↑ Перейти к этому комментарию
но меня больше не директор удивил, у них как известно свои причуды, а девочка с вашего отдела как можно так к коллеге относится и разговаривать... кошмар.
вот так всё меняется...
Нынче еще есть прикол. Работает человек годами, компетентный спец, надежный сотрудник. Но накануне пенсии руководство ему велит: а изыщи-ка ты нам, петя петров, более молодого сотрудничка, да подучи его, да изыди ты из нашего коллектива, потому что новенький нам гораздо более удобен - молодой, энергичный, готов за меньшую зпл работать, а до пенсии ему еще оооох как далеко...
Вот такие вот пироги тоже случаются.
↑ Перейти к этому комментарию
вот так всё меняется...
Нынче еще есть прикол. Работает человек годами, компетентный спец, надежный сотрудник. Но накануне пенсии руководство ему велит: а изыщи-ка ты нам, петя петров, более молодого сотрудничка, да подучи его, да изыди ты из нашего коллектива, потому что новенький нам гораздо более удобен - молодой, энергичный, готов за меньшую зпл работать, а до пенсии ему еще оооох как далеко...
Вот такие вот пироги тоже случаются.
↑ Перейти к этому комментарию
но меня больше не директор удивил, у них как известно свои причуды, а девочка с вашего отдела как можно так к коллеге относится и разговаривать... кошмар.
↑ Перейти к этому комментарию
Девочка у нас, кстати, тоже такая есть. И это не недовольство непосредственно моим (или чьим-то ещё) отсутствием, а просто желание покомандовать. Уж не знаю, какими детскими комплексами это вызвано, но это как раз меня не раздражает, ещё не хватало прислушиваться к тем, от кого моя жизнь не зависит. Но очень скучаю по одной своей работе (я на неё даже возвращалась однажды, через полгода после увольнения), где мы (человек 5, тоже менеджеров по продажам) легко и без разговоров брали себе работу друг друга в момент болезни или отпуска, зная, что когда у нас самих случится неприятность или мы пойдём в отпуск, нас никто не будет тормошить по телефону, и на нас не свалится утроенная работа в момент возвращения на работу. Начальство тоже было очень лояльное, входило в ситуацию всегда, а ещё - прекрасное качество - оценивало работу по объёму сделанного и по результату, а не по количеству затраченных часов. Как говорится, всем желаю такой работы, золотое было времечко
СПАСИБО!
Я тоже 9 лет до замужества работала с разными НО ОЧЕНЬ хорошими людьми и работа мне нравилась и карьера двигалась, жаль закрыли сферу деятельности
Девочка у нас, кстати, тоже такая есть. И это не недовольство непосредственно моим (или чьим-то ещё) отсутствием, а просто желание покомандовать. Уж не знаю, какими детскими комплексами это вызвано, но это как раз меня не раздражает, ещё не хватало прислушиваться к тем, от кого моя жизнь не зависит. Но очень скучаю по одной своей работе (я на неё даже возвращалась однажды, через полгода после увольнения), где мы (человек 5, тоже менеджеров по продажам) легко и без разговоров брали себе работу друг друга в момент болезни или отпуска, зная, что когда у нас самих случится неприятность или мы пойдём в отпуск, нас никто не будет тормошить по телефону, и на нас не свалится утроенная работа в момент возвращения на работу. Начальство тоже было очень лояльное, входило в ситуацию всегда, а ещё - прекрасное качество - оценивало работу по объёму сделанного и по результату, а не по количеству затраченных часов. Как говорится, всем желаю такой работы, золотое было времечко
↑ Перейти к этому комментарию
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: