Совместные покупки
Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала darianni в группе Спроси у бывалых

Как "уволить" сотрудника?

Вот не думала, что придется просить помощи в таком деле. Но нужда заставила.

Летом приняли сотрудника. Первые месяцы вполне адекватная девушка была, но потом пошли косяки. Вроде бы мелкие, слава Богу жизни и здоровью не угрожают (тьфу-тьфу). Но сотрудники реально устали исправлять косяки за ней. А если учитывать, что работа в медицине, то однажды могут быть большие неприятности.

При этом человек спорит на любое замечание, как бы правильно оно не было. Находит виноватых кругом, но не себя, считает, что окружающие ее подставляют, везде ей кажется заговор против нее.

На учете у психиатров человек не стоит, но складывается ощущение, что она просто "не до обследована". Потому как объяснительные она пишет просто шедевральные! Типа - опоздала по неизвестной для меня причине.

По договору у нее график сменный, живет далеко. Поставила ей график через 2 дня по 10 часов на ставку. Думала не выдержит, ни чего подобного. Денег будет заработано мало, на дорогу потратит много, но Работает!!!

При этом, я нашла для нее более выгодную для нее работу, ближе к дому, суточную, но мне сказали, что работу найдет сама!
Сотрудник с ней не общаются, обстановка накалена. Меня подтрясывает периодически.

У нее уже есть выговор по организации, наказываем у себя ежемесячно, реально есть за что, не надуманно. Каждый свой шаг сверяю с законом, чтобы не дай бог не попасть самой.

Может кто поможет советом?

Добавлю - юристы не всегда хорошие на предприятиях, и многих сотрудников восстанавливают через суд. Это девушка точно пойдет в суд, а он у нас самый гуманный суд в мире и может посчитать, что раз никто не умер, то и девушка не так уж и виновата.
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Как "уволить" сотрудника?
Вот не думала, что придется просить помощи в таком деле. Но нужда заставила.
Летом приняли сотрудника. Первые месяцы вполне адекватная девушка была, но потом пошли косяки. Вроде бы мелкие, слава Богу жизни и здоровью не угрожают (тьфу-тьфу). Но сотрудники реально устали исправлять косяки за ней. А если учитывать, что работа в медицине, то однажды могут быть большие неприятности. Читать полностью
 
+155 darianni 22.02.2018 5521 9 271 комментарий

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 556 проектов
Каркасный дом с мансардой, 5 спальнями, эркером и террасой V026 "Каспер"

Каркасный дом с мансардой, 5 спальнями, эркером и террасой V026 "Каспер"
Каркасный дом с сауной V414 "Кларксвилл"

Каркасный дом с сауной V414 "Кларксвилл"
Каркасный дом с 3 спальнями V287 "Омаха"

Каркасный дом с 3 спальнями V287 "Омаха"
Каркасный дом V020 "Эшвилл"

Каркасный дом V020 "Эшвилл"

Комментарии
kab elen
22 февраля 2018 года
0
Я бы проконсультировалась с отделом кадров. Там они лучше знают с какой формулировкой лучше уволить.
А так..посмотрите...вот есть статья..там есть несколько вариантов. https://otdelkadrov.online/9448-v-kakih-sluchayah-vozmozhno-uvolnenie-za-vygovor-po-tk-rf-kak-oformlyaetsya-v-takom-sluchae-zapis-v-trudovoi
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
+1
kab elen пишет:
с какой формулировкой лучше уволить
проблема не как лучше, а как вообще уволить. Столкнулись, что уволенные сотрудники восстанавливаются через суд. Поэтому нужно, чтобы она сама уволилась. Проще говоря, мне нужно ее "съесть", но по закону. Очень не хочется, чтобы пострадали пациенты.
kab elen
22 февраля 2018 года
0
У меня тоже есть такой кадр...и тоже в медицине. Я просто пошла к глав.врачу..и объяснила ситуацию ( у нас просто маленькая больница..и нет всяких зав.отделений и т.п.). Несколько выговоров по невыполненным работам..и уволили...Все по закону..
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
+1
вот и мы сейчас набираем базу, так сказать. Один выговор у нее есть, сейчас внутри наказываем, если не уйдет, то через месяц напишу ходатайство на второй выговор. Она еще такой человек, что точно пойдет в суд. Поэтому действуем аккуратно. Строго по закону. Но так тяжело работать в такой обстановке.
prostoOlga
22 февраля 2018 года
0
Вам ниже Наталья Федорова написала как действовать. а вообще по нессответвию занимаемой должности увольняйте и все.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
с этим проблема. У нас восстанавливали через суд. Мне нужно, чтобы она уволилась сама. Поэтому и поставила слово уволить в кавычки. Мне нужен совет по моббилингу, но так, чтобы все было по закону.
liberty7878
22 февраля 2018 года
+9
Не боитесь, что и вас потом также, по "моббилингу"? Просто, реально бывают такие случаи, сама сталкивалась не раз
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
+1
боюсь, но выхода нет никакого. Все работают в большом напряжении, пока получается, что она одна нас тупо "троллит" . Единственный человек, которому я всю работу расписала поминутно, с расшифровкой что и как делать. Но человек просто не обучаем. Несоответствие трудно доказать, человек не глупый, теорию знает хорошо, а вот с практикой беда.
Лизуняша
22 февраля 2018 года
0
Как я вас понимаю.Тоже мучаемся с таким кадром,только я не в медицине и женщине 45 лет.Ваша ситуация как под копирку с нашей.В этот раз при сдаче смены уже разодралась со сменщицей и ушла на больничный,а начальство связываться не хочет,тоже бояться,что через суд восстановится.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
+4
Лизуняша пишет:
через суд восстановится
где не надо, наш суд самый гуманный!
Xediga
23 февраля 2018 года
0
В ответ на комментарий darianni
боюсь, но выхода нет никакого. Все работают в большом напряжении, пока получается, что она одна нас тупо "троллит" . Единственный человек, которому я всю работу расписала поминутно, с расшифровкой что и как делать. Но человек просто не обучаем. Несоответствие трудно доказать, человек не глупый, теорию знает хорошо, а вот с практикой беда.

↑   Перейти к этому комментарию
А если на плохую практику сразу депемирование и штрафы накладывать?
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
0
так и делаем.
Екатерина Руденко
22 февраля 2018 года
+8
В ответ на комментарий liberty7878
Не боитесь, что и вас потом также, по "моббилингу"? Просто, реально бывают такие случаи, сама сталкивалась не раз

↑   Перейти к этому комментарию
А вы не боитесь что такая которую побоялись уволить вас так налечит что отрезать вам что нибудь бы не пришлось чтоб жизнь спасти? Такие добрая блин, за недотепу беспокоится, а за пациентов нет. Как бы вам пациенткой к теоретически прошаренной недотепе не попасть.
liberty7878
23 февраля 2018 года
+3
А вы откуда знаете, что она недотепа, вы знаете мнение лишь одной стороны, поэтому не делайте выводы. Зачастую выживают и нормальных сотрудников, лишь потому что не так улыбнулась или просто не нравится. Дай Бог вам не столкнуться с таким, не суди, да не судим будешь. Закон бумеранга, слышали о таком?
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
+1
могу вам сказать, что хорошим сотрудником там не пахнет.
liberty7878 пишет:
Зачастую выживают и нормальных сотрудников
было бы так. то у меня опыт был бы, не стала бы интересоваться. Если интересно. могу написать в личку несколько ее косяков, а вы решите - недотепа или все же стоит уйти из медицины.
Vesnushka33
23 февраля 2018 года
0
я такую встречала - работала с большими косяками и с намерением пойти в суд - не работник а сплошная проблема всему коллективу, и 3абуxать и денег 3анять у сотрудников и не отдать могла и с перерыва не прийти и на больничныx по 2 месяца сидеть - еле-еле сама увольняться наконец решила, И то она на время декретного отпуска осн, сотрудницы была в3ята
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
0
нет, у этой нет вредных привычек, деньги не занимает. Может иногда еду чужую из холодильника взять, считает это нормальным. Но я попросила этого больше не делать .т.к. люди рассчитывают еду на сутки и иногда нет времени, чтобы сходить и еще купить. Вроде бы поняла.
prostoOlga
22 февраля 2018 года
0
В ответ на комментарий darianni
с этим проблема. У нас восстанавливали через суд. Мне нужно, чтобы она уволилась сама. Поэтому и поставила слово уволить в кавычки. Мне нужен совет по моббилингу, но так, чтобы все было по закону.

↑   Перейти к этому комментарию
я Вас очень понимаю.
сама руководитель.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
вот и думаю, как по закону по-тролитть. У нас сотрудники не умеют этого, теряются просто, дар речи теряют. А она...на последнюю мою докладную сказала - развлекайтесь, вам же делать больше нечего, а посмеюсь. И что самое страшное, я 2 месяца ее защищала от сотрудников, первое время она при мне была ангелом. Считала, что сотрудники ее выживают.
ViktoriyaVita
22 февраля 2018 года
+11
В ответ на комментарий darianni
с этим проблема. У нас восстанавливали через суд. Мне нужно, чтобы она уволилась сама. Поэтому и поставила слово уволить в кавычки. Мне нужен совет по моббилингу, но так, чтобы все было по закону.

↑   Перейти к этому комментарию
Нельзя подавать такие примеры увольнения. Есть за что, увольняйте именно за это. Но нельзя даже из хороших побуждений устраивать моббинг. Что Вы потом будете делать с разнузданным коллективом, вкусившим "крови"?
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
вот поэтому и боюсь. Тем более коллектив женский, могут выживать. Поэтому и поддерживала ее первое время, т.к. знаю, что любит мой коллектив моббингом заниматься. (только сейчас увидела, что писала мобилинг , грамотейка блин). Вот и хочется сделать это как то аккуратно. У нее инициалы складываются некрасиво, мои как дети, обзывали ее за глаза. Ругаюсь на них, вроде бы перестали, не произносят при мне хотя бы. Заставляю следить их за языком при разговоре с ней, она прям реально троллит, вызывает на крик.
ViktoriyaVita
22 февраля 2018 года
0
darianni пишет:
она прям реально троллит, вызывает на крик.
Уйти от троллинга можно только наплевав на тролля. Это взрослые люди должны понимать. Это для их же блага. Будут эмоции - она будет выигрывать. Если сами не понимают этого, то им это нужно объяснить.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
Объясняю, как в детском саду. Сама во время ее криков считаю, чтобы не сорваться. Иногда возникает желание запулить в нее чем нибудь. Она при этом еще бегать начинает, суетиться, хлопать дверями. Похоже на не совсем здоровую в психическом плане.
Ангел S Небес
22 февраля 2018 года
+2
Может Вам камеру поставить и записать ее ляпы по работе и хамстао ,крики и т.д...?
У нас был такой шедевр, сперва перевели работать с бумажками..А потом то ли сама уволилась , то ли уаолили ...Но косяки былиии .
Но она еще молодая была и блатная
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
+1
Камеру должны поставить, будем и на это рассчитывать. А видео является доказательством в суде?
Ангел S Небес
23 февраля 2018 года
+1
Не скажу...Может сможете докзать ее неадекватное поведение ? Нет здоровых людей,
Есть недообследованные Наша то умудрилась лишнюю карточку на оформление больничного листа отдать . Больнисный -денежный документ, что потом было .
А всего то надо было отнести 2 истррии на оформление больничного ,3 спустить в архив...И то пепепутала ...
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
+1
Вот у нас есть журналы такие же, хоть и не денежные, но строго учетные. Не даю этот журнал ей, но видно нужно дать, чтобы накосячила. Тогда уж точно прямая дорого. Единственное. что мне предстоит тогда бумажная волокита.
Ангел S Небес
23 февраля 2018 года
+1
Наоборот , дайте ей свободу относительную хотя бы...А то чтотона щалтла ч2ем то (клеем ?) Журнпл учета препаратов тоже ж можно к делу пришить ...
Надо ей дать накосячить . Нпшу сперва в архив переаели с бумагами работать. А потом ушла
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
+1
Наверное, так и сделаю.
Ангел S Небес
23 февраля 2018 года
0
Вопрос к меня- а если проверка грянет , а там такая " красота " в виде пятен...У нас с учетными вообще строго .
Глааное ,чтоб на больных не отразтлись ее косяки ..но у нас реанимация
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
+1
Пишу акты и выношу наказание. Зав ставит свою подпись и печать в журнале. У нас приказом по стационару это оговорено.
test ser
24 февраля 2018 года
+1
В ответ на комментарий darianni
Камеру должны поставить, будем и на это рассчитывать. А видео является доказательством в суде?

↑   Перейти к этому комментарию
Если всем сотрудникам под роспись документ представить, что с такого-то числа видео наблюдение, то да.
Документ составить грамотно, у специалистов по безопасности. Камеру тоже с соответствующей сертификацией.
darianni (автор поста)
24 февраля 2018 года
0
У нас уже все письменно уведомлены, что будет установка видеокамер. И она в том числе.
rrahman93
22 февраля 2018 года
0
В ответ на комментарий ViktoriyaVita
darianni пишет:
она прям реально троллит, вызывает на крик.
Уйти от троллинга можно только наплевав на тролля. Это взрослые люди должны понимать. Это для их же блага. Будут эмоции - она будет выигрывать. Если сами не понимают этого, то им это нужно объяснить.

↑   Перейти к этому комментарию
Ну, для их блага что? Делать работу за тунеядца, прятаться целой компанией от одной неотесанной персоны?
ViktoriyaVita
22 февраля 2018 года
+1
Вы вообще читаете, что комментирующий пишет? Или пытаетесь зацепиться хоть за что-нибудь, только чтобы наперекор написать?
Прощайте.
rrahman93
23 февраля 2018 года
+1
Да, я именно читаю, вдумчиво и каждое слово. Читаю все, что пишет автор, а не только ответы Вам. Пройдитесь по теме. Там сотрудница с головой дружит по великим праздникам, а у нее работа с больными детьми.
rrahman93
22 февраля 2018 года
+1
В ответ на комментарий ViktoriyaVita
Нельзя подавать такие примеры увольнения. Есть за что, увольняйте именно за это. Но нельзя даже из хороших побуждений устраивать моббинг. Что Вы потом будете делать с разнузданным коллективом, вкусившим "крови"?

↑   Перейти к этому комментарию
Простите, а держать паршивую овцу как? Если бы был вариант сытых волков и целых овец, вопрос бы не возник.
ViktoriyaVita
22 февраля 2018 года
+5
А я разве об этом писала? Нужно добиваться увольнения, но правильными методами! Или Вы считаете, что "Для достижения цели все средства хороши"?
Паршивое правило жизни, как по мне.
rrahman93
23 февраля 2018 года
+1
Автор об этом и просила. Именно--по закону и правильно. А за Ваши фантазии и что Вам "показалось" в словах того или иного человека отвечаете только Вы. Действительно, паршивое правило. Один неадекват терроризирует целый коллектив, но вы присядьте в глубоком реверансе и чтобы начальник отделения слова не смел сказать санитарке. Она тут главная. Вот уж где паршишиво-то. Под одного неадеквата всех строить.
Мира Н
22 февраля 2018 года
+1
В ответ на комментарий darianni
с этим проблема. У нас восстанавливали через суд. Мне нужно, чтобы она уволилась сама. Поэтому и поставила слово уволить в кавычки. Мне нужен совет по моббилингу, но так, чтобы все было по закону.

↑   Перейти к этому комментарию
Дело не в юристах, а в установившейся практике. работник - слабая сторона, поэтому суды чаще всего на его стороне. защита слабой стороны
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
0
Наш суд самый гуманный в мире!
Ольга112
22 февраля 2018 года
+1
В ответ на комментарий darianni
с этим проблема. У нас восстанавливали через суд. Мне нужно, чтобы она уволилась сама. Поэтому и поставила слово уволить в кавычки. Мне нужен совет по моббилингу, но так, чтобы все было по закону.

↑   Перейти к этому комментарию
Она,наверное,не Дура и знает законодательство,а потом жалобами вас замучает
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
0
Не дура. В теории очень умная девушка, только вот на деле все наоборот. Ей возможно нужна другая работа, не у нас, только вот понять она этого не может.
Misbimba
22 февраля 2018 года
+1
В ответ на комментарий darianni
вот и мы сейчас набираем базу, так сказать. Один выговор у нее есть, сейчас внутри наказываем, если не уйдет, то через месяц напишу ходатайство на второй выговор. Она еще такой человек, что точно пойдет в суд. Поэтому действуем аккуратно. Строго по закону. Но так тяжело работать в такой обстановке.

↑   Перейти к этому комментарию
3 выговора и можно увольнять
1 выговор есть, она расписывается за выговор?
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
+1
да, правда написала, что не согласна. Но там было служебное расследование, все подписано комиссией, так что не подкопаешься. Они даже меня в комиссию не взяли, хотя на тот момент я замещала главную. Чтобы не подумали, что я наговариваю на сотрудника, поэтому на заседании я даже не присутствовала.
Колли-Холли
22 февраля 2018 года
+2
4этак поставьте ее каждый день в график,нехай мотается,тратит жизнЮ на езднЮ.Чтоб ей было неудобно.Мотивируйтё производственной необходимостью.
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
0
Не могу, в трудовом договоре у нее прописан сменный график.
ветероок
22 февраля 2018 года
0
В ответ на комментарий darianni
вот и мы сейчас набираем базу, так сказать. Один выговор у нее есть, сейчас внутри наказываем, если не уйдет, то через месяц напишу ходатайство на второй выговор. Она еще такой человек, что точно пойдет в суд. Поэтому действуем аккуратно. Строго по закону. Но так тяжело работать в такой обстановке.

↑   Перейти к этому комментарию
https://clubtk.ru/skolko-vygovorov-dostatochno-dlya-uvolneniya может что и почерпнете.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
Спасибо.
ветероок
22 февраля 2018 года
0
могу поинтересоваться у своего юриста.у него большой опыт.может что подскажет.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
буду очень благодарна. С нашим каши не сваришь.
MalayaX
22 февраля 2018 года
+1
В ответ на комментарий darianni
вот и мы сейчас набираем базу, так сказать. Один выговор у нее есть, сейчас внутри наказываем, если не уйдет, то через месяц напишу ходатайство на второй выговор. Она еще такой человек, что точно пойдет в суд. Поэтому действуем аккуратно. Строго по закону. Но так тяжело работать в такой обстановке.

↑   Перейти к этому комментарию
на сколько я знаю - три приказа с наказанием и лишением премии и можно увольнять как несоответствие занимаемой должности, как правило увольняются по собственному
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
очень на это надеюсь.
котоВаська
23 февраля 2018 года
+2
еще опоздания, пара опозданий основание для выговора, пара часов=прогул без объяснения причин и без бумажки где была, а там опоздания-прогул-выговор- увольнение, оже есть такая схемка
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
0
Спасибо.
test ser
24 февраля 2018 года
+1
В ответ на комментарий MalayaX
на сколько я знаю - три приказа с наказанием и лишением премии и можно увольнять как несоответствие занимаемой должности, как правило увольняются по собственному

↑   Перейти к этому комментарию
лишение премии не основание. Именно должно быть должностное наказание.
galyaaleks-2
16 марта 2018 года
0
В ответ на комментарий MalayaX
на сколько я знаю - три приказа с наказанием и лишением премии и можно увольнять как несоответствие занимаемой должности, как правило увольняются по собственному

↑   Перейти к этому комментарию
это врач или медсестра? бедные пациенты!!!
darianni (автор поста)
17 марта 2018 года
0
медсестра.
Мама Ксюхи
22 февраля 2018 года
+3
В ответ на комментарий darianni
kab elen пишет:
с какой формулировкой лучше уволить
проблема не как лучше, а как вообще уволить. Столкнулись, что уволенные сотрудники восстанавливаются через суд. Поэтому нужно, чтобы она сама уволилась. Проще говоря, мне нужно ее "съесть", но по закону. Очень не хочется, чтобы пострадали пациенты.

↑   Перейти к этому комментарию
Подговорите парочку пациентов накатать жалобу с ее косяками, пока вы их не успели исправить. Ее даже подставлять не надо-она сама подставляется! Вам только осталось это зафиксировать со стороны пациентов
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
пациенты дети. Не совсем здоровые.
Мама Ксюхи
22 февраля 2018 года
+3
Еще хуже!
У них есть родители!
Я бы подписалась! Если это реальные косяки-однозначно!
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
родители, как правило, такие же. Поэтому могут полететь головы и неповинных людей.
Мама Ксюхи
22 февраля 2018 года
+2
Ну тогда только как выше пишут. Подводить под выговор еще один. И увольнять за несоответствие.
Я где то выше видела что она опаздывает на час. Это как???? Меня бы на первый раз не уволили, но поругали и отрабатывать заставили. А она еще и обьяснителтнве не пишет. Не бойтесь суда. Так и скажете там всемкак есть, приложив все ее якобы объяснительные.
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
0
Спасибо. Все собираем.
matildochka13
23 февраля 2018 года
+1
В ответ на комментарий darianni
kab elen пишет:
с какой формулировкой лучше уволить
проблема не как лучше, а как вообще уволить. Столкнулись, что уволенные сотрудники восстанавливаются через суд. Поэтому нужно, чтобы она сама уволилась. Проще говоря, мне нужно ее "съесть", но по закону. Очень не хочется, чтобы пострадали пациенты.

↑   Перейти к этому комментарию
мы с заведующей просто вызвали такого сотрудника на ковер и предложили уволится. Она попыталась перевести стрелки на других сотрудников. Мы популярно объяснили все ее косяки и донесли до нее, что другие сотрудники отказываются с ней выходить в смену. С учетом, что она сидела за флюорографом (самая легкая работа в нашем отделении), и что выведем ее в R-кабинет (нагрузка аховая, поток огромный, укладок море знать надо). Она повозмущалась, но уволилась. И потом когда пришла, чтоб ей подписали характеристику заведующая ей отказала.
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
0
matildochka13 пишет:
Она повозмущалась, но уволилась
С ноября месяца возмущается, но не увольняется.
Xediga
23 февраля 2018 года
0
У нас так одна три года возмущалась, пока уволилась.
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
0
не выдержим так долго.
tia2711
24 февраля 2018 года
0
В ответ на комментарий darianni
kab elen пишет:
с какой формулировкой лучше уволить
проблема не как лучше, а как вообще уволить. Столкнулись, что уволенные сотрудники восстанавливаются через суд. Поэтому нужно, чтобы она сама уволилась. Проще говоря, мне нужно ее "съесть", но по закону. Очень не хочется, чтобы пострадали пациенты.

↑   Перейти к этому комментарию
если суда не избежать, то надо уволить правильно и в суде не будет проблем для предприятия.
Наталья Федорова
22 февраля 2018 года
+10
Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может последовать за систематическое нарушение должностных обязанностей. Под «системой» подразумевается, что работник совершил как минимум два дисциплинарных проступка, которые надлежащим образом зафиксированы.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
Человек точно пойдет в суд, так как считает, что у нас работает она одна, остальные просто присутствуют. Виноватой себя не считает, объяснительные перестала писать, я конечно составляю акты об этом, каждый раз обосновываю почему и как наказываю. А у нас и за более тяжкие суд восстанавливает на работе. Многое зависит еще от юриста организации, а у нас...
Наталья Федорова
22 февраля 2018 года
+4
правильно надо оформлять документы - приказы о выговоре, о нарушениях трудовой дисциплины (опоздания на работу, например)
Юриста напрягайте, пусть работает
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
пока все это собираем. Через инет сравниваю каждую букву в докладных и объяснительных.
Наталья Федорова пишет:
Юриста напрягайте
к сожалению....
tia2711
24 февраля 2018 года
+1
причем правильно оформляйте акты нарушений трудовой дисциплины
Татьяна Косторная
22 февраля 2018 года
+1
В соответствии с ТК.То есть либо по собственному,либо по определенной статье.А поговорить на тему собственного желания не пробовали ( один на один,на тему - не срабатываетесь с коллективом)?
ViktoriyaVita
22 февраля 2018 года
+2
Это опасно. Если девушка тертый калач, который точно пойдет в суд, то и запись разговора может спокойно устроить. И потом эта беседа резко окажется козырем в руках девушки, в виде превышения должностных полномочий.
Ольга112
22 февраля 2018 года
+1
Фруфрушка
22 февраля 2018 года
0
darianni пишет:
есть выговор по организации, наказываем у себя ежемесячно,
три взыскания в течение года и до свидания
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
Боюсь не доживем. Пока по-мелкому "гадит", нужно набрать "материала" на второй выговор. Думали, что сможем уволить уже после первого, но наш юрист....типа испугался.
Елена Виноградова 1
22 февраля 2018 года
0
А должность ее сократить нельзя?
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
нет, бюджет, ставки идут от коек.
Фруфрушка
22 февраля 2018 года
0
В ответ на комментарий darianni
Боюсь не доживем. Пока по-мелкому "гадит", нужно набрать "материала" на второй выговор. Думали, что сможем уволить уже после первого, но наш юрист....типа испугался.

↑   Перейти к этому комментарию
Мдя... Эт про юриста. Набирайте, но что бы все-все было подкреплено правильной бумажкой. Тогда ни один суд ничего не сделает. Мы прошли через это и струдница была уволена , причем за неисполнение обязанностей.
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
0
Спасибо. Видно только так и остается.
tia2711
24 февраля 2018 года
0
на будущее отразите в трудрвом договоре на принимающихся сотрудников варианты “на определенный срок- с испытательным сроком 1 месяц, 2 месяца, 3 месяца”
Сладкоежкина
22 февраля 2018 года
0
У нас в бюджетной организации была странная девушка, с высшим образованием, периодически чудила, в конце концов узнали, что она на учете с шизофренией, но это не повод увольнять. При весеннем обострении она написала заявление директору на уборщицу, что та готовит терракт, затем что сотрудники украли кошелек с обращением в полицию (там сильно посмеялись), собралась ловить у здания Правительства губернатора, чтобы сообщить о маленькой зарплате, причем так изучила постановление о тарифных ставках и написала жалобу в министерство, что директора наказали . Приставили к ней кадровичку и начали учитывать все промахи.Та сидела у нее за спиной и наблюдала ее действия, записывала чем занимается.Опоздания - был учет в журнале приходящих работников, ровно в 9 подчеркивается линия и все, кто после нее-опоздавшие.На провокации не поддавалась, но в какой-то момент общалась по телефону с организацией и сообщила о нашем учреждении данные, которые по своей должности не имела права сообщать. Вот на этом как-то подловили, был второй выговор. Правда договорились с ее родителями - или увольняют по статье или пишет заявление, уговорили, написала.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
Сладкоежкина пишет:
это не повод увольнять
в нашей по закону можно, но я узнавала - не стоит на учете. Но очень похожа.
Елена Степина
23 февраля 2018 года
0
А мед.комиссию вы ведь проходите. Там у вас обязательное прохождение психиатра и нарколога. Попросите посмотреть не для галочки, а по полной программе.
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
0
Тоже это имеем в виду, но мед.осмотр у нас будет только осенью.
Елена Степина
23 февраля 2018 года
0
Поищите, может есть лазейки в законе по которым вы имеете право требовать прохождения внеочередного мо.
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
0
Остальное только с ее согласия.
superlulik
22 февраля 2018 года
+2
Ловите на опозданиях,хоть на минуту;на том что раньше уходит с работы;не вовремя сделана сан обработка,недостаточно хорошо сделана(можно еще со смывами и тд)все фиксировать актами,а потом за систематически...
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
+2
вот пока и идем в этом направлении. Жалко, что быстро все это сделать нельзя.
lenka 96
22 февраля 2018 года
0
а нельзя просто в покое её оставить? Если есть за что без проблем увольняют,а вот когда нет так и начинается как вы. сколько ей лет? И что она конкретно делает,что вы за жизнь пациентов так долго боретесь?
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
+1
lenka 96 пишет:
Если есть за что без проблем увольняют
ошибаетесь, я раньше так же думала, пока не столкнулась.
lenka 96 пишет:
что она конкретно делает
можно в личку?
lenka 96
22 февраля 2018 года
0
вызовите её в кабинет и скажите о своих и коллектива проблемах.о ваших планах относительно её.предложите ей самой уволиться или вы собираете на неё компромат.так ведь все руководители делают.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
+1
не поверите, вызывала. На мои докладные ответила, что я развлекаюсь, мне больше заняться не чем. Предлагали не раз, я даже ей работу нашла. Проблем она не видит, последний ее косяк - дырка в журнале списания ПКУ на 2 страницы, почему то та оказалась залита клеем, а она ее отдирала. При этом ключ от сестринской был у нее, она это подтверждает в объяснительной, поэт.ому она не знает, как же так склеилась, если в сестринскую ни кто не входил
Зимняя Земляника
22 февраля 2018 года
0
darianni пишет:
дырка в журнале списания ПКУ на 2 страницы, почему то та оказалась залита клеем, а она ее отдирала
это причина для увольнения?
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
0
нет, это причина для наказания. Но таких причин ежедневно целая куча. Получается на нас на всех ложиться дополнительная работа.
ViktoriyaVita
22 февраля 2018 года
+5
В ответ на комментарий lenka 96
вызовите её в кабинет и скажите о своих и коллектива проблемах.о ваших планах относительно её.предложите ей самой уволиться или вы собираете на неё компромат.так ведь все руководители делают.

↑   Перейти к этому комментарию
Это будет выглядеть, как шантаж. Если... - то.... Под запись, вообще "шикарно" пойдет.
shvabchik
22 февраля 2018 года
0
Испытательный срок прошел? Устанавливали вообще испытание в Трудовом договоре? Ну а вообще, опоздание это нарушение ПВТР (Правил внутреннего трудового распорядка) запросто можно оформить замечание, а если есть уже выговор уволить по статье 81 п.6 ТК РФ, ну или за неисполнение обязанностей если такое вдруг случается ст.81п.5 ТК РФ, фиксировать актами, объяснительную с работника обязательно, ну а дальше отдел кадров разберется...
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
Прошел, приняли на работу в июле. За выговор пытались, там серьезное нарушение было, можно сказать с угрозой жизни, но юрист сказал, что суд может восстановить. Опоздания - иногда только в выходные дни и не более часа. Живет далеко, пишет, что из-за транспорта. Есть нарушения при работе с документами, при списании лекарства, просто при заполнении. Нарушение сан-ъпид. режима, исправляет тут же, но все это изо дня в день. Нарушает условия хранения, опять же все тут же исправляет. Проблем с этим не видит. Теряет ключи, списки, забывает вписать, может перепутать названия и фамилию и т.п. Из-за этого у других возникают проблемы, приходится постоянно ее контролировать и исправлять ошибки, чтобы не пострадали пациенты.
Пытались не обращать на нее внимания, подсказывали, помогали. Но человек не воспринимает помощь, говорит, что все знает и умеет сама. А как появляется ошибки, то обвиняет всех, вплоть до того, что у нее воруют ключи и подделывают документы.
shvabchik
22 февраля 2018 года
+4
Составляйте регулярно акты + объяснительную берите, потом когда уволите и она обратится в суд, если вдруг, эти акты будут доказательствами, что вы не просто вдруг решили ее уволить, а были систематические нарушения, суд это рассмотрит и уже вряд ли восстановит, больше оформленных нарушений в вашу пользу, а может потом ей всю эту пачку покажете, пригрозите уволить по статье, так сама и уволится...
darianni пишет:
За выговор пытались
Выговор это уже наказание, уволить за выговор нельзя, за одно нарушение одно наказание, два раза за один проступок наказать нельзя. Копите все нарушения, наказание можно применить в течение полугода со дня совершения, накопИте побольше и поставьте ее перед фактом или увольняйте по статьям указанным выше
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
Спасибо.
Oxxy
22 февраля 2018 года
0
В ответ на комментарий shvabchik
Составляйте регулярно акты + объяснительную берите, потом когда уволите и она обратится в суд, если вдруг, эти акты будут доказательствами, что вы не просто вдруг решили ее уволить, а были систематические нарушения, суд это рассмотрит и уже вряд ли восстановит, больше оформленных нарушений в вашу пользу, а может потом ей всю эту пачку покажете, пригрозите уволить по статье, так сама и уволится...
darianni пишет:
За выговор пытались
Выговор это уже наказание, уволить за выговор нельзя, за одно нарушение одно наказание, два раза за один проступок наказать нельзя. Копите все нарушения, наказание можно применить в течение полугода со дня совершения, накопИте побольше и поставьте ее перед фактом или увольняйте по статьям указанным выше

↑   Перейти к этому комментарию
Всё правильно Вы написали. Только она может отказаться подписывать эти акты. Тогда составляется акт о том, что она отказалась подписывать предыдущий акт. Комиссия должна быть не меньше 3х человек. У нас на работе так одну женщину уволили. Собрали кучу актов о невыполнении ей должностных обязанностей, а также кучу актов, которые она отказалась подписывать. Всей кипой ее непосредственный руководитель помахал перед ней, сказал, что если не уволится по собственному желанию, уволят по статье. Она уволилась, подала заявление в трудовую инспекцию, у нас была проверка. Все документы проверили. У нас все в порядке. Тогда она подала в суд. Был суд, который отказал ей в восстановлении.
ViktoriyaVita
22 февраля 2018 года
+3
Oxxy пишет:
Только она может отказаться подписывать эти акты.
Тогда подписывают три свидетеля. Ставят подпись о том, что гражданка Такая-то была уведомлена о.... (указывается в чем именно) и отказалась подписывать указанный акт.
Oxxy
22 февраля 2018 года
0
Да, всё верно. Не дописала, т к. отвлеклась((((
shvabchik
22 февраля 2018 года
+1
В ответ на комментарий Oxxy
Всё правильно Вы написали. Только она может отказаться подписывать эти акты. Тогда составляется акт о том, что она отказалась подписывать предыдущий акт. Комиссия должна быть не меньше 3х человек. У нас на работе так одну женщину уволили. Собрали кучу актов о невыполнении ей должностных обязанностей, а также кучу актов, которые она отказалась подписывать. Всей кипой ее непосредственный руководитель помахал перед ней, сказал, что если не уволится по собственному желанию, уволят по статье. Она уволилась, подала заявление в трудовую инспекцию, у нас была проверка. Все документы проверили. У нас все в порядке. Тогда она подала в суд. Был суд, который отказал ей в восстановлении.

↑   Перейти к этому комментарию
Татьяна Косторная
22 февраля 2018 года
0
В ответ на комментарий darianni
Прошел, приняли на работу в июле. За выговор пытались, там серьезное нарушение было, можно сказать с угрозой жизни, но юрист сказал, что суд может восстановить. Опоздания - иногда только в выходные дни и не более часа. Живет далеко, пишет, что из-за транспорта. Есть нарушения при работе с документами, при списании лекарства, просто при заполнении. Нарушение сан-ъпид. режима, исправляет тут же, но все это изо дня в день. Нарушает условия хранения, опять же все тут же исправляет. Проблем с этим не видит. Теряет ключи, списки, забывает вписать, может перепутать названия и фамилию и т.п. Из-за этого у других возникают проблемы, приходится постоянно ее контролировать и исправлять ошибки, чтобы не пострадали пациенты.
Пытались не обращать на нее внимания, подсказывали, помогали. Но человек не воспринимает помощь, говорит, что все знает и умеет сама. А как появляется ошибки, то обвиняет всех, вплоть до того, что у нее воруют ключи и подделывают документы.

↑   Перейти к этому комментарию
То есть при учете сменной работы,ее косяки приходится исправлять сменщице?
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
да, постоянно. Многое не доделывает, многое портит.
Татьяна Косторная
22 февраля 2018 года
0
Пусть сменщики пишут рапорта,пусть в Журналах передачи смен(не знаю ,как у вас называется) прописывают все недочеты,не принимают смену/ пост.То есть либо наберется на нее компромат от этих недовольных,либо ей придется свою работу делать самой.Без участия ее сменщиков ,вы не сможете с этим сами справиться.Ваше мнение об этом человеке сейчас основано на чем? На устных жалобах или письменных рапортах?
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
и устно и письменно. Многие с ее объяснительными или актами, когда отказалась их писать (за опоздание и глажку халата в сестринской)
Татьяна Косторная
22 февраля 2018 года
0
Устно к делу не пришлешь.
А письменное(если в рапорте указано ,что конкретно ею было своевременно не сделано) разве не является нарушением должностной( рабочей) инструкции?
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
является, я в докладных пишу какой именно пункт она нарушает. Но опять же, могут посчитать это мелкими нарушениями.
Татьяна Косторная
22 февраля 2018 года
+1
Что значит мелкие нарушения-если это нарушения должностной инструкции ?
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
пункт инструкции мелкие, но их много и ежедневно. Пока наказываю деньгами, это оговорено в акта результата за месяц.
Oxxy
22 февраля 2018 года
0
С этим тоже надо очень осторожно, а то если неправильно оформить эти наказания деньгами, суд может заставить все выплатить
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
+1
все правильно оформляем. Акты деятельности у нас утверждены администрацией, я указываю пункты нарушения должностной, на каждый пункт у меня есть докладные сотрудников, ее объяснительные или акты об отказе написать объяснительную. Здесь я уверена. Пишу аккуратно, взвешиваю каждое слово, чтобы не докопались.
НатальяНик
22 февраля 2018 года
0
В ответ на комментарий darianni
Прошел, приняли на работу в июле. За выговор пытались, там серьезное нарушение было, можно сказать с угрозой жизни, но юрист сказал, что суд может восстановить. Опоздания - иногда только в выходные дни и не более часа. Живет далеко, пишет, что из-за транспорта. Есть нарушения при работе с документами, при списании лекарства, просто при заполнении. Нарушение сан-ъпид. режима, исправляет тут же, но все это изо дня в день. Нарушает условия хранения, опять же все тут же исправляет. Проблем с этим не видит. Теряет ключи, списки, забывает вписать, может перепутать названия и фамилию и т.п. Из-за этого у других возникают проблемы, приходится постоянно ее контролировать и исправлять ошибки, чтобы не пострадали пациенты.
Пытались не обращать на нее внимания, подсказывали, помогали. Но человек не воспринимает помощь, говорит, что все знает и умеет сама. А как появляется ошибки, то обвиняет всех, вплоть до того, что у нее воруют ключи и подделывают документы.

↑   Перейти к этому комментарию
Вы столько нарушений перечислили, всё оформить актами, опоздание на час уже повод для увольнения, а транспорт - это не оправдание, надо раньше выходить из дома.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
оформляем.
lenka 96
22 февраля 2018 года
0
В ответ на комментарий darianni
Прошел, приняли на работу в июле. За выговор пытались, там серьезное нарушение было, можно сказать с угрозой жизни, но юрист сказал, что суд может восстановить. Опоздания - иногда только в выходные дни и не более часа. Живет далеко, пишет, что из-за транспорта. Есть нарушения при работе с документами, при списании лекарства, просто при заполнении. Нарушение сан-ъпид. режима, исправляет тут же, но все это изо дня в день. Нарушает условия хранения, опять же все тут же исправляет. Проблем с этим не видит. Теряет ключи, списки, забывает вписать, может перепутать названия и фамилию и т.п. Из-за этого у других возникают проблемы, приходится постоянно ее контролировать и исправлять ошибки, чтобы не пострадали пациенты.
Пытались не обращать на нее внимания, подсказывали, помогали. Но человек не воспринимает помощь, говорит, что все знает и умеет сама. А как появляется ошибки, то обвиняет всех, вплоть до того, что у нее воруют ключи и подделывают документы.

↑   Перейти к этому комментарию
У нас такая есть на работе,моя сменщица)) Уверяю вас.она задержится на работе,она любого переживет)
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
вот и мы приходим к такому же выводу. У нее еще кто -то из знакомых юрист, часто слышим как консультируется.
Елена Степина
23 февраля 2018 года
0
В ответ на комментарий darianni
Прошел, приняли на работу в июле. За выговор пытались, там серьезное нарушение было, можно сказать с угрозой жизни, но юрист сказал, что суд может восстановить. Опоздания - иногда только в выходные дни и не более часа. Живет далеко, пишет, что из-за транспорта. Есть нарушения при работе с документами, при списании лекарства, просто при заполнении. Нарушение сан-ъпид. режима, исправляет тут же, но все это изо дня в день. Нарушает условия хранения, опять же все тут же исправляет. Проблем с этим не видит. Теряет ключи, списки, забывает вписать, может перепутать названия и фамилию и т.п. Из-за этого у других возникают проблемы, приходится постоянно ее контролировать и исправлять ошибки, чтобы не пострадали пациенты.
Пытались не обращать на нее внимания, подсказывали, помогали. Но человек не воспринимает помощь, говорит, что все знает и умеет сама. А как появляется ошибки, то обвиняет всех, вплоть до того, что у нее воруют ключи и подделывают документы.

↑   Перейти к этому комментарию
Вот эти другие,у которых изза ее ошибок возникают проблемы пусть не просто ругаются, а пишут докладную на ваше имя. Пусть это и не основание для увольнения, но существенное подтверждение тех выговоров которые вы ей делаете. Любая бумажка может перетянуть чашу весов на вашу сторону в суде
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
0
Сказала им, пишут по любому поводу. Попросила и вышестоящее начальство приходить с проверкой.
Катюха Екатерина
22 февраля 2018 года
+3
Попробуйте по соглашению сторон с выплатой ей компенсации. Только донесите до девушки все, и подписи, много подписей, что она все понимает!!! Что это не увольнение по инициативе работодателя, а по соглашению сторон и она со всем согласна))))
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
+1
Катюха Екатерина пишет:
с выплатой ей компенсации
администрация на это не пойдет.
Катюха Екатерина
22 февраля 2018 года
0
Ну с такой мадаам, мне кажется это единственный вариант, от нее избавиться. Попробуйте без выплат, но мне кажется она на это не пойдет
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
да она вообще не на что не идет. Ее сова - я пришла сюда деньги зарабатывать, а не пахать.
Ангел S Небес
23 февраля 2018 года
0
Какая установка интересная . Пусть другие да меня ссё переделывают. . А я буду зряплату получать
darianni (автор поста)
24 февраля 2018 года
+1
Ее когда лишили премии, она пришла и стала меня обвинять, что я забрала ее деньги себе. И моим доводам, что премия с администрации, а не с отделения, не поверила.
Ангел S Небес
24 февраля 2018 года
0
Нас как то лишили премии НГ из-за того что смертность умерших в возрасте 40 -49 превысил допустимый % .
Емли человек уходит, реально ничем не спасти ...Вот такая логика
darianni (автор поста)
24 февраля 2018 года
+3
Нас тоже наказывают, если план не выполняем. А где больных взять? С кирпичом по городу бегать?
Ангел S Небес
24 февраля 2018 года
0
У нас одно отделение наказали за то , что больного на два дня раньше срока выписали . Причем все отделение
darianni (автор поста)
24 февраля 2018 года
+1
Бред какой. Уже не знаю чего придумать. У нас за перевыполнение плана могут наказать еще.
Ангел S Небес
24 февраля 2018 года
0
Ну по диагнозом же есть мед стандарт . И недобор - перебор = штраф . Вообще эти страховые компании вообще лишнее звено. Ни за что не отвечают. А зарплату получают .
Просто пришлось звонить по номеру омс. И выслушала я что и ничем помочь не могут , оценить лечение врача тоже не могут ...Ну и что что онкологического больного лечила от остеохондроза? И без единого снимка ,к-т и мрт . Она хороший врач ..
darianni (автор поста)
24 февраля 2018 года
+1
Ангел S Небес пишет:
эти страховые компании
мы без полиса работаем. У нас социально значимая - психиатрия. Поэтому и зарплата намного меньше.
Ангел S Небес
24 февраля 2018 года
0
Сейчас ведь без согласия самого больного психа и в больницу не положишь , если только не буйный и нет угрозы окружающим или самому человеку ?
Редко кто сам лечиться пойдет (((
darianni (автор поста)
25 февраля 2018 года
+1
Да, не добровольно только через суд.
natali2992
27 февраля 2018 года
0
В ответ на комментарий darianni
Ангел S Небес пишет:
эти страховые компании
мы без полиса работаем. У нас социально значимая - психиатрия. Поэтому и зарплата намного меньше.

↑   Перейти к этому комментарию
она и раскладку лекарств путает? А это ЧП..
darianni (автор поста)
27 февраля 2018 года
0
Не путает, а не докладывает. Особенно сейчас, когда назначения пишутся на латыни и на мнн. Приходится перепроверять каждое утро.
natali2992
27 февраля 2018 года
0
то есть пациент недополучает лечение,если вы не проверите.. у нас всегда назначения на латыни писали.. можно комиссионную проверку после раскладки провести.. у нас нередко наша аптека приходит сейф, журналы списания, сроки лекарств и раскладку проверяет, под акт..
darianni (автор поста)
27 февраля 2018 года
0
У нас тоже проверяют, но если придет внешняя комиссия могут наказать и меня. Поэтому проводим только внутреннюю. Поэтому и говорю, что девочкам моим дополнительная нагрузка идет.
SvetlayaSvet
27 февраля 2018 года
0
В ответ на комментарий darianni
Ангел S Небес пишет:
эти страховые компании
мы без полиса работаем. У нас социально значимая - психиатрия. Поэтому и зарплата намного меньше.

↑   Перейти к этому комментарию
у вас ведь море препаратов строгой отчетности... может какую- нибудь недостачу на нее повесить? статья, насколько понимаю, серьезная за это светит. Авось добровольно уйдет, чтобы избежать наказания
darianni (автор поста)
28 февраля 2018 года
0
Я так не смогу, специально сделать.
SvetlayaSvet
28 февраля 2018 года
0
совесть?
darianni (автор поста)
28 февраля 2018 года
+3
не то что бы совесть. Подлость не в моем характер. Мне надо все законно, чтобы я могла отстаивать свою точку, быть уверенной в этом.
pussy-cats
11 марта 2018 года
0
karamel2307
22 февраля 2018 года
+2
В ответ на комментарий darianni
Катюха Екатерина пишет:
с выплатой ей компенсации
администрация на это не пойдет.

↑   Перейти к этому комментарию
Зато с такой формулировкой она не сможет потом обратиться в суд. Даже заявление не примут при такой статье у уволенных. Так что. может, не так и дорого вам обойдётся этот сотрудник...
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
спасибо, посмотрю что это такое.
Катюха Екатерина
22 февраля 2018 года
0
У вас же наверное небольшой оклад+доплаты? Предложите в размере 2-3 окладов. Поверьте так будет действеннеее. По статье в нашей стране с нашим ТК очень трудно почти невозможно избавиться от работника
Добрушка
22 февраля 2018 года
0
В каком смысле работник косяки делает на работе,чтобы так хочется ее уволить?
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
можно в личку?
Добрушка
22 февраля 2018 года
0
Да, конечно
Vedochka
22 февраля 2018 года
+1
ставьте задачи ей официально и под ее подпись. Потом по каждой задаче - принято или нет. В итоге быстро сформируете второй выговор, по нашему законодательству это увольнение по несоответствию занимаемой должности.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
спасибо, попробую так. Только придется и другим сотрудникам так же под роспись? И законно ей одной давать письменные указания?
Vedochka
22 февраля 2018 года
+2
насколько я знаю, законно. Но можете подстраховаться - издать приказ по подразделению, например, о фиксации результатов задач по сотрудникам, у которых есть выговор "в анамнезе" , к примеру, за последний год. Если у Вас таких не полный "вагон и маленькая тележка"
ollys1313
22 февраля 2018 года
+1
В ответ на комментарий darianni
спасибо, попробую так. Только придется и другим сотрудникам так же под роспись? И законно ей одной давать письменные указания?

↑   Перейти к этому комментарию
У любого сотрудника (любой должности) есть должностная инструкция, с которой человек при поступлении на работу ознакамливается под подпись. Следует убедится, что такая инструкция в отделе кадров есть и там имеется подпись девушки. (Если нет - срочно ввести!) Если ваша сотрудница систематически нарушает должностную инструкцию - это следует фиксировать теми документами, которые у вас приняты: рапорт, докладная записка, акт... Брать с неё объяснительные. Если она отказывается писать объяснение, тогда составляйте акт за подписью не менее 3-х человек, и с указанием того факта, что дать объяснение нарушению отказалась.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
ollys1313 пишет:
есть и там имеется подпись девушки
и не только там, но и у меня то же, еще и в журнале, где мы каждые полгода ставим свою подпись, что вспомнили о чем там звучит.
Все это делаю. Спасибо. Вижу, что только накапливать, а потом все разом использовать.
Первый раз столкнулась с такой не пробиваемой. Сегодня мне звонит мой зам, говорит, опять бушевала наша девушка, дверями хлопала. Говорила, чтобы мы не мечтали, что она уволится.
И самое смешное, что зарплата то у нее минимальная, 10-12 тысяч. А на проезд ежедневно тратит 300 рублей (с ее слов, но там действительно далеко от нашего города, минут 40 ехать, а потом еще с пересадкой минут 30). Наличие выговора лишило ее премий на год. Поэтому не вижу смысла, почему она так держится.
Добрушка
22 февраля 2018 года
0
почему так держится
Может опыт надо ей наработать хотя бы год? Чтобы устроиться в другое место уже с опытом? А раньше она работала медсестрой?
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
Нет, опыт есть, у нее даже категория есть. Как ее терпели на прежнем месте -не представляю. Хочу позвонить туда, узнать, как они от нее избавились.
Добрушка
22 февраля 2018 года
+1
А позвоните и узнайте. Интересно.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
Жалею, что раньше не сделала. Но ведь обстоятельства бывают разные и бывший работодатель может просто наговорить. Сейчас то уж точно поверю, сама накушалсь.
Добрушка
22 февраля 2018 года
0
А может ей не подходит работа с ампулами, лекарствами?
Перевести на рессепшен или в приемной отделение писать бумаги?
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
перевела уже, но она в бумагах бардак наводит. Списание - она путает лекарства, фамилию, забывает отметить в журналах нужное либо пишет то, что не нужно. Если поступает больше одного пациента, то она теряется, а уж если они поступают одновременно, то вообще ужас. Летом наплыв не такой, деток мало, в основном спокойные. А вот с осени у нас наплыв. Здесь то и выплыли все ее недостатки. Но это бы ладно, все мы косячим, мы люди, не роботы. Страшное то,что они не признает ошибки, не желает учиться, не принимает помощи и не хочет исправляться. У нее виновата даже наша документация - графы не так расчерчены, поэтому она не видит. Эта документация у нас утверждена министерством, с какого года не знаю, я работаю с 2002, она уже была в таком виде. Ей единственной она не подходит. На все наши объяснения, что это она должна подстраиваться под наш режим - мы все каки и не ценим ее.
Добрушка
22 февраля 2018 года
0
Какая легкая работа и то она не справляется. Вот и есть пример, что и слышащие тоже могут не соответствовать своему диплому.
Я создавала свой пост о том, что племянница с недостатком слуха не может найти нормальную работу, ей бы бумажная и с компом работа. И очень многие возмутились и посчитали, что и таким людям не зазорно помыть мусоропроводы. Вот может вашей "медсестре" недобросовестной как раз подошла бы такая специальность как оператор очистительных мусоропроводов. А что? Там не надо мозги напрягать.
А так очень вам сочувствую.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
Добрушка пишет:
с недостатком слуха
у нас такая работает в лаборатории. Фельдшер-лаборант.
Добрушка
22 февраля 2018 года
0
В какой? КДЛ, биохимия, микробиология?
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
клиника. Понимает по губам, плюс есть аппарат. А в остальное время ей общение не нужно. С оборудованием разговаривать не надо. тем более сейчас инвалидов принимают на учебу без проблем. Есть врач с ДЦП, при чем с хорошим таким, ходит только с помощью костылей.
Добрушка
22 февраля 2018 года
0
Понятно. У моей племянницы есть знакомый парень, у него тоже диплом по направлению "Лабораторная диагностика", и он из Москвы, нигде не берут, потому что опыта нет.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
+1
У нас нехватка среднего медперсонала, поэтому берем всех. И без опыта лучше, можно научить под себя, а не перестраивать.
Добрушка
22 февраля 2018 года
0
Повезло вам. Конечно без опыта лучше, легче с первого раза показать и научить.
Просто Аврора
22 февраля 2018 года
0
Помочь "уволить" конечно не могу, не сталкивалась, да и государство другое. Но после вашего "у нас самый гуманный суд и на раз-два всех восстанавливает" как-то левый глаз начинает дергаться. Человек косячит в медицине, с риском для жизни для других людей. А судьи не бояться в какой-нить нехороший момент попасться сами или их родственники могут попасть к такому "специалисту" А потом врачи плохие. Все таки судьям надо как-то учитывать сферу работы жалующихся. Хотя о чем это я... зная наши суды...
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
В том то и дело, что ее косяки исправляют другие, можно сказать выполняют двойную нагрузку. Поэтому серьезных проблем не было. Слава Богу!
Просто Аврора
22 февраля 2018 года
0
darianni пишет:
В том то и дело, что ее косяки исправляют другие, можно сказать выполняют двойную нагрузку.
Ну пока вам наверно остается только собирать компромат и все документально фиксировать. Может фото делать ее косяков. Или пусть юрист или кадровик ходят за ней следом и проверяют что и как она делает. А смотрителям составить подробную инструкцию ее дел: кому что должна вколоть или какой пузырек куда поставить. Смотря какие у нее там обязанности.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
фото делаем, из объяснительных уже можно журнал Крокодил выпустить. Инструкцию я сама лично ей отпечатала, не стала писать от руки,т.к. она может сказать, что не разобрала почерк. От медикоментов ее убрала, не дай бог чего натворит.
Просто Аврора
22 февраля 2018 года
0
darianni пишет:
Инструкцию я сама лично ей отпечатала
Так эту инструкцию и надсмотрщикам выдать. Человеческая жизнь не шутка. А там глядишь и у юриста мозги зашевелятся как ее уволить и чтоб потом не восстановили.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
у меня там санитарочки, другая медсестра на другом месте, постоянно не набегаешься. Получается, что из надсмоторщиков только я.
Просто Аврора
22 февраля 2018 года
0
Юриста с кадровиком привлечь или самого главврача, раз не понимают всего масштаба проблемы.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
все привлечены. Но получается, что только накапительно - больше компромата собирать нужно.
Просто Аврора
23 февраля 2018 года
0
Удачи желать наверно некорректно в таком вопросе. Пожелаю скорейшего безболезненного для всех сторон решения вопроса
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
0
Спасибо. Я даже не представляю, как она может ходить на работу, ведь тяжело, сотрудники с ней не разговаривают, только по рабочим вопросам общаются. А она себя ведет так, как будто все в норме. Складывается ощущение, что она питается нашими негативными эмоциями. Потому как другого стимула нет, зарплата то у нее маленькая.
Просто Аврора
26 февраля 2018 года
0
У нас была такая бухгалтер. На работе ни с кем не общалась, только и исключительно по рабочим вопросам. А обсудить природу/погоду/сериал/рецепт и т.д. и т.п. это не про нее. Очень тяжело было с ней в одной комнате сидеть. Прям впечатление тихой подлянки производила. Явный энергетический вампир.
darianni (автор поста)
26 февраля 2018 года
0
эта рада общаться, она прям подпитывается нашими эмоциями. Но человек просто неприятен, поэтому с ней ни кто не хочет общаться. Но ей на это все равно.
Просто Аврора
26 февраля 2018 года
0
darianni пишет:
Но ей на это все равно.
Воот - она спокойно работает без общения. И та такая же. Но может это в нашем немногочисленном дружном коллективе она такая молчаливая была До этого ее сестра родная у нас работала - нормальный человек: и по работе спросить и так поболтать.
мамочка ксюша
22 февраля 2018 года
+1
Ну должна быть какая то система наказания. Допустим у нас три обьяснительных равно увольнение. Вы же не просто так хотите уволить. Берите обьяснительные за все косяки. И потом по факту обьяснительных поднимаете вопрос о профпригодности
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
мечтаем сделать это побыстрее, но пока не получается
мамочка ксюша
22 февраля 2018 года
0
Если вы хотите уволить по закону то только обьяснительные. Т. К на случай суда у вас есть основания и вы не голословны
Medvedicam
22 февраля 2018 года
0
В ответ на комментарий darianni
мечтаем сделать это побыстрее, но пока не получается

↑   Перейти к этому комментарию
Вам Мамочка Ксюша дала хороший совет.
Опоздала, писать докладную, с нее требовать объяснительную. И ток за каждый косяк. У нас три выговора уже можно уволить по статье или за несоответствие должности
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
+1
Так и делаю, собираю все документы. Выговор у нее был в декабре, потом она ушла на больничный и в отпуск, вышла только в начале февраля, но каждый день докладные собираю.
NataZZ
22 февраля 2018 года
0
Проведите аттестацию рабочих мест, и тогда можно будет уволить за несоответствие занимаемой должности. Правда аттестацию всех рабочих мест нужно будет проводить.
Почитайте - http://glavkniga.ru/situations/s504886
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
спасибо, посмотрю
Lamadina
22 февраля 2018 года
0
Переведите человека на ежедневку. Если живет далеко, невыгодно будет ездить. Найдет работу ближе к дому и по графику.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
не могу, по трудовому договору у нее сменный график. Изначально она была принята на сутки, но после косяков, заведующий запретил мне ставить ее в ночь. Поэтому поставили 2 на 2.
никигре
22 февраля 2018 года
+2
создайте под нее отдел - должность = хоть главная по горшкам - тут вам карты в руки = это надо придумать, а потом проведите оптимизацию с сокращением отдела...
иначе, если она и правда готова судиться = замучает вас судами и выплатами компенсаций
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
не получится, бюджет, создать и сократить не так просто.
Celin
22 февраля 2018 года
0
Была подобная ситуация. Сотрудника никак не могли уволить, косяк на косяке, на него неоднократно рапорта писали и без толку, потом просто дождались когда накосячил и пошла жалоба от пациента, тогда сходу выговор схлопотал.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
вот я и боюсь, что долго мы с ней играться будем.
afina7891
22 февраля 2018 года
0
так а может, пару жалоб от пациентов организовать?
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
это дети. Не совсем здоровые.
afina7891
22 февраля 2018 года
0
ой-ой-ой
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
поэтому и проблемно подключать их. Мы и так стараемся, чтобы они не видели наши разборки. Иногда не удается. Но у меня замечательные санитарки и воспитатели, которые могут все сгладить и отвлечь.
afina7891
22 февраля 2018 года
0
а родители деток не могут помочь?
darianni (автор поста)
23 февраля 2018 года
0
нет, к сожалению. Специфика отделения не позволяет.
afina7891
23 февраля 2018 года
0
очень жаль
talisnov13
22 февраля 2018 года
0
В ответ на комментарий darianni
это дети. Не совсем здоровые.

↑   Перейти к этому комментарию
А от их родителей?
Lucida
22 февраля 2018 года
0
У нее есть должностная инструкция? Там все действия ее прописаны? По пунктам? Это для того, чтобы потом можно было наказать за невыполнение конкретного пункта ДИ. ПВТР есть? График работы где прописан? Со всеми вышеперечисленными документами она ознакомлена под роспись с датой? Если да, то можно собирать на нее докладные, по каждой докладной письменный запрос объяснений в течение двух дней, потом решение. Так можно и за опоздания уволить. Но все должно быть в идеальном порядке, особенно график работы, с которым ознакамливаются за месяц. Напрягайте кадровика, юристы на предприятиях обычно не любят лезть в трудовое законодательство, если есть кадровая служба. Ну. и когда документы будут собраны - предлагайте - либо по статье, либо по собственному. Кстати да, сколько ей лет? Молодежь обычно из-за трудовой не парится, это люди постарше переживают из-за увольнения по статье.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
инструкция с ее подписью и датой подписания + журнал инструктажа, там так же ее подписи , с датой подписания.График прописан в ее трудом договоре,а так же ежемесячно я составляю. Лет ей 47, не молодая, чтобы так косячить.
Lucida
22 февраля 2018 года
0
Странно, в таком возрасте обычно люди не заинтересованы в украшении свой трудовой увольнением по статье. Если у вас документы в порядке, почему юрист так боится, что ее восстановят по суду?
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
Lucida пишет:
почему юрист так боится
не могу дать ответ.
elena230867
23 февраля 2018 года
+1
В ответ на комментарий Lucida
Странно, в таком возрасте обычно люди не заинтересованы в украшении свой трудовой увольнением по статье. Если у вас документы в порядке, почему юрист так боится, что ее восстановят по суду?

↑   Перейти к этому комментарию
Потому что наши суды всегда на стороне работника, мы уволили работника по статье за хищение материальных ценностей в крупных размерах, а суд статью отменил, мы работнику ещё компенсацию выплатили.
Lucida
23 февраля 2018 года
0
Это достаточно сложная статья, тут необходимо решение суда, и только потом увольнение.
elena230867
23 февраля 2018 года
0
Хищение было доказано материалами следствия, но этот сотрудник заплатил большую сумму денег судье, так к сожалению тоже бывает, правда потом его все равно на работу никуда не брали, так и спился.
Елизавета Петровна
22 февраля 2018 года
0
Если у нее будет запись в трудовой - восстановлена по решению суда - ее нигде на работу не возьмут, никому не нужен работник,который судится.
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
спасибо. Почитаю про это поподробней.
doksn
22 февраля 2018 года
0
Есть у нас на работе такая особа. Но руководство идет нее на поводу
darianni (автор поста)
22 февраля 2018 года
0
Я сначала тоже ее защищала. Она первое время ангелом была передо мной. Думала наговаривают на нее. Теперь стыдно перед сотрудниками.

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2024, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100