Отказывают на собеседовании из-за детей...
Побывала я на нескольких собеседованиях. И встало передо мной две проблемы. Во первых отсутствие записей в трудовой. Официально я в свои 27 не работала. Неофициально опыт большой.
Во вторых дети. В паспорте все трое указаны. Младшей год. Ну и штамп о разводе туда же) собеседования прохожу прекрасно, работала с людьми вижу насквозь их и их мнение. Упоминаю всегда что больничные не нужны, с детьми сидит бабушка.
Делаю вывод что раз я одинокая мама с тремя детьми и крайне невыгодный работник(так легко не уволить если что, законом защищена), меня в принципе брать не будут.. как поступить?
Во вторых дети. В паспорте все трое указаны. Младшей год. Ну и штамп о разводе туда же) собеседования прохожу прекрасно, работала с людьми вижу насквозь их и их мнение. Упоминаю всегда что больничные не нужны, с детьми сидит бабушка.
Делаю вывод что раз я одинокая мама с тремя детьми и крайне невыгодный работник(так легко не уволить если что, законом защищена), меня в принципе брать не будут.. как поступить?
+262 | Светик21 | 668 комментариев |
Комментарии
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
А если надо к чему то придраться...то :
↑ Перейти к этому комментарию
Совет был не вам, вот и нечего комментироать
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
умолчание не равно лжи
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
п.с. меня в 24 года без детей она уже считала старой девой.
п.с. меня в 24 года без детей она уже считала старой девой.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
На место болеющего - нет.
Но на 2-3 недели найдёте человека? Если у мамы дети неделю в саду, две на больничном.....
Но чаще работодатель пытается своих нагрузить бесплатно
я долго болела, за меня оформляли другого сотрудника, на время моей болезни, то есть неизвестно на сколько
↑ Перейти к этому комментарию
Другое дело, когда два дня на работе, а две недели на больничном и так по кругу. Это работодателей чаще всего раздражает.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Так что, увы, молодая мать - не самый сильный конкурент на рынке труда.
↑ Перейти к этому комментарию
Так что, увы, молодая мать - не самый сильный конкурент на рынке труда.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
А ещё молодой специалист не так дорожит работой, что тоже не играет на руку работодателю...
Так что отставить комплексы, и искать СВОЮ работу.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
А что! Было мне лет 19-20 (как раз после техникума искала работу по профессии. На тот момент уже сожительствовала с будущим мужем. Предложили мне работу бухгалтера. Пришла. Начальник стал расспрашивать о личной жизни и т.д и т.п В итоге сказал, что мы составим такой документ, что если вы в течении такого-то времени беременеете, будете платить штраф То ли на моей наивности сыграл, то ли... Но туда я не стала устраиваться.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
зачем ты ищешь позиции "с нуля"?
тебе не из-за детей отказывают. ты для таких позиций overqualified - слишком опытная если по русски.
опыт обязательно укажи в резюме. то что он не подтвержден трудовой - дело десятое в наше время, ну кроме как на госслужбу.
а вообще просто ваша еще не нашлась мне пришлось сейчас пойти декретную ставку, по срочному договору. прав маловато, то как говорится "нет ничего постояннее временного"
а еще иногда кажется, что с 18 до 50 тебе говорят, что ты уйдешь в декрет/с маленькими детьми, а потом сразу - а у вас скоро пенсия
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Что вы как юрист или переводчик-синхронист из себя представляете?Думаю,что пшик.
Вы просто посмотрите на себя глазами работодателя.
Я то к вам отношусь с симпатией.Но на ответственную работу то же бы не взяла.
Экое коварство и вероломство!
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
У нас, насколько я знаю, нет.
↑ Перейти к этому комментарию
п.с. на прошлой работе всегда доказывала, что мать с детьми будет работать хорошо. У нее внутри паника без работы остаться. Ей надо работать. Иногда слушали)))
↑ Перейти к этому комментарию
- Вчера с друзьями выпили коньяка, пива, ну немного винца и напоследок водочки, да печенькой закусили. А сегодня так себя паршиво чувствую...
- Наверно, водка паленая была.
- Да нет, печенькой отравился.
Так и автор пришел на собеседование с пустой трудовой, опыт подтвердить не может, а причина, разумеется, дети.
Если бы ко мне на собеседование пришел человек в 27 лет с пустой трудовой, я бы о детях вспомнила в самый последний момент, меня бы больше интересовал его трудовой опыт, подтвержденный документально, а не на словах.
п.с. на прошлой работе всегда доказывала, что мать с детьми будет работать хорошо. У нее внутри паника без работы остаться. Ей надо работать. Иногда слушали)))
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Если бы у Светланы было 100500 бумажек о её опыте, знаниях, рекомендательные письма и прочее-прочее, то тогда можно было бы ещё что-то говорить. А так...
Ценных работников хотят поскорее вытянуть из декрета на работу. Если бабушка сидеть может на больничном, то для работодателя это вообще песня.
А Светлана в невыигрышной позиции сейчас, это факт. И прикрываться количеством детей, точнее преувеличивать значение этого факта, - только растить иллюзии защитные и больнее будет потом.
Конечно, дети - это хорошо, каждый устраивается как может. Но это бесит, когда приходится за двоих работать и во время декретного, и во время больничных.
Если что, сама в этом году на больничном была долго, так что обе стороны понимаю.
А на место болеющего....
Это личные качества. Тут не застрахуешься.
/*по секрету: у нас есть студент, который работает лучше людей с опытом. Потому что горит ещё, разбирается, старается. */
↑ Перейти к этому комментарию
А на место болеющего....
Это личные качества. Тут не застрахуешься.
↑ Перейти к этому комментарию
Звучит маловероятно....
Если бы у Светланы было 100500 бумажек о её опыте, знаниях, рекомендательные письма и прочее-прочее, то тогда можно было бы ещё что-то говорить. А так...
Ценных работников хотят поскорее вытянуть из декрета на работу. Если бабушка сидеть может на больничном, то для работодателя это вообще песня.
А Светлана в невыигрышной позиции сейчас, это факт. И прикрываться количеством детей, точнее преувеличивать значение этого факта, - только растить иллюзии защитные и больнее будет потом.
↑ Перейти к этому комментарию
Это слова Светланы, но не работодателя.
Всё, что спросили о детях, - это обычный опрос. Такие вопросы задали мне даже при переходе внутри компании после декрета, хотя все данные в нашей электронной базе, менеджеру нет проблемы самому посмотреть.
↑ Перейти к этому комментарию
Попробуйте через знакомых работу искать.
со школьниками вы будете рассматриваться более менее...
кадровиков вы со своим большим опытом и пустой трудовой можете вообще не заинтересовать...
такчто тут надо по знакомству устраиваться или на низкооплачиваемую соглашаться...
я бы в вашем положении подтянула БМ, шоб помог с трудоустройством...
↑ Перейти к этому комментарию
шерстить всех!
а на что бм живет? с чего вам алименты платит?
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
У меня коллега в московском офисе хотел работу найти другую. Говорит на одно место толпа желающих. Так что если выбор женщина с детьми или без естесственно выберут вторую
↑ Перейти к этому комментарию
вы ж не мать-одиночка, никакого нет закона
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Что нашли не спорю. Что с руками отрывают - их отрывают и без ХХ))) только перебирать остается.
Ну и надо уметь себя п(р)одать. Не без этого.
Что нашли не спорю. Что с руками отрывают - их отрывают и без ХХ))) только перебирать остается.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
т.е. собеседуются имея уже работу, как вы себе это представляете с текущей работы трудовую забрать для собеседования?
показать работодателю что ты валить хочешь?
↑ Перейти к этому комментарию
т.е. собеседуются имея уже работу, как вы себе это представляете с текущей работы трудовую забрать для собеседования?
↑ Перейти к этому комментарию
спасибо за минутку юмора
я работала на серьезном предприятии
работодатель поговорил со мной. посмотрел мое резюме.
а потом рассказывал, какие плюшки мне они дадут
трудовую я принесла в первый рабочий день
и это нормально
У меня эту копию в двух организациях просили и смотрели - заведующая в садике и кадровик на заводе.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: