Совместные покупки
Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала Светик21 в группе Группа дневниковая Светик 21

Отказывают на собеседовании из-за детей...

Побывала я на нескольких собеседованиях. И встало передо мной две проблемы. Во первых отсутствие записей в трудовой. Официально я в свои 27 не работала. Неофициально опыт большой.

Во вторых дети. В паспорте все трое указаны. Младшей год. Ну и штамп о разводе туда же) собеседования прохожу прекрасно, работала с людьми вижу насквозь их и их мнение. Упоминаю всегда что больничные не нужны, с детьми сидит бабушка.

Делаю вывод что раз я одинокая мама с тремя детьми и крайне невыгодный работник(так легко не уволить если что, законом защищена), меня в принципе брать не будут.. как поступить?
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Отказывают на собеседовании из-за детей...
Побывала я на нескольких собеседованиях. И встало передо мной две проблемы. Во первых отсутствие записей в трудовой. Официально я в свои 27 не работала. Неофициально опыт большой.
Во вторых дети. В паспорте все трое указаны. Младшей год. Ну и штамп о разводе туда же) собеседования прохожу прекрасно, работала с людьми вижу насквозь их и их мнение. Читать полностью
 
+262 Светик21 02.12.2016 7225 4 668 комментариев

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 556 проектов
Каркасный дом с мансардой и 3 спальнями V273 "Рочестер"

Каркасный дом с мансардой и 3 спальнями V273 "Рочестер"
Каркасный дом с 3 спальнями и террасой V235 "Гавайи"

Каркасный дом с 3 спальнями и террасой V235 "Гавайи"
Каркасный дом V518 "Питерборо"

Каркасный дом V518 "Питерборо"
Каркасный дом с мансардой V385 "Скоттсдейл"

Каркасный дом с мансардой V385 "Скоттсдейл"

Комментарии
Malybu
2 декабря 2016 года
+28
меня и с одним не брали
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
С двумя проходила все собеседования. Ради интереса ходила, по факту работа была не нужна.
liika
2 декабря 2016 года
+3
Потеряйте паспорт, востановите без детей- специально для собеседования
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+9
Лишние расходы . к тому же детей не скроешь
ИННочка1970
2 декабря 2016 года
+3
Свет, да не слушай глупости.
ЯРИНКА 71
2 декабря 2016 года
+2
В ответ на комментарий Светик21
Лишние расходы . к тому же детей не скроешь

↑   Перейти к этому комментарию
У меня сотрудница на вопрос о детях( их у нее трое) ответила "как у всех". Потом долго вспоминали,с юмором конечно, но она на больничный ни разу не ходила, все выросли, у них уже свои дети.
liika
2 декабря 2016 года
+1
В ответ на комментарий Светик21
Лишние расходы . к тому же детей не скроешь

↑   Перейти к этому комментарию
Главное зацепиться, если Вы подойдете то и на детей ни кто обращать внимание не будет.
А если надо к чему то придраться...то :
Kto-Ia
2 декабря 2016 года
+6
В ответ на комментарий liika
Потеряйте паспорт, востановите без детей- специально для собеседования

↑   Перейти к этому комментарию
оспаде, какую чушь сказали! а если официальная ЗП, а налоговые вычеты-потом детей показать? вот.. появились
Обсуждение в этой ветке закрыто
liika
2 декабря 2016 года
-1
Отпадывайте дальше...
Совет был не вам, вот и нечего комментироать
Обсуждение в этой ветке закрыто
Kto-Ia
2 декабря 2016 года
+3
а мое дело кому что говорить.
Обсуждение в этой ветке закрыто
liika
2 декабря 2016 года
0
Не поверите но мне так глубоко на ....
Обсуждение в этой ветке закрыто
Kto-Ia
2 декабря 2016 года
0
ну-ну я вижу, насколько
Обсуждение в этой ветке закрыто
Jussy
2 декабря 2016 года
+15
В ответ на комментарий Светик21
С двумя проходила все собеседования. Ради интереса ходила, по факту работа была не нужна.

↑   Перейти к этому комментарию
И с тремя пройдете рано или поздно. Кто ищет, тот всегда найдет. Не опускайте руки. У вас что, на собеседовании паспорт смотрят?
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Нет но как объяснить почему пустая трудовая? Плюс анкеты выдают
sewerowa
2 декабря 2016 года
0
не всегда работодатель устраивает только по трудовой. Есть еще и по трудовому договору.
Лена Князева
2 декабря 2016 года
+6
вы путаете два разных документа ... которые друг от друга никак не зависят - один документ - это соглашение об условиях работы .. а второе - это унифицированный бланк отчетности ....
Jussy
2 декабря 2016 года
+1
В ответ на комментарий sewerowa
не всегда работодатель устраивает только по трудовой. Есть еще и по трудовому договору.

↑   Перейти к этому комментарию
Когда устраивают по трудовому договору, то делают запись в трудовую книжку. Вы, наверное, имели ввиду по договору ГПХ.
Jussy
2 декабря 2016 года
+1
В ответ на комментарий Светик21
Нет но как объяснить почему пустая трудовая? Плюс анкеты выдают

↑   Перейти к этому комментарию
Так и объясняйте-работала неофициально
Nik-2015
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Светик21
Нет но как объяснить почему пустая трудовая? Плюс анкеты выдают

↑   Перейти к этому комментарию
предыдущую потеряла
МамаЭО
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Светик21
Нет но как объяснить почему пустая трудовая? Плюс анкеты выдают

↑   Перейти к этому комментарию
не на все вопросы обязательно отвечать
умолчание не равно лжи
nil 21
2 декабря 2016 года
+7
В ответ на комментарий Светик21
С двумя проходила все собеседования. Ради интереса ходила, по факту работа была не нужна.

↑   Перейти к этому комментарию
Светик21 пишет:
Ради интереса ходила,
Не верю... Это в чем же интерес, чтобы свое время так бездарно тратить при двух детях...
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Возьмут или нет. Время было, дети в сад пошли.
знк
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Malybu
меня и с одним не брали

↑   Перейти к этому комментарию
меня тоже. Правда сейчас говорят при выборе мужчины или женщины на работу,выбор падает на мужчину.
Malybu
2 декабря 2016 года
0
я уже так прикидываю, думаю на будущее, на работу мне примерно нужно будет выходить в 42))) интересно кем))) и как 8 лет до пенсии тянуть
Ряна
2 декабря 2016 года
+5
если вы нужный специалист, то и 10 детьми возьмут
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+49
Там 30 человек таких...конечно выберут молодого и без детей. Чтоб трудился сутками
elfy 22
2 декабря 2016 года
+10
не факт, молодая женщина без детей вскоре может уйти в декрет)
soleil7500
2 декабря 2016 года
+1
Найдут другую/другого.
Мама Толечки
2 декабря 2016 года
+1
Это затратно, дешевле нанять одного сотрудника чтобы он проработал минимум 2-3 года
elfy 22
3 декабря 2016 года
+1
В ответ на комментарий soleil7500
Найдут другую/другого.

↑   Перейти к этому комментарию
вот другого - это да, он в декрет не уйдет. А вот девушку без детей по причине их отсутствия могут и не взять.
Парамонова Мария
7 декабря 2016 года
0
Еще как берут! Особенно если как профессионал устраивает. А потом такая психологическая обработка идет, каждую неделю тренинги на тему "почему так важно саморазвитие" и т.д. и т.п. сама бы не поверила, но сестра устроилась в иностранную компанию. Спустя полгода ее мировоззрение круто изменилось, начиная с того, что детей и в 30 лет родить не поздно и заканчивая "ну и не будет детей, зато буду жить для себя, заниматься саморазвитием"...
п.с. меня в 24 года без детей она уже считала старой девой.
elfy 22
7 декабря 2016 года
0
да? ну,может, дело как раз в иностранных работодателях))
AmberMice
11 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Парамонова Мария
Еще как берут! Особенно если как профессионал устраивает. А потом такая психологическая обработка идет, каждую неделю тренинги на тему "почему так важно саморазвитие" и т.д. и т.п. сама бы не поверила, но сестра устроилась в иностранную компанию. Спустя полгода ее мировоззрение круто изменилось, начиная с того, что детей и в 30 лет родить не поздно и заканчивая "ну и не будет детей, зато буду жить для себя, заниматься саморазвитием"...
п.с. меня в 24 года без детей она уже считала старой девой.

↑   Перейти к этому комментарию
Просто человек увидел жизнь и широту возможностей
ksulka
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий elfy 22
не факт, молодая женщина без детей вскоре может уйти в декрет)

↑   Перейти к этому комментарию
На декретное место можно взять замену официально.
На место болеющего - нет.
maaranta
2 декабря 2016 года
0
можно на место болеющего
ksulka
2 декабря 2016 года
0
Написали уже мне
Но на 2-3 недели найдёте человека? Если у мамы дети неделю в саду, две на больничном.....
maaranta
2 декабря 2016 года
0
ну со стороны конечно не найдется. но в принципе если кто то хочет...
ksulka
2 декабря 2016 года
0
Совмещение должны оформить по закону тому, кто заменяет и делает дополнительную работу. Как делается в случае отпуска начальника отдела для и.о., например.
Но чаще работодатель пытается своих нагрузить бесплатно
maaranta
2 декабря 2016 года
0
ну когда бесплатно надо сопротивляться.
я долго болела, за меня оформляли другого сотрудника, на время моей болезни, то есть неизвестно на сколько
loginovakatia
3 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий maaranta
можно на место болеющего

↑   Перейти к этому комментарию
Однажды меня не было на работе 3 месяца по причине травмы. Мне брали замену через агентство по трехстороннему договору, потому что начальница осталась одна за всех, заниматься моим участком работы ей было просто некогда и он попросту простаивал. Так что берут на место болеющего.
Другое дело, когда два дня на работе, а две недели на больничном и так по кругу. Это работодателей чаще всего раздражает.
maaranta
3 декабря 2016 года
+1
да, у меня так же было. только дольше. Но брали согласившегося сотрудника.
loginovakatia
4 декабря 2016 года
0
Ну у меня специфическая работа. Кого-то левого из других отделов в бухгалтерию не посадишь - не шибко справятся. Поэтому аутсорса брали.
Стюшка-марфушка
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Светик21
Там 30 человек таких...конечно выберут молодого и без детей. Чтоб трудился сутками

↑   Перейти к этому комментарию
сколько уже ищите работу?
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Знаю что надо долго. Пока пару месяцев
Стюшка-марфушка
2 декабря 2016 года
+1
я нашла спустя 3 мес., так что и вы найдёте - нужно время
sincos
2 декабря 2016 года
+3
В ответ на комментарий Светик21
Знаю что надо долго. Пока пару месяцев

↑   Перейти к этому комментарию
Светлана, меня незамужнюю и без детей в 26 не хотели брать из-за того, что раньше в школе работала. Типа, профдеформация. Тогда я просто сменила запрос и вместо должности/специальности, которую искала в объявлениях вбила другу - нашла в течении месяца, а до того была безработной полгода.
Славина Черныш
2 декабря 2016 года
+18
В ответ на комментарий Светик21
Там 30 человек таких...конечно выберут молодого и без детей. Чтоб трудился сутками

↑   Перейти к этому комментарию
Да не обязательно сутками. У нас в начале сентября вышла из декрета молодая мамочка. Двое детей - 2 и 4 года. За три месяца два с половиной месяца на больничных. Человечка, который работал на её месте, естественно, уволили. Теперь её работу приходится выполнять такой же молодой мамочке, только у неё дети поздоровее будут, не болеют, а их у неё трое. И по закону мы даже не можем её доплатить ничего толком. Только премия, но её размеры не такие, чтоб компенсировать работу до 9 вечера почти каждый день.
Так что, увы, молодая мать - не самый сильный конкурент на рынке труда.
Semy
2 декабря 2016 года
0
Неужели нельзя оформить ей совмещение должности отсутствующего сотрудника и плюс премия?
Славина Черныш
2 декабря 2016 года
0
нельзя, это с нашими заморочками по госслужбе связано(
Semy
2 декабря 2016 года
+1
Ясно.
Нина 1711
3 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Славина Черныш
нельзя, это с нашими заморочками по госслужбе связано(

↑   Перейти к этому комментарию
Да, на госслужбе, в сезон отпусков за двоих пашешь бесплатно( В бюджетных учреждениях попроще, мы совмещение оформляем, копейки, но все же.
Славина Черныш
3 декабря 2016 года
0
Вот об этом и речь. У того, кто за двоих отдувается тоже ведь могут быть дети(
Нина 1711
3 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Славина Черныш
Да не обязательно сутками. У нас в начале сентября вышла из декрета молодая мамочка. Двое детей - 2 и 4 года. За три месяца два с половиной месяца на больничных. Человечка, который работал на её месте, естественно, уволили. Теперь её работу приходится выполнять такой же молодой мамочке, только у неё дети поздоровее будут, не болеют, а их у неё трое. И по закону мы даже не можем её доплатить ничего толком. Только премия, но её размеры не такие, чтоб компенсировать работу до 9 вечера почти каждый день.
Так что, увы, молодая мать - не самый сильный конкурент на рынке труда.

↑   Перейти к этому комментарию
Вот согласна. Я когда без детей работала, замещала сотрудницу на больничных каждый месяц по неделе за спасибо, это ладно. Но!, теперь у меня свой ребенок и получится, что буду отнимать время и у него тоже. П.С. хотя все прекрасно понимаю, но к себе бы не взяла специалиста с тремя детьми маленькими.
Славина Черныш
3 декабря 2016 года
+4
А ещё есть категория работниц "яжемать-мневседолжны". Увы, но такие очень часто встречаются. Из-за них в основном молодым мамочкам трудно работу найти.
НатальяКутузова
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Светик21
Там 30 человек таких...конечно выберут молодого и без детей. Чтоб трудился сутками

↑   Перейти к этому комментарию
меня не брали, говорили что вот они меня сейчас примут, а я возьму и рожу, типа ты напиши заявление по собственному без даты и мы тебя сразу возьмем...
KataMalina
2 декабря 2016 года
+2
В ответ на комментарий Светик21
Там 30 человек таких...конечно выберут молодого и без детей. Чтоб трудился сутками

↑   Перейти к этому комментарию
Светик21 пишет:
конечно выберут молодого и без детей
Угу, т.к. им и меньше платить можно и больничных на детей не будет... Хотя никто не смотрит на "-" это опыт, квалификация и качество труда, точнее их отсутсвие (у молодых-зелёных)
А ещё молодой специалист не так дорожит работой, что тоже не играет на руку работодателю...
Так что отставить комплексы, и искать СВОЮ работу.

Герасименко Олеся
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Светик21
Там 30 человек таких...конечно выберут молодого и без детей. Чтоб трудился сутками

↑   Перейти к этому комментарию
МИНУС ТОЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ - ДЕКРЕТ
Лена и все
5 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Светик21
Там 30 человек таких...конечно выберут молодого и без детей. Чтоб трудился сутками

↑   Перейти к этому комментарию
Не поверите приходила на собеседование и когда узнавали только что сожительствую отказывали.Смысл отказа сразу после того как возьмут на работу побегу в загс и рожать
Стюшка-марфушка
5 декабря 2016 года
0
скоро будут требовать нотариально заверенное обязательство не выходить замуж и рожать
А что! Было мне лет 19-20 (как раз после техникума искала работу по профессии. На тот момент уже сожительствовала с будущим мужем. Предложили мне работу бухгалтера. Пришла. Начальник стал расспрашивать о личной жизни и т.д и т.п В итоге сказал, что мы составим такой документ, что если вы в течении такого-то времени беременеете, будете платить штраф То ли на моей наивности сыграл, то ли... Но туда я не стала устраиваться.
Лена и все
6 декабря 2016 года
0
Лет 8 назад было и у нас подобное вроде как сбербанк грешил этим
psyheya
2 декабря 2016 года
+2
В ответ на комментарий Ряна
если вы нужный специалист, то и 10 детьми возьмут

↑   Перейти к этому комментарию
согласна, у меня коллега с 3 детьми, когда ее брали на работу двойняшкам было по 2 с небольшим года. Нам срочно требовался сотркдник, а она идеально подходила по образованию и опыту работы.
Чарлин
2 декабря 2016 года
0
Я недавно устроилась на работу. У самой двойняшки по 2 года и старшей6 лет
psyheya
3 декабря 2016 года
0
Здорово. Все-таки есть работодатели, которые ценят профессиональные качества, а не детей чужих считают.
Zubic
2 декабря 2016 года
0
У меня сейчас также . На собеседовании все нормально подхожу вроде, но как до детей доходит, извините, у Вас двое, да еще детсадовец... Вот с сентября ищу. Думаю сменную или удаленную работу поискать..
Ritt
2 декабря 2016 года
+16
Никакой разницы в законе для увольнения мамы с тремя детьми или с одним нет. Льготы есть только для матерей одиночек и женщин имеющих детей инвалидов. Более вероятно, что работодатель ищет более квалифицированного сотрудника или есть какой-то собственный фильтр по стажу)
Лельчик Ф
2 декабря 2016 года
+3
до трех лет младшего маму не уволить.
loginovakatia
3 декабря 2016 года
0
Это кто же такое сказал-то? Сокращение штатов и все, с этим не поспоришь. Единственно, что могут для нее сделать - это предложить хороший "парашют", чтобы не сильно обижалась и в суд не пошла, права качать. Как это было со мной.
Лельчик Ф
3 декабря 2016 года
+1
ТК РФ многодетную маму с ребенком до 3 лет не уволить.
loginovakatia
3 декабря 2016 года
0
А-а. Так это про многодетную маму. Тогда пардоньте. У меня физически только один ребенок, а вообще двое.
Юлия Шер
2 декабря 2016 года
+1
В ответ на комментарий Ritt
Никакой разницы в законе для увольнения мамы с тремя детьми или с одним нет. Льготы есть только для матерей одиночек и женщин имеющих детей инвалидов. Более вероятно, что работодатель ищет более квалифицированного сотрудника или есть какой-то собственный фильтр по стажу)

↑   Перейти к этому комментарию
Да, но если встанет вопрос об увольнении одной их 2-х женщин, а уволить кого-то нужно будет, то уволят кого? (при условии отсутствия блата) Кончно с одним ребенком.
Герасименко Олеся
2 декабря 2016 года
0
У нас на жд образование играет роль
manunya 84
2 декабря 2016 года
+2
+1 и у нас играет роль только образование и квалификация. То что у меня 3е детей при сокращении будет играть роль, только при условии что я единственный кормилец, то есть или одиночка или муж не работает.
MoZart-Mama
2 декабря 2016 года
+5
В ответ на комментарий Ritt
Никакой разницы в законе для увольнения мамы с тремя детьми или с одним нет. Льготы есть только для матерей одиночек и женщин имеющих детей инвалидов. Более вероятно, что работодатель ищет более квалифицированного сотрудника или есть какой-то собственный фильтр по стажу)

↑   Перейти к этому комментарию
Разница в том, что мама с тремя детьми будет часто ходить на больничные. А работать кто будет? по крайней мере, именно так рассуждают работодатели.
Lali_Lali
2 декабря 2016 года
+10
Да, у нас когда искали, приходило море резюме. Директор сразу откладывал, не читая, тех, кто замужем без детей ( значит, скоро будут), с совсем маленькими детьми (больничные), с недоказанным опытом работы ( как у автора) и тех, у кого куча мест работы небольшими периодами. Опыт и таланты этих людей его совсем не интересовали(
Стюшка-марфушка
2 декабря 2016 года
0
и кто ж тогда оставался?
Jussy
2 декабря 2016 года
+4
Видимо, мужчины)))
Lali_Lali
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Стюшка-марфушка
и кто ж тогда оставался?

↑   Перейти к этому комментарию
Незамужние, или с подросшими детьми. Много вариантов оставалось, в итоге выбрали очень хорошую молоденькую девушку, незамужем.
anyagamova
3 декабря 2016 года
0
она ж , наверно , обещала замуж не ходить
Lali_Lali
3 декабря 2016 года
0
Нет, так вопрос не ставился. Она на месте ушедшего в декрет работника, ей в случае берем-ти ничего и не должна будет фирма( за три месяца только, по- моему)
MoZart-Mama
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Lali_Lali
Да, у нас когда искали, приходило море резюме. Директор сразу откладывал, не читая, тех, кто замужем без детей ( значит, скоро будут), с совсем маленькими детьми (больничные), с недоказанным опытом работы ( как у автора) и тех, у кого куча мест работы небольшими периодами. Опыт и таланты этих людей его совсем не интересовали(

↑   Перейти к этому комментарию
Ну у нас как раз директор берет молодых и незамужних. Он считает, что они легче лбу даются. А с детьми - реально сложно. Больничные листы просто мешают работать.
Lali_Lali
2 декабря 2016 года
0
Вот такую и выбрал. С целью научить тому, чему нужно и так, как нужно. Она работает уже полгода. Все хорошо)
NehNata
3 декабря 2016 года
+1
В ответ на комментарий Lali_Lali
Да, у нас когда искали, приходило море резюме. Директор сразу откладывал, не читая, тех, кто замужем без детей ( значит, скоро будут), с совсем маленькими детьми (больничные), с недоказанным опытом работы ( как у автора) и тех, у кого куча мест работы небольшими периодами. Опыт и таланты этих людей его совсем не интересовали(

↑   Перейти к этому комментарию
Вот. В Воронеже никого не интересуют ни навыки, ни таланты...
Lali_Lali
3 декабря 2016 года
0
Да( а все больше знакомства интересуют
aron_pavo
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Ritt
Никакой разницы в законе для увольнения мамы с тремя детьми или с одним нет. Льготы есть только для матерей одиночек и женщин имеющих детей инвалидов. Более вероятно, что работодатель ищет более квалифицированного сотрудника или есть какой-то собственный фильтр по стажу)

↑   Перейти к этому комментарию
умно рассуждаете, со знанием дела А то что девушка с 3-мя детьми детсадовскими - это и вправду ерунда,
loginovakatia
3 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Ritt
Никакой разницы в законе для увольнения мамы с тремя детьми или с одним нет. Льготы есть только для матерей одиночек и женщин имеющих детей инвалидов. Более вероятно, что работодатель ищет более квалифицированного сотрудника или есть какой-то собственный фильтр по стажу)

↑   Перейти к этому комментарию
Это скорее всего.
Лена Князева
2 декабря 2016 года
+14
а кем вы устраивались и как доказывали свой
Светик21 пишет:
опыт большой.
?
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Телефоны работодателей давала. Устраивалась в колл центры, банки
Cathy
2 декабря 2016 года
+1
в банки? с пустой трудовой?
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+2
Там должность не ахти и обучают с нуля. Плюс опыт не требуют.
профиль удалён удалённого пользователя
2 декабря 2016 года
0
Это консультантом при входе?
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Не только
barbed
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий ZemelaX
Это консультантом при входе?

↑   Перейти к этому комментарию
есть ещё операционисты
профиль удалён удалённого пользователя
2 декабря 2016 года
+1
У нас они только с экон.образованием, опытом работы в банке. Ну или выросшие из консультантов + получающие в/о параллельно.
Cathy
2 декабря 2016 года
+1
В ответ на комментарий Светик21
Там должность не ахти и обучают с нуля. Плюс опыт не требуют.

↑   Перейти к этому комментарию
а почему тогда по трудовой не устраивают? это же банки!
МамаЭО
2 декабря 2016 года
+6
В ответ на комментарий Светик21
Там должность не ахти и обучают с нуля. Плюс опыт не требуют.

↑   Перейти к этому комментарию
погоди. у тебя же есть опыт, хоть и не оформленный.
зачем ты ищешь позиции "с нуля"?
тебе не из-за детей отказывают. ты для таких позиций overqualified - слишком опытная если по русски.
опыт обязательно укажи в резюме. то что он не подтвержден трудовой - дело десятое в наше время, ну кроме как на госслужбу.
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Спасибо за совет!
rahirinka
2 декабря 2016 года
+2
кстати, да! у меня так один раз было "ну что я вас возьму, вы всё по данной работе знаете, она для вас скучная, вы через месяц всё освоите и заскучаете..."
а вообще просто ваша еще не нашлась мне пришлось сейчас пойти декретную ставку, по срочному договору. прав маловато, то как говорится "нет ничего постояннее временного"
а еще иногда кажется, что с 18 до 50 тебе говорят, что ты уйдешь в декрет/с маленькими детьми, а потом сразу - а у вас скоро пенсия
ЛеноКК3001
2 декабря 2016 года
+1
В ответ на комментарий Cathy
в банки? с пустой трудовой?

↑   Перейти к этому комментарию
тоже удивило, чтоб закрыть не нужную мне специальность в трудовой я пошла работать на декретную ставку с небольшой зарплатой
Мулечка
2 декабря 2016 года
+1
В ответ на комментарий Cathy
в банки? с пустой трудовой?

↑   Перейти к этому комментарию
Смотря какая должность. Если с " нуля"- берут и обучают. Сама так начинала
Хаки1980
2 декабря 2016 года
+1
В ответ на комментарий Cathy
в банки? с пустой трудовой?

↑   Перейти к этому комментарию
В Сбербанк без опыта и образования полно работников сейчас набирают.
Cathy
2 декабря 2016 года
0
:8
Ms Dream
3 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Хаки1980
В Сбербанк без опыта и образования полно работников сейчас набирают.

↑   Перейти к этому комментарию
Вот только в сбер и берут без опыта и образования, но там ад и зп смех.
ЛеноКК3001
3 декабря 2016 года
0
блин, а вам надо сразу придти без опыта и образования на работу, где и зпл большая сразу и делать ни чего не надо? прям вам обязаны её дать?
Ms Dream
3 декабря 2016 года
+1
А где я писала, что лично у меня ни опыта, ни образование? И мне кто-то что-то обязан?
Хаки1980
3 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Ms Dream
Вот только в сбер и берут без опыта и образования, но там ад и зп смех.

↑   Перейти к этому комментарию
Знаю
Лена Князева
2 декабря 2016 года
+4
В ответ на комментарий Светик21
Телефоны работодателей давала. Устраивалась в колл центры, банки

↑   Перейти к этому комментарию
странно - мне казалось на такую работу берут всех - там больше года все равно никто работать не может ... психика и здоровье летит...
Лионелла Гроссаро
2 декабря 2016 года
+1
я тоже была в этом уверена.
KataMalina
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Лена Князева
странно - мне казалось на такую работу берут всех - там больше года все равно никто работать не может ... психика и здоровье летит...

↑   Перейти к этому комментарию
Лена Князева пишет:
странно - мне казалось на такую работу берут всех
Ага, нас даже студентов 1-курсников, после 1-го симестра берут на кассира, операциониста, работника калл-центра и т.д., Т.к. работа не самая лучшая, и з/п маленькая, никто не хочет туда... Да и студентов не особо загонишь..
Лена Князева
2 декабря 2016 года
+6
да кто еще за такие копейки в таких условиях работать будет - хотя при всем этом - все устраивают всех официально .. поэтому поддерживаю удивление девочек, что Света умудрилась до 27 лет не обзавестись трудовой книжкой
Lamanga
2 декабря 2016 года
+1
Ладно трудовая.А образование какое?Я так поняла,что никакое.
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Почему два есть
Lamanga
2 декабря 2016 года
+1
И какие,если не секрет?
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Юридическое и переводчик синхронист. Но работать по ним не хочу. Я занималась другим.
Lamanga
2 декабря 2016 года
+3
Я спрашивала не про дипломы.
Что вы как юрист или переводчик-синхронист из себя представляете?Думаю,что пшик.
Вы просто посмотрите на себя глазами работодателя.
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Я и не на эти должности претендовала.
Lamanga
2 декабря 2016 года
0
Я внимательно читала вашу запись.
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Видимо не очень.
Lamanga
2 декабря 2016 года
+6
Гм.Тогда скажу без экивоков-потенциального работадателя пугают не ваши дети,а то,что вы сами очень инфантильны.
Я то к вам отношусь с симпатией.Но на ответственную работу то же бы не взяла.
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Почему? Никто же не в курсе моей ситуации и что я за человек. Это вы читаете меня тут)
Lamanga
2 декабря 2016 года
+1
А вы ТУТ всего лишь прикалываетесь с сердобольных тетенек?
Экое коварство и вероломство!
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Не поняла вас. Какая связь того что пишу тут и людей впервые меня видящих на собеседовании?
Lamanga
2 декабря 2016 года
+3
Света-люди считывают ваши невербальные знаки.Вербальные то же.
polina2
2 декабря 2016 года
+1
В ответ на комментарий Светик21
Телефоны работодателей давала. Устраивалась в колл центры, банки

↑   Перейти к этому комментарию
банковский стаж в трудовую обязательно запишут,в банк без оформления не возьмут-даже уборщицей))))
профиль удалён удалённого пользователя
2 декабря 2016 года
+1
В ответ на комментарий Лена Князева
а кем вы устраивались и как доказывали свой
Светик21 пишет:
опыт большой.
?

↑   Перейти к этому комментарию
А что же вы не пишете, что причина такого неприема из-за детей на работу незаконна? Вы же юрист.
Лена Князева
2 декабря 2016 года
+15
а что автору выдали бумагу, что ее не взяли на работу потому что у нее трое детей???
профиль удалён удалённого пользователя
2 декабря 2016 года
0
Так надо бумагу потребовать))) Или на диктофон собеседование записать)))
Лена Князева
2 декабря 2016 года
+42
так и хочется спросить с какой вы планеты - если кандидат мне не подходит - я его не беру .. и могу написать хоть 100 бумажек в кторых культурно,вежливо и 100% обоснованно ему откажу ....
ksulka
2 декабря 2016 года
0
Лен, а у Вас в конторе сообщают причину отказа вообще?
У нас, насколько я знаю, нет.
Лена Князева
2 декабря 2016 года
+1
нет .. но если человек требует письменного отказа- то почему бы "красиво письменно человека не послать"... хотя я за 13 лет своей практики ни разу таких писем не писала ... как- то народ не хочет письменно посылаться
Ряна
2 декабря 2016 года
+2
это вы видимо не встречались с профессионалами в этом деле, которые зарабатывают на отказах.
Лена Князева
2 декабря 2016 года
0
с западными компаниями такая фигня не прокатывает
Ряна
2 декабря 2016 года
0
почему? для них иное законодательство на территории РФ?
Лена Князева
2 декабря 2016 года
0
потому что они на юристах не экономят
Ряна
2 декабря 2016 года
+1
ну раз на юристах не экономят, то юристы знают, что отказы лучше и вовсе не писать...
Serebryakova Marina
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Ряна
почему? для них иное законодательство на территории РФ?

↑   Перейти к этому комментарию
так если это частная контора, то там-хочу беру, не хочу-не беру. Хозяин решает. Закон не нарушается. Просто лично его соображения, кого брать. Вот и все.
п.с. на прошлой работе всегда доказывала, что мать с детьми будет работать хорошо. У нее внутри паника без работы остаться. Ей надо работать. Иногда слушали)))
профиль удалён удалённого пользователя
2 декабря 2016 года
0
Автор в банки устраивается. Вот и интересно, там прямым текстом говорят, что с детьми им не надо работника?
Ряна
2 декабря 2016 года
0
а банки у нас все государственные?
dbimka2
2 декабря 2016 года
0
вроде ни одного
Serebryakova Marina
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий ZemelaX
Автор в банки устраивается. Вот и интересно, там прямым текстом говорят, что с детьми им не надо работника?

↑   Перейти к этому комментарию
нет конечно))) кандидатов смотрят, обсуждают. Но по наводящим вопросам видно, что беспокоит отдел кадров)) а на собеседовании скажут, что перезвонят. И не перезванивают.
профиль удалён удалённого пользователя
2 декабря 2016 года
+1
Автор говорит прямо - причина в детях, а домысливаем тут мы, что отдел кадров подумал.
Semy
2 декабря 2016 года
+13
Вы как в том анекдоте:
- Вчера с друзьями выпили коньяка, пива, ну немного винца и напоследок водочки, да печенькой закусили. А сегодня так себя паршиво чувствую...
- Наверно, водка паленая была.
- Да нет, печенькой отравился.

Так и автор пришел на собеседование с пустой трудовой, опыт подтвердить не может, а причина, разумеется, дети.
Если бы ко мне на собеседование пришел человек в 27 лет с пустой трудовой, я бы о детях вспомнила в самый последний момент, меня бы больше интересовал его трудовой опыт, подтвержденный документально, а не на словах.
профиль удалён удалённого пользователя
2 декабря 2016 года
0
Лучше б автор с резюме пришел. Было б чем аргументировать и про профессионализм поговорить.
Ряна
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Serebryakova Marina
так если это частная контора, то там-хочу беру, не хочу-не беру. Хозяин решает. Закон не нарушается. Просто лично его соображения, кого брать. Вот и все.
п.с. на прошлой работе всегда доказывала, что мать с детьми будет работать хорошо. У нее внутри паника без работы остаться. Ей надо работать. Иногда слушали)))

↑   Перейти к этому комментарию
Что значит частная контора? У нас в РФ трудовой кодекс един, как для частных контор, так и для государственных. И дискриминация в области труда запрещена. так что отказать из за наличия детей не имеет право ни руководитель частной компании, ни государственной.
Serebryakova Marina
2 декабря 2016 года
0
частная-это значит, что хозяин выбирает того, кого он хочет. Конечно, никто не скажет, что из-за детей. И тем более не напишет. Просто красиво откажут. Все.
Ряна
2 декабря 2016 года
0
Serebryakova Marina пишет:
Конечно, никто не скажет, что из-за детей. И тем более не напишет. Просто красиво откажут. Все.
а при чем тут вид собственности? типа в гос учреждении не откажут красиво? главное уметь красиво отказывать и не подставляться. А то бабла можно срубить как с частной, так и с государственной конторы.
Serebryakova Marina
2 декабря 2016 года
0
уффф, я к тому, что хозяин никоиму отчета не дает, почему отказывает. И может на стадии отбора брать кого захочет, не озвучивая никому причину отказа.
Slanatik
2 декабря 2016 года
0
Сейчас любой работодатель обязан по заявлению кандидата на работу выдать письменный отказ с указанием причины. Т.е. любой "хозяин", должен давать отчет и озвучивать причину (если этого потребует кандидат). Другое дело, что, как Лена Князева пишет, отказ при желании можно написать "красивый".
Serebryakova Marina
3 декабря 2016 года
0
я о том и говорю, что устно, что письменно хозяин выдаст "правильный" ответ, обоснованный и тд. А на самом деле, он принимает решение, исходя из своих соображений, да и просто "нравится-не нравится".
dbimka2
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Ряна
Что значит частная контора? У нас в РФ трудовой кодекс един, как для частных контор, так и для государственных. И дискриминация в области труда запрещена. так что отказать из за наличия детей не имеет право ни руководитель частной компании, ни государственной.

↑   Перейти к этому комментарию
так тут есть еще за что отказать - опыта работы нет
Марина Рыжая
5 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Ряна
Что значит частная контора? У нас в РФ трудовой кодекс един, как для частных контор, так и для государственных. И дискриминация в области труда запрещена. так что отказать из за наличия детей не имеет право ни руководитель частной компании, ни государственной.

↑   Перейти к этому комментарию
У нас в РФ трудовой кодекс един, как для частных контор, так и для государственных. И дискриминация в области труда запрещена. так что отказать из за наличия детей не имеет право ни руководитель частной компании, ни государственной
И что теперь всех кто подряд пришёл нужно брать на работу, не имея право отказывать? Для начала специальное образование и квалификация должна быть.
Ряна
5 декабря 2016 года
0
Марина Рыжая пишет:
Для начала специальное образование и квалификация должна быть.
естественно. тут про отказы из за наличия детей вообще то речь
Иринка и малыш
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Лена Князева
нет .. но если человек требует письменного отказа- то почему бы "красиво письменно человека не послать"... хотя я за 13 лет своей практики ни разу таких писем не писала ... как- то народ не хочет письменно посылаться

↑   Перейти к этому комментарию
Ни один здравомыслящий работодатель писать такое не будет.... Честно говоря даже не представляю того, кто будет этим заморачиваться и причину, по которой он это сделает
Лена Князева
3 декабря 2016 года
+1
Тк рф-очень весомая причина
Иринка и малыш
4 декабря 2016 года
0
Мало для кого это весомая причина
Лена Князева
5 декабря 2016 года
+1
да конечно ...тк он и есть тк ....его можно обходить и немножко не совсем выполнять ..но полностью игнорировать не получится
Иринка и малыш
5 декабря 2016 года
0
профиль удалён удалённого пользователя
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Лена Князева
так и хочется спросить с какой вы планеты - если кандидат мне не подходит - я его не беру .. и могу написать хоть 100 бумажек в кторых культурно,вежливо и 100% обоснованно ему откажу ....

↑   Перейти к этому комментарию
Но автор уверяет, что эти причины не называют, только наличие детей озвучивают. Вот в этом прикол...
Лена Князева
2 декабря 2016 года
0
так их никогда не называют - в лучшем случае присылаю письмо - вы нам не подходите .. в худшем фраза "мы вам позвоним" - это последнее что слышит человек в этой компании
ksulka
2 декабря 2016 года
+15
В ответ на комментарий ZemelaX
А что же вы не пишете, что причина такого неприема из-за детей на работу незаконна? Вы же юрист.

↑   Перейти к этому комментарию
Потому что работодатель всегда может сказать, что его не устроило отсутствие стажа и документально подтвержденного опыта работы у соискателя.

Если бы у Светланы было 100500 бумажек о её опыте, знаниях, рекомендательные письма и прочее-прочее, то тогда можно было бы ещё что-то говорить. А так...
Ценных работников хотят поскорее вытянуть из декрета на работу. Если бабушка сидеть может на больничном, то для работодателя это вообще песня.
А Светлана в невыигрышной позиции сейчас, это факт. И прикрываться количеством детей, точнее преувеличивать значение этого факта, - только растить иллюзии защитные и больнее будет потом.
Мама иногда злая
2 декабря 2016 года
0
Бабушка - это тоже не надежно. Сначала скажет, что бабушка посидит, а потом начинает ЯЖЕМАТЬ вылезать. У нас случаи были: устроилась на работу только что после замужа, тут же беременеет и через 5 месяцев в декрет. При этом клялись-божились, что ни-ни насчет детей, и тут же справку тащат о беременности.
Конечно, дети - это хорошо, каждый устраивается как может. Но это бесит, когда приходится за двоих работать и во время декретного, и во время больничных.
Если что, сама в этом году на больничном была долго, так что обе стороны понимаю.
ksulka
2 декабря 2016 года
0
С декретом чуть проще. На декретное место можно взять замену официально. Понятно, что найти её не всегда просто. Но всё же.
А на место болеющего....

Мама иногда злая пишет:
Сначала скажет, что бабушка посидит, а потом начинает ЯЖЕМАТЬ вылезать.

Это личные качества. Тут не застрахуешься.
Мама иногда злая
2 декабря 2016 года
+1
Ага. На место декретницы найдут нового человека, его же обучать надо. На временное место идут неопытные или студенты для стажа, или опять же молодоженки, которым надо в декрет уйти. У нас на одном месте тройной декрет, помню, оформили.
ksulka
2 декабря 2016 года
+1
Мама иногда злая пишет:
неопытные или студенты для стажа
Это не самый худший вариант.
/*по секрету: у нас есть студент, который работает лучше людей с опытом. Потому что горит ещё, разбирается, старается. */
Мама иногда злая
2 декабря 2016 года
0
Ну да, на кого нарвешься.
девочка-индеец
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Мама иногда злая
Ага. На место декретницы найдут нового человека, его же обучать надо. На временное место идут неопытные или студенты для стажа, или опять же молодоженки, которым надо в декрет уйти. У нас на одном месте тройной декрет, помню, оформили.

↑   Перейти к этому комментарию
У нас на одном месте тройной декрет, помню, оформили.
Источник: https://www.stranamam.ru/post/12125735/
... Ага, у нас та же ситуация... И третья оформленная уходит в декрет в январе.
Мама иногда злая
3 декабря 2016 года
0
Я думала, только у нас.
feklandria
2 декабря 2016 года
+2
В ответ на комментарий ksulka
С декретом чуть проще. На декретное место можно взять замену официально. Понятно, что найти её не всегда просто. Но всё же.
А на место болеющего....

Мама иногда злая пишет:
Сначала скажет, что бабушка посидит, а потом начинает ЯЖЕМАТЬ вылезать.

Это личные качества. Тут не застрахуешься.

↑   Перейти к этому комментарию
На место болеющего тоже можно принять официально.
ksulka
2 декабря 2016 года
0
На 2 недели кто пойдёт? Ну или даже на месяц?
feklandria
4 декабря 2016 года
0
Проблематично конечно, но, например, пенсионера как на временную подработку можно найти.
ksulka
4 декабря 2016 года
0
На 2 недели? С нужным образованием, знанием специфики именно этого предприятия, ещё ввести в курс дела?
Звучит маловероятно....
профиль удалён удалённого пользователя
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий ksulka
Потому что работодатель всегда может сказать, что его не устроило отсутствие стажа и документально подтвержденного опыта работы у соискателя.

Если бы у Светланы было 100500 бумажек о её опыте, знаниях, рекомендательные письма и прочее-прочее, то тогда можно было бы ещё что-то говорить. А так...
Ценных работников хотят поскорее вытянуть из декрета на работу. Если бабушка сидеть может на больничном, то для работодателя это вообще песня.
А Светлана в невыигрышной позиции сейчас, это факт. И прикрываться количеством детей, точнее преувеличивать значение этого факта, - только растить иллюзии защитные и больнее будет потом.

↑   Перейти к этому комментарию
Так она говорит, что ей озвучивают причину - наличие детей.
ksulka
2 декабря 2016 года
0
Я вижу
Делаю вывод что раз я одинокая мама с тремя детьми и крайне невыгодный работник
Источник: https://www.stranamam.ru/post/12125735/#com92980271
Это слова Светланы, но не работодателя.
Всё, что спросили о детях, - это обычный опрос. Такие вопросы задали мне даже при переходе внутри компании после декрета, хотя все данные в нашей электронной базе, менеджеру нет проблемы самому посмотреть.
профиль удалён удалённого пользователя
2 декабря 2016 года
0
Ну значит придумала отмазку. Я тут почитала, не нашла даже есть ли резюме, юрист по образованию - ни разу не озаботилась своим оформлением официальным.
Ellenia
2 декабря 2016 года
0
Светик21 пишет:
Неофициально опыт большой.
Вам нужно было ,где вы работали неофициально ,характеристики с мест работ взять
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Да там уж все поменялось и те кто брали все контакты потеряны. Могут подтвердить что работала по телефону но писать ничего не будут.
zonic
2 декабря 2016 года
0
Напишите характеристику сами. В инете есть пример. Поставьте печать ....ну как вариант
профиль удалён удалённого пользователя
2 декабря 2016 года
+7
В ответ на комментарий Ellenia
Светик21 пишет:
Неофициально опыт большой.
Вам нужно было ,где вы работали неофициально ,характеристики с мест работ взять

↑   Перейти к этому комментарию
Какие характеристики, если оформления не было! Работодатель сам себе не враг...
ЛеноКК3001
2 декабря 2016 года
+1
Брали с двумя и с прочерками в графе папа Первый раз правда сначала отказали, но я спросила причину отказа, разговорились в итоге меня взяли, потом просто смотрели на предыдущую работу и опыт и брали. Не взяли в двух местах, в первом я попросила не брать, т.к. отправляли с биржи, во втором нужны были знания и командировки по 9 месяцев и дольше, еще и за границу. Знаний я не имела, пришлось бы идти учиться и переучиваться полностью, силы свои оценивала реально, поэтому тоже попросила написать отказ
Цветок Полевой
2 декабря 2016 года
+1
Да, такое мнение у работодателей есть Не Вы первая.
Попробуйте через знакомых работу искать.
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Нет у меня никого( все мамы в декрете
Цветок Полевой
2 декабря 2016 года
0
Cathy
2 декабря 2016 года
-1
ждать, когда последний ребенок в школу пойдет...
со школьниками вы будете рассматриваться более менее...
кадровиков вы со своим большим опытом и пустой трудовой можете вообще не заинтересовать...
такчто тут надо по знакомству устраиваться или на низкооплачиваемую соглашаться...
я бы в вашем положении подтянула БМ, шоб помог с трудоустройством...
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Бм сам не работает и не будет. Куда ему мне помочь. Знакомых тоже нет кто мог бы помочь. А сейчас с голоду помирать?
Лельчик Ф
2 декабря 2016 года
+1
Свет, вариант конечно очень не очень, но макдаки вроде брали и с детьми, да и график там подобрать реально.
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Стоячая работа не вариант. Варикоз сильный, противопоказана
Лена Князева
2 декабря 2016 года
+6
идите в упаковщицы-переборщицы ..там сидят
Cathy
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Светик21
Бм сам не работает и не будет. Куда ему мне помочь. Знакомых тоже нет кто мог бы помочь. А сейчас с голоду помирать?

↑   Перейти к этому комментарию
знакомые мамы? знакомые знакомых?
шерстить всех!
а на что бм живет? с чего вам алименты платит?
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Его родители платят. Он кредиты какие то набрал
Cathy
2 декабря 2016 года
+1
о, посоветую еще к свекрам обратиться и к их знакомым...
Vesnyshkino
2 декабря 2016 года
+2
У меня такая же проблема. Трое детей. Муж умер. В трудовой стаж небольшой,т.к.дома с детьми была. Итог-нафиг никому не нужна. Хотя в/о и еще две специальности. Взяли консультантом в магазин детской одежды и обуви. Ну хоть так...и то до первого болтничного((
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Господи хоть бы так меня взяли..
Ирина БВ
2 декабря 2016 года
+4
Два аргумент в вашу пользу: в декрет больше не собираюсь, и на больничном сидеть невыгодно, пока стаж не наработаю. Знаю, что через биржу труда устроиться тоже непросто, но попробовать можно, только запастись справкой от хирурга-флеболога по варикозу. Не знаю, как сейчас, раньше от биржи можно было еще и отучиться бесплатно, курсы полезные подобрать. Удачи, она сейчас не пригодится!
Стюшка-марфушка
2 декабря 2016 года
+2
Ирина БВ пишет:
Не знаю, как сейчас, раньше от биржи можно было еще и отучиться бесплатно, курсы полезные подобрать.
и сейчас можно - мамочкам в декрете
золотое облачко
2 декабря 2016 года
+1
В ответ на комментарий Ирина БВ
Два аргумент в вашу пользу: в декрет больше не собираюсь, и на больничном сидеть невыгодно, пока стаж не наработаю. Знаю, что через биржу труда устроиться тоже непросто, но попробовать можно, только запастись справкой от хирурга-флеболога по варикозу. Не знаю, как сейчас, раньше от биржи можно было еще и отучиться бесплатно, курсы полезные подобрать. Удачи, она сейчас не пригодится!

↑   Перейти к этому комментарию
Кстати, да. В Москведля мам, сидящих в отпуске по уходу за ребенком, есть разные бесплатные курсы, где можно как повысить квалификацию, так и переучиться..
Ирина БВ
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Светик21
Господи хоть бы так меня взяли..

↑   Перейти к этому комментарию
Светочка, удача пригодится, конечно! Вот что получается, если кот писать изо всех сил помогает)
Vdova-che
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Vesnyshkino
У меня такая же проблема. Трое детей. Муж умер. В трудовой стаж небольшой,т.к.дома с детьми была. Итог-нафиг никому не нужна. Хотя в/о и еще две специальности. Взяли консультантом в магазин детской одежды и обуви. Ну хоть так...и то до первого болтничного((

↑   Перейти к этому комментарию
так пенсия по потере кормильца должна быть
dbimka2
2 декабря 2016 года
0
на нее не прожить, там минималка
енотики
2 декабря 2016 года
0
Я после декрета,выше продавца и не прыгала,и сразу было сказано,что до первого больничного😃а через 3 месяца,поставили оператором,еще и ребенка с собой брать разрешили,начальник в нем души нечаял,к сожалению магазин закрылся.на нынешнюю работу тоже брать из за ребёнка не хотели,но я своего добилась,пока вроде претензии нет
Елена Степина
2 декабря 2016 года
+3
Устраивайтесь опять неофициально.пока не найдете вариант с оформлением.
У меня коллега в московском офисе хотел работу найти другую. Говорит на одно место толпа желающих. Так что если выбор женщина с детьми или без естесственно выберут вторую
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Сейчас и неофициально нет вариантов
профиль удалён удалённого пользователя
2 декабря 2016 года
0
А продавцом если пойти? Все деньги.
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Да туда тоже пробую
Шуршунчик
2 декабря 2016 года
0
Светик21 пишет:
как поступить?
Можете запросить причину отказа в письменной форме, работодатель обязан в течение 7 дней ответить. А вообще, поднимайте все свои связи, полузабытые, забытые, и просите помощи в работе.
Апельсинка
2 декабря 2016 года
+8
Работодатель напишет, что не соискатель недостаточно квалифицирован. Ни один дурак не напишет причину отказа пол, возраст и наличие/отсутствие детей
Шуршунчик
2 декабря 2016 года
0
Правду никто не напишет, конечно. Поэтому я и говорю - лучше связи поднимать.
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
В ответ на комментарий Шуршунчик
Светик21 пишет:
как поступить?
Можете запросить причину отказа в письменной форме, работодатель обязан в течение 7 дней ответить. А вообще, поднимайте все свои связи, полузабытые, забытые, и просите помощи в работе.

↑   Перейти к этому комментарию
Везде прописано у них что не обязаны объяснять причины
Шуршунчик
2 декабря 2016 года
+1
А в ТК написано, что по требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, а соискатель может обжаловать в суде. Но это борьба только трата нервов.
Unbekannterin
2 декабря 2016 года
0
Светик21 пишет:
так легко не уволить если что, законом защищена
каким законом защищена?
вы ж не мать-одиночка, никакого нет закона
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+3
Многодетная с ребёнком до трёх лет тоже
bahorka
2 декабря 2016 года
+1
Поищи в магазинах.Складах.Супермаркетах.Есть магазины где даже студентов берут.Сразу говори что с детьми мама сидит.
Лунная Радуга
2 декабря 2016 года
+3
Мне кажется, основная причина все -же пустая трудовая. Я при трудоустройстве на новую работу (двое правда было, младшему не было трех лет) так же отвечала - мама не работает, поэтому больничных не будет. Меня взяли. Но надо сказать, что как бы мне горько и обидно за дите не было, больничных я не брала. И в поликлинику не отпрашивалась (муж возил). Да и вообще не отпрашивалась.
By Beleza
2 декабря 2016 года
+1
Света так у тебя юридическое образование и переводчик...В мск полно требуется с таким образованием.На хедхантере с руками и ногами отрывают.
matinjan tatjana
2 декабря 2016 года
+1
переводчик????????..
By Beleza
2 декабря 2016 года
+1
ну она где-то ранее писала об этом
matinjan tatjana
2 декабря 2016 года
+1
так переводчик всегда может заработать..у мну племяшка,сидя дома,по скайпу обучает.
By Beleza
2 декабря 2016 года
0
Да сейчас и не только через скайп.
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
-3
В ответ на комментарий matinjan tatjana
так переводчик всегда может заработать..у мну племяшка,сидя дома,по скайпу обучает.

↑   Перейти к этому комментарию
У меня компьютера нет. А клиентов ещё найти надо
matinjan tatjana
2 декабря 2016 года
+9
не поняла ...Свет,а ты как хотела?..чтоб тебе их привели шоль?...я не понимаю твои комментарии.ты ж бизнесом занималась...ты понимаешь..терпение и труд-все перетрут,ищи рассрочку или взаймы или по кредитке(я брала так первый,живя на съеме)покупай комп,ищи учеников,сначала ценой,а потом уже сарафанное радио подключится.Дочь моей подруги чисто случайно стала тренером по шахматам....т.е она всегда была шахматисткой,но работала при институте и ей предложили потренировать одного ребенка,все....она занята так,что к ночи ноги еле волочит домой.но она зарабатывает очень прилично.в основном ученики из обеспеченных семей...так получилось...что сарафанное радио было там....
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Я в декрете кто мне даст без трудоустройства кредит или рассрочку?
matinjan tatjana
2 декабря 2016 года
0
банковскую справку тебе любой знакомый предприниматель заполнит.но лучше по кредитке взять,
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
У меня нет таких знакомых
matinjan tatjana
2 декабря 2016 года
+1
я прошу любого мало мальски знакомого...это не проверяется и это просто бумажка..вообще то занимаясь бизнесом обычно имеются такие знакомые.. и документы свои.. .даже обычные продавцы-лоточники их имеют . ,Вам жить...работать.мама не молодеет...не всегда сможет вас обеспечивать.
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Она меня и не обеспечивает.
matinjan tatjana
2 декабря 2016 года
+1
в смысле?..а на чьи вы средства вы живете,?буквально недавно писала.что у мамы зарплату задерживают и хлеб не на что купить,хорошо.что какой то мужик памперсы купил,а то совсем беда бедовая .....алименты 15т свекры платят.
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Это сейчас. Раньше нет.
matinjan tatjana
2 декабря 2016 года
+1
но имеет же место быть
Екатерина-Каролина
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Светик21
Я в декрете кто мне даст без трудоустройства кредит или рассрочку?

↑   Перейти к этому комментарию
а с кем младшая будет,если вы сейчас пойдете на работу?
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Мама уволится
СВеснушка
2 декабря 2016 года
+13
В ответ на комментарий Светик21
Я в декрете кто мне даст без трудоустройства кредит или рассрочку?

↑   Перейти к этому комментарию
На бук за 5-10тр на авито не хватит? Елы палы, по курортам детей возить мы можем, а подумать о том как их кормить нет?
Полтора Бобра
2 декабря 2016 года
+6
опять рпо курорты вспомнили, но я согласна, Света - одни отговорки и жалобы, не хочешь ты ничего делать, хочешь чтобы тебе в рот положили, взрослеть пора
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
В ответ на комментарий СВеснушка
На бук за 5-10тр на авито не хватит? Елы палы, по курортам детей возить мы можем, а подумать о том как их кормить нет?

↑   Перейти к этому комментарию
Когда возила не было проблем с деньгами. Прошло много уже времени.
СВеснушка
2 декабря 2016 года
+1
Так надо думать о будущем. По скайпу можно и с телефона общаться , если например учить детей англ.
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Откуда мне было знать что мой ноут сломается когда денег уже не будет?
СВеснушка
2 декабря 2016 года
0
Ремон
verapunanova
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Светик21
Откуда мне было знать что мой ноут сломается когда денег уже не будет?

↑   Перейти к этому комментарию
Месяц не поводить на кружки за 14 тысяч и купить комп.
Светик21 (автор поста)
3 декабря 2016 года
-1
И что это будет за комп? За такие копейки не купить хороший
matinjan tatjana
3 декабря 2016 года
0
а зачем вам навороченный?...простой ноут,для работы.
Светик21 (автор поста)
3 декабря 2016 года
0
Чтоб сломался через неделю? Хорошие стоят от 40+
matinjan tatjana
3 декабря 2016 года
+1
да?...у меня у сына за 70 сломался,он купил за 23...а ему для работы...очень скорость важна,...а у тебя же сломался и вообще о чем разговор,ноут..это вещь недолговечная в любом случае...не поломка,так устаревает модель...но это для профи,а уж для работы по скайпу....можно и не дорогой.......
astroaspid
3 декабря 2016 года
0
matinjan tatjana пишет:
ноут..это вещь недолговечная в любом случае..
Вот сейчас отвечаю Вам с ноута, которому уже 5 лет. Было время, когда он ежедневно таскался в рюкзаке года два подряд. Ноут профессионального уровня, я на нем работаю (полиграфичский дизайн). Да, сейчас уже морально подустарел, но пашет как конь, дай Бог ему здоровья. На сегодняшний день минимальная цена хоть сколько-нибудь приличного ноутбука начинается от 40 тыс руб. Буквально недавно приценивался.
matinjan tatjana
3 декабря 2016 года
0
возможно,возможно...но сын купил за 23 ...поясню еще...сейчас он по нему изучает по скайпу английский,зарабатывает деньги и играет в блиц в профессиональной команде и вообще сам от себя....и еще доучивается в аспирантуре... хотя..будет покупать более мощный...чисто для работы.
astroaspid
3 декабря 2016 года
0
matinjan tatjana пишет:
возможно,возможно...
Возможно, у нас с Вами разные представления о том, что такое профессиональный ноутбук. То, что сейчас продается за 23 тыщи - только в МС Офисе баловаться да в интернете болтаться. Для простых развлечений или работы уровня секретаря - подходит. Для чего-то большего - совсем нет. Могу технические детали расписать со ссылкой на соответствующие модели, там и цены посмотрите, но оно Вам надо?
matinjan tatjana
3 декабря 2016 года
0
мне не надо мне дети старые отдают,...за 23..это с какой то скидкой..но она бывает часто...вот приедет с соревнований...посмотрю.что за марка ..спасиб,что просветили,не знала.что играя в блиц на профуровне-это простое развлечений ...вообще блиц-это вы понимаете?
By Beleza
3 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий astroaspid
matinjan tatjana пишет:
ноут..это вещь недолговечная в любом случае..
Вот сейчас отвечаю Вам с ноута, которому уже 5 лет. Было время, когда он ежедневно таскался в рюкзаке года два подряд. Ноут профессионального уровня, я на нем работаю (полиграфичский дизайн). Да, сейчас уже морально подустарел, но пашет как конь, дай Бог ему здоровья. На сегодняшний день минимальная цена хоть сколько-нибудь приличного ноутбука начинается от 40 тыс руб. Буквально недавно приценивался.

↑   Перейти к этому комментарию
Вам на Мак не хватило бабла?
Светик21 (автор поста)
3 декабря 2016 года
+1
В ответ на комментарий matinjan tatjana
да?...у меня у сына за 70 сломался,он купил за 23...а ему для работы...очень скорость важна,...а у тебя же сломался и вообще о чем разговор,ноут..это вещь недолговечная в любом случае...не поломка,так устаревает модель...но это для профи,а уж для работы по скайпу....можно и не дорогой.......

↑   Перейти к этому комментарию
Я лучше свой починю
matinjan tatjana
3 декабря 2016 года
+1
дело твое.но сын неплохо зарабатывает и на 23тысячном хорошо.что не цена ноута главное,а знания.
Светик21 (автор поста)
3 декабря 2016 года
+1
Вот их как раз мне самой надо подтянуть
Стюшка-марфушка
5 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Светик21
Чтоб сломался через неделю? Хорошие стоят от 40+

↑   Перейти к этому комментарию
Светик21 пишет:
Хорошие стоят от 40+
нетбук чисто для работы 10+
verapunanova
3 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Светик21
И что это будет за комп? За такие копейки не купить хороший

↑   Перейти к этому комментарию
Ну два месяца не водите. Тогда будет хороший.
Светик21 (автор поста)
3 декабря 2016 года
0
Нет уж, у меня дети к школе готовятся. Пропускать я ничего не буду
Макемота
5 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Светик21
И что это будет за комп? За такие копейки не купить хороший

↑   Перейти к этому комментарию
Купила неделю назад за 16 тыс. Именно потому что денег нет, а работать или искать клиентов надо. Для подобных манипуляций простого вполне достаточно.
Светик21 (автор поста)
5 декабря 2016 года
0
Да мне свой починить хватит и меньшей суммы. Но свободной пока нет
матеуш алена
3 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Светик21
Я в декрете кто мне даст без трудоустройства кредит или рассрочку?

↑   Перейти к этому комментарию
Может мама ваша взять кредит . Пенсионерам проще всего дают кредиты
Светик21 (автор поста)
3 декабря 2016 года
+1
Нет мама против этой кабалы
matinjan tatjana
3 декабря 2016 года
0
как это?...а кредитная карта не кабала?..тем более лимит хотите еще больше увеличить.
Светик21 (автор поста)
3 декабря 2016 года
+1
Да про лимит сказки никому его не увеличивают и всех кормят завтраками. Плюс пока деньги не тратим оттуда то и не должны. Отдавать сейчас нечем.
matinjan tatjana
3 декабря 2016 года
0
Света...у тебя уже не раз спрашивают по какому языку ты переводчик?????....я просто племяшку спрошу.что и как делать...может что и путное предложит...попытка-не пытка.
Светик21 (автор поста)
3 декабря 2016 года
+1
Английский
matinjan tatjana
3 декабря 2016 года
0
короч.я позвонила племяхе...спросила про первых учеников,она сказала,что ее посоветовали преподы универа,где она училась...попробуй тоже.через своих,может получится...
Светик21 (автор поста)
3 декабря 2016 года
-3
Да у нас уж все сменились давно. Я сейчас там ни кого не знаю. Да и уровень не тот много лет прошло.
профиль удалён удалённого пользователя
2 декабря 2016 года
+3
В ответ на комментарий Светик21
У меня компьютера нет. А клиентов ещё найти надо

↑   Перейти к этому комментарию
Бирж куча. И текстовых, и компаний репетиторских. Как можно со знанием языка на кусок хлеба себе не заработать? У меня племяшка в деревне живет, от клиентов отбоя нет, а тут в Москве с таким образованием в колл-центрах работать и продавцы устраиваться. Что то где то не так. Переводчик то с какого?
matinjan tatjana
3 декабря 2016 года
+2
совершенно верно,на тысячу процентов,тут два варианта,первый,нету образования.а второй озвучивать не хочу.
профиль удалён удалённого пользователя
3 декабря 2016 года
+4
Нет, ну юридический диплом без практики и с 3 детьми никому не нужен - это факт. По сути, это ничего не значащая бумага. А вот с языком - ну как можно пять лет учить язык (помню, как училась племяшка, до двух-трех ночи первые курсы), чтобы за 5 лет забыть его напрочь. Понятьно, что для уровня синхронного перевода того, что осталось, не хватит, но хоть те же контрольные заочникам - все кусок хлеба, пока подходящая работа не подвернется. Подвернется же она рано или поздно.
Лана Артём
5 декабря 2016 года
0
С языка сняли. Кстати, подружка пока училась, подрабатывала, просто делала контрольные ребятам. Это ВСЕГДА кусок хлеба. И контрольные не очень дешевые выходили.
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
В ответ на комментарий By Beleza
Света так у тебя юридическое образование и переводчик...В мск полно требуется с таким образованием.На хедхантере с руками и ногами отрывают.

↑   Перейти к этому комментарию
Если бы
By Beleza
2 декабря 2016 года
0
Мне с этого сайта всегда идут предложения ))
ksulka
2 декабря 2016 года
+1
В ответ на комментарий By Beleza
Света так у тебя юридическое образование и переводчик...В мск полно требуется с таким образованием.На хедхантере с руками и ногами отрывают.

↑   Перейти к этому комментарию
By Beleza пишет:
На хедхантере с руками и ногами отрывают.
прямо всех?
By Beleza
2 декабря 2016 года
+1
все мои знакомые так нашли работу через хедхантер))И не только в мск и питере))
ksulka
2 декабря 2016 года
0
Без опыта работы и т.п?
Что нашли не спорю. Что с руками отрывают - их отрывают и без ХХ))) только перебирать остается.
By Beleza
2 декабря 2016 года
0
Многое зависит от формата анкетирования))И поверьте,что берут без опыта.Девушка,которая сейчас работает в Спб пришла в компания без опыта,но с отличным знанием англ,нем и франц(на тот момент она испанский практически освоила) и стремлением развиваться))было бы желание))
ksulka
2 декабря 2016 года
0
By Beleza пишет:
с отличным знанием англ,нем и франц
это огромный плюс само по себе.
Ну и надо уметь себя п(р)одать. Не без этого.
By Beleza
2 декабря 2016 года
0
так сидя дома вполне можно освоить пару языков и найти на инсайте носителей языков))
ksulka
2 декабря 2016 года
0
Можно много чего. Но делают не все
Оля Чеснакова
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий ksulka
Без опыта работы и т.п?
Что нашли не спорю. Что с руками отрывают - их отрывают и без ХХ))) только перебирать остается.

↑   Перейти к этому комментарию
Меня брали на работу в ТК оператором без опыта. Но очень мне не удобно до них добираться, с 3 пересадками.
ksulka
2 декабря 2016 года
+1
Я про юриста и переводчика
Оля Чеснакова
2 декабря 2016 года
0
поняла.
профиль удалён удалённого пользователя
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий By Beleza
все мои знакомые так нашли работу через хедхантер))И не только в мск и питере))

↑   Перейти к этому комментарию
Плюсую.
sandarita
2 декабря 2016 года
+5
На собеседования крайне редко листают паспорт и смотрят трудовую. Составьте правильное резюме, от него интервьюир и будет отталкиваться. В резюме вполне допустимо указывать неофициальные места работы. Внизу можно указать телефоны тех, кто может вас рекомендовать. На вопрос о детях, начните рассказывать об одном, уведите разговор в сторону, чтобы он не дошёл до их количества. Схитрить немного можно, если не планируете постоянно сидеть на больничных и за вас это может делать мама.
i5ri5na
2 декабря 2016 года
0
sandarita пишет:
На вопрос о детях, начните рассказывать об одном, уведите разговор в сторону, чтобы он не дошёл до их количества
обычно после вопроса: "дети есть?" сразу спрашивают "сколько?" От таких прямых вопросов сложно уйти))
sandarita
2 декабря 2016 года
+1
При желании, уболтать можно кого угодно, сама так делала, когда искала работу после декрета с младшей, на вопрос о детях отвечала, да, сын уже заканчивает в школу, собирается поступать и бла-бла-бла, после своего рассказа, можно задать какой-нибудь вопрос о вакансии или организации, который вы нечаянно забыли спросить ранее, а сейчас вдруг, вспомнили и т.п. Прокатывало практически всегда.
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Не представляю как уйти от прямого вопроса. Наоборот подумают виляет значит что то не так.
sandarita
2 декабря 2016 года
0
Я подробно написала, как. На прямой вопрос, есть ли дети, даем прямой ответ, да есть. И далее окцентируем внимание на одном ребенке.
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Что ж попробую так
Kat Great
2 декабря 2016 года
+3
В ответ на комментарий Светик21
Не представляю как уйти от прямого вопроса. Наоборот подумают виляет значит что то не так.

↑   Перейти к этому комментарию
Скажите, что дети с бабушкой живут в другом городе, а Вы тут одна, на заработках...дети ведь все равно с бабушкой будут...отпрашиваться не придется
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
А регистрация московская уже 13 лет))
Kat Great
2 декабря 2016 года
0
Дети фактически могут проживать в др.городе...а Вы по регистрации
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Вариант спасибо!
Kat Great
2 декабря 2016 года
0
Пожалуйста, удачи Вам!
i5ri5na
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий sandarita
При желании, уболтать можно кого угодно, сама так делала, когда искала работу после декрета с младшей, на вопрос о детях отвечала, да, сын уже заканчивает в школу, собирается поступать и бла-бла-бла, после своего рассказа, можно задать какой-нибудь вопрос о вакансии или организации, который вы нечаянно забыли спросить ранее, а сейчас вдруг, вспомнили и т.п. Прокатывало практически всегда.

↑   Перейти к этому комментарию
вот вы мастер
sandarita
2 декабря 2016 года
0
Опыт! А что делать? Обидно было, когда меня как-то не взяли на работу, когда ещё старший был маленьким, несмотря на заверения, что на больничном сидеть не буду и, если что, у меня мама на пенсии, поможет. Сказали, типа, все так говорят, а потом из больничных не вылазят. А я и на самом деле за все детство со старшим ни дня по уходу не сидела, ну, не болел у меня ребёнок в детстве, бывают и такие.
Юлия Шер
2 декабря 2016 года
+2
В ответ на комментарий sandarita
На собеседования крайне редко листают паспорт и смотрят трудовую. Составьте правильное резюме, от него интервьюир и будет отталкиваться. В резюме вполне допустимо указывать неофициальные места работы. Внизу можно указать телефоны тех, кто может вас рекомендовать. На вопрос о детях, начните рассказывать об одном, уведите разговор в сторону, чтобы он не дошёл до их количества. Схитрить немного можно, если не планируете постоянно сидеть на больничных и за вас это может делать мама.

↑   Перейти к этому комментарию
Ну как же редко смотрят трудовую? В первую очередь трудовую (если конечно не в шаражкину контору устраиваться). Потому как в резюме можно написать что угодно. И смотрят как долго работал на одном месте, не перелетная ли птичка. И о наличии детей обязательно спрашивают, и о возрасте детей в первую очередь. И на разговоры о том, что бабушка будет на больничном сидеть - тоже сейчас мало ведуться.т.к. как показывает опыт, на больничный потом мамы все равно ходят.
Unbekannterin
2 декабря 2016 года
+1
Юлия Шер пишет:
Ну как же редко смотрят трудовую?
так нормальные люди переходят с одной работы на другую
т.е. собеседуются имея уже работу, как вы себе это представляете с текущей работы трудовую забрать для собеседования?
Стюшка-марфушка
2 декабря 2016 года
+1
Unbekannterin пишет:
как вы себе это представляете с текущей работы трудовую забрать для собеседования?
очень просто! Взять на работе копию трудовой, заверенную работодателем.
Unbekannterin
2 декабря 2016 года
-1
зачем?
показать работодателю что ты валить хочешь?
Стюшка-марфушка
2 декабря 2016 года
0
Эту копию берут не только по причине "сваливания". Есть масса причин. Я брала для юриста.
Unbekannterin
2 декабря 2016 года
0
ну прикольноооо что можно сказать
Лана Артём
5 декабря 2016 года
+1
В ответ на комментарий Стюшка-марфушка
Эту копию берут не только по причине "сваливания". Есть масса причин. Я брала для юриста.

↑   Перейти к этому комментарию
Я тоже брала копию трудовой, когда загранник оформляла. У нас спрашивали тогда копию. Да и вообще, хочу кредит взять. Нужна копия трудовой, что я вообще работаю и что трудовой стаж не 2 недели за 10 лет))))
Стюшка-марфушка
5 декабря 2016 года
+1
Юлия Шер
3 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Unbekannterin
Юлия Шер пишет:
Ну как же редко смотрят трудовую?
так нормальные люди переходят с одной работы на другую
т.е. собеседуются имея уже работу, как вы себе это представляете с текущей работы трудовую забрать для собеседования?

↑   Перейти к этому комментарию
а копию с трудовой снять не судьба? в любом отделе кадров трудовая выдается на руки для снятия копии
Unbekannterin
3 декабря 2016 года
0
зачем?
Юлия Шер
3 декабря 2016 года
0
если работодателю серьезного предприятия безразлично и он чисто на слово верит пришедшему на собеседование, то незачем.
Unbekannterin
3 декабря 2016 года
+1

спасибо за минутку юмора
я работала на серьезном предприятии
работодатель поговорил со мной. посмотрел мое резюме.
а потом рассказывал, какие плюшки мне они дадут
трудовую я принесла в первый рабочий день
и это нормально
Юлия Шер
3 декабря 2016 года
0
И Вам большое спасибо! Вы работали, я работала на таком же предприятии кадровиком. И поэтому знаю, что на каждом предприятии бывают свои нюансы.
Стюшка-марфушка
5 декабря 2016 года
0
девушка любит посмеяться
У меня эту копию в двух организациях просили и смотрели - заведующая в садике и кадровик на заводе.
Юлия Шер
5 декабря 2016 года
0
смех продлевает жизнь-так что пусть смеется на здоровье)))
sandarita
2 декабря 2016 года
+1
В ответ на комментарий Юлия Шер
Ну как же редко смотрят трудовую? В первую очередь трудовую (если конечно не в шаражкину контору устраиваться). Потому как в резюме можно написать что угодно. И смотрят как долго работал на одном месте, не перелетная ли птичка. И о наличии детей обязательно спрашивают, и о возрасте детей в первую очередь. И на разговоры о том, что бабушка будет на больничном сидеть - тоже сейчас мало ведуться.т.к. как показывает опыт, на больничный потом мамы все равно ходят.

↑   Перейти к этому комментарию
И это вы рассказывает человеку, который прошёл ни одну сотню собеседований, а провёл ни одну тысячу? Ну-ну!
Юлия Шер
3 декабря 2016 года
0
Это Вам рассказывает человек, т.е. я))), который сам проработал в отделе кадров 15 лет...
sandarita
3 декабря 2016 года
0
А я подбором занимаюсь с 94 и сама за это время ни мало работ сменила, причём, в том же городе, что и автор.
Лена Князева
2 декабря 2016 года
+4
В ответ на комментарий Юлия Шер
Ну как же редко смотрят трудовую? В первую очередь трудовую (если конечно не в шаражкину контору устраиваться). Потому как в резюме можно написать что угодно. И смотрят как долго работал на одном месте, не перелетная ли птичка. И о наличии детей обязательно спрашивают, и о возрасте детей в первую очередь. И на разговоры о том, что бабушка будет на больничном сидеть - тоже сейчас мало ведуться.т.к. как показывает опыт, на больничный потом мамы все равно ходят.

↑   Перейти к этому комментарию
Юлия Шер пишет:
В первую очередь трудовую
ни разу никто не смотрел..вот портфолио дел смотрел, рекомендательные письма смотрел...много разговаривали и обсуждали нюансы деятельности ...а вот трудовая всем плевать ... как и диплом ( только сам факт его наличия)
электрик
2 декабря 2016 года
0
У меня вот диплом спрашивали - техническая специальность, нужен был профиль конкретный. А на одном месте помню директор среагировал на то что диплом красный - сказал значит или очень умная или очень работоспособная, оба качества нам нужны. Так что всякое бывает
Юлия Шер
3 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Лена Князева
Юлия Шер пишет:
В первую очередь трудовую
ни разу никто не смотрел..вот портфолио дел смотрел, рекомендательные письма смотрел...много разговаривали и обсуждали нюансы деятельности ...а вот трудовая всем плевать ... как и диплом ( только сам факт его наличия)

↑   Перейти к этому комментарию
это смотря куда устраиваться и по какой специальности, специалистом, рабочим.... с какой квалификацией по диплому, какой разряд по диплому и по какому разряду реальный стаж имеется и сколько лет отработано по этому разряду и когда. вобщем куча нюансов. я конечно пару лет уже не работаю, но не думаю, что за это время многое изменилось.
профиль удалён удалённого пользователя
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий Юлия Шер
Ну как же редко смотрят трудовую? В первую очередь трудовую (если конечно не в шаражкину контору устраиваться). Потому как в резюме можно написать что угодно. И смотрят как долго работал на одном месте, не перелетная ли птичка. И о наличии детей обязательно спрашивают, и о возрасте детей в первую очередь. И на разговоры о том, что бабушка будет на больничном сидеть - тоже сейчас мало ведуться.т.к. как показывает опыт, на больничный потом мамы все равно ходят.

↑   Перейти к этому комментарию
У меня трудовую брали только, когда уже приняли на работу и надо было копии документов делать. А так только на резюме смотрят и по нему вопросы задают.
яся1975
2 декабря 2016 года
0
В ответ на комментарий sandarita
На собеседования крайне редко листают паспорт и смотрят трудовую. Составьте правильное резюме, от него интервьюир и будет отталкиваться. В резюме вполне допустимо указывать неофициальные места работы. Внизу можно указать телефоны тех, кто может вас рекомендовать. На вопрос о детях, начните рассказывать об одном, уведите разговор в сторону, чтобы он не дошёл до их количества. Схитрить немного можно, если не планируете постоянно сидеть на больничных и за вас это может делать мама.

↑   Перейти к этому комментарию
Вы правы, у меня в трудовой дыра в три года, была не оформлена, но работала. Кстати поверили, расспросили что делала, смотрели все мои повышения квалификации, но взяли без вопросов.
martulka
2 декабря 2016 года
0
поменяй на чистый паспорт
River Leta
2 декабря 2016 года
0
Светик21 пишет:
ижу насквозь их и их мнение
Я дико извиняюсь, что не по теме) Но все же задам вопрос: Сколько раз Вы за мужем были?
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Один. Все от одного
River Leta
2 декабря 2016 года
0
Спасибо за ответ) Алики платит?
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Нет. Вернее платят его родители.
mama Nadiya
2 декабря 2016 года
+4
У меня подруга, в аналогичной вашей ситуации (разве только младший постарше) уже не первый раз работу нашла. Причем довольно солидную. Так что возможно, дело не в работодателе, а в том, что вы подсознательно боитесь, что из-за детей работу не найти, не вербально это транслируете?
Светик21 (автор поста)
2 декабря 2016 года
+1
Вроде бы нет..

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Психическое развитие ребенка в 4 года

Психическое развитие ребенка в 4 года

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2024, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100