Найти работу молодым мамам.

Сегодня я хочу отступить от своей традиции написания статей по медицине или уходу за детьми, и поговорить немного на другую тему, волнующую практически всех молодых мамочек. Разговор пойдет о работе, а точнее о дополнительной работе в декрете, в том числе я немного расскажу и о личном своем опыте.

Я начала работать, когда моему сыну не было и полугода, сначала заработки были небольшими – но на вкусняшки-памперсы хватало. И это был мой дополнительный вклад в семейный бюджет, к официальным пособиям в целых 188 рублей на ребенка от государства.

Постепенно я приобрела три работы – на сегодня я педиатр-консультант (в том числе по грудному вскармливанию), автор статей в нескольких интернет-журналах и многих печатных журналах. Кроме того, уже почти два года я руковожу детским развивающим центром, начинавшемся с маленькой комнате около 9 м2, выросшим на сегодня в полноценное заведение с двумя просторными залами и вместимостью до 100 с лишним человек.

И работа не помешала мне быть в декрете и кормить сына грудью до 2 лет и 8 месяцев. Конечно, я теперь работаю много и почти без выходных, сын подрос, но и планы с проектами также растут. Вам тоже вполне по силам зарабатывать, будучи хорошей мамой и находясь в декрете. Поговорим об этом?

Дополнительные возможности.
В современных мамах явно где-то есть пропеллер или, как минимум, сверхмощная батарейка. Женщина в декрете успевает быть и ухоженной женой, и любящей матерью, и реактивной домохозяйкой, и... Бизнес-леди! Современным мамам, желающим подработать, несказанно повезло, ведь к их услугам не только биржи труда, старомодный и неблагонадежный способ быстро найти подходящую работу, но и мировая паутина, где по одному клику легко найти множество тематических ресурсов.

Кстати, биржи труда не стоит так уж совсем сбрасывать со счетов. Сегодня государством поддерживается идея о том, что молодые матери тоже хотят не сидеть без дела и терять квалификацию. Они хотят быть чем-то заняты, и возможно даже приобрести себе новую и интересную профессию. Это желание государство всячески пытается поощрять и поддерживать.

Если вы еще не слышали, то сегодня государством разработана программа поддержки женщин, находящихся в декретном отпуске - они имеют право пройти переобучение, обучение или повышение квалификации за счет бюджетных средств по тем специальностям, что имели ранее, а если захотят, и по новым видам профессии. Или, если женщина ранее, до декретного отпуска, была безработной, получить от государства субсидию на открытие собственного дела (в районе 60 и более тысяч рублей) и начать активно работать. Это сделать не так сложно – нужно обратиться в ближайший к вам центр занятости населения (ЦЗН есть в каждом районе крупных городов или в областных центрах поселков и областей, краев) и узнать там, как пройти переподготовку, какие специальности сейчас востребованы, когда можно начать обучение, и что для этого нужно (скорее всего, необходимо будет собрать несколько бумажек).

С собственным делом все посложнее, но тоже вполне реально этим заняться. Если вы давно мечтали стать предпринимателем, то чтобы получить субсидию, необходима идея того, что вы хотите делать и составленный бизнес-план, образец его есть на сайтах ЦЗН. А штатные юристы и консультанты центра помогут вам все грамотно продумать и просчитать. Обычно девочки открывают небольшие мастерские, магазинчики, парикмахерские, а также различные клубы. Подумайте, может вам давно хотелось начать свое дело. Но вы не знали – как приступить к этой идее? Это реально, и это работает – нужно только подумать, готовы ли вы к свободному плаванию, как и чем вы хотите заниматься. Однако, чтобы отправляться на поиски работы и нового трудоустройства, необходимо составление резюме – иногда это может представлять значительную сложность, особенно, если ваш стаж работы невелик и особых профессиональных навыков вы не имеете. Но и тут можно все сделать правильно.

Как правильно составить резюме женщине в декрете?
Необходимо делать упор на ее знания и навыки, причем не нужно ложной скромности, резюме нужно при устройстве на любую работу – как удаленную, так и обычную – в офисе или фирме. Пишите свои самые ценные качества: «исключительно аккуратно верстаю сайты», «врожденная грамотность», «перевожу художественные произведения легким литературным языком». Есть несколько мелких нюансов, например, иногда семейный статус лучше просто опустить - работодатели часто просто не читают резюме от молодых мам. Если потенциальный начальник сможет сначала оценить профессиональные качества специалиста, ее семейный статус, возможно, уже и не будет для него столь важен, и он пойдет на большие уступки.

Есть ли «козыри» у кандидата с галочкой в графе «дети»?
У каждого работодатели свои заморочки по отношению к своим кадрам. Кто-то не захочет нанимать барышню без детей, ожидая, что она может уйти в декрет. Кто-то убежден, что дети делают человека более ответственным и дисциплинированным, и отдает свое предпочтение кандидатам-родителям. Общих устоявшихся «стандартов», пожалуй, нет. Да их и не может быть – профиль работы у всех разный и производства и работодатели все разные.

Поделюсь с вами собственным опытом: сейчас я, как работодатель, в своем детском развивающем центре делаю упор именно на мамочек с детьми, находящихся в декрете – так как у меня специфичная работа, и девочки, имеющие профессиональное образование педагога или тренера. Но не имеющие собственных детей, по моему опыту работы, увы, не могут справиться с нашими карапузами – не хватает материнского опыта. Поэтому, я отдаю предпочтение соискателям с детьми, а декретная мама имеет возможность взять своего ребенка с собой – это решает многие проблемы мне и ей. Кроме того, матери с детьми обычно более ответственны и дисциплинированы, у них есть планы на будущие зарплаты и расходы, они заинтересованы в работе. Но это лично мои наблюдения. Сейчас все мои сотрудницы – это молодые мамы с одним или более детьми, бездетные у нас не прижились, нет у них такой дисциплинированности и душевности по отношению к детям (материнство все-таки сильно меняет женщину).

Какова современная политика на рынке труда по отношению к молодым мамам?
К молодым мамам зачастую возникает предвзятое отношение и в определенной степени можно понять и работодателей. На место сотрудника нужно кого-то искать, и этот человек тоже не хочет быть временным, зная, что потом ему придется уйти, будет ли он хорошо работать? Особенно сложно тем женщинам, кто как работающий специалист перед родами уволился. Найти после родов, особенно спустя пару-тройку лет, новую хорошую работу – зачастую бывает дико трудно. Так что, если вам будет нужно сменить работу, лучше выходить из декрета на свое старое место, немного там поработать и, подыскав новое место, потом уже увольняться.

Конечно, отсутствие в компании в течение нескольких лет - это дополнительные хлопоты для компании, но прекрасно иметь социально здоровый коллектив. У многих из работодателей есть шутка, что за несколько месяцев до родов будущие мамочки работают за двоих: результативность повышается в разы. К тому же возможность дать сотрудницам спокойно родить и растить малышей - показатель стабильности и социальной ответственности компании. Жаль, что так бывает не во всех компаниях, мелкие фирмы предпочитают не работать с декретницами, хотя требования к работодателям едины, будь то многомиллионная корпорация или небольшая фирма человек на десять.

Как вам вписаться в домашний режим.
Начинать поиск работы необходимо с желания работать, и оценки того, а сможете ли вы реально сейчас работать? Далее необходимо начать с детального анализа собственных возможностей – а чем реально на сегодня вам можно заняться? Очень важным критерием работы с маленькими детками на руках (особенно, если их несколько) будет ваш свободный график. Такой график можно найти сегодня в журналистике, дизайне, программировании, лингвистике, сетевом маркетинге и некоторых других отраслях, там, где работа зависит не от сидения в офисе, а от заказов.

Работа по принципу неполного рабочего дня подходит тем мамам, чьи дети ходят в детский сад. По графику неполного дня работают уборщицы, повара, парикмахеры, работники колл-центров. Временная работа чаще всего интересна дизайнерам, актерам. Также варианты временной занятости предлагают организации с сезонными увеличениями объемов работ: продавцы мороженого и шариков, сборщики урожая и т.д.

Гибкий график - вариант для мам, чьи детки пошли в детский сад, младшие классы школы, секции или кружки. Этот вариант обговаривается с руководством и закрепляется письменным договором с обязательным письменным уточнением всех деталей. И это нужно проговаривать и уточнять, чтобы потом не было недоразумений ни у вас, не у ваших работодателей – если вы вдруг не сможете выйти на работу или выполнить заказ.

Есть варианты работы дома, это также вполне реальный шанс для молодых мам – завтра мы поговорим об этом подробнее.


Работа для декретных мамочек. Продолжение беседы: https://www.stranamam.ru/article/5111695/